集团公司国企“强化纪律观念严守规矩意识”党课讲稿3篇.docx

集团公司国企“强化纪律观念，严守规章制度”党课讲稿集团公司廉政专题党课讲稿：严守规矩，正风肃纪，为企业高质量发展提供纪律保证公司廉洁自律党课：强化纪律规矩意识增强制度执行力助推企业高质量发展集团公司国企“强化纪律观念，严守规章制度”党课讲稿按照公司工作安排，今天我以“强化纪律观念，严守规章制度”为题，为全体党员干部和职工讲一堂党课。今天的党课主要讲三个方面的内容：一、严守规章制度是对每位员工的基本要求俗话说“无规矩不成方圆:无论是学校还是机关，无论是单位还是公司都必须有其管理的规章制度，所有员工都要遵循公司的规章制度，按制度办事。可以说，公司的规章制度是公司各级单位或部门和全体员工必须遵守的行为规范和规则。一是规章制度是企业建设发展的基石。我们公司从成立之初就开始制定公司的各项规章制度，并把这项工作作为公司的基础工作，每年都在抓紧实施，直到去年我们汇编出台了公司的各项规章制度，以及各部门和人员的职责，而且随着公司的建设发展，这项工作还在不断的进行中。经过近三年的努力，我们已初步建立了公司的规章制度体系。为什么我们对规章制度建设这么重视，还专门聘请信息咨询公司帮助建设？这是因为只有规章制度建立了，公司的劳动管理、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩才能正规开展，公司各项建设发展才能走上正轨。我们所知道的世界上任何一个知名的企业,都有一套健全而科学的管理制度。有些企业的规章制度甚至是经过数十年乃至数百年的总结完善的，这其中包含着它们成功的经验才及失败的教训。也正是有了这些完善的制度体系使得那些企业在管理上有章可循，效益倍增。与那些大公司相比，我们公司的规章制度体系还处于不断完善的阶段，需要做的工作还很多。可以说，对一个企业来说，建设发展多长时间，制度建设就需要多长时间。二是遵守规章制度是员工素质的体现。企业制定各项规章制度目的就为了规范企业的运作和员工的行为。可以说，遵守企业的规章制度是对员工的最基本的要求。一名员工加入企业就意味着他能够接受这个企业的理念、宗旨和价值观，这其中就包括企业的规章制度。试想，一个连企业的规章制度都难以接受的员工,如何为企业贡献自己的价值，与此相对的是，那企业又如何能接受这样的员工。我们都知道企业与员工是一个利益共同体，企业为员工提供了施展个人才华、实现个人价值的舞台，更为员工提供了相应的报酬，对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。因此，员工与企业密不可分，那么遵守企业的规章制度，就是员工的分内之事、必要之事。要知道，企业的规章制度也规范了员工的行为和职业道德。比如，我们公司的企业文化就明确了领导的行为准则：以德服人，廉洁自律；公正无私，坚持原贝1j;知人善任，举贤荐能；以身作则，勇于担当。员工行为准则：爱国爱企，遵纪守法；诚信为人，踏实做事；尊重他人，团结协作；敬业负责，高效求精；把知识变能力，把能力变效益；在学习中成长，在创新中发展。对于我们公司的员工，要把遵守规章制度作为自己份内之事,作为对自己个人素质的一种要求，认真学习公司的各项规章制度,以及部门、个人岗位职责，并在工作中严格遵守，认真贯彻，使之成为自己的行为自觉。三是规章制度落实情况事关企业的兴衰。一个国家的管理靠法制，一个单位的管理靠制度，这基本上是人人皆知的常识。象我们这么大的国家，没有健全完善的法制体系，是没有办法管理的，就这样全国人大每年还会就相关领域，出台相应的法律，以保证任何事情都有相应的法律法规来参照。党的十九届四中全会更是作出了关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定，从国家层面对坚持完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出部署。对企业而言，实现制度化管理，必须制定出一套科学合理、符合实际的规章制度。全国知名企业家海尔集团公司董事局主席张瑞敏刚接手海尔之前，那里还只是生产电冰箱的小工厂，由于当时资不抵债，即将濒临倒闭。工厂车间里面的工人不是还没来就是来了在打瞌睡，甚至有人告诉他，就算到了上午十点，你在大院里扔上个手榴弹，也炸不死人，因为根本就没人嘛。为了剔除这些陋习，张瑞敏下定决心加大力度改革，推行了十多条规章制度。