教学工作会议纪要（通用19篇）.docx

教学工作会议纪要教学工作会议纪要篇14月13日下午4时，石家庄铁路职业技术学院在学府路校区第三会议室召 开20xx-20xx学年度第二学期教学工作会议。学习贯彻学院教学业绩核定统计 办法和教育教学研究项目管理办法，部署近期学院高等职业教育创新发展 行动计划（20xx-20xx）（以下简称“创新发展三年行动计划”）和深化教育教学改 革等重点工作。各系部主任、教学副主任、教研室主任、教学秘书及教务处成员 参加会议，会议由杨明副院长主持，。会上，朴立华副处长领学了石铁路院教（20xx） 26号文件教育教学研究 项目管理办法重点内容，发布了 20xx年度教育教学研究项目框架指南，对20xx 级高职专业人才培养方案制订工作特点进行了说明强调。高少强处长领学了石铁路院教（20xx）25号文件教学业绩核定统计办法， 重点对教学业绩的计量，教师（教学团队）教学工作量、教学质量、教育教学改革 成效、实验实训室（场）建设与管理、教师本人或指导学生获得各类技能（文体） 竞赛奖项、承办技能竞赛项目6项业绩进行了详细解读。对当前学院深化教育教 学改革领导小组办公室开展的创新发展三年行动计划工作进行了通报，目前已完 成4个职能部门17项任务4个项目的邀谈工作，并签订了任务清单。对学院拟 申报的创新发展三年行动计划项目、网络课程教学资源制作、学院内部质量保证 体系诊断与改进实施方案、开展课堂教学纪律检查、举办20xx年度教师教学能 力比赛、20xx届毕业生学业梳理等方面工作进行了布置。杨明副院长作了会议总结。首先对学院教学业绩核定统计办法和教育 教学研究项目管理办法两个文件出台的背景、意义、作用进行了说明。对近期 教学重点工作，强调指出，各单位要增强推进学院创新发展三年行动计划的危机 感、紧迫感、使命感，确保承担的任务、项目按计划有效实施，确保6个项目顺 利通过中期检查验收。按照省教育厅“动态管理，中期调整,终点确认”的精神， 积极做好学院拟申报项目的申报、遴选准备工作，要思想重视、任务明晰、时间 明确，工作必须往前赶，学院深化教育教学改革领导小组办公室要做好创新发展 三年行动计划的组织、协调、督促、指导工作，会同教学资源服务中心做好专题 网站建设工作。“以创新发展行动计划为引领，全面推进优质校'建设工作”，是我们每 一位教职员工义不容辞的责任与义务，让我们发扬“踏石留印，抓铁有痕”的精 神，发挥石铁人不怕吃苦，敢打硬仗，能打胜仗的精神，以实际行动和建设成果 向师生、向社会交一份满意的答卷。教学工作会议纪要篇2近日，云南省本科教学工作会在昆举行。会议提出，坚持稳中求进、内涵发 展的总基调，围绕“一个核心、两项重点、三个导向、六项任务”，扎实推进一 流本科教育，全面推动本科教育教学改革发展。一个核心，即落实立德树人根本任务;两项重点，即提高人才培养质量和提 升创新服务能力;三个导向，即坚持需求导向、目标导向和问题导向。六项任务， 一是深化人才培养模式改革，把推进高校创新创业教育作为深化教育教学改革的 重要突破口，坚持创新引领创业、创业带动就业，建立健全课堂教学、自主学习、 基地实践、指导帮扶、文化引领为一体的高校创新创业教育体系。二是优化学科 专业结构，继续实施高校专业建设计划，引导高校主动设置相关专业;扩大应用 型、复合型人才培养规模，优先支持特色学科专业建设;加快调整结构性过剩学 科专业，改造落伍陈旧学科专业，对培养规模供过于求、就业水平持续过低的学 科专业，调减招生计划直至停招。三是实施新一轮本科教学质量工程。四是加强 教育信息化建设，集中力量支持建设一批优质在线开放课程和若干在线开放课程 公共服务平台。五是提高教师教学能力，支持高校加强教师发展促进中心建设。 六是构建教学质量保障体系。据了解，为加快培养适应和支撑云南八大产业和“五网”建设的高素质应用 型人才，今年，我省启动实施普通本科高校“卓越人才协同育人计划”项目。项 目包括卓越工程师计划、卓越医药人才计划、卓越农林人才计划、卓越法律人才 计划、卓越经济人才计划和卓越管理人才计划。教学工作会议纪要篇3为了进一步推进本科教学工作，提升本科人才培养质量，4月5日上午，学 校在荣誉室召开本科教学工作会议，校长吴勇军、教务处处长万平、本科专业所 在各院部院长及教学副院长、本科教研室主任、应用工程学院全体教职工共同出 席会议。