2015年湖北恩施州纪委遴选考试真题及答案.docx

2015年湖北恩施州纪委遴选考试真题及答案第一题：材料分析给定三段材料问题：1、你认为纪检监察干部应该具有哪些特殊品质？参考答案（400字）纪检监察工作的主要任务是紧盯党的领导弱化问题、党的建设缺失问题、全面从严治党不力的问题，紧抓“重点人、重点事、重点问题”，纪检监察干部要始终保持绝对忠诚、严于律己、勇于担当，作为一名纪检监察干部需要具备的特殊品质有：第一，良好的政治素质。纪检监察干部要忠于国家，忠于工作,为人民服务。要有较高的政治素质，始终把握正确的政治方向。第二，扎实的专业知识和较强的思维能力。纪检监察干部有时面临的任务是十分复杂和多样的，需要综合运用多种学科的知识，如撰写公文、财会、法律，同时也要了解本单位的业务。第三，解决各种矛盾的能力。纪检监察干部经常会遇到各种各样的问题和矛盾，如果面对困难和矛盾无从下手，那就不能胜任这一繁重的工作。同时也要具有一定的沟通和管理能力，方便展开协调组织。第四，处事公正和维护团结的能力。纪检监察干部要严于律己，处事公正。不漏查错查一个违法乱纪和贪污浪费行为，同时也不错查每一个群众干部。2、假如你遴选成功，请你做一个承诺，200字。参考答案（199字）我承诺：严格遵守党章、党纪和各项工作条例，坚持心中有党，始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。坚持心中有民，始终做到心系群众、为民造福。坚持心中有责，始终做到勇于担当、实干兴邦。坚持心中有戒，始终做到廉洁从政、从严治党。正确行使权力，守住干净做事的“底线”，站在推进全面从严治党、提升党风廉政建设和反腐败斗争的高度，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,认真做好各项工作，支持纪检监察工作。第二题：材料分析恩施某县驻检察院纪检组长在监督执纪问责上的成效,包含作风建设、构建立体监督网等等。请你据此写300字的心得体会。参考答案（295字）从材料中我有以下体会:一、各级纪检监察机关必须坚持内强素质、外树形象，以优良的作风推进领导干部作风建设Q以纪检监察机关的良好形象影响和带动领导干部作风转变；以纪检监察机关的扎实有效工作推动和促进领导干部作风转变；以纪检监察机关的积极作为激励和保护党员干部弘扬新风正气。二、构建立体监督网，始终把发现问题作为主要任务，列出工作责任清单，明确纪检人员的工作职责；建立问题查找、纠正处理、向上报告、问题督办等一系列操作流程，完善权力行使保障机制。三、发挥好监督作用，纪检监察机关必须变被动监督为主动监督,变静态监督为动态监督，变事后监督为事前、事中、事后全过程监督，及时发现和纠正存在的突出问题。第三题：材料分析明史记载：明太祖朱元璋一天早朝时突然问大臣：“天下何人最快活？”群臣一时回不过神来。过了一会儿，有人说功成名就的人最快活，有人说富甲天下的人最快活,答案五花八门，莫衷一是。朱元璋听着这些回答只是颔首捻须，不以为意。这时一个名叫万钢的大臣回答：“畏法度者最快活！”朱元璋连连点头，称其见解“甚独请你谈谈对这段话的理解，300字。参考答案（292字）对党员干部来说，纪律和规矩不仅是“紧箍咒”，更是“护身符”，它鞭策他们老老实实奋斗，也佑护他们平平安安回家Q其实道理很简单，再没有什么比纪律和规矩更冷冰冰、硬邦邦、毫无人情，不遵守它，它比老虎狮子更可怕，让党员领导干部坐不端，行不正，走不稳，提心吊胆；遵守它，它就是最坚实的盔甲和最温暖的外衣，让党员领导干部行得正，坐得端，走得稳，心安理得。“畏法度者”之所以快活，是因为他们知法、畏法、守法，循规蹈矩不越雷池，自觉做廉政守法、遵守纪律的党员领导干部，紧系“安全带”，头戴"紧箍咒”，手握“护身符”，不会遭到法度的严惩，保护了自己，生活上心安理得，快活自在，工作上游刃有余，前途无量。第四题：材料分析对官员每三年考核一次，是清朝官场例行公事。1724年又是考核年，直隶巡抚李维钧考核吴桥县令常三乐，通过认真听取下属意见,查阅文书档案，走访地方士绅，李维钧给常三乐写了两条评语，一是“操守廉洁”，是个清官；二是“懦弱不振工工作打不开局面Q他据此建议平调常三乐去管教育，因为教书育人对操守要求高，工作量却不大，对他比较适宜。雍正看了报告，朱笔一挥：撤职！理由很简单，县域是社稷基石，县令责任重大，常三乐没有责任心，本身就是失职渎职，还要等着出大事吗？