制度是有了，但员工一向是散漫惯了，哪管那些呀，规定公布以后，直接被员工们给无视了，大家该干嘛还干嘛。甚至还有人比原来还大胆，扛了原材料出去卖。这可把张瑞敏气坏了，第二天直接通报全厂把那个人给开除了。杀鸡儆猴的效果还不错，从那以后，再也没有员工敢这么光明正大的和规章制度作对了。通过以上例子可以看出，当年海尔的前身工厂之所以走到资不抵债，濒临倒闭的境地，与不严格执行规章制度有着漠大的关系。而海尔公司能够从小到大取得发展，与他们逐步建立完善的规章制度体系是分不开的由此，可以看出，规章制度对一个企业的兴盛与衰落的影响是多么重要呀。对我们公司来说，目前虽然初步建立了规章制度体系，但最重要的是落到实处，否则，这些规章制度就是一纸空文。我们公司目前还处于发展壮大的重要阶段，规章制度的落实情况，对公司的发展影响深远。因此，公司将把规章制度落实作为基础建设的重要内容，坚持不懈抓紧抓实。二、当前公司存在的违规违纪行为表现从上面的内容，我们可以看出规章制度的重要性，以及遵守规章制度是对员工的基本要求，那么，我们公司规章制度落实的究竟如何呢？总体来说，我们公司绝大部分员工思想觉悟比较高,纪律性比较强，落实规章制度比较自觉，公司规章制度落实整体较好，但从日常工作中存在一些现象来看，也存在不少的问题。一方面遵守日常纪律不严格。公司的这些规章制度中与员工关系最密切的不外乎劳动纪律、请销假管理、6S管理等制度，从日常情况看来，出现问题最多的就是遵守劳动纪律不好，主要表现在有的上班下班迟到早退，有的学习教育、开会迟到或无故旷课，这两种问题现象在公司最普遍，也最难得到彻底的整改。甚至，因为人员到会不及时，受到上级领导的委婉批评。这种情况经常是强调一下，能好一阵子，过段时间，就又开始反弹了。还有的遵守请销假制度不严，正课时间外出不请假，也不填写临时外出登记，有的不管单位工作安排，以自己的事为主，说不来，就不来；还有的休年假不按规定的程序请假，不填写相应的报告单，说一声就走了，到假了也不按规定销假。在落实6S管理上，存在的问题也比较多，个人办公桌散乱、不按规定摆放的现象屡禁不止。以上这些问题，都是我们公司真实存在的，而且还没有得到有效整改的。在这里讲出来，希望引起大家的重视。另一方面履行岗位职责不认真。这是另一个在我们公司表现较为突出的问题，主要表现不按部门或岗位职责办事，大局意识差，推诿扯皮，这种现象在我们公司已经多次出现，而且大多发生在工作任务相对比较重，完成难度相对较大的时，有的人员不从部门职责出发去考虑工作，主动承接，而是能推尽推，给领导出难题。还有的对公司部门安排的任务不配合，对要求报送的资料，报送不及时，甚至需要催促好几遍才能报过去，为此，我还专门在会上就这种现象进行了批评，但还没有得到彻底整改。还有的对公司明确的会议流程、承文办事流程不学习，每次在提交议题、承办事情时，总出现资料不全，程序不正规的情况，出现反复承办、反复上会的情况，影响工作效率。还有的不能主动按照部门或岗位职责主动工作，或围绕公司重点任务思考谋划自己的工作，经常是领导催促了、事情紧急了，才能慌忙完成，而完成质量也难尽人意。这些问题虽然没有给公司的工作造成大的损失，但也影响了工作的效率，长此以往就会损害公司的作风和形象，进而影响公司的建设发展。三、心存敬畏，严守制度规定不逾矩公司的制度规定是确保公司正常运营的最基本条件，也是硬性要求，对此，我们每位党员干部和职工要从思想上树立底线思维，对公司的规章制度心存敬畏感，在日常工作中严格遵守。一是要严守制度规定。关于规章制度听过一个比较形象的比喻，说规章制度就像马路上的警察和电子眼，当每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会想，怎么这么讨厌，哪都有你们。可，当我们发生堵车时，就会想这警察都跑到哪儿去了。我们可想而知，如果路面上没有警察和电子眼，车想怎么开就怎么开,想飙车就飙车，那路面上一定一团糟，车祸也将会成倍的增加,这将是多么的可怕呀。所以，规章制度虽然是用来约束人的，但正因为它们的存在，才保证了公司各项工作的正常运转。因此，作为公司中的一员，不管是领导干部，还是普通员工，不论你是谁,都应该严格遵守公司的规章制度。我们公司去年时专门汇编印发了厚厚的两大本制度汇编，为使广大党员干部和职工对公司的制度有深入的了解和掌握，还每周组织制度宣贯，这些举措都有利于公司的基础建设，促进了公司的正规发展。