会议由万平主持，指出本科近2年来教学工作平稳有序运行，现在需要我们 认真思考应用型本科人才的定位，在前期人才培养方案复制的基础上，通过借鉴 高职教育的办学理念和经验，进一步加大创新力度，正确处理与“六统一”的关 系，学习研究应用型本科的建设规律，明确本科人才培养目标，探索科学的实现 路径，建立适合应用型技术人才特点的培养方案;并加强师资队伍建设，通过系 统谋划，整体推进，走好改革创新之路，持续拓宽发展空间。会上，应用工程学院行政负责人马涛汇报本科教学工作，指出在配合校教务 处做好教学工作安排同时，大力加强教学督查工作，推动本科教学工作得以顺利 开展。并针对本科教学中存在的应用型本科特色、院长联席会议制度、师资队伍、 专业建设、实验实训室建设和图书资料等方面存在的问题，提出下一步的工作思 路和努力方向。之后，应用工程学院党总支负责人员莹汇报学生管理工作情况，以稳定工作 为重点，通过完善工作机制，创建学生考评体系;建立团学组织，加强学生干部 管理;创新工作方法，加强学风建设;加强学生综合素质和文明素养教育等措施, 学生思想稳定、学习态度端正，形成高效学习的良好氛围。并就加强专业教育、 促使学生参与教学活动、明确学生考研专业方向等提出意见和建议。在认真听取应用工程学院的工作汇报后，吴勇军指出从首批本科生入学至今, 本科教育教学工作己进入第3个年头，在办学规模逐步扩大、教学工作平稳有序 运行。并简要通报当前应用型本科教育发展、新校区建设的形势，要求大家要认 清形势，充满信心，紧抓当前大好机遇，积极探索创新，努力推动本科工作实现 跨越式发展。针对办学规模小、办学定位不准、应用型本科特色不突出的问题， 他就如何开展下本科教学工作，提出以下要求：一是要积极探索，大胆实践，立 即行动，借鉴高职教育办学经验，通过改造课程体系，加大实践教学环节，加大 力度，形成特色鲜明的应用型本科教学体系，创出应用型人才培养模式品牌，为 深化本科教育的内涵建设、尽快做强做大奠定基础;二是完善机制，理顺关系， 通力配合，落实“21212”的教学运行模式，坚持院长联席会议制度;相关院部和 教研室要完善机制，落实人员，理顺关系，加强协作，扎实落实本科教学工作； 三是实行考评，加强监督，明确职责，将本科教学改革和“21212”的教学运行 模式实施情况，列入相关院部的教学绩效考评体系，促进应用工程学院快速良好 发展。此次本科教学工作的召开，进一步明确本科教学工作的目标和方向,理清了 工作思路，坚定了工作信心，增强了工作干劲，为应用工程学院的快速健康发展 奠定坚实基础。教学工作会议纪要篇45月27日，潍坊医学院在办公楼一楼报告厅召开20xx年教学工作会议。校 领导李欣章、管英俊、张潍华、孙宏伟、井西学、葛国文、刘军、田艳玲以及部 分附属教学医院的领导出席会议并在主席台就座。副校长葛国文主持会议。会议的主要任务是：认真贯彻落实国家中长期教育改革与发展规划纲要，回 顾近年来学校教学工作取得的主要成绩，分析存在的问题，部署今后一段时期教 学工作主要任务，聚焦本科教学工作，深化教育教学综合改革，扎实推进应用型 人才培养特色名校建设、本科教学工作审核评估与临床医学专业认证各项重点工 作,全面提高教学水平和人才培养质量。校长管英俊作了题为扎实推进教育教学综合改革全面提高人才培养质量 的教学工作报告。她从专业建设、教学改革、师资建设、条件保障、质量监控评 估、人才培养质量等六个方面总结回顾了近年来学校教学工作和人才培养取得的 成效，深入分析了存在的问题和不足，并对下一步教学工作提出了目标任务和具 体措施。一是更新育人理念，落实评建任务；二是优化专业布局，突出特色优势； 三是创新培养模式，提升培养质量;四是加强课程建设，丰富教学资源;五是改进 实践教学，强化能力培养；六是强化考试管理，改革评价方式;七是建设教学团队， 提升教师能力;八是狠抓学风建设，营造良好氛围;九是加强条件保障，完善体制 机制。管英俊号召全校师生医务员工在学校党委的坚强领导下，进一步统一思想， 明确任务，真抓实干，以奋发有为的精神状态和求真务实的实际行动，共同推进 本科教学工作再上新台阶，为建设特色鲜明、国内知名的高水平医科大学做出新 的更大贡献。副校长井西学宣读了有关表彰决定。主席台领导为20xx年教师教学基本功 比赛、第四届青年教师教学比赛和20xx年实习学生临床技能竞赛中获奖的优秀 单位和个人颁发了奖牌和证书。