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应届生求职大礼包电子工程师职业篇doc应届生职礼求大包2009电师子工程篇电子工程专业求职讨论区：更多求职大礼包及求职资料下载:目录、电子工程师概述:：1：.：1：:电子工程师定：？区2.电子工程师上作？：责3：电子工程师薪酬状：？况:：1：.：3.：1：源体情：3况3:22006年度中国电学工程师薪酬调：直引3：2007年度6FJ66中国电子行业薪酬与雄k进展调查报告（摘要）.；.341.3.4北美电子工程师薪酬大揭秘：虽不及明星，倒也悠然自1.4得国电子工程师现5二、蝴成为电子工程师2：F电子工程师F别拿工分独不当回邠以电子王程师素c赛3电子工程师专业技能要求:：2.：3.：1：专业、:技能及素养要：卬3:2求职乐贴2.4曲子王程师常妙笔试题另5-注册电子工程师塔m试:：2：5.：1：:考磕介5：2报名，需带物二!？5:3：全国电子技沐水平考试认证证:-另?4：考试大：”19弟5:5-要紧课建岳6：要耍教：W豺5：7：全国电气智能应用水平考试:INCEE子报考条件：2222免责声明站及热心同学奉献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益,此为编写这套宝典的本义。感谢！一、电子工程师概述1.1 电子工程师定义电子工程师是指开发或者改装电子系统与封装系统、参与系统设计的各个阶段直至最终测试的专业技术人员。1.2 电子工程师工作职责负责产品开发项目调试、测试规范的制定；负责产品项目中电气软硬件设计、开发、调试；负责产品项目中采购件的调研、分析及选型；负责产品开发项目中技术资料的整理及编写；硬件电路设计、调试、功能测试、可靠性测试。1.3 电子工程师薪酬状况1.3 .1总体情况中国大陆电子制造业复盖了通讯与网络产品、计算机产品、消费电子产品、产业电子产品与其它有关电子产品，在过去的十年里持续表现出两位数字成长，是国家GDP成长速度的三倍。既使在全球经济疲软的2002年，中国大陆电子产品的总销售额也比2001年成长了17.8%。在这种成长的经济形势下，中国大陆电子制造业对工程技术人才整体上仍保持旺盛的需求。电子工程师的月薪通常都在3000元以上，经验丰富者会更高。1.3.2 2006年度中国电子工程师薪酬调查从2002年起已经连续三年举办“中国电子工程师薪酬调查”活动，今年总数2287电子工程师与技术管理人员提交了调查问卷，其中16%来自上海市，来自深圳与北京的电子工程师分别占15%,接下来依此是江苏省(12%)、广东来%)、山东(4%)、四川(4蛤、湖北(3盼、福建(2%)、陕西(2%),参加人数为现的省份有河北与辽宁，其它省份的电子工程师大约占7%,覆盖了除台湾省、新疆与西藏之外的中国所有省份。从企业规模来看，45%的工程师来自规模为8千万下列的企业，33%的工程师来自规模为8千万到10亿的企业，另外22%的工程师来自年销售额10亿以上的企业。"设计与封装业持续高薪随着IC设计、封装、测试的整体产业结构趋于合理，该行业不仅已经持续几年得到行业平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增长幅度最大，平均年薪比去年同期增长了2万以上。分析数据还说明，IC设计与封装业中有31.7%的人月收入上万。高学历者是高薪社群的主力军不一致学历的平均年薪明显呈现阶梯状。博士的平均年薪接近16万，硕士为104,023,本科为73,696o整体来说，所有参与调查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高达53.8%。普遍来讲，电子行业的学历还是代表年薪与能力。四十岁是黄金高薪年龄调查结果显示，随着年龄的增加，电子社群的平均年薪在四十岁时达到高峰，然后再呈现递减状态。需要解释的是这或者许与参与者年龄的分布有关系，此次参与调查的读者在25-29岁之间的比例超过一半以上。