我们每位员工要借机认真学习各项制度规定，特别是对与个人业务联系紧密的制度规定，要深入学习理解，把基本内容、落实要求、基本流程等了解清楚，并在工作中严格遵守，使之成为自己的工作指南，一种行为自觉。二是要常怀敬畏之心。规章制度是刚性的，只有尊重规章制度，才能做到遵守规章制度、执行规章制度。我们许多人一听到规章制度，马上就会想到被人管理、受人约束，内心就会产生一种本能的抗拒，因为人天生就喜欢自由。法国著名思想家卢梭有一句名言“人生而自由，却无往不在枷锁之中”。这句话其实也告诉我们自由只是相对存在的，世上就不存在没有约束的自由。我们常说国有国法，家有家规，一个人出生后就是在遵守规定中慢慢长大的。即使在幼儿时期，父母也教育孩子不能乱吃东西、不能吵闹，到入学以后，老师们教导要遵守课堂纪律，上课不能说话，要尊重老师、团结同学。可以说，纪律规定伴随着我们成长，也将伴随我们的一生。也正是有了各种规定的约束和保护，才有效防止了我们被他人伤害，也才塑造了我们尊重他人、尊重规定的素质。去年上映的一部电影中国机长，在电影最后，机长说的三句话让人印象极其深刻：敬畏生命、敬畏职责、敬畏规章。作为我们公司的每位员工，既然加入公司，就要严格遵守公司的各项规章制度。但从前面讲的问题中，可以看出，我们部分人员在遵过规章制度方面还存在一些问题，这些问题有些可能存在其他原因，但我想思想上的不重视，心存侥幸心理可能是主要的。针对这种情况，我们各级干部要切实负起责来，在抓部门业务工作的同时，还要抓好纪律建设，防止本部门出现违规问题。人才资源部、纪检监督室等职能部门要按照要求搞好劳动纪律、作风纪律的考核，对违反规定的部门和人员要视情节进行严肃处理，以此来教育和警示我们全体员工要严守制度规定。三是要踏实履职担当。实干兴邦，实干才能成就未来。作为一名国企的党员干部和职工，要把遵守制度规定与实干精神紧密结合起来，脚踏实地，履职担当，用苦干实干，务实求实，不断提升“实干”能力，用“实干”促发展，用“实干”创品牌。当前，我们公司正处于快速发展的重要阶段，上级党委对我们提出了非常高的要求，年初给我们提出了要打造“全业态物业”的目标，就是要健全服务职能，由住宅、写字楼物业向产业园区、公共设施物业等领域拓展，还要扩展服务内涵，挖掘和创新服务模式。这些对我们来说，都是比较新的课题，过去涉入的比较少。面对上级的要求，对我们来说，只有拿起学习的武器，在学习中增长知识，在学习中开阔眼界。我们要保持在工作中学习、在学习中工作的理念，学习知名物业公司的工作经验、业务模式，学习书本上、文件上的各种知识，掌握科学的思想方法和工作方法。我们还要发扬延安精神，以及近期中宣部正在大力宣传的“三线精神”，向上世纪60年代来自祖国四面八方的工人、科技人员和干部学习，正是他们听从党和政府的召唤，义无反顾地奔赴祖国的大西北和大西南，在恶劣艰苦的环境中，无私地奉献才华、心血和青春，创造了一个又一个的的建设奇迹，形成了“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的“三线精神这些都是我们宝贵的精神财富，也是我们干事创业、发展企业的不竭精神之源。去年以来，我们公司通过招聘、内部调整等方式，进了不少干部职工，给公司增添了新鲜的血液，注入了活力。古人云”任其职，尽其责；在其位，谋其政二无论是公司的老职工，还是这些新进入的职工，都要主动担负起自己的职责，在本职业务上狠下功夫，吃深吃透各项业务相关政策，对业务知识融会贯通，把平凡琐碎的工作做到极致，把棘手难办的业务做到“门清”，真正成为本职业务工作的行家里手。要按照上级党委的部署安排,以及我们公司的规划，秉承超越创新的宗旨，攻坚克难、埋头苦干，以更高的标准、更严的要求，推动我们公司稳步发展，实现高质量发展的目标！集团公司廉政专题党课讲稿：严守规矩，正风肃纪，为企业高质量发展提供纪律保证同志们：今天给大家上一堂廉政专题党课，主要目的是，认清反腐倡廉、严守规矩、正风肃纪的重要性和急迫性，进一步加强党风廉政建设。下面从五个方面与大家共同学习交流。一、充分认识反腐倡廉建设的重大意义反腐倡廉建设关系到党和人民事业的成败，关系党的生死存亡，关系到国家的长治久安。抓好反腐倡廉建设对保证党和国家事业健康发展，巩固党的执政地位，保持党的先进性和保证企业稳定发展具有十分重要的意义。第一，从历史看，反腐倡廉建设对人类社会发展起着十分重要的推动作用。追溯历史，“廉”和“廉政”的概念自古有之、历史悠远，在不同的历史时期有着不同的内涵。