教师代表于文静、学生代表丁宁、潍坊市人民医院科教科科长柳林、北大医 疗鲁中医院院长顾国明、附属医院党委书记李志华、临床医学院院长梁淑娟、人 事处处长孙瑞杰和教务处处长成敏分别作了大会交流发言。校党委书记李欣章作总结讲话，深刻解读了当前我国高等教育改革发展面临 的重大课题，着重强调了培养卓越人才对潍坊医学院建设高水平医科大学的重要 意义，并从创新人才培养机制、着力加强教师队伍建设、不断完善质量标准体系 等方面对深化教育教学综合改革、加快推进以质量提升为核心的内涵式发展指明 了努力方向和实现路径。李欣章对推进教学工作落实提出了明确要求：一是要强 化责任促落实，二是要加大保障促提高，三是要汇聚合力促发展。他强调，人才 培养事关学校发展，事关学校未来，责任重大，使命光荣。他希望广大师生医务 员工以本次教学工作会议为契机，深入贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精 神，更新观念，凝聚力量，真抓实干，加快落实学校第三次党代会提出的目标任 务，坚持把立德树人作为根本任务，以人才培养为中心，不断深化教学改革，全 面提高人才质量，努力把学校事业推向一个新的发展阶段，为建设特色鲜明、国 内知名的高水平医学大学而努力奋斗。学校处级干部、教育教学质量督导评估专家委员会成员；院（系）教研室（实验 室）主任（副主任），教研办负责人，教授、教师代表，学生代表;附属医院业务科 室负责人;非隶属附属医院、教学医院代表、实习学生代表;评建办全体人员、相 关职能部门科级干部、全体辅导员参加了会议。教学工作会议纪要篇55月24日，山东科技大学的第二十次本科教学工作会议机电学院分会场会 议在机电学院学院楼二楼报告厅举行。学院领导班子和全体教师参加了此次会议。 会议由机电学院副院长孙静主持。会议开始，肖林京首先对我院近三年的教学工作进行总结。他从特色名校建 设工作的有序推进，本科教学审核性评估工作的顺利完成，青年教师培养和教学 竞赛成果显著，专业建设水平不断提高等多个方面总结了我院教学工作稳步推进 的相关情况,肯定了我院人才培养方案的不断优化和实践教学质量再上新台阶以 及学生创新能力不断提高的良好局面。随后，肖林京表明了今后两年学院本科教 学的主要工作思路和目标。他指出要牢固树立本科教学的中心地位，加强师资队 伍建设。此外还要继续深化教育改革，全面促进学院本科教学发展，其中包括加 强名校工程、高水平应用型立项培训建设专业群的建设工作，加强教育教学研究， 做好人才培养学分制度改革和逐步开展专业认证工作三个方面。同时加强实验、 实践教学条件建设，提高实践教学质量并且加大对大学生创新创业的支持力度。教学名师李志敏就外出交流培训的经历做了普通本科高校教师教学能力提 升与教育教学改革专题交流报告。她先简要地介绍了前段时间赴曲阜师范大学 交流培训的情况，然后从教育教学改革、教育教学研究课题、教学方法与技巧三 个方面的进行了相对详细的介绍。最后她与在场教师分享了一些自己课堂教学的 宝贵经验。本次教学工作会议，不仅对近3年的本科教育教学管理改革等方面的经验进 行了交流与总结，还对以后的本科教学工作提出了目标和要求，使教职人员对教 育教学事业有了更深的了解与体会，保证了教育教学工作稳定高效地开展与进行, 坚定了为建设一流本科教育而努力奋斗的决心和信心。教学工作会议纪要篇66月2日，四川农业大学本科教学工作专题会在成都校区召开。会议以强化 育人理念，切实提高本科人才培养质量为主题，全面落实本科教学管理文件，安 排部署近期本科教学工作。副校长杨文桂，教务处、都江堰校区分管教学工作的 负责人，各学院教学院长及教务处相关人员参会。教务处处长李廷轩主持会议。会上，杨文桂强调要强化理念在育人中的引领作用。要秉承以学生为中心、 成果导向、持续改进的先进教育理念，坚持立德树人、能力为重、全面发展的素 质教育工作导向，以培养学生具有高度的责任感、创新精神和实践能力为目标， 重视培养学生的终身学习发展能力、创新思维能力、适应时代发展的能力三大关 键能力。杨文桂指出，要以问题为导向，不断改进教学模式、教学内容、教学方法和 管理方法。他提出了本科教学中存在的关键问题，即课堂教学质量提升仍有较大 空间，实践教学薄弱尚未根本解决等。为解决这些关键问题，他要求要切实向课 堂要教学质量，积极推行启发式、互动式、探究式教学方法，进一步做好全过程 学业评价、非标准答案考试;要向社会要教学资源，深入开展校企校地合作，重 点是加强顶岗实习和毕业实习，采取三种实习模式，建立实习管理平台，确保实 习效果。