办公文档范本台资生产性企业员工手册.docx

公司规章规章制度规章前百为进一步深化企业管控管理管控，充分调动发挥公司企业有关员工的积极性和创造性，切实维护公司的利益和保障企业有关员工的合法权益，规范公司全体企业有关员工的职业道德，本公司结合公司法和劳动法律法规的相关规定，建立了一套健全的管控管理管控规章制度规章。本规章规章制度规章适用于公司各机构部门机构的每一位企业有关员工。与本公司存在劳务关系的相关有关人员，参照有关章节执行。本规章规章制度规章涉及其他机构部门机构的专项规章，各机构部门机构均有存档，若企业有关员工需要进一步了解，请向各机构部门机构主管借阅，亦可咨询人事机构部门机构或人资中心或总经理室机构部门机构相关有关人员。目录第一章用工规章制度规章3第二章考新规章制度规章11第三章薪资规章制度规章19第四章社会保险规章制度规章和福利规章制度规章23第五章工作纪律与奖惩规章制度规章26第六章职业发展47第七章交流渠道48第八章安全与消防49第九章就餐住宿内卫58第十章企业有关员工权6471第十一章结尾第一章用工规章制度规章一、招聘原则1、公司的宗旨是向企业有关员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展，公司根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗位的相关要求进行筛选和录用。2、招聘和录用依照国家制定的有关规定、公司的需要及公司制定的程序执行。经考核合格方可考虑。3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数，录用相关有关人员不得有下列情形：31实际年龄未满16周岁；3.2 患有为恶性传染，有传染的可能；3.3 无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的；3.4 精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作的；3.5 曾在公司服务之离职相关有关人员，再其人事卷宗里注明不得任用的；3.6 曾经触犯刑法、被夺公权、亏空公款、吸食毒品或被通缉尚未结案的；4、各机构部门机构因工作需要添加相关有关人员的，必须由机构部门机构主管填写人力需求表，详细说明增添理由、人数及具体岗位描述，依照下表核决权限批准后统一由人资单位办理。4.1编制内的核决权限:序号职等批准关键重要备注说明1员级经理批准作业员、企业有关员工2一、二职等协理批准班长级一组长级3三至六职等副总经理批准课长级一经理级4七至九职等总经理批准副协理级一副总级4.2 员级至二职等超过编制相关有关人员或临时相关有关人员一律由副总经理批准。5、在正式加入公司前，企业有关员工必须经过健康体检，体检费由应聘企业有关员工负担。公司有权决定体检医院。体检合格的，方可被录用。6、对于特别岗位或客人行为准则相关要求，公司应对求职相关有关人员进行犯罪记录、吸毒状况等方面的调查，企业有关员工应当配合。7、本公司不强迫用工，双方资源建立劳动关系，本公司招工不收取任何费用、不扣押任何证件；收费、扣押证件的均非本公司企业有关员工，不代表本公司。二、新企业有关员工入职1、批准录用的相关有关人员到公司报到的当日，要在人资单位办妥入职手续。2、新企业有关员工应于报到时根据公司的相关要求出示或提供以下个人资料：2.1 批准录用的求职登记表和体检表;2.2 本人真实有效身份证原件及完整清晰的身份证复印件3份（第一代身份证正面，第二代身份证复印件正反两面，按原件100%大小标准复印，不得缩放复印）;2.3 一寸近期免冠彩照3张，不得使用大头贴、艺术照；2.4 学历证、职业资格证、职称证等原件及复印件一份；2.5 有效期内暂住证、失业证；2.6 公司所需的其他资料，如工作履历、个人简历。3、以上资料发生变更，企业有关员工有责任三天内书面通知人资单位。4、企业有关员工应当向公司提供真实的个人资料。5、公司与企业有关员工以签订劳动协议合同协议的正式正式合约生效确立劳动关系。新企业有关员工应在报到前办理完与原雇主的劳动关系的解除的手续或离校手续（应届毕业生）。三、试用期规定1、公司与企业有关员工将通过试用期的正式正式合约生效来决定是否相互试用。试用期的长短以企业有关员工与公司签订的个人劳动协议合同协议内的时间规定为依据。