早在4000多年前的氏族社会，当时的黄帝就设置了实施监督的官员，其中一项任务就是对管辖的属国行使监察权。夏商周时期，为了起到监督作用，人们就设立了“诽谤柱”让社会成员检举监督掌握生产资料和分配的“头领”等，现今天安门前的华表就是过去“诽谤柱”的由来。明朝的监察巡视制度则更加完善，当时的“禁衣卫”既是“特务”机关也是“监察”机构。朝廷派遣得力干将充任巡按者，代天子巡狩，治权力与制衡。清初的统治者也深知以廉政为主要目的监察对于维护封建政权的重要性，为了“察吏安民、澄清吏治”，专门建立了巡按制度，设立了巡道机构，并给予相当高的地位和权力，被称为“天子之耳目、朝廷之心腹”。以上可以看出历朝历代的统治者对反腐倡廉建设都非常的重视，反腐倡廉建设在历史的借鉴和进程中不断的发展和完善。大家可能到过山西平遥古城，在旧县衙里有这么一幅楹联：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不报吾能而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺；公生明，廉生威”。可见，从古至今也有很多仁人志士在廉政道路上为我们做出了典范。第二，从现实看，反腐倡廉建设是巩固党的执政地位，建成小康社会的坚强保障。今年，我们党走过了100多年光辉历程。纵观中国共产党历史，既是一部革命、建设、奋斗和改革的历史，又是一部打击犯罪、反腐倡廉和不断纯洁队伍、提高战斗力的斗争历史。特别是改革开放以来，通过打击经济领域严重犯罪和全面整党，探索了在工作重点转移，实行改革开放的条件下如何开展反腐倡廉工作。1989年，面对春夏之交出现的严峻复杂的形势，邓小平同志作出的政治交代，第一件事就是反腐败，并从人民群众最关心的问题抓起，反腐倡廉工作发挥了稳定人心、稳定大局的作用。1992年，面对体制转轨过程中腐败现象易发多发的态势，我们党采取坚决的态度和有力的措施，开展了深入持久的反腐败斗争，特别是以习近平总书记为核心的新一届中央领导集体，对加大新时期反腐倡廉建设提出了新的更高要求，中纪委十九届三次全会提出的“六项任务”，使反腐败斗争的旗帜更加鲜明；提出的整体推进目标，突出重点的思路更加清晰；提出以人为本理念，执政为民的思想更加显著；提出狠抓落实的措施,务实求效的要求更加明确。更符合反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的特点和经常化、制度化、法制化的路子。同时严肃查处了一大批高层领导人案件，受到了全党、全国人民的认可。反腐倡廉实践说明，我们党惩治腐败的态度是坚决的，做出的重大决策和战略部署是非常正确的，成效是十分明显的。第三，反腐倡廉建设是推进企业快速发展的迫切需要。反腐倡廉建设是企业协调稳定发展决定性因素之一，是企业实现长远目标的原动力。实践证明，只有加强党风廉政建设和反腐败斗争,强化纪律约束，提高规矩意识，才能推动企业科学发展、快速发展。去年以来，我们先后通报了余起违反中央八项规定精神的问题，对违纪、违规人员进行了从严、从速处理，从中看出惩治违法违纪及强化纪律约束的高压态势。二、当前我国反腐倡廉面临的形势从全国来看，党的十八大以来，以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，继承了我们党始终重视反腐倡廉建设的光荣传统，对新形势下的反腐倡廉建设提出了新要求，作出了新部署,彰显了我们党深入开展反腐败斗争的决心和勇气。当前，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争的形势依然严峻复杂，党风廉政建设依然任重道远。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对反腐败斗争形势的判断从没有变过，始终告诫全党反腐败斗争形势“依然严峻复杂”，但随着坚持不懈正风肃纪、反腐惩贪，坚定不移全面从严治党，反腐败斗争形势的内涵在不断演进，逐步从“腐败和反腐败呈胶着状态”，“反腐败斗争压倒性态势正在形成“，再到党的十九大明确指出“反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展”，这些变化折射出五年来全面从严治党波澜壮阔的历程，体现了反腐败斗争在动态发展过程中已经进入一个新的阶段。