杨文锋要求，全体人员要清醒认识压力，全面落实本科教学管理办法。各学 院要以本科教学审核性评估为契机,不断加强硬件和软件建设。在教学管理方面， 要重点强化闭环式的督导督查机制，要配备有战斗力的督导督查队伍，狠抓课堂 教学、实验教学，非标准答案试题试卷、毕业论文等关键教学环节,全力保障教 学质量。李廷轩对教务管理模式变化进行了说明，对实现教务管理的规范和统一、加 强学院和教务处的互动提出了新的要求，对20xx版人才培养方案的修制订后期 工作进行了部署;教务处副处长陈礼清对毕业论文规范、毕业实习管理、实验室 和实习基地建设、实验室安全管理等提出了明确要求;副处长刘涛对毕业授位预 审核情况进行了通报，对学业痕迹系统填报等毕业后期工作以及下期教学任务下 达、教材选用与管理、试题试卷规范、期末考务管理等工作进行了详细安排。教学工作会议纪要篇7为贯彻落实皖发（20xx） 19号和皖办发（20xx） 29号文件精神，切实保障 安置到省直单位的原地级巢湖市市直单位人员（以下简称省直安置人员）工资及 时、足额发放，9月14日下午，省财政厅预算处、省人力资源和社会保障厅工 资福利处、省编办督查处召开省级财政工资统发联席会议，专题研究省直安置人 员工资统发有关问题。会议议定以下事项：一、从20xx年9月起，省直安置人员工资纳入省财政工资统发。皖办 发?20xx?29号确定的提前退休人员相关政策待遇中，发放到法定退休年龄的过 渡性补助和一次性补发的住房公积金不纳入工资统发，授权由所在单位负责发放。二、省直安置人员租房、交通补助，按省财政厅关于原地级巢湖市市直单 位人员安置后租房、交通补助有关问题的通知（财预（20xx） 1391号）确定的 标准和范围，纳入工资统发，填入工资统发软件和审批表“其他2”项目栏。三、统发单位申报省直安置人员工资时，需向省编办督查处提供省行政区划 调整工作领导小组人事编制组批复各省直单位安置人员表（附名单）、有关安置人 员的编制和职数批复、省直单位有关安置人员任职文件、安置人员报到证以及统 发工资变动审批表一式三份等；向省人社厅工资福利处提供省行政区划调整工作 领导小组人事编制组批复各省直单位安置人员表（附名单）、省直单位有关安置人 员任职文件、安置人员报到证、省编办编制审核材料和统发工资变动审批表一式 三份等。四、原地级巢湖市辖区内地税、质监、工商等垂直管理部门和监狱、高速交 警、检察院派出院人员津补贴暂按原标准执行，待新标准出台后再按新标准执行 和补差。教学工作会议纪要篇8会议地点：宾馆X号会议室会议时间：X年XX月XX日上午9： 30主持人：参加人员：筹建处，总监办、安全监理工程师，各驻地办安全监理工程师， 各施工单位安全部长。会议议程：一、各驻地办及各施工单位对近期安全工作情况评述；二、总监办对各参建单位在安全工作方面提出要求;三、筹建处领导发言。会议内容：一、各驻地办安全监理工程师和各合同段安全负责人对近期安全工作进行总 结汇报，主要包括：各驻地办及所辖施工单位近期安全工作开展情况及下一步计 划等。二、总监办对近期安全工作提出以下要求：1、近期检查当中存在问题的整改。通过省站、筹建处、总监办、驻地办检 查发现，各参建单位在存在安全问题整改上有了很大的改观（如：、标段），但是 在日常检查中仍然发现存在着诸多问题。这就说明日常的安全工作做的还不细致, 对于安全工作在做到精、准、细、严上多做文章。每一次的检查，很多时候都是 个性问题，但是通过这些个性的、某一方面存在的问题，自己要延伸到其他的方 面，有则改之无则加勉。例如：制度及操作规程等。2、对各种安全文件的落实。各单位下发的安全文件及项目部自己的安全文 件当中所涉及到的要求是否都已经落实了呢?可以说文件内容涉及到工地上各类 安全的方方面面，各时段（节假日、季节性）及国内建筑工程发生的案例，要对这 些有关文件认真学习，并且传达到相关人员（通过培训）。3、安全月活动的开展，X年安全生产月主题为：安全责任重在落实。希望 各单位都要开展相关的活动，并且把活动内容归档。4、X季到来，切实做好及工作。5、内业资料的完善及现场安全的重点监控。6、加强工人住宿生活条件改善及现场临时用电的规范使用。7、安全生产台帐。台账是反映一个单位安全生产管理的整体情况的资料记 录。