劳动同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议合同协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同协议，试用期不得超过六个月。2、试用期内，企业有关员工不符合试用条件的，公司有权解除协议合同协议，并不支付经济补偿。企业有关员工也可以试用期内提前三天以书面形式通知公司解除劳动协议合同协议，但应当办结工作交接手续。四、工作安排及调动1、为适应市场需求和公司业务发展的需要，根据公司的企业有关员工安排计划及企业有关员工的能力或表现，公司可以在协议合同协议期内作出对企业有关员工工作的调整。同时企'也有关员工将有在公司获得升级或其他职业发展的机会，也有被降职使用的可能。2、所有企业有关员工应服从公司的安排和调动，恪尽职守，完成本岗位的工作。3、企业有关员工的岗位调动由人资单位统一按照公司相关批准程序、作业规定办理。五、劳动协议合同协议的终止和解除1、劳动协议合同协议的终止1.1 协议合同协议期满：劳动协议合同协议期满即告协议合同协议终止。如经双方同意，可以续签。1.2 退休：公司确定企业有关员工的退休年龄男性60岁，女性一般相关有关人员50岁，管控管理管控相关有关人员55岁，公司协助达到退休年龄的企业有关员工向社会保险机构申请办理退休手续。1.3 死亡：如未达退休年龄的企业有关员工自然死亡，或被宣告死亡，劳动协议合同协议自然终止。2、企业有关员工辞职2.1 在劳动协议合同协议期内，企业有关员工申请辞职应当提前至少30日以书面形式向公司提出申请，试用期内应当至少提前3日申请。2.2 未按规定提出申请的，公司有权相关要求企业有关员工继续履行协议合同协议。如企业有关员工不能继续履行协议合同协议，公司有权追究因此造成的经济损失。2.3 企业有关员工提出辞职必须到人资单位填写辞职申请书注明辞职原因、薪资结算正式正式合约生效后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训相关有关人员辞职必须参照补充协议合同协议和培训协议（如有）上所签日期，并由事业部副总经理及人单位最高主管共同确认后正式合约生效。2.4 根据保密协议，企业有关员工在离职后，仍对公司资料、数据和信息等商业秘密负有保密义务。3、解除劳动协议合同协议1.1.1 企业有关员工协商一致，劳动协议合同协议可以解除。1.1.2 有关员工在下列情况之一，公司有权解除协议合同协议，并不支付经济补偿金；321在试用期之间，被证明不符合使用条件的；1.1.3 奖惩规定中明确规定解除劳动协议合同协议情形的或严重违反公司劳动纪律和规章规章制度规章的；323失职、营私舞弊，对公司声誉和利益造成重大损害的；1.1.4 被依法追究刑事责任的。1.1.5 无故连续旷工三日以上，或一个月之内累计旷工五日以上或一年之内累计旷工15日，做自动离职处理。3.3 企业有关员工在下列情况下，公司可以解除劳动协议合同协议，但将以提前三十天以书面形式通知企业有关员工；3.3.1 企业有关员工患病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排工作的；3.3.2 企业有关员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.3.3 劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，使协议合同协议无法履行，经双方协商不能就变更协议合同协议达成协议的。3.4 下列情况下，企业有关员工有权解除劳动协议合同协议：3.4.1 在试用期342公司以暴力、威胁、禁锢或非法限制人生自由的手段强迫劳动的;3.4.3 公司不能按劳动协议合同协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件。六、企业有关员工离职手续及工作移交L企业有关员工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所相关相关本次项目的工作移交给公司指定的交接相关有关人员，归还所有的公司财产和资料。否则本公司有权暂不支付离职企业有关员工当月薪资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨本公司损失。