办公文档范本因员工的原因使服务期无法完成可以索赔吗.docx

问：因企业有关员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？答：是的，即使企业有关员工没有主动辞职，但只要是因为企业有关员工过错致使劳动协议合同协议解除，使约定的服务期无法完成的，用人单位也可以向企业有关员工索赔。劳动协议合同协议法第22条明确允许用人单位在提供专项培训费用对企业有关员工进行专业技术培训的前提下与企业有关员工约定服务期，并可以就此约定违约金。劳动协议合同协议法第22条还明确规定，只要是劳动者违反了服务期约定，就应按约支付违约金。换句话说，“企业有关员工主动辞职”并不是用人单位索赔的必要条件。只要服务期未完成的原因不是由用人单位造成的，劳动者就应支付违约金。参考法规：劳动协议合同协议法第22条。例：王某为烟台某造船公司企业有关员工。烟台开发区某造船公司支付3,OOO元培训费，把职工王某送到培训基地接受培训I,双方为此订立了五年的劳动协议合同协议作为服务期并约定了违约金。2009年，王某因严重违反单位的规章规章制度规章，被单位解除劳动协议合同协议。此时王某尚在服务期内。造船公司向劳动仲裁委员会申请相关要求王某支付违约金。烟台开发区劳动争议仲裁委认为：王某因违纪行为违反了公司人事规定，导致双方劳动协议合同协议的解除，过错并不在单位，王某应对其过错承担责任。根据劳动协议合同协议法第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位相关要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”等相关规定，仲裁委裁决王某于裁决书正式合约生效之日起7日内向单位支付违约金2,950兀。解：本案提示了以下法律要点：劳动者服务期未完成的，应支付服务期违约金；即使是用人单位解除劳动协议合同协议造成服务期未完成，只要用人单位解除协议合同协议合法且劳动者存在过错，劳动者依然要支付服务期违约金。本案中，王某因违反单位规章规章制度规章而被解除劳动协议合同协议，协议合同协议解除时服务期未完成，因此被相关要求支付违约金，得到了劳动仲裁委员会的支持。操作提示：1）有服务期约定的企业有关员工若不遵守企业的规章规章制度规章，企业可以在单方面解除劳动协议合同协议的同时相关要求企业有关员工支付违约金。2）建议用人单位在签订有关服务期的协议时，应就服务期违约金的担保问题进行约定。