管培生培养方案.docx
书目2017年管培生培育发展方案一、总则二.培育对象1三、培育周期1四、职责分工1五、项目实施与步骤.2六.培育考核与评价.4七、导师激励5八、附则52017年管培生培育支配管培生是管理培训生的简称，建立管理培训生培育支配有助于增加公司对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于打造优秀的领导人才，使组织保持长久的竞争优势。第一章总则1、适用范围公司严格甄选，将优秀的应届生纳入管培生培育支配，集中各种资源对其进行较为系统、全面的训练，并为其建立职业发展生涯发展体系。2、量化考核原则管培生实习期间，公司以量化的考核手段，客观公允评价管培生实习期间的全部表现。其次章培育对象集中各种资源对具备潜能的应届毕业生进行较为系统、全面的培育，提升业务技能、积累工作阅历，使这些初出茅庐的管培生在短期内具备独当一面的实力，快速成为公司中坚力气。第三章培育周期管培生起先实习期起，整个培育周期为1-6个月（可依据实际培育进度进行调整），我们会在培育期内完成全部相对应的培育项目。第四章职责分工1、人资中心（1）编写2017年管培生培育支配，监督指导地区方案执行落地，并就方案实施遇到的问题随时答疑解惑；（2）协作业务部门依据筛选导师任职资格并确定管培生的导师人选与安排学习区域；(3)跟进、执行与落实整体培育进度，督促导师与学员落实培育支配，定时组织各大区进行培育成果检验；(4)依据整体培育环节确认优秀导师评比与相应激励核对发放；(5)依据整体培育环节落实全部成果与评价，核实确认后期任命上岗资格；(6)汇总整理培育环节期间的各资料档案整理、存档工作。2、导师(1)导师依据方案制定学员辅导支配，与主动询问管培生的工作状况，帮助管培生解决实习工作中遇到的问题。导师对管培生实际工作表现与技能的评估将作为后期任用上岗的重要依据之一；(2)与管培生进行思想沟通，与时了解学员工作状态与进展状况，帮助管培生完成角色转换，尽快融入岗位工作。3、管培生(1)按时参与公司组织的管培生入职集训，了解企业发展历程和发展战略，领悟并融入企业文化，系统学习各项规章制度与公司运营流程，并严格执行；(2)依据培育方案，仔细完成学习任务，主动与导师沟通，学习驾驭岗位专业学问与技能，与时向导师汇报自己的工作学习进展与心得，尽快熟识工作环境。第五章项目实施步骤1、导师选拔与指定标准每一名入职的管培生由人资进行指派配备一名培育导师，实行“一对一”培育形式，在实习期间赐予管培生在工作上进行指导与帮助。详细如下：(1)导师选拔标准：认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度；绩效连续3个月内排名无差等级；为人公正、热忱，富有责任心，有较强的支配组织、沟通协调实力;有实力为学员制定合理的培育学习支配，支配相应的工作内容，定期检查指导学员工作学习。2、培育进度支配学员培育期间每一阶段都有肯定的培育支配，通过不断的任务历练和导师协助学习来驾驭岗位所需的专业学问与实操阅历，完善自身专业度与岗位胜任力，详细培育阶段支配如下：管培生培养阶段计划培育名称培育支配导师协助人资跟踪摇篮支配集中培训(3-5天)；企业文化；行为测试；场景演练；职业发展测试；体能训练；导师安排孵化支配1 .导师切入进行辅导培育；2 .按月完成OJT月报制定；3 .完成指定岗位任务历练学习；破壳支配任命前进行上岗统一述职汇报成长支配集训综合成果+实习期综合成果+0JT月报+上岗述职汇报成果排名第六章培育考核与评价管培生在培育期间内要进行考核评定确定是否任命上岗，采纳集训综合成果、实习期综合成果、OJT月报、上岗述职汇报共计4项成果进行排名，详细细微环节内容如下：1、被考核对象被考核者：实习期期间的全部管培生2、考核内容与标准(1)集训综合成果。由人资中心依据管培生人数制定集训支配并进行实施落地，全部管培生在实习期间无故不得缺席集训支配。(2)实习期综合成果。实习期综合成果由导师依据当月的工作变现状况进行评分。实习期综合成果=月度考核结果之和/实习月数。(3)OJT月报。实习期间，每位管培生每个月需在导师的协助下按月完成OTJ月报制定，制定完成后由管培生提交人资中心进行留档。(4)上岗述职汇报。实习结束后，每位管培生都要进行上岗述职汇报。实习报告内容可以是实习期间的真实感受、实习收获、对将来工作的建议与展望等。3、考核结果管培生综合评价结果是管培生是否符合公司录用标准的重要依据，公司依据实习期综合成果进行排名，筛选出排名靠后的20%,对于排名靠后的管培生进行留岗视察，暂不予签订劳动合同。管培生综合成果二集训综合成果*0.2+实习期综合成果*0.4+0JT月报*0.1+上岗述职汇报*0.3o4、考核目的考核的目的是确认管培生是否有学习实力和培育潜力，能否适应公司环境和文化，是否适合在公司接着发展。通过对管培生全方位的考核，为确定管培生按期录用与否供应依据。第七章导师激励1）实习期结束后，管培生顺当合格按时上岗，导师可享受激励人才培育津贴300元/人，一名导师同时最多只可以辅导2名学员；2）辅导合格的导师均可参与年终“优秀导师”评比活动，评比上的优秀导师可享受“优秀导师”荣誉称号与人才培训津贴嘉奖；3）辅导期内管培生人员流失，导师则不享受培育津贴，若连续流失3名管培生，则暂停导师资格半年；4）导师津贴一般在管培生辅导期结束后次月随工资一起发放。第八章附则1.本方案发布之日起执行，以往制度有与本方案不符的，以本方案为准；2,管培生在正式实习前，必需对管培生进行严格的平安教化。3,管培生在实习期间原则上担心排出差，假如确有必要，则按公司同岗位工作人员出差待遇执行。4.方案最终说明权归公司人资中心全部。