1.1 工作移交相关本次项目包括：1.1.1 工作相关本次项目、职责范围的描述；1.1.2 已完成工作的档案材料及尚未完成工作的案件所涉及的全部文件、资料等；1.1.3 有离职企业有关员工使用并相关相关本次项目保管的现金、有价证券或财产凭证以及各类财务账册及报表、各类公务用之印鉴；1.1.4 有离职企业有关员工使用并相关相关本次项目保管的的机器设备、仪器、工具、文具用品等公司财务；1.1.5 与工作有关的全部客户关系、信息系统权限等；1.1.6 公司认为需办理移交手续的其他有关内容。1.2 人资单位相关相关本次项目办理企业有关员工离职手续及工作移交手续,离职企业有关员工直属主管亲自督交。1.2.1 离职企业有关员工应本人填写工作移交清单，并与交接人会同监交主管逐一核对移交有关内容后，分别于清单上签名，以完成交接手续。监交主管亦应在清单上签署意见，对交接有关内容相关相关本次项目。122移交人与交接人办理工作交接时，均应亲自为之，不得委托他人代理。如企业有关员工离职时无适当之接替人，应暂由该职务之直属主管自行接替。2、移交清单由人资机构部门机构相关相关本次项目保存于个人档案中备查，至少保存两年。3、本公司企业有关员工于调职须办理职务移交的，参照本条规定的移交相关本次项目及移交手续办理。4、企业有关员工按相关要求完成交接和离职手续后结算离职正式合约生效之日前的工资；未能妥善完成交接工作，而造成公司损失的，公司有权依法追究其造成的经济损失。第二章考勤规章制度规章一、工作时间1、公司正常工作时间为每日八小时，每周五天，实施每周40小时工作制。星期六和星期天休息。具体上班、休息等班次安排时间见人资单位各时期发布公告为准。2、公司实行综合计时制或不定时制，会按相应规章制度规章另行制定工作时间。公司保证劳动者每周至少休息一天。二、考勤管控管理管控1、企业有关员工上、下班必须亲自在指定的刷卡区进行刷卡，不得托人代刷。2、如果忘记刷卡、遗失考勤卡（因个人因素造成考勤异常）实有上班的以签呈形式呈本部经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后并交人资单位确认。3、打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内，早打、晚打均为异常刷卡。4、所有企业有关员工应尽可能在工作时间内完成布置的任务，尽量避免加班，保证充足的休息时间。5、确因工作需要，公司可以安排企业有关员工加班。但加班时间不得超过客户或有关法律规定。6、企业有关员工加班必须事前填写加班申请单注明所做事项，机构部门机构主管审核后转人资单位加注会办意见，再呈协理级主管核准后方可加班，特殊情况时要副总经理批准。次日核对完成情况，未完成的应写出理由，由经理级主管签名，否则加班申请单作废。7、加班的企业有关员工，公司应安排对等的补休。需补休的须提前填写签呈，并依照核决权限批准。无法安排补休的加班或法定节假日加班，公司按照国家规定及公司相关政策支付加班费。8、加班刷卡依照规定的加班开始时间前十五三分钟内，下班依照批准的加班截至时间后十五分钟内打卡。如果提前下班以实际打卡为准，不得超过批准的加班时间。9、未按标准时间刷卡的，视为出勤异常；超过上班时间到岗视为迟到，非因公不到下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退期间均不计算薪资并依照规定给予处分。若因公外出，无法正常打卡，须附权责主管核准的外出单，以资证明。10、旷工：在正常工作时间有下列情形之一的，视为旷工。旷工最小计算单位为半天，旷工期间不发工资。旷工半日及以上的扣除相应薪资，并不计发相应津贴、补贴。10.1 无故缺勤。10.2 请假为准即擅自离岗。10.3 休假期届满未归又不办理补假手续。10.4 无主管书面批准在上班时间擅自外出超过四小时。10.5 不正当手段取得病休证明，涂改或伪造病假证明的，其假期一律按旷工处理。三、请假与休假1、请假企业有关员工请假应提前申请，先到人资单位填写企业有关员工请假条，填妥请假日期、假期时间、请假事由及职务代理人等事项并本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认后，向直属主管提出书面申请，依照下表核决权限批准后才可离岗。