清官去世后到阎王殿见阎王，说自己一生清廉，去百姓家不搜刮只喝一口茶，无愧于鬼神。阎王说，他桌上的木偶连百姓家的茶都没有喝过。说苑有载，爱民如子的郑国丞相景差，见一百姓于严冬时节趟水过河冻得发抖，便立马上前用衣襟裹其腿，暖其身。之后，此事成一美谈，广为流传。但是，这位众人眼中的好丞相，在晋国大夫叔向看来却很不称职。叔向认为一个好官吏上任3月能修缮沟渠，上任10月可建桥搭梁，家畜都不至于浸湿踢脚，更何况是人？”问题：1、材料反映了什么问题？参考答案（173字）作为党和国家的领导干部，不仅要体恤人民，施仁爱于民，更应当站在国家和人民利益的基点上，高瞻远瞩，从大处着眼，为国为民趋利避害；为国家发展和人民生活描绘宏图大业。对工作不认真、不负责、不敢承担责任，不办实事，虽不是贪官，却是昏官，无所作为的“清官”就是庸官，跟利欲熏心的贪官一样，都不是好官。作风上正派廉洁，工作上敢于担当，二者缺一不可，同样重要。2、你怎么解决这个问题?参考答案（285字）可以采取以下措施解决为官不为：一、健全价值体系，提升“为官愿为”的思想境界。加强思想教育引导，让党员干部意识到“太平官不太平”。二、强化问责追究。对政策执行过程中出现的懒政怠政、失察失职渎职等存在不作为、慢作为、乱作为等进行治理，使“有权不可任性、为官理当有为”成为“新常态工三、完善考核体系。构建以防治“为官不为”为重点的民主评议党风政风行风三位一体的考评机制。四、强化有为有位的用人导向。健全“为官有为”的保障机制，保护干事创业干部的积极性。五、明确职责范围。树立“为官敢为”的正确导向，真正做到做好了是本分，做不好就是失职，该做不做就要追责，扎紧党纪党规的笼子。第五题：材料分析2014年4月29日，某市某局局长一行4人去某县检查工作。该县某局局长率领整个领导班子7人在路上迎接。11人在山庄吃午饭，点了野生娃娃鱼，喝了4瓶“天之蓝”白酒，总共消费4800元。回去时，县局给检查组4人都准备了茶叶和土特产。问题：（1）如何定性？参考答案（90字）迎送、超标准陪餐、用餐、收受礼品，公款超标接待，严重违反中央八项规定精神和党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定及中国共产党廉洁自律准则等有关规定。（2）材料中有哪些违纪事实？参考答案（463字）1、中国共产党廉洁自律准则第六条禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准有下列行为：（一）在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；2、党政机关国内公务接待管理规定第八条国内公务接待不得在机场、车站、码头组织迎送活动；部门主要负责人不得参加迎送。严格控制陪同人数，不得层层多人陪同。接待住宿应当严格执行差旅、会议管理的有关规定，在定点饭店或者机关内部接待场所安排，执行协议价格。出差人员住宿费应当回本单位凭据报销，与会人员住宿费按会议费管理有关规定执行0第十条接待对象应当按照规定标准自行用餐。确因工作需要，接待单位可以安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。工作餐应当供应家常菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。第十六条接待单位不得超标准接待，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。(3)请你提出处理意见。参考答案(I1.o字)对落实主体责任不力、负有主要领导责任的该县局局长给予党内警告处分；对落实监督责任不力、负有重要领导责任的该市局局长给予党内警告处分；对其余人员给予诫勉谈话，要求平摊超标准接待费用，退回茶叶和土特产等物品，并写出书面检查。第六题：综合写作习近平：善禁者先禁其身而后人。李克强：大道至简，有权不可任性。李鸿忠：民族地区可以特殊，但干部不能特权。请你结合报考岗位，写IOOO字左右的策论。参考范文1（986字）树立“三种意识。防止权力任性“大道至简，有权不可任性”，在全国“两会”上，李克强总理所作的政府工作报告，一个最为鲜明的特点就是对政府限权，这也是根治“权力任性”的一剂良方。权力不受约束，必然任性妄为。古代帝王“权力甲天下”，任性用权者不胜枚举。