驻村工作队驻村工作总结材料 .docx

2022年以来，*县坚持以提升基层党组织服务能力为重 点，把选优配强驻村工作队伍作为推进乡村振兴的重要抓 手，着力在压实靠实工作责任、提升履职尽责能力、激励 担当实干上下功夫，为助力抓党建促乡村振兴打下坚实基 础。一、坚持选优派强，打造过硬驻村干部队伍。严把驻 村干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将 “最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，共计从中央、省 级、州级和县级干部中选派*名驻村帮扶干部，组建*支驻 村工作队开展驻村帮扶，其余*个非贫困村由县级帮扶单位 选派驻村第一书记，对期满轮换、工作岗位调整等原因的* 名驻村帮扶工作队人员予以调整撤换。同时，对全县驻村 帮扶工作队选派情况进行排查，及时协调解决选派对象不 符合要求、选派标准不高的问题，实现驻村工作力量全覆 盖、高标准。二、坚持精细管理，压实驻村帮扶工作责任。坚持以 制度立规矩、以规矩带作风、从严管理驻村帮扶干部。按 照*县巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接过渡期内持 续做好全县帮扶工作制度*县驻村帮扶工作队考核办 法，严格落实县委组织部备案管理、乡镇党委属地管 理、派出单位跟踪管理制度，实行驻村工作队“钉钉考 勤”制度，督促驻村帮扶干部到岗履职。乡村振兴局每月 对出勤情况进行统计，及时向各派出单位反馈，定期公示 公开驻村工作实绩，并加强驻村帮扶干部工作实绩考评， 强化乡镇党委和派出单位对驻村帮扶干部的“双向”考 核，督促驻村帮扶干部学习政策规定，了解村情民意，做 到真帮实扶。三、坚持培育并重，提升驻村干部履职尽责能力。立 足驻村工作队伍能力素质提升，将驻村帮扶干部教育培训 工作纳入全县干部能力提升培训规划，采取“请进来”与 “走出去”相结合的方式，举办乡镇干部、村干部、驻村 第一书记专题培训班，积极组织参加全省“乡村振兴”网 络培训课、“*党建”信息化平台在线学习等方式，深入开 展乡村振兴理论、政策、业务、技能等培训。同时，通过 镇村干部相互帮带、驻村干部走访入户，熟悉村情民意， 了解群众生活，帮办好事实事，进一步锤炼驻村干部能力 本领，提振群众增收致富信心，坚定驻村更“助村”，帮 扶更“帮富”的信念。四、坚持暖心关怀，激励驻村干部担当实干。坚持严 管与厚爱并重，充分发挥考核激励导向作用，对*年度表现 突出、群众认可的*个驻村工作队、*名驻村第一书记（队 长）和*名驻村工作队员评定为*年度考核“优秀”等次， 在评先选优、提拔使用、晋升职级和评定职称方面优先考 虑，对*名驻村干部予以提拔使用，形成鲜明的激励导向,示范引领广大党员干部在乡村振兴、项目建设、基层治理 等急难险重一线担当作为、贡献力量。近年来，我镇坚持党建引领，在工作实践中着力打好“四 张牌”，进一步激活农村信用资源，确保党建引领信用村建 设各项工作落到实处，助力乡村振兴。一、打好“组织保障”牌，强化镇村联动。建机制。结 合实际印发*镇党建引领信用村（社区）建设实施方案， 对工作目标、任务等提出明确要求，同时成立*镇党建引领 信用村（社区）建设工作领导小组，强化责任落实，由党委 书记、镇长任双组长，班子成员任副组长，有关镇直单位负 责人担任成员，组织委员兼任办公室主任，组织办统筹协调 推进。重部署。召开专题会议3次，培训会12次，抽调骨干 力量151人组建13个工作专班，深入村组农户、田间地头， 规范采集群众信息。强体系。构建“村级党组织+金融机构+ 党小组+网格长”四级联动网格体系，在党群服务中心设置金 融服务点，每村明确1名金融专干，负责具体工作实施，推 动金融服务延伸到村到户，金融机构择优选派2名金融村官 包保13个村（社区），驻村开展金融服务，推动农村普惠金 融发展。二、打好“宣传引导”牌，引导群众参与。坚持宣传先 行，用好各类宣传渠道。线上广泛覆盖“面对面”。借助“生 态*”微信公众号、先锋网、政务公开网等媒介，解读党 建聚心信用变金一致全镇广大农民朋友的一封信，提高广 大群众对党建引领信用村工作的认识，通过微信群、朋友圈， 定点推送转发典型案例、金融知识等，厚植“诚实、厚道、 守信、担当”理念。线下精准宣传“点对点”。通过三务公 开栏、宣传栏、横幅等方式大力宣传“党建+信用”工作的惠 农举措；邀请县农商*支行金融专家开展普惠金融知识宣讲 会4次，增强群众金融知识和诚信守法意识；整合志愿者、 “五老”人员、巾帼妇女等各类力量，组建宣传小分队，开 展群众座谈会27次，听民声、访民情，讲解相关惠民政策内 容，进一步提高群众认知度和参与度，引导更多群众主动融 入信用村建设。三、打好“信息采集”牌，注重工作督导。严把指导关。 设置13个村级管理员、88个采集员，镇组织办对数据采集 中出现的问题及时进行处理、指导，确保高标准做好数据采 集工作，组织签订信息采集工作保密承诺书216份，进 一步保障各类信用主体隐私，防范化解数据风险。严把调度 关。坚持信息采集工作“日调度、日通报、日督导”，镇级 管理员通过系统后台实时掌握数据采集情况，动态分析研判 采集进程，对采集进度进行每日调度、通报、督导，并及时 梳理总结完成情况，发放工作提示单5期、督查通报 9期，推动形成“全面精准、高效运转”的工作机制。严把督 查关。联合镇纪委、群团组织等成立监督小组，全程参与监 督，定期抽查各村（社区）信息采集情况，对在信息采集工 作中有弄虚作假等行为的，一经查实，严肃处理。目前全镇 累计完成9750户农户、42户新型农业经营主体、13个村集 体经济组织的信息采集和建档工作。四、打好“文明评议”牌，塑造文明乡风。将孝敬老人、 家庭教育、邻里关系、热心公益等8个方面纳入评分表，设 立正、负面清单和一票否决清单基本内容，细化各项指标和 分值，变看不见的“软指标”为看得见的“硬指标”。充分 吸纳乡贤达人、村民组长、党员代表等公道正派且威信高的 党员或群众组成评议小组、审议小组，按照“客观公正、实 事求是、亲属回避、集体表决”的原则，对评价对象开展综 合评价，经审议小组会议研究后及时公示评议结果，并报至 镇党委审核备案，确保乡风文明评议的客观性。针对B级以 下对象，上门进行复核、审议，并加强结对帮扶，持续跟踪 培育，杜绝一评了之，促进农户“向上向好”转化。全镇共 评议AAA级信用户153户、AA级信用户2289户、A级信用 户3375户、信用村9个，初步形成“人人争当信用户，户户 共建信用村”的良好局面。