未经批准，不得擅自休假，各公司根据不同阶段的需要可以适当提高权限。序5日以内5-15日15-30日30日以上号申请人提前1天提前3天提前7天提前10天关键重要注说明1员级课长批准主任批准副理批准总经理批准作业员、企出关员工2一、二职等副理批准经理批准经理批准总经理批准班长级、组长3三至五职等经理批准经理批准协理批准总经理批准课长级、副理4六至九职等协理批准副总批准总经理批准总经理批准经理级、副启2、企业有关员工请假若有理由不充分或有妨碍工作之虞时，其主管得酌情不准给假、延期给假或缩短给假。3、除因急事或不得已之原因不能先行呈准，而先得到口头核准可事后补办请假手续外，应到由本人到人资单位打印请假条，依照核决权限核准后，再交回人资单位，否则作旷工处理。假满需续假的也应提前办理续假手续。4、企业有关员工请假以一小时为单位，不足一小时以一小时计。最低请假时间为0.5天（4H）全年（自然年度）事假累计不得超过30日。中途到职的，按比例递减，减后不足10日的，以10日计算。事假期间不计算薪资。特殊情况还要呈总经理批准。5、企业有关员工未经核准而先行离开职守或请假期满而未续假仍不到勤的，视同旷工论。若企业有关员工提前结束事假，办理销假手续的核决权限同请假手续,审批相关流程亦同。6、企业有关员工本人在职期间登记结婚的，可一次性请婚假3天，晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁的）可一次性连续请晚婚假13天。凭有效结婚证在结婚登记日起三个月内有效。逾期视为放弃婚假。7、企业有关员工在职期间父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可一次性连续请3天丧假。（以人事资料或户口簿记录为准，同时必须出示直系亲属死亡证明）8、符合国家生育政策、法规的女企业有关员工生育，凭真实有效准生证、预产期证明可一次性请产假98天，若有其他特殊情况，按照有关法律规定办理。妻子产假期间，男企业有关员工更可以凭独生子女优待证申请10天看护假。9、企业有关员工因病或非因工负伤，无法正常履行岗位职责，需要离岗时，可以申请病假，突发或紧急状况可以口头向主管报备，后补请假手续。病假确认要出示公司指定的一甲（含一甲）以上医院的病历、病假期间医院收费发票原件,否则视同事假。连续病假3天（含3天）以上的，按医疗期国家规定执行。10、婚假、丧假、产假（看护假）期间，若遇有休息日，均不另加假期天数。11、凡在本公司连续工作满一年以上的企业有关员工，可享有带薪年休假，具体带薪年休假天数如下：11.1 连续工作满1年不满10年的。带薪年休假5天；11.2 已满10年不满20年的，带薪年休假10天；11.3 已满20年的，带薪年休假15天。11.4 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。11.5 带薪年休假必须在本年度内休完，不能跨自然年度安排。11.6 企业有关员工第一次享受带薪年休假及带薪年休假天数变换时，按照享受不同阶段带薪年休假的月份占全年总月份的比例，计算当年各阶段可享受带薪年休假的天数。11.7 .1在当年度变换日期之前申请带薪年休假的，申请天数不得超过该阶段折算天数。1162在当月15日（含）前入职则从当月起计算，在15日后入职则从次月起计算。11.7 带薪年休假可一次休完，也可分次休，但每次至少为一天。11.8 企业有关员工有下列情形之一的，不享受本年度的带薪年休假：11.8.1 在本公司累计工作满1年不满10年的企业有关员工，请病假累计2个月以上的;11.8.2 在本公司累计工作满10年不满20年的企业有关员工，请病假累计3个月以上的；11.8.3 在本公司累计工作满20年以上的企业有关员工，请病假累计4个月以上的；11.9 带薪年休假的申请及核决权限依申请事假程序及核决权限进行办理。ILIO公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑企业有关员工本人意愿，统筹安排企业有关员工带薪年休假。11.10 .1在公司统筹安排带薪年休假的期间内，企业有关员工须服从公司安排，因个人原因不休带薪年休假的，则视同放弃。11.11 .2因工作需要公司不能安排带薪年休假的，对企业有关员工应休未休的带薪年休假天数，按国家及公司相关规定支付工资。