另外，由于60岁以上的样本比例较少，因此可能没有最真切的反映出现实生活中的真实情况。上海、北京、深圳三地仍是电子工程师的首选薪酬直是影响中国电子工程师选择工作地点的一项最重要的因素，而上海、北京、深圳三地的薪酬水平近年来一直位居前三甲，而且它们在经济繁荣程度、进展速度、择业机会、现代化程度等方面更具优势，因此这三个城市自然是电子工程师的首选。与往年的调查结果一致，在关于最理想工作地点的调查回复中，上海仍稳居榜首，获得了31%的选票，深圳其次，拥有20笔的支持者，北京以15%的支持者居第三位。此外，在剩下将近34%的调查者中，有一半选择了苏州、成都、青岛与大连这几个城市，分别占了6.5%、饯、3%与2机分析个中原因，城市的生活环境与氛围应该是一大因素。苏州素有人间天堂的美称，青岛、大连则是环渤海边上的两颗明珠，成都人安逸闲适的生活方式也是很多现代人所羡慕的。而且，由于近几年成都政府加大了对电子产业的投资与开发力度，许多大型IT公司纷纷进驻，薪酬水平直追沿海发达城市，而其生活节奏却不像沿海城市那么快，气侯宜人，关于电子工程师具有很强的吸引力。1.3.3 2007年度61Job中国电子行业薪酬与职业进展调查报告（摘要）不一致省市的薪酬收入差距本次调查活动得到了来自全国29个省市（包含新疆与西薇）电子工程师的热心支持，但为使调查分析结果更具有科学性与区域代表性，在分析区域薪酬特征时我们要紧以参与调查人数在300人以上的地区进行样本分析统计，符合这一统计要求的是：北京、江苏、山东、上海、浙江、广东其它地区、广州、深圳（因广东地区电子企业与电子工程师分布数量集中，在采样过程中我们又将广东省分为：广州、深圳、广东其它地区三个独立的地区进行分别统计）。统计发现：以上8个省市地区的电子工程师平均年薪为人民币55026元（平均月薪为人民币4585.5元）。其中上海地区工程师的平均年薪最高，为人民币78210元（平均月薪人民币6518元）；山东地区平均年薪最低为人民币33888元；北京与深圳平均年薪分别为人民币62082元与66601统计发现，在以上抽样的8个省市地区中有超过56.3%的电子工程师在正常年薪收入之外还会得到公司其他奖金奖励，这与电子工程师所有样本奖金调查统计结果56.2%的数值几乎是致的。从区域上看，北京地区有超过61.7%的电子工程师有奖金奖励，居8个调查省市地区之首：深圳地区的平均奖金额度最高，约为人民币18692元；上海地区的电子工程师奖金获得率与平均奖金额度都很突出，分别是59.5与与人民币18344元。通过对典型职位”设计与开发”职责进行不一致地区的分析对比发现，8个省市的设计开发人员平均年薪为人民币58266元（月薪4855元）。其中，上海的设计开发人员平均年薪最高，约为人民市75068元（平均月薪6256元）；北京地区其次，平均年薪约为人民币69347元（平均月薪5779元）；广东其他地区（不包含广州、深圳）平均年薪最低约合人民币36837元（平均月薪3070元）。公司规模关于个人薪酬收入的影响调查发现：电子工程师的薪酬与奖金收入与自身所处企业规模大小成正比例关系，公司规模低于8百万元人民币企业的电子工程师平均年薪为人民币37897元，平均年奖金为人民币11587元；而公司规模在8亿人民币以上企业的电子工程师平均年薪为人民币70191元，平均年奖金为人民币19006元，分别是公司规模低于8百万元人民币企业电子工程师平均年薪奖金的1.85倍与1.64倍。不一致所有制的企业性质对薪酬福利的影响通过对不一致所有制性质企业的薪酬调查分析发现，外资企业与合资企业的电子工程师的薪酬收入与奖金收入都明显高于非外资企业（包含：国有企业、民营企业、其他私营企业等），外资企业（含合资企业）电子工程师的平均薪酬收入为人民币64404元（月薪人民币5367元），平均年奖金收入为人民币15442元。