其作用主要表现在以下几个方面：1）、在台帐资料的记录、整理和积累过程中起到自我督促、强化安全生产管 理的作用。2）、是企业规范管理上档次，提高企业管理水平的需要。3）、对单位和安全管理人员起到了自我保护的作用。安全生产台帐一般包括：1）、安全责任书（与主管单位及内部各班组签订的安全生产目标管理责任书、 合同）。2）、安全生产机构设置的文件（领导小组、安全组织等）。3）、安全生产管理制度（安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教 育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理制度）。安全员、班组长等岗位 职责。4）、上级有关安全生产管理部门制订和下发的制度性文件、通知、通报等。5）、安全宣传教育培训、学习、活动资料。6）、安全生产检查资料。7）、安全会议记录。8）、花名册：全员花名册，特种作业人员花名册。9）、新工人（含民工和临时工）三级教育。10）、机械、电气等设备管理资料。11）、安全技术交底资料。12）、爆破物品管理及消防台帐。13）、事故应急预案、事故记录和报告资料，安全事故调查处理材料。14）、安全设施和劳保用品购买、发放登记台帐。15）、其他。三、筹建处X工为今后的安全工作提出建议和要求：1、对于、标段刚刚进场，要按照文件要求把内业资料及现场标志标牌加紧 完善。2、通过X月份的安全检查，部分施工单位的消防器材配备不齐，必须按照 现场实际情况配备齐全并有相应的责任人。3、加强施工现场的临时用电管理。4、现场各种标识标牌及警示标志在丢失和损坏后要及时补齐。5、没有制作隧道逃生通道的单位要抓紧制作，根据实际情况设置。教学工作会议纪要篇920xx年7月29日下午4时，院周会在行政楼二楼会议室召开，会议由院长 周业庭主持，主要内容如下：一、8月2日（星期一）上午4:45-11:15停电，后勤科要提前做好发电供电 准备工作，各科室要提前做好准备，发电期间关闭所有电器，保证ICU、NICU 以及急诊及急诊手术用电，后勤科要组织人员进行检查。停电前保洁公司要将医 院的卫生打扫干净，尤其是厕所要提前清洁并贮存备用水。二、夏季高温，要做好各项安全工作，包括医疗安全、用电安全、车辆安全、 网络安全等。各科室要定期排查，清除隐患。三、要严厉打击医托，举报查实奖励。对私收费、人情检查、炒卖病人、炒 卖处方人员，一经查实，给予解聘。四、做好医院的宣传工作。宣传工作是全方位的，要结合目前医院开展的创 先争优活动宣传医院，宣传先进科室、先进个人，宣传医院开展的新项目、新技 术、新引进的设备;上半年医院让利患者IoOo多万元，占业务收入的17.7%,要 广泛宣传;营销科开展的“我心中的人民医院”征文活动效果很好。五、医务科、药剂科、院感科将联合开展“三合理”检查，对做得好的科室 提出表扬给予奖励，做得不足予以纠正并处罚。六、8月初医院将召开20xx年上半年工作总结大会。（营销科）教学工作会议纪要篇10会议时间：20xx年2月10日下午15:00会议地点：山东现场会议室参加人员：监理单位：施工单位：会议主持人：会议议程：现场安全检查中发现的问题编制人：审核人：主送：山东工程部抄送：山东省*公司会议内容：一、现场检查中发现的问题：由监理牵头组织对施工现场安全施工、安全用电等进行检查，检查中发现以 下问题：电焊机操作前应办理动火手续。二、监理单位提出问题及对施工单位要求：(1)宿舍区用电必须严格管理，对存在安全隐患的电热毯、插排、电线等严 禁使用。(2)要求对宿舍区取暖用电设立单独电闸，上班时间拉闸限电。(3)会后对工人宿舍安全用电进行检查。(4)对于检查中发现的问题要认真整改，监理单位提出的立即行动，落实到 位。三、建设单位一安全管理方面：(1)安全第一，加强安全管理，任何工序没有安全保证，都严禁施工。(2)钢筋焊接区，现场电焊线堆放混乱，施工人员多，踩踏严重，要求桩基 队伍立即整改，保证施工现场安全用电。(3)加强现场安全管理,抢工期必须保证安全,监理部要有安全负责人督导， 发现安全因素要立即整改。(4)钢筋吊装时严禁施工人员进入吊装范围，所有人员进入施工现场前必须 按要求佩戴安全帽。教学工作会议纪要篇11x4年12月31日晚十时许，x4年本单位终总结大会胜得召开，会议应到一 人，实到一人，程序合法有效，各项议程顺利完成，以下为此次大会纪要内容:一.