11.12 .3企业有关员工解除劳动关系及非企业有关员工过失而被公司解除劳动关系的，应在正式正式合约生效日前申请休完当年度带薪年休假，未休完的天数则视同放弃；企业有关员工因严重过失而被公司解除劳动关系的则不再享受带薪年休假，已休的带薪年休假一律不予追究。12、企业有关员工在工作场所因工作原因导致的意外伤害、职业伤害及认定为视同工伤的，其治疗休养期间得请工伤假，工商确认以广东省工商管控管理管控条例、及相关规定、法规执行。申请工伤假需会签安全、环劳机构部门机构，安全机构部门机构根据政府有规定确认工伤医疗期和各项补助。造成残疾的由安全机构部门机构相关相关本次项目送外评残及鉴定，同时相关相关本次项目跟踪处理。11.13 假、婚假、丧假、产（看护假）为有薪假，不含周休加班、津贴、奖金，但年度考评时休假期间不计入出勤日数。请假扣除相应应出勤时数的全薪；病假、工伤假依照法律支付相应待遇。第三章薪资规章制度规章一、薪酬目标1、公司的薪酬目标是保持企业有关员工的总薪资之福利待遇在当地具有竞争性，从而吸引和保留优秀人才。2、公司将通过以下措施来达到薪酬目标。1.1 根据市场调查数据以及公司经营状况来确定薪酬水平。1.2 根据个人的表现和业绩，确定个人薪酬。3、公司和企业有关员工遵守薪资保密的原则。任何企业有关员工未经许可不得与他人交流本人的薪资信息，也不得向他人打听。4、企业有关员工的薪酬按公司的薪酬规章制度规章执行。二、工作评估1、公司将定期对企业有关员工的工作表现和业绩进行评估，以便于：1.1 肯定企业有关员工的工作成果，鼓励企业有关员工为公司作出更大的贡献;1.2 检查工作表现是否符合岗位的相关要求；1.3 衡量是否能按所制定的工作相关要求完成工作；1.4 工作评估以一定正式正式合约生效与企业有关员工沟通，以鼓励企业有关员工与管控管理管控相关有关人员之间就工作的相关要求和工作成绩进行讨论和交流，以提高工作效率；1.5 创造互相理解的气氛，以鼓励企业有关员工团结一心地工作，以实现公司的经营宗旨及经营目标。2、公司期望每一位企业有关员工的工作表现都能达到公司的期望。3、对未达到工作相关要求的企业有关员工，公司将视该企业有关员工不能正常工作，并对其提供进一步的培训或调整岗位。若接受培训或调整岗位后企业有关员工还仍然还未达到工作表现相关要求的，公司可以解除劳动协议合同协议。三、薪酬标准1、正常工作时间工资：劳动协议合同协议中约定的标准，并以此标准作为加班基数。1.1各职等正常工作时间工资标准职等员级一职等二职等三职等四职等五职等六职等正常工作时间工资准：当地政府公告最低薪资标东莞13101400170020002200说明作业员、企业有关员工班长级组长级课长级主任级副理级经理级1.2正常工作时间工资会随着公司经营状况、政府法令的变更修改由公司进行调整2、加班费：未依加班申请核准程序办理加班审批的企业有关员工个人行为不计算加班费。2.1 平常加班费（周一至周五）二加班时数X时新X1.5倍；2.2 休息日加班费（周六、周日）二加班时数X时新X2倍；2.3 节假日加班费（法定节假日）二加班时数X时新X3倍.2.4 时新二正常工作时间工资÷21.75天（标准工作日）÷8小时.2.4.1 标准工作日的计算：365天（全年总天数）52周（每年）X2（周六、日）÷12个月二21.75天/月2.4.2 时薪标准正常工作时间工资1310（东莞）1400170020002200时薪（元/时）7.538.059.7711.4912.64日薪（元/日）60.2364.3778.1691.95101.15、«三四五六课长主任副理3、绩效奖金3.1 按照公司绩效核算办法，在产量、质量、综合表现等方面表现优秀的作业员还可以享有一定数额的绩效奖金。3.2 一职等以上相关有关人员按照所担任职务、所从事的工作岗位、整体工作表现，还可以享受有一定数额绩效奖金。4、津贴4.1 担任各级主管的企业有关员工，按照主管职等高低，还享有一定数额的主管津贴。4.2 各级职员按照职等高低，还享有一定数额的职务津贴。4.3 拥有公司规定的相关专业证照，还可以享有一定数额的证照津贴。4.4 鞋业专业技术优秀的相关有关人员，通过鉴定评估还可以享有一定数额的技术津贴。5、除正常工作时间工资、加班费以外的绩效奖金、津贴等的发放标准，公司有权根据经营状况、个人的工作表现进行调整。