幼儿园职务晋升评聘方案.docx

XXXX幼儿园职务晋升评聘方案一、评聘条件（一）师德1.虔诚党的教育事业、敬业爱岗、有强烈的事业心。2.热爱幼儿，尊重幼儿，师幼同等相处。3,为人师表、道德高尚、严于律己、有良好的团队合作精神。4.教师职务评聘工作实行师德一票否决制。（二）工作业绩1 .完成规定的课时要求及学校安排的其它工作量。2 .工作积极、主动、认真负责，有进取精神。3 .能有效增进幼儿综合素质能力的进步。（三）教育教学能力1.具有比较扎实的学科基础锚理论和专业知识，课堂教学目标明确，要求适当，重视能力培养，引导幼儿自主学习，组织教学有条不紊，教学效果明显。任期内，最少有两节校级以上的公开课及严谨的教案。4 .能根据幼儿的年龄特点和实际进行教育，教育效果明显。5 .学校领导、同事、幼儿对教师的教育教学工作较为满意。教育教学研究水平申报中级教师职务的职员，应具有一定的教育科研能力，任职期间最少有一篇独立撰写的论文在校级以上范围内发表或获奖。（四）学历教师应具有大学专科毕业及其以上学历。（五）任职资格1.申报幼儿园高级教师职务，其任一级职务年限很多于五年。2.申报人的任职资格计算截止至当年12月31日。具体条件根据当年教育局有关通知为准。（六）教师资历和继续教育1 .申报人须持有国家教育部颁发的且符合现教学岗位相对应学段的教师资历证书。2 .教师必须完成鸠江区中小学教师进修规定规定的教师职务培训任务，方可申报。二、竞聘条件实行幼儿园领导干部竞争上岗制度，是深化幼儿园领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。为了发现人才、鼓励优秀人才脱颖而出，把一些政治思想好、领导能力强、具有真才实学的优秀教师选拔到幼儿园领导岗位上来。进一步提高学校的管理水平、教育质量和办学效益,促进学前教育事业的全面发展。（一）竞聘工作基本原则1.坚持任人为贤、德才兼备的原则。竞聘过程重品德、重才干、重能力。2.坚持平等竞争、择优聘用的原则。竞聘工作坚持公开、公平、公正、择优，实现个人意愿与工作需要相结合。（二）组织领导：成立幼儿园中层竞争上岗工作领导小组，领导小组由园长、副园长等同志组成。（三）岗位设置幼儿园园长助理1名、教务主任1名、总务主任1名、教务副主任1名。（四）竞聘上岗的程序1 .准备成立竞聘工作领导小组，吴彬同志任组长，王磊、何世琴、李洁同志为组员。2 .制定方案确定竞聘方案3 .宣传发动全面宣传本次竞聘活动（包括条件、方法和要求）。4 .报名采用个人自愿报名方式参与竞聘。5 ,竞岗演讲参加竞聘人员按事先抽签顺序进行现场演讲。6 .组织现场投票、综合考评领导小组从竞聘者师德表现、工作能力、工作实绩、获奖情况以及学历、职称、荣誉等基本概况对竞聘者逐一进行综合评议，并根据竞聘者的测评结果，确定拟任对象。7 .任前公示将拟任人选名单进行公示，广泛听取群众意见，公示时间三天。8 .决定聘任公示结束后，如无异议，发文公布聘任结果。聘期为一年，一年一聘。本方案由园工作领导小组负责解释，在实施过程中出现的其他问题，由领导小组研究决定。