本单位年内工作概述。x4年，关于生产生活的各项工作目标基本达成。1 .本单位的水电暖卫各项费用及时足额交付，有效保障了生产生活地顺利开 展和进行。2 .邻里关系基本平稳，积极响应了国家关于构建和谐社会的号召。3 .基本遵守了国家的各项法律法规，偶尔有个交通违章，但经过交警部门的 批评和惩戒，已经深刻认识到了错误的严重性，基本算是一个守法公民。4 .居住条件的改善工作正在稳步推进中，只要开发商不跑路，居住条件明年 有望实现大幅度的改善和加强。5 .财务收支大幅赤字问题，主要原因是收入水平和当地房价水平的结构性矛 盾所致，基本属于不可抗力，但还在可承受范围之内，会议对财务收支持谨慎乐 观态度。6 .做为社会最小单位，家庭的稳定是社会稳定的基石，此项工作基本合格, 勉强为社会做出微薄贡献，会议表示肯定。7 .做为公民，一年里，基本关心和支持了国家的各项举措和政策，但关心和 支持的力度和能力有待加强和提高，会议给予勉励和提醒。8 .做为地球村的一员，积极关注了一年中世界上发生的主要大事件，比如委 内瑞拉小姐获得世界小姐头衔，日本公主长残，巴西母鹿和雄河马交配等等，对 于此项工作,会议表示赞赏，并给予了高度评价:这是国际主义精神的最好体现。9 .关于各种彩票的购买和兑奖工作，一直迟滞不前。自打国家推出了各项全 民赌博合法赌博的利民惠民工程以来，本单位从未给予哪怕两块钱的支持，却一 直幻想中了五百万大奖该如何腐败。对于此种妄想加享乐主义的蔓延，本次会议 提出善意警告。10 .本单位在x4年继续和医院药房保持了有效距离，是本次会议最值得骄傲 的议程，大会希望能在x5年继续发扬和保持这项工作的成果和收益。二 .对于x5年的展望。1 .本单位将继续本着利己不害人的方针，稳步推进各项生产生活工作的进 行和实施。2 .本单位将继续遵守和执行国家和政府的各项法律法规，争取不给政府添 麻烦或少给政府添麻烦。3 .本单位的财务支出将在今后很长一个时期内保持赤字，要在思想和认识 上充分做好准备，困难是暂时的，也是长久的，克服不了也得淡定面对。如果国 家能对房贷进行贴息（银行的人脑子进水的情况下），本单位的赤字水平可有效缓 解。4 .本单位车辆更新工作将再次延迟进行，会议要求本着能将就一时便将就 一时，能凑合一日就凑合一日的原则，继续艰苦朴素下去。5 .如不出意外，本单位将再增长一年的人间履历和社会经验。三 .检讨和反省。1 .本单位的创收能力和渠道存在客观的缺陷和不足，但单位上下存在严重 小农意识，小富则安，得过且过思想严重，进步意识欠缺，还叫嚣“无欲则刚”， 有些不求进步，应该反省。2 .由于走出国门的能力有限，无法到洋人的地盘上为国争光，只能继续挤 占国家宝贵的社会资源，比如国家的教育资源，医疗资源，社会保隙资源，水资 源，土地资源乃至是空气资源等各种资源，对此，会议表示深深愧疚。3 .由于经济纠纷，本单位做为原告，提起了几起诉讼，给政府添了麻烦， 会议通过决议案，对政府表示感谢，对给政府添了麻烦表示歉意。四 .本单位法人的个人总结。1 .年龄越来越大，能被叫做朋友的人却越来越少。留下来的，都算是真朋 友了。但愿留下来的，能留得久一点，再久一点。2 . 20岁时，觉得30岁很遥远，30岁时，觉得40岁就在眼前。3 .这是最重要的一条，感谢跟我分享心情和秘密的人，这声感谢，是在心 眼里生了根又发了芽后，再从嘴里说出来的，谢谢你的信任和认同。愿你在x5 年拥有美丽心情。会议结束，谢谢。再见，x40教学工作会议纪要篇12X年1月24日，石景公司在桐庐县江南镇中华石景园3楼会议室举行了 X 年度公司绩效述职考核会议，出席会议的有办公室、财务部、工程部、策划部、 设计部、事务部等部门员工14人，请假缺席3人，会议由王嘉明总经理主持。“寒潮来袭，冰雪皑皑，气温零下8度，为杭州几十年来最低。外面冰天雪 地，残酷无情;里面温暖温馨，其乐融融。这就是石景公司今天冒着严寒来石景 园开会的老天安排。其中的寓意也是现实社会的真实写照：市场社会残酷无情； 我们团队应该温暖温馨，快乐工作生活;这是我们石景公司追求并努力打造的企 业文化。”王总借景抒情，作了精彩的开场白。会上，王总首先介绍了石景公司自20xx年成立以来的发展概况，感慨今日 中华石景园初步建成的曲折和不易，并对公司15年来企业管理等方面积累的一 些经验做了回顾分享，引用了著名经济学家的“分饼理论”，告知一个浅显的道 理：突破思维模式，努力创新创造才是根本。