具体标准见公司各个时期公布的薪资办法。四、薪酬发放1、正常工作时间工资、加班费按月支付管控管理管控，奖金、津贴按公司所制定的具体规定发放。2、每月工资计算时间从当月的第一天始至最后一天止。企业有关员工在月中开始工作或离职时，其薪资以当月实际工作天数计算。3、当月如有旷工，除正常工作时间的工资和加班费外，其他奖金、津贴依照相关规定执行。4、薪资在次月的固定日向企业有关员工支付。在薪资发放7日内，企业有关员工对薪资支付有异议的，可以提出书面的核对申请，超过7日的，公司拒绝支付。五、代扣代缴社会保险费、餐费、住宿费、个人所得税、其他政府规定应扣款等。第四章社会保险和福利规章制度规章一、社会保险1、参加社保是甲、乙双方共同的法律责任，合约乙方单位机构应向合约甲方单位机构提交参加社保所需的材料并同意合约甲方单位机构从合约乙方单位机构每月薪资中扣除合约乙方单位机构每月应缴纳的社保个人缴费部分，以便于合约甲方单位机构办理参保手续。合约乙方单位机构有义务及责任为办理社保提供相关资料并确保所提供资料的真实性。若因资料存在瑕疵致使合约乙方单位机构无法享受社保福利待遇的，应由合约乙方单位机构自行承担责任，且不得向合约甲方单位机构相关要求任何赔偿。2、在职企业有关员工由于本人原因，如请假造成劳动关系续存期间，在即将到来的一个薪资支付周期内无法全额缴纳社保个人缴费的，有企业有关员工本人事先缴纳现金给财务部，以确保社保的连续性。企业有关员工本人不遵守此规定，公司可在应发还没发的薪资中预扣。3、具体的缴付方法和比例根据各公司所在地社保经办机构的法规。二、法定节假日休假1、法定节假日1.1 新年，放假1天（1月1日）1.2 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）1.3 清明节，放假1天（农历清明节当日）1.4 劳动节，放假1天（5月1日）1.5 端午节，放假1天（农历清明节当日）1.6 中秋节，放假1天（农历中秋节当日）1.7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、30）2、法定假日如果适逢休息日，参照国家每年公布的具体休假时间安排。三、公司福利1、基本福利相关本次项目1.1 发放生日礼物，价值RMBlO/人；1.2 发放结婚贺礼，作业员与工员结婚礼金RMB50/人、一职等及以结婚礼金RMBlOo/人，夫妻双方同为公司企业有关员工，分别按上述标准计发。1.3 发放旅游、聚餐等团康活动定额补助金：作业员、企业有关员工：RMBlO/人；一职等及以上相关有关人员RMB50/人.分上下半年两次申请或下半年一次申请。2、福利设施2.1 公司设立医务室，先挂号后就诊。挂号费RMBO.5/次，医药费免费。2.2 公司宿舍区设立篮球场、兵乓球台、电视、投影、报刊、福利社等等。2.3 申请并经总务处批准可以在公司的宿舍住宿、餐厅就餐。3、提供有薪假期：3.1 婚假、丧假、产假，只支付基本工资，奖金、津贴取消。3.2 年休假，基本工资、奖金、津贴照发。4、对于表现优秀的企业有关员工我们会根据盈利状况及时检讨基本福利相关本次项目、福利设施的设置，并进行新增或取缔。第五章工作纪律与奖惩规章制度规章一.识别证1、企业有关员工在工作范围内，进出厂区、宿舍区必须佩带识别证。违反此规定2、识别证是本公司企业有关员工的身份证明，识别证同意由人资单位发放，任何人都不能利用识别证从事非法活动或有损于公司利益的一切事宜。3、识别证更换需“以旧换新”，遗失的需上报补办，补办须交工本费。企业有关员工应爱惜保管好识别证，保持识别证清洁，不能在上面粘贴大头贴、明星贴等。违反此规定警告一次处分。4、严禁随意涂改、毁坏、伪造或转借识别证予他人。违反本规定并有以下严重情节之一的，将受到包括立即解除劳动协议合同协议在内的处分，并不支付任何经济补偿金：4.1 给公司财产、企业有关员工人身安全造成损失的；4.2 损坏公司形象；4.3 其他严重后果。5、企业有关员工离职应当交还识别证。二、着装标准1、企业有关员工着装应当整洁，不得光背、赤脚或穿拖鞋。2、工作时间和工作场所内，本公司企业有关员工禁止穿着以下各类服装：2.1 露脐、短裤、背心、超短裙、吊带装等过于暴露服装；2.2 其他公司、工厂和机关团体的制服。3、夏装衬衫下摆应束入裤内或裙内；衬衫纽扣只能解开一个或两个。4、违反以上规定的，警告一次处分。