周幽王为博褒姒一笑，不惜“烽火戏诸侯”；唐明皇荒怠朝政、宠信奸臣，以致“渔阳蕈鼓动地来“；明朝万历皇帝数十年不上朝，纵情于声色犬马，积弊日深,，“权力的任性”，导致社稷荒废、国事日坏、国家覆灭。然而，时下一些党员干部对此却缺乏清醒认识，仍信奉“权力通吃”“权力摆平一切”等不良价值观和执政观。诸如“当官就得骑马坐轿”“分分钟搞垮一间厂”等雷人雷语，权力傲慢一显无余；诸如“不给好处不办事，给了好处乱办事”，权力滥用屡禁不止；诸如“当官不发财，不如去种田”，利用权力贪婪肆无忌惮诸如“笔头不如口头，红头不如黑头”，以权压法、以权乱法，权力越界屡见不鲜,覆辙累累、殷鉴不远。权力是一种支配力，也会带来很多“有利”的结果和延伸效果。如果权力不受控制，就会像脱缰的野马一样随心所欲，这就是任性的权力。防止权力过于任性，必须树立“三种意识”：树立民主意识约束权力任性。部分领导干部权力意识浓厚，到行使权力的时候，不考虑客观规律、实际情况、群众需求等因素，随着性子来的多，“拍脑袋决策”的多。要牢固树立民主意识，自觉贯彻落实民主集中制原则，充分利用集体智慧，与其他人多通气、多商量，不搞“一言堂”、独断专行、盲目拍板，约束权利的任性。树立制度意识控制权力任性。从权力运行本身反思，群众办事难，与制度不完善不无关系。由于没有明确而细致的权力清单和程序规定,有的想怎么办就怎么办，甚至故意刁难、拖延，有的则想着拿好处、吃“回扣”，明里暗里拿权力变现，正常渠道没法办，群众只能通过“潜规则”来办事。要严格树立制度意识，通过制度，促进办事规范化、法治化，发挥制度效力，管住权力任性。树立群众意识防止权力任性。十八大以来高压反腐与整顿作风，使得这些行为具有高度的风险，因此一些政府部门转而变成撒手掌柜，“慢作为”、“不作为二要真正树立群众意识，放下架子，俯下身子，恭谨、勤勉、廉洁、高效地为人民服务。权为民所用、利为民所谋，用权时多考虑群众的感受和利益，考虑到党和国家赋予的历史使命，就会少了慵政、懒政，少了为官不为，为官乱为，少了任性。参考范文2（Io22字）用制度刚性遏制“权力任性”作为一方领头雁，“一把手”处于关键地位，其素质高低、作风好坏、形象优劣，直接影响一方党风政风和经济社会发展。然而，少数“一把手”独断专行，个人说了算，“班长”成了“家长”，“一把手”成了“一霸手”；有的主动接受监督意识差，对权力缺乏敬畏之心，一劝就躁、一批就跳。少数地方和单位，对“一把手”的监管失之于软、失之于松，存在薄弱环节和“真空地带”，如重选人轻管理，监督渠道不畅，监督协调机制不健全等，致使少数“一把手”大事小事“一把手”、决策拍板“一言堂”、选人用人“一人定二“一把手”如果出问题，极易影响一方风气，损害一方发展。因此，要使“一把手”权力沿着正确轨道行使，除注重教育为先，构建自律机制，引导“一把手”把党纪党规内化为道德信仰，外化为工作规范外，更要以制约权力为核心，以制度建设为根本，建立有力有效的“一把手”监督制约机制。管好“一把手”，需要织密制度笼子，把纪律挺在法律前面，用“制度刚性”遏制“权力任性”。要通过制度完善划定权力边界，厘清职责职权，明确底线红线，真正构建起“一把手”不敢、不愿、不想的监督制约制度体系。制度的生命力在于执行，要严格落实民主集中制度、民主生活制度、述职述廉制度等，把“一把手”的权力置于集体领导之下，防止“一把手”权力滥用，形成对其权力运行的有效制约。同时建立“能上能下”机制，防止那些不称职的，“大错不犯、小错不断”的“一把手”长期居于重要岗位，增强“一把手”正确履职、规范用权的责任意识和危机意识。阳光是最好的防腐剂。加强对“一把手”监管，让其权力真正在阳光下公开规范运行，就要紧盯管事、管钱、管物的权力，紧盯管人、选人、用人的权力，防止选人用人上的不正之风，不断完善领导干部报告个人有关事项制度及重要问题核查制度，及时了解“一把手”的动向。要理顺监督机制，完善监督体系，拓宽群众监督渠道,让广大群众在公开中监督，推进“一把手”监督工作的常态化，保证权力正确行使。动员千遍，不如问责一次。强化对“一把手”的监督，要把党纪党规挺在法律前面，抓早抓小、禁于初萌、防患未然，使一把手不敢也不能踩“红线”、越“雷池”、闯“禁区突出问责，做到执纪必严，对违反党的纪律和规矩，“四风”问题突出，发生顶风违纪行为，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既要追究当事人责任，又要追究单位主体责任和监督责任，还要严肃追究相关领导责任，同时及时通报曝光问责情况，增强震慑效应。