而从调查样本的企业数量统计发现，中国的民营电子企业占到了4%比例，但民营企业电子工程师的平均薪酬仅为人民币46133元（月薪人民币3844元），平均年奖金收入为人民币14775元；其他类型企业（含私有企业）的电子工程师薪酬收入最低，平均年薪仅为人民币34427元（月薪2869元），奖金收入也处于最低水平。学历与薪酬收入调查显示，中国电子工程师的薪酬奖金收入与学历成正比例关系。拥有博士学位的电子工程师的平均年薪酬最高约为人民币131396元（月薪人民币10950元），平均年奖金收入为人民币48900元；拥有硕士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币70075元（月薪5840元）与17908元：拥有学士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币51282元（月薪4274元）与14735元：其他学历的平均年薪酬为37569元（月薪3131元），平均奖金为10987元。1.3.4 北美电子工程师薪酬大揭秘：虽不及明星，倒也悠然自得在北美的工程师拥有非常不错的薪水，这些薪水是多少并不重要，重要的是他们对现状很满意，至少根据他们对EETimeS年度薪酬与观点调查（EETimesAnnualSalary&OpinionSUrVCy）所做的回答可见。今年，通过对接近1600个回答问卷的工程师的调查发现，美国工程师的中间层收入（包含津贴）为10.88万美元，略微高于去年的10.43万美元。相比之下，欧洲回答问卷的工程师的中间层收入刚好超过6.1万美元；日本工程师的中间层收入为6.54万美元。美国工程师的生活并不是无所担忧。关于工作的安全性与把工作外包给较低成本的市场一主要是欧洲与南亚，人们有着深深的担忧。然而，美国工程师的年度补偿几乎比他们最近的竞争者高40%,他们有理由为现状感到满意。实际上，略微超过2/3（67%）的回答问卷者表示，他们对事业与雇主两方面都满意。只有14%的人表达了对立的情感。回答问卷的CirqUe公司的PaUIVinCent以雄辩的口才总结了这种主流情感：“我是一名工程师，一名最普通的工程师，”他写道，“我总是喜欢在制造性解决问题之中的冒险与挑战，喜欢探索一种让设计行得通的方法，并劝说其他人让我来完成任务。其它的大多数事业仅仅提供我所喜爱的工程设计当中的一部分乐趣。”在欧洲的工程师当中，56.8%回答问卷的人表示，他们对工作满意，但是，不满意度也高达27.在日本，84.6%的工程师回答说他们“满意”（26%）或者“有点满意”（58.6$）。调查样本今年在北美刚好不到1600人；在日本为1900多人；而在欧洲为164人。薪酬增长，但不多正如在总补偿中的变化所显示，在北美样本中整板的薪酬增长被集中在4%的范围内，这大约与生活成本的增长相匹配。多数回答问卷的人（48.7%）表示，薪酬增长在2%到货之间。整体而言，在北美与欧洲每5个工程师当中，有4个获得了6%或者不到6$的薪酬增长。在欧洲，超过65%的工程师的薪酬增长未能达到最高的4%。在日本的回答问卷的工程师当中，只有37.8%的人表示获得了加薪；而20.2$的人表示实际上为减薪。对在北美的要紧美国公司采样得出的薪酬相对停滞增长的事实，反应了对经济的普遍担忧，并且对可能存在的问题发出了信号。几年来，参与调查的许多工程师都表示了跟海外较低薪酬的工程师竞争上的担心，同时害怕在美国与其它地方的工程师威胁他们的生活标准一甚至它们的生计。美国工程师最关心的两个问题集中在外国的竞争上。离岸外包被引证为35.4%的人所担心的主要影响。此外，16.3%的人承认，他们对HTB签证雇用的水平表示不安（为外国工程师在美国临时工作而办理的特别签证），同时51.7%以上回答问卷的人表示对外国竞争的担忧。今年61岁的DRSTeChnoIogieS公司的工程师ROgerLandon总结他的挫折时说，“我们被告知，我们需要更多的HlT签证，由于公司找不到工程师。但是，工程师是现成的，首席执行官不想付钱罢了。”