“反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展”不是凭空作出的主观臆断，而是基于党的十八大以来的反腐败斗争实践作出的科学判断，是对反腐败斗争特点和规律的深刻把握。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质，以猛药去痢、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，从治标到治本、从查处到防控，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，赢得了人民群众的衷心拥护，赢得了国际社会的广泛赞誉。纵观世界各国反腐情况，没有哪一个国家反腐的力度像中国这么大。深刻认识全面从严治党永远在路上、反腐败斗争形势依然严峻复杂，绝不能掉以轻心、放缓步伐。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决在参加十九大*代表团讨论时又谆谆告诫全党：“在全面从严治党这个问题上，我们不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法。从既定目标看，全面从严治党成效卓著，取得了丰硕成果,但这种成果是阶段性的，不是最终的胜利。反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，但这种态势还没有形成“定势”，反弹回潮的风险很大。不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝正在构筑，但是反腐还处在“不敢”的层面,“不能”的制度笼子还不够严密，“不想”的思想基础还很不扎实。从工作实践看，当前全面从严治党还存在一些不容忽视的问题。从中央巡视组对中央国家机关各部门巡视反馈情况来看，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力是共性问题，“重业务、轻党建”“上紧下松”“上热下冷”“难以落地”等老大难问题没有得到根本解决，一些重点领域、关键环节存在较大的岗位廉政风险。特别是在反腐败高压态势下不收敛不收手的还大有人在，存量比较大，增量也不少。我们要辩证地把握新时代反腐败斗争的形势，既要看到取得的巨大成绩，更加自觉地坚持和发扬十八届中央纪委的好做法好经验，进一步增强坚定的信心和必胜的信念；又要看到面临的严峻复杂形势和存在的实际问题，时刻保持反腐败永远在路上的坚韧和执着，始终做到管党治党不松劲、正风肃纪不停步、反腐惩恶再出发，坚决打赢反腐败这场正义之战，夺取反腐败斗争压倒性胜利。三、党员干部要筑牢思想防线，守住纪律规矩底线我们要保持政治定立力，提高政治站位，用忠诚、干净、担当的精神，筑牢思想防线，守住纪律底线，坚持对标党规党纪，争做廉政表率。1 .强化理论武装，深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。要充分利用党委理论中心组学习、干部理论学习、“三会一课”开展常态化的学习教育，教育引导广大党员干部要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在学习的同时要做到学以致用、融会贯通，切实把习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学深悟透，将习近平总书记关于廉政建设的要求落实到学习、工作当中。2 .坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。我们要深刻吸取典型案例教育，加强日常监督检查，盯住“关键少数”，聚焦突出问题，严格落实党委、纪委有关党风廉政建设的部署要求，建立健全党风廉政建设制度办法，推进党风廉政建设发展。3 .持续强化“四种形态”落实，坚持把纪律挺在前面。牢牢把握执纪审查工作政治要求，不断完善监督执纪“四种形态”的方法措施，坚持把纪律挺在前面，做到早发现、早处置，对苗头性、倾向性或轻微违纪问题要及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让党纪轻处分和组织处理成为大多数，坚决杜绝严重违纪、涉嫌违法、立案审查等问题发生。4 .