XX学校教师工资增长方案.docx

XX学校教师工资增长方案为进一步完善教师工资分配制度，有效调动教师工作积极性，根据学校实际情况，结合教师工资方案，现将教师工资增长方案公布如下：一、增长原则坚持以教学成绩为主的原则。根据教师在教学工作中的教学成绩、教学常规、考勤、师德师风等众多方面，综合评定出名次。每年暑假期间评定一次，当年九月一日起执行。触犯政治底线、安全底线、意识形态底线和师德师风底线者失去评定资格。二、增长范围凡是在学校连续工作一年以上的各学部正在从事一线教学的教师，包括区教育局分配来的公办教师、本校自聘教师及自聘的离退休教师均在增长工资对象的范围内。三、增长比例第一年工资增长的教师比例为：所有具有参评资格教师总数的25%；第二年工资增长的教师比例为：除第一年已经增长的教师之外的所有具有参评资格教师总数的25%；第三年工资增长的教师比例为：除第一第二年已经增长的教师以外，所有具有参评资格教师总数25%。注明：1、其中音乐、体育、美术、信息技术等教师所占比例不能超过增长总数的3%,增资额度比文化课教师低200元/月。2、在考核时，音乐、体育、美术、信息技术教师以学校为单位进行考核。3、连续工作三年均未有增资机会，学校予以解聘或调U-J冈O四、增资标准及其评定办法1、增资额度：高中部1500元/月，初中部每月1200元/月，小学部每月IoOO元/月。2、评定依据：按照所教班级的学生成绩（每学期的期中期末）、师德师风、教学常规、出勤率等综合评定后所得积分。五、持续成绩工资增资后，若个人不思进取，在本学年（期中、期末）考试中连续两次成绩均在50%以下，当月即取消增资部分。取消增资后的教师在取消后的第二个学年依然享有增资资格。六、考核标准1、教学成绩权重70%,考勤5%,教学常规15%,师德师风10%2、另：班主任一年无重大失误加1分；校龄一年1分，三分封顶；若个人获国家、省、市、区、学校、学部等级别的奖项，一等奖分别加5分、4分、3、2、1,二等奖分别所加的分值为一等奖分值的80%,三等奖分别所加的分值为一等奖分值的50%。取最高，不累加。2、各学部严格按照本方案，拟定出操作性强的评比细则，并由学部推选出的班主任代表教师代表签字同意，报校长室审核备案。3、各学部评出的名单应在学部内明显位置以书面形式公示一周，无异议后，报校长室。七、本方案于XXXX年XX月XX日起执行，评出增资教师后，于XXXX年XX月XX日执行。试行期间，可依据教师反馈意见进行微调。