在政府服务部门工作的34岁的IC设计工程师JoeLaUinger更坦率地说，“我认为外国工程师将充满美国的依靠于工程师的公司，制造他们自己的分拆公司与关系，占领各个管理职位，并最终控制该行业。富有工程师的国家将操纵我们的工业。”1.4 中国电子工程师现状中国有多少电子工程师？他们都是什么样的人？他们有什么样的喜好？他们从那里购买电子元器件？他们需要什么样的信息服务？什么厂商与供应商在中国电子工程师群体中确立了良好口碑？亳无疑问，中国是一个电子产品生产大国。全球销售的大多数终端电子产品在某种程度上都是在中国生产的。比如，在美国，要想购买一件产地非中国的电器实在是一件不太容易的情况。尽管我国的世界级自主品牌还不够多，但我们完全能够为我们强大的生产能力而感到骄傲。表1中美工程师教育状况对比的工程师就是个热门议题，引起了与会人士的热烈讨论。2005年底，由美国MCCIenahanBrUerCommIlniCatiOnS公司与EETimeS联合举办的北美电子工程师状况调查也说明，低靡的士气与担忧在美国电子工程界相当普遍。话说回来，中国电子工程师确实有那么可怕吗？我们是否被高估了？我们的队伍有多少人，素质如何，士气如何？中国电子工程师的要紧需求与喜好是什么？相信全世界很多人，包含我们中国电子工程师自己，对这些问题的答案都相当关心。首先，中国拥有多少名电子工程师？在缺少官方数据的情况下，很多机构曾经进行了各类估算或者猜测，得出的结果大概从100多万到几十万不等。通常的估算方法是：统计每年的大学毕业生数量，其中有多少是电子工程有关专业，又有多少比例实际从事工程设计这个方法很不精确：每个环节的误差都很难操纵。我们得出的结果是，中国目前从业的电子工程师数量在14万左右。这14万人大多分布在东北、珠江三角洲、长江三角洲与环渤海地区，特别以广东省密度最大。同北美电子工程师队伍的规模相比，我们显然还存在巨大差距。他们是我们的三倍左右。仅今日电子在北美的姊妹杂志EIeCtroniCProducts的发行量就与我国电子工程师的总量相当。因此，单从静止数量上来看，中国的电子工程师队伍处于明显劣势。国外人士确实倾向于夸大中国的实力。这种现象当然不能用“中国威胁论”来解释。我们自己都不清晰自己的家底，人家怎么会清晰？高估一点总没有坏处，至少能够拿来给当政者施压，以保护本行业的利益。除了人数处于劣势，中国工程师的教育水平与美国对比如何呢？下表列出中美工程师所获得的学位对比（单位为百分比，可选多项）。显然，美国工程师中高学位的比例（博士、硕士）要比中国高出一倍。再考虑到他们的总量优势与更高的教学质量，因此我们认为，美国电子工程精锐之师对我们存在压倒性的优势。要想达到美国工程师的总体实力，我们还有很长的路要走。表2中美工程师对新知识的渴求程度中国工程师哭国工程师笑国平均值段的工能要求我不断学习加汉8774Autl)土+L1七DT皿丛春智勒多看出，中国电子工程师的学习压力比美国同行表3中国电子工唱酶相糠L经高很多）。现实情况也说明，中国电子工彳，还要高一些（美国工程师的压力比美国师参与各类学习活动（如技术研讨会）程师确实比较可怕。点到担忧。美国电子工程师的平均年龄匀年龄是29.5岁，向下倾斜。也就是说,工人。类别的踊S氏停用猊沅高于美国同行。在这一点卜一来看，我们的微控制器（ICU）Atmel(29X),Intel*IicrochipzFreescale/TIDSPTI72%电源督理TI164),Iaxim,LTC,HS放大器ADI(434),TbHS,IaXimAiemDACADI156乂)，TLlaXlnlWl就恻量Atilent(404),TektrOnix,BI建接器AIF(14U)»Iolex,PhoenixEDA软件宙I国璐翩汕遥竦建虢，述弟整用外肥曲i中方训光电器件Avo'(1T)/Tosliba/Starp#Oon,分楂商是43./必国”俵曾相斓押露。Mj也l,Oj无源器件我们:Xwa阖期M优他悯举更鼓,而且后赛机电器件SiemeaS(TU),OmroaAUlOOO.nCl为什么美国的电子工程队伍会后继乏人呢？