持续落实主体责任，把全面从严治党引向深入。要坚持全面从严治党与企业中心工作一起谋划、一起部署，班子成员要切实贯彻落实好“一岗双责”责任，把主体责任落实紧紧扛在肩上、抓在手上。党员干部要加强理论学习，注重自身建设，强化理论武装，争做廉政表率。公司廉洁自律党课：强化纪律规矩意识增强制度执行力助推企业高质量发展同志们：大家好！根据公司反腐倡廉宣传教育月活动的安排部署，今天围绕“强化纪律规矩意识、增强制度执行力、助推企业高质量发展”主题，由我讲一次专题党课。下面，结合近期学习思考情况及五一节前，谈几点认识与体会，与大家进行交流。一、在守纪律讲规矩上下功夫党有党纪，国有国法。国无法不安，党无纪不治。在这里，我重点谈谈4个方面的纪律要求：（一）严守政治纪律。政治纪律是我们党最重要、最根本、最关键的纪律。遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。只有严明政治纪律，我们党才能成为一个有机整体，保持强大的凝聚力和战斗力，确保党的事业蓬勃发展。当前，在遵守和维护政治纪律方面，绝大多数党员干部是好的，但也有少数党员还做得不够。有的政治敏感性不强，在原则问题和大是大非面前立场摇摆、态度暧昧；有的信谣传谣，跟在一股自由主义思潮后面人云亦云，诋毁党的路线方针政策，歪曲党的历史人物和历史事件；有的口无遮拦、毫无顾忌；有的在贯彻执行党的政策和上级决策部署上阳奉阴违、自行其是，有令不行、有禁不止；对党组织的重大工作部署，还存在听不进、推不动、做不好的情况，对会议决定、领导交办的工作，既不入耳，更不入心，既不落实，也无回音等等。对此，我们必须保持清醒的头脑和高度警觉。首先,要认真学习党章、严格遵守党章。党章是我们党的最高章程，是全党必须遵循的总规矩。要自觉学习党章、遵守党章，增强党章意识、宗旨意识、大局意识和责任意识，自觉用党章规范自己的言行，共同来维护党章的权威性和严肃性。其次，要坚定跟党走，做政治上的明白人。做到在党爱党、在党为党、在党忧党。既然是党的人，就应该听党的话、跟党走，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。在事关方向和原则的重大问题上立场坚定，在大是大非和关键时刻旗帜鲜明同党中央保持高度一致，这一点任何时候都不能有丝毫含糊。（二）严守组织纪律。习近平总书记在中央纪委三次全会上深刻指出，“全党同志要强化组织意识，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一J所有党员，不论党龄长短、职务高低，都要毫不例外地把自己置于党的组织之下，自觉接受党的组织纪律约束。客观地说，在党的队伍内还存在着令人担忧的现象：天马行空、我行我素，不把组织放在眼里的有之；会上不说、会后乱说，搅乱人心的有之；不讲规矩、不讲程序，拿原则当交易、作人情的有之；遇事拈轻怕重、挑三拣四，与组织谈条件、讲筹码的也有之等等，这些都是组织纪律性不强的表现。遵守党的组织纪律,关键要把握好以下几个方面：一是严格遵守“四个服从”。个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，是我们党的最基本的政治生活准则。“四个服从”大家都知道，但能不能自觉遵守未必尽然。二是要坚持好民主集中制。组织纪律的核心是党的民主集中制原则。党的决策一经形成，在执行过程中，就要下级服从上级，个人服从组织，就必须严格执行，不允许我搞我的，你定你的，自由散漫、我行我素！三是严格执行请示报告制度。党员同志一定要强化组织观念、程序意识，对组织都要忠诚老实，要讲真话、报实情，不能耍小聪明，更不能糊弄和欺骗组织。四是决不允许搞非组织活动。我们党的干部政策历来强调要搞五湖四海，坚决反对搞宗派主义、条条块块。我们都是党的人，组织把我们放在这个位置上，就是要团结各方面的力量去干事业。对党内热衷于搞亲亲疏疏、团团伙伙，甚至哥们义气等非组织活动，尤其是领导干部要勇于坚持原则，敢于作坚决斗争。（三）严守经济纪律。党的经济纪律是党的各级组织和党员尤其是领导干部在经济工作中必须遵守的规范和准则。党的经济纪律包括党制定的财经政策、财经制度以及国家出台的经济法律法规。近些年，经济类案件一直居高不下，一些党员干部插手干预经济事务，利用职权或职务影响，为亲属子女经商提供方便,过去已有干部在这方面失足跌跤，教训十分深刻。