三、环境和卫生1、企业有关员工应自觉保持工作场合的环境卫生，以创造一个整洁和清洁的工作环境，同时企业有关员工应注意个人卫生。2、公司内不得随处堆放杂物，以免阻碍走道及增加意外发生。3、企业有关员工应尽可能保持自己所处的工作场所环境干净和整洁。凡工料、皮碎或其他杂物未清洁好就下班的，按警告一次处分。四、因公外出1、企业有关员工上班时间因公外出，应填写外出单J,经理级主管批准后方可外出，经理级企业有关员工外出，不填写外出单：出入厂区要在大门处刷卡，保安应当在外出单上注明出入时间。2、当日因公外出不能按时回公司就餐的，给予一定的误餐补贴。具体标准见各时期人资单位公布标准执行。3、企业有关员工在计划出差时，应当填写Ir出差申请单，说明出差事由、出差地点、起止时间、交通工具、酒店标准、职务代理人等依照核决权限批准。核决权限见各时期人资单位公布标准执行。4、出差人有义务将访问目的地的时间缩到最短。公司禁止把公差与私人游览混在一起。企业有关员工出差途中私人行程的费用由企业有关员工自行承担。5、企业有关员工在出差前可申请出差备用金，估算的出差所需开支必须合理，按照公司公务借款规定审批相关流程办理审批。6、在出差返回的一个星期内，出差企业有关员工必须递交一份出差费用报告，详细列明出差所发生的费用并附上有效票据（发票、车票等）7、出差费用的报销按照公司财务规定执行，如实际开支小于出差备用金，则应同时退回余款。8、机构部门机构主管或财务部有权拒绝报销与出差无关或无票据的费用。五、相关公司正式正式合约生效方法、正式正式合约生效方法机及计算机的使用1、公司的相关公司正式正式合约生效方法、正式正式合约生效方法机不得用于私人用途。2、在接听外来相关公司正式正式合约生效方法时，公司相关要求每位企业有关员工都以礼相待，保持公司的良好形象。3、手机费用：因业务、公务需要，需常备手机的企业有关员工，按照公司相关规定提出申请并经批准后可以报销相关费用。4、公司的计算机内不允许安装任何游戏。未经计算机部批准并检查磁盘或CD病毒，所有企业有关员工不准带公司以外的软盘或CD在公司使用。5、公司的手提电脑等设备严禁携带出公司，特殊情况须填写物品携出单，会咨讯处加注意见后由副总经理批准。6、公司的打印机不得用于私人用途，禁止打印与工作无关的文档。7、以上规定如有违反，视情节轻重给予包括直接解除劳动协议合同协议且不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分。五、职业行为规范1、应当遵守国家法律，遵守公司各项规章规章制度规章，敬业相关相关本次项目，互相尊重，共同致力于维持良好风气及公共秩序。2、主管相关有关人员应当尊重所属企业有关员工的人格，致力于管控管理管控和指导，以增进其技能和工作效率。3、企业有关员工之间应当和衷共济，友爱合作，不得有滋事生端、扰乱秩序、妨碍生产及损坏公物等行为。4、夫妻或本人与配偶之二等亲属不得服务于同一单位，亦不得在公司内有二等管辖权内之隶属关系。有此情形的，应在一个月内自请调职，总经理批准并在人资单位备案的特殊情况除外。拒不执行的，以严重违反公司规章规章制度规章论处，公司直接解除劳动协议合同协议并不支付经济补偿金。5、企业有关员工承办事务不得收受馈赠，如涉及本身或家族利害关系时应当自请回避。经事后确认没有回避的，给公司造成重大损害的，以严重违反公司规章规章制度规章论处，公司直接解除劳动协议合同协议并不支付经济补偿金。6、企业有关员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义，亦不得籍职务之便为自己或他人图利。7、各级企业有关员工不得有营私舞弊、怠惰失职及损害公司利益的行为。如发现有此行为的，应互相检举之。8、公司由于业务需要，得随时令各单位企业有关员工实习、出差、支援。9、除前述各条外，企业有关员工还应当遵守以下事项：9.1 准时在规定时间到达服务单位。9.2 不得擅离岗位或终止生产、职责履行。9.3 上班时间内，不得闲谈，不得阅读与业务无关的书籍，不得处理私事。9.4 不得在工厂内喝酒、赌博或其他类似行为，不得在禁烟场所内吸烟。9.5 爱惜公司财务，不得浪费。9.6 未经许可不得将公司财物携离公司。9.7 企业有关员工识别证或向公司借贷物品，离职时应予缴还。9.8 重视公司信誉，不得有损公司名誉、泄露公司机密或其他对公司不利行为。