美国不是崇尚科技的民族吗?那是过去式；如今的美国青年可不愿意学理工，甚至一些工程师都不希望自己的子女去做工程师。工程师在美国得不到应有得尊重（富兰克林时代过去了）。相反，在中国，有三分之二的工程师认为他们在工作地点受到尊重。在现实生活中，工程师也确实是很风光的职业。无庸讳言，中国的这个群体也存在一些比较严重的问题。这些问题并不一定是由工程师自己造成的，但应该引起大家的注意。首先是工作自由度小。大概是中国的领导善于管得面面俱到，但这非常不利于发挥工程师的制造性。本来我们学生的制造力就相对较差，工作上的自由又受到限制，这对自主创新非常不利。与此有关的一个现象是，中国工程师对本公司的荣誉感差、忠诚度低。这是很不应该发生的事情，不符合儒家文化的传统。我们姑且不去评论这是谁的过失，但在这一点上，我们应该向Fl本公司看齐一上下同心、荣辱与共。我们愿意相信这是社会转型过程中出现的短哲的混乱。与美国同行相对比，还有一点问题是，我们工程师的协作程度低、相互的信任感差。我们的工程师更多地独立工作，而不是作为团队的-员工作。在工作中，我们的工程师往往不敢依靠自己的同事。这几点问题都涉及到企业文化方面，希望能引起管理者的关注，尽量制造一个与谐友好的工作环境。下面我们来到一些轻松话题。首先是中美工程师品味对比。中美工程师最欣赏的人物类型很不相同。美国工程师最欣赏的人物是物理学家霍金，其次是国务卿赖斯（据说此人智商很高），总之他们推崇高智力。在中国，排在前两位的则分别是比尔盖茨与李嘉诚。这两位的智商确信不低，但更高的是他们在富豪排行榜上的位置。也许能够说，我们的工程师更看重物质上的成功。这可能与目前社会的总体价值取向有关。中国电子工程师的兴趣相当广泛。不要认为他们都是整天抱着开关电源设计的书呆子。三国演义、狼图腾与红楼梦是去年最受欢迎的三本书。鬼吹灯、诛仙与三国演义则是去年最流行的三本电子书。另外，最流行的三个电视节目分别是“百家讲坛”、“焦点访谈”与“动物世界”。二、如何成为电子工程师2.1 电子工程师，别拿一分钱不当回事一分钱，在现在物价飞涨的年代，早已经退出了货币交流的的历史舞台，成为财务意义上的最小计量单位。当年“我在马路边，捡到一分钱”的童谣，不可能再发生了，一分钱，已经买不了任何东西。一分钱，已经确实不值钱了吗？让我们来看年看电子物料的价格：个0603的普通贴片电阻0.29分钱，一个0603的104电容1分钱，一个贴片8550三极管5分钱，一个贴片4148二极管4.6分钱这些元器件，都是以分来衡量，要是以元为单位衡量的话，你会看到前面有很多“0”，这样年来，结论是我们很多物料不值几个钱但是大家是否具有想过另外一个事实：一个贴片电阻用上后后面的加工费是L5分钱，一个三极管的加工费是2.2分钱，上面的物料就会变成一个贴片电阻的综全成本是1.79分钱，比电阻本身成本高6倍：一个贴片电容的综合成本是2.5分钱，比自身成本高2.5倍：一个贴片三极管的综合成本是7.2分钱，比自身高1.44倍；一个贴片二极管的综合成本是6.1分钱，比自身成本高L32倍这样看来，是否感受我们的物料在使用的时候，好像并不省钱？我在这里先下一个结论：别拿一分钱不当回事让我慢慢地给大家说说一个电阻，一个电容怎么成了一回事。“就几分钱的东西，多大的事啊”的这个观点继续保留，请看下面。我们一款成熟热销的机器，一年好歹也有10万的销量，有的还不止这个数目，我们做几个假设，还是上面的物料。每台机器节约一个贴片电阻，我们能够节约1790元；少贴一个贴片电容，节约2500元；删除一个贴片三极管，挽回7200元；不用一个贴片二极管，节约6100元，这些钱的数字，大家就有感受了，大家看看，节约了那一样的物料，几个月下来，就相当你们自己的工资了因此啊，千万别拿一分钱不当回事，一个年产10万的机器，很容易浪费了很多个I千元。我们怎么做法才能把分钱当回事呢？下面我有几个建议:1,电子源头的设计。