然后，王总详细介绍了石景公司 考核奖励方案，指出考核奖励是石景公司重要的待遇分配，完成公司年度计划 任务后超额完成50%或节约费用的50%将用于年终奖励，考核奖励采用“先述职 自评;再上下级考核，左右同事考核相结合”的办法，进行客观、公平、公正的 考核后发放年终奖励。讨论后正式进入个人绩效述职环节，员工从本职工作完成哪些绩效、协助其 它部门对公司发展建设做出哪些努力、工作中的自我优缺点评价，还有对公司文 化理念的理解和个人的发展方向等方面逐一做出自评和自述。办公室的沈中伟主 任首先发言，对一年来的办公室管理作出总结和评价，并提出完善企业办公管理 制度的建议;财务部的王莉、张旭彤等分别对本职工作做出梳理和汇报，要求今 后公司应当建立严格可行的财务出账进账及财务登记制度;策划部的柯思奕、设 计部的吕晓瑜、事务部的王杭君等也针对自身岗位，和大家分享了工作上的感受 感悟与经验积累。目前公司主要以工程施工为主，工程部的孟祥国、杨文德等对 一期工程的建设与管理情况、存在的问题与可提升的空间、后续施工计划、来年 展望建议等做出了详尽的阐释说明，表示尽量赶上工程进度、控制成本、保质保 量地完成年前一期工程的收尾工作和年后二期工程的审批及建设。述职完成发放给每位员工石景公司工作绩效考核表，要求每位职员在充 分学习了解新的石景公司考核奖励方案后，依据自身岗位级别对同事及下属 做出多方面全方位的考核。公司将综合员工述职自评、同事考核及上下级考核， 并加权打分，在春节之前完成全员年终绩效考核并在此基础上结合公司收益发放 年终奖。最后，关于石景公司考核奖励方案的试行，王总向大家提出三点要求：1、要以实事求是、客观公正的态度参与考评，不得徇私舞弊；2、考虑到团队凝聚力，X年度的奖励结果暂不全部公开，私下打听是不礼 貌、不尊重别人的行为，作为公司纪律应该禁止；以后考核奖励制度逐渐成熟， 要全面公开考核及奖励结果。3、新一年的升职加薪与年终绩效考核相关，希望员工平时做好考勤工作， 病假、事假等要提前办好请假手续，重视各项考核标准并努力践行。辞旧迎新之际，述职考核会顺利完成，在热烈讨论筹划几天后举行的公司年 底庆祝活动的同时，我们也同样在积极展望新一年个人及公司的定位发展。，石 景公司迎来了崭新的开园之年，我们承上启下，继往开来，共创石景新辉煌！记录柯思奕X年1月24日教学工作会议纪要篇13一、时间：20XX年2月20日二、地点：鸳溪镇卫生院会议室三、参加人员：各村卫生室乡村医生及卫生院全体职工四、主持人：韩家跃五、主要议题;培训学习“如何预防佝偻病”专题知识讲座。1.培训学习“如何预防佝偻病”专题知识讲座。佝偻病俗称缺钙，在婴儿期 较为常见，是由于维生素D缺乏引起体内钙、磷代谢紊乱，而使骨骼钙化不良的 一种疾病。佝偻病发病缓慢，不容易引起重视。佝偻病使小儿抵抗力降低，容易 合并肺炎及腹泻等疾病，影响小儿生长发育。2 .加强叶酸项目工作。要做好叶酸项目工作的发放和宣传工作，让党的惠民 政策落实到妇女儿童中去。要做好叶酸项目工作对发放的药物要有登记，要要签 字，要留有软件资料。3 .住院分娩工作。要宣传住院分娩的好处，更要宣传党的惠民政策。让党的 惠民政策落实到妇女中去。让妇女享受国家政策。4 .高危孕产妇工作。加强高危孕产妇的随访工作，要宣传高危孕产妇的危害 知识和防治知识，让她们懂得高危孕产妇的危险性。5 .孕产妇随访工作。要做好孕产妇的随访工作，更要做好宣传知识;妇女缺 乏的健康教育知识，要多宣传和发放宣传资料。6 .新生儿保健工作。加强新生儿的喂养知识和保健知识。新生儿多采取母乳 喂养较好，教育广大妇女同志要常开门窗，保持室内空气流通，更有利新生儿健 康成长。7 .常见妇女病查治工作。要大力宣传妇女病防治知识的宣传，妇女要定期到 医院做妇女病检查，要做到早发现、早检查、早治疗的原则才有利于广大妇女同 志健康、快乐的生活。8 .工作总结。总结20xx年妇幼保工作。20xx年妇幼保健工作在各位同仁的 共同努力我镇妇幼保健工作取得了显著成绩，但，也存在一些不足，希望在新的 一年里大家认真搞好公共卫生工作，要做到任何工作心中有数，把工作做实、做 好、做细，本着对病人负责，对自己负责，对工作负责，为公共卫生工作献出自 己应该的贡献。