因此，我们要正确运用手中的权力，严以律己，做到戒尺在握，警钟长鸣，远离诱惑，远离陷阱。不但要管好管住自己，而且要严格管住配偶、子女和身边工作人员。要牢记陈毅元帅的告诫：“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”。（四）严守生活纪律。党员干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着党员干部个人的品行，而且关系到党在群众中的威信和形象，不能说只要工作干得好、有能力，生活上有点问题没关系。“千里之堤、溃于蚁穴:一些领导干部之所以蜕化变质，一步步陷入违法乱纪的泥坑，往往不是倒在8小时的工作中，而是倒在8小时之外的生活中。因此，党员干部生活作风要正派，生活情趣要健康，要树立正气，注重小节，守住底线。现实中，一些低级的、庸俗的东西确实不少：一是吃喝玩乐风。有的觉得自己辛辛苦苦几十年，应该好好享受享受了，热衷于出入娱乐场所,纸醉金迷，乐此不疲。二是封建迷信风。个别党员干部不信马列信鬼神，烧香拜佛，迷信风水。三是大操大办风。结婚、生小孩、过生日、孩子升学、买房、乔迁新居都要办酒请客。对这些不正之风，必须常抓不懈、露头必治。二、在提高制度执行力上做表率制度的生命力在于执行，执行的关键在于执行力。不断提高制度执行力，既是党员干部履职尽责的基本要求，也是确保各项目标任务顺利实现的重要保证。（一）强化遵守制度意识。要切实强化制度意识，营造制度执行的浓厚氛围。要认真执行制度，维护制度权威，要求别人做到的，自己首先做到，严格按制度办事，按制度行使权力，不做选择、不搞变通、不打折扣。要带头捍卫制度，坚持原则、敢抓敢管，坚决同违反制度、破坏制度的行为作斗争，在涉及制度层面的大是大非问题上，旗帜鲜明、立场坚定、毫不含糊。（二）增强制度学习自觉。制度学习是一个企业保持良好的工作规范、加强内部各单位间的沟通交流、增加工作透明度、提高工作效率的保障。大家平时要加强制度学习，全面掌握公司规章制度的内容，从而更加深刻理解制度的内涵、特征及其适用性,坚定不移把公司党委决策部署和各项规章制度要求落到实处。（三）提高制度执行效能。执行制度需要大家不断丰富自己的知识结构，增强科学决策的能力，掌握科学的执行方法，妥善处理在制度执行过程中出现的各种矛盾和困难。要敢于创新、敢于突破思维定式和传统经验的束缚，善于学习好的工作方法、工作技巧，让制度发挥更好更大的作用。不仅要使自己具备执行制度的较高素质和能力，还要有团队精神，形成强大的团队执行力，高效地把制度优势转化为治理效能。（四）加强制度执行监督。要加大制度执行的监督检查力度,开展常态化监督，及时发现和纠正偏离制度的“苗头性、倾向性”问题，动辄则咎。要认真查处和严肃问责严重破坏制度的问题,坚持“制度面前人人平等、执行制度没有例外”，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，发现一起、查处一起,不仅查处直接责任人，还要追究相关领导人员责任，切实维护制度的严肃性权威性。面对公司当前的严峻形势和繁重的发展任务，我们在强化纪律规矩意识、增强制度执行力的同时，还要弘扬担当精神，增强实干本领。从国家今年的经济形势看，公司完成任务目标有一定难度，但我们一定要强化担当意识，在做好疫情防控工作的前提下，采取有力措施搞好生产经营，确保完成年度目标任务。同时，解决公司发展进程中存在的各种困难问题，只有实干才能找到方法和措施，才能锻炼自己，发展自己；也只有实干，才能推动公司在高质量发展上取得实效。我们要树立强烈的政治责任感和历史使命感，时刻保持只争朝夕、奋发有为的工作状态。在急、难、险、重紧要关头当先锋、打头阵，发挥模范带头作用，在困难和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事上，有效提升公司管理水平和工作质量。同志们，公司的改革发展正处于极为关键的时期，既面临前所未有的困难，也面临千载难逢的机遇。通过5月份在全公司开展以“强化纪律规矩意识、增强制度执行力、助推企业高质量发展”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，目的就是要使党纪国法和企业规章制度入脑入心，形成人人遵纪守法、执行制度的企业新风尚。让我们坚定信心，团结一心，以不懈的努力和奋斗，共同创造公司美好的明天。今天就讲这些。谢谢大家。