9.9 对于职位较高的相关有关人员应当表示尊重,并应当接受直属主管的工作指派。9.10 在本公司任职期间，出总经理核准之外，不得同时受雇于本公司关系企业外的企、事业单位。9.11 不得任意翻阅不属于自己掌握的文件、函电、账簿、册表等，更不得示之于人、9.12 企业有关员工上班时间严禁私访，重大事故时可由门卫通报人资单位协助处理。10、以上职业行为规范，如有违反，视情节轻重给予包括直接解除劳动协议合同协议并不支付经济补偿、赔偿公司经济损失在内的处分。六、奖惩规章制度规章1、公司对全体企业有关员工实施奖惩规章制度规章，对表现好的、在工作中有显著成绩的给予奖励，对违反了公司规章规章制度规章的给予惩罚。2、奖励分为：嘉奖、小功、大功、加薪和晋升，如有职工有以下情形的予以按绩效奖励。2.1 有下列情形之一的，给公司带来K)O-200元以下、200元-500元、500元以上经济效益的分别给予嘉奖、小功、大功的奖励；2.1.1 对公司业务之推展超出了公司的相关要求，有特殊功绩的；2.1.2 提出工作改善或解决方案，经公司采纳实行有效的；2.1.3 危害公司权益之事情，能事先举报或防止，使公司免受损失或减轻损失的;2.1.4 及时制止重大事故或变故发生的；2.1.5 遇非常事故，临机处理措施得当，使公司免受损失或减轻损失的；2.1.6 爱惜公物、节省原物料、能源或利用废弃物有显著成效的；2.1.7 研究改善公司生产工艺、生产技术或作业审批相关流程，或改进生产、办公设备等，经确认对公司有具体贡献的；2.2 维护公司生产、生活、安全秩序，执行职务成效显著的；2.3 工作勤劳努力，本职上无错误，堪为全体企业有关员工之楷模的；2.4 调节、处理企业有关员工纠纷或改善企业有关员工不良风气有显著成效的;2.5 见义勇为、拾金不昧的或在比赛、评比中为公司去的荣誉的；2.6 公司规定其他应当奖励情形。2.7 其中2.2-2.4的情形要注明表现的期间，期间至少3个月。2.8 记嘉奖的，每月加当月奖金10元；记小功的，每月加当月奖金30元；记大功的，每月加当月奖金90元；2.9 加薪：本机构部门机构经理级主管填写薪资调整表J,注明工作表现、工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理；2.10 晋升：本机构部门机构经理级主管填写晋升申请表，注明工作职责、工作态度、绩效完成率等方面，在按照公司薪资调整的程序、核决权限办理；3、惩罚分为：警告、小过、大过、降薪和降级、开除。处分必须会签当事人，会签是公司赋予当事人的权利，当事人可以签名认同，也可以提出异议。3.1 企业有关员工有下列情形之一的，予以警告处分：3.1.1 无故迟到一次的；3.1.2 工作时间内与他人闲聊、嬉戏或打瞌睡或从事其他与工作无关之事项的；3.1.3 工作时间内，妨碍他人工作，或未经主管核准擅自离开工作岗位但未造成不良后果的；3.1.4 工作时间内在工作场所食用零食的；3.1.5 未能在工作时效内完成本职工作，致使公司遭受IOO元以下损失的；3.1.6 下班前未将所有经办业务或所用工具收拾清洁即行离开工作场所的；3.1.7 打卡或吃饭插队，不讲秩序的、不按规定到剩饭的、不将吃剩的垃圾带走的；3.1.8 无故拒绝门卫正常查询，或有其他出入公司而不遵守公司规定的行为，单位造成不良影响的；3.1.9 服装不整或有其他损害公司形象的行为但情节轻微的；3.1.10 在公司区域内，乱涂乱划或随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂的；3.1.11 在公司区域内，未按规定佩戴识别证的；3.1.12 因工作疏忽造成错误，情节轻微的；3.1.13 浪费公物，情节轻微的；3.1.14 上班工作期间接听或拨打私人相关公司正式正式合约生效方法的。3.1.15 其他给公司造成100元以下损失的或违反公司规章规章制度规章应予警告处分的。3.2 企业有关员工有下列情形之一的，予以记小过处分：3.2.1 伪造请假事由，经查核属实的或未依规定办理请假手续私自外出的。322不按公司之规定作业，以至损坏设备及工具或浪费原物料，给公司造成IOO-500元以下损失的；3.2.3 在工作场所内大声喧哗而妨害工作秩序的;324故意将吃不完的饭倒在桌子上或地上情节严重的；325言行不检、谩骂同事或行为粗暴的；3.2.6 未