教学工作会议纪要篇14时间:X年3月20日地 点:镇政府会议室参会人员：镇全体干部、各村党支部书记、村委主任、驻镇各站所负责人主持人:张晋田纪要内容：一、镇分管领导吉月华组织带领导全体干部学习山西省突发事件应对法， 并对我镇应急工作作出具体要求。1、规范和加强突发事件应对工作，逐步加强组织管理建设。2、要迅速建立起完整的应急预案体系。3、各村、各部门单位要具体落实应急避难场所建设、加强应急救援队伍建 设、应急物资储备建设，初步形成了上下联动、统一领导、综合协调、分类管理、 分级负责的应急管理机制。二、镇长郝树平作重要指示。一是强化应急预案管理、应急联络员建设、健全应急管理体系。制定各类突 发事件应急预案，在全镇建立应急管理领导机构、应急联络员，强化应急管理组 织体系建设，强化应急管理法制建设。二是着眼布局、着眼实战，提高应急管理保障能力。应急管理在资金、物资 方面，按照上级要求，建立了 5个应急物资储备库。建立规模适度、结构合理、 管理科学、运行高效的应急物资储备体系;全力推动综合性应急救援队伍建设， 有效发挥完善社会动员机制建设。三是依托驻镇卫生院、供销社、派出所、电管站等单位全面推进应急管理技 术支撑体系建设。成立镇村两级应急队伍，提高应急管理工作的科技水平。四是大力宣传突发事件应对条例。成立苏龙口镇人民政府应急管理办公室， 通过出动宣传车、发放宣传单等形式有效扩大了应急管理工作的影响力。五是从信息发布、队伍建设、信息工作考核同步推进应急值守和信息报送工 作。力争实现预警信息第一时间发布并报送;建立基层预警信息员队伍，对各单 位、各村信息报告情况进行量化考核，推动全镇应急管理信息报送工作上新水平。六是推进基层以抓机构、抓预案、抓队伍、抓宣传、抓信息、抓排查、抓保 障、抓培训、抓演练、抓联动等“十个抓”为突破口，明确基层应急管理工作重 点;推进以建立健全信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件 早处置等“五个早”为重点的工作机制，推动基层应急管理工作水平总体提升。三、镇人大主席作会议总结发言。今天的培训会议是深入贯彻落实市镇应急工作安排的一项重要事宜，特别是 各村、各单位领导干部要高度重视，带头认真学习、宣传并贯彻应对法，预 防和减少突发事件的发生。要严格控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危 害，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全，维护国家安全、公共安全、 环境安全和社会秩序。近年来我镇应急管理工作取得了较好的成绩，但要某些工作上一定还存在不 少的问题，我们要善于发现，及时提出、着速整改，我镇是一个林区面积广，矿 产资源丰富的乡镇，尤其在护林防火、安全生产、防洪防汛等方面存在着高度的 社会责任，希望通过此次培训能使大家真正认识自身情况，提高重视程度，有力 加强各村、各部门的处置能力建设和救援措施的完善，大家要团结力量、争先奋 勇、以防患未然的工作态度为实现平安稳定、和谐发展的苏龙口镇作出自己应有 的贡献。教学工作会议纪要篇15时间：20xx年3月14日地点：出席人员：主持人：会议记录员：会议内容：1.主持人介绍公司概述2 .林文海介绍产业背景、盈利模式、市场竞争环境;介绍公司“三步走”战 略;介绍商业模式(进度安排和市场目标)3 .王文靖介绍公司营销策略4 .刘君丽介绍经营管理5 .罗磊介绍融资策略、财务分析与预测6 .与郑媛媛探讨相关问题(1)线下如何发展，如何融资(2)建议开设生活馆，便于客户体验(3)开设专家网上咨询、建立庞大的咨询库的可行性及意义(4)企业核心：交流+辅导+胎教月嫂一正确率(5)第一步的产品如何规划、定位、实现7 .与陈坚律师探讨问题(D创业计划书应该更活泼、更亲切，切合母婴产品(PPT应该更简洁，语言 文字应该更专业)(2)创业评委也许更喜欢简单的盈利模式的创意，业务模式应该明确(例如幼 儿园创意可删除)(3)将企业定位于中介(4)进度安排>线下建实体，最好采用加盟式，不宜轻易扩展实体店业务(成 本过高)(5)创业计划以3年作为一个周期，时间不宜拉太长(6)关于上市计划点到为止，全球战略有些空，没有考虑地域因素(例如跨国 发展要考虑母婴教育的文化差异)(7)融资策略一一第一步删除到PE战略投资(8