假如你用好料，性能高，你就是高水平的电子工程师了吗？在我看来，这是垃圾电子工程师。真正的高水平，是使用最精简的方案，最廉价的物料，能够能达到相同的性能，或者者得到满足客户需求的性能，这里选料是关键。电子工程师通常都是比较保守的，保守是件好事，但是很多保守，是建立在自己技术水平不够高的基础上。比如说滤波电容，是不是越多越好？理论上来讲是，而实际上呢？你少用一个104贴片电容，系统就崩溃了吗？470UF变成100uF,性能就求能同意了吗？这些情况，很多电子工程师未曾想过即使想过，也很少真正去抠过，再即使抠过，也由于求稳最后在BOM中还是使用大家所谓的经验参数。2, BOM设计。为了习惯很多客户需求，BOM中都是做了很多选取择的。问题就出现在这里，两种互斥功能的BOM组件，用A功能的时候，B功能的所有物料是不是全部删除干净呢？出BOM的时候，是否赚烦恼少删除几个物料呢？随便少删除几个物料，好多个1千元就得掏，而这个把关只有你设计师清晰的明白3, PCB设计。能用两层板，不要用四层板：能用纸板，不要用玻纤板：能用工装制具加工，都不要用PCB板挡边，PCB是很昂贵的物料，我们经常由于设计时候考虑这个兼容那个兼容，把PCB板面积扩大；然后还考虑进度约束，把单面板设计成双面板；工厂加工为了省做制具的钱，要求PC助U7MM的挡锡条要明白这些改动图什么？两个字：方便。但这是拿钱来买方便，拿多少钱呢？一块键控板如60X30MM,单面板使用双面板后，拿3.5元钱来买方便，一条四层板的挡锡边更贵，一个月下来，几万元都来买了个方便，一个月几万元，我们能够请优秀的电子工程师，专门设计单面板，也能够购买大批工装制具千万不要拿一分钱不当回事，节约成本，不是要求大家做多大的奉献，一下子能节约上百万元，一分钱一分钱地去思考，一分钱就确实成了那么回事，节约，就是另外一种制造利润的捷径，大家想想，要制造一个产品出来，增加收入，多困难的-件情况啊；对比要节约几个物料，同样的增加收入，容易多了。“节约成本”表达了电子工程师的最高技术水平。要做到：天天想，夜夜想，节约成本细思考；去冗余，去兼容，产品质不能变。4, 2电子工程师素养电子工程师心声：销售与我无关由于市场的不景气，充分挖掘了销售人员的才智，从往常只是单纯的与采购人员联系转到，不断的骚扰工程师们，有多少用心研发的人员受到他们荼毒，以致乂影响了一批先进产品、设备的天折，对我们中国的科学水平来说，又减慢了前进的速度，这是多大的罪过啊，在此我分析下事实上电子工程师与销售无关，在些列出我的论点：电子工程师必备素养：b沉稳的性格：（一声不吭才能做出产品）2,专业的知识；（吃饭的本钱）3,专一的爱人；（一个成功男人的背后需要一个女人）4,低调做人；（高调了别人会以为我爱吹牛的）销售人员必备素养：1,活泼个性；（你的活泼是给人看的，你哭伤着脸，别人会以为你是黑社会的）2,渊博的知识：（你太专业了反而显得别人无知了，由于你的顾客也是一知半解的）3, 一天一个情人：（情人是你激情的来源，激情是你收入的来源）4, HIGN调人生；（越高调名气越好，生意也越好，名人效应嘛）以上是本人总结的几点，以此得出结论：当X=技术：电子工程师销售人员当X=金钱：电子工程师销售人员当X=幸福：尚未有结论5, 3电子工程师专业技能要求2. 3.1专业、技能及素养要求电力电子、工业自动化、机械等有关专业，大学本科以上学历，熟知数字电路与模拟电路设计及计算机硬件调试；熟悉多种编程器，熟知C51.PIC.AVR单片机软硬件实际应用、设计，最好机/电/软件/硬件综合能力强；具备模拟电路设计、实验、工艺等有关经验，具有丰富的单片机软硬件开发与调试经验，擅长汇编语言、C语言编程，熟练使用Protel等PCB设计软件；具备较强的责任心与良好的团队合作精神，自学能力强，有勇于同意挑战的精神，有敬业与钻研技术的精神。2. 3.2求职小贴士为了习惯市场的变化趋势，工程师在技术上要先博后专，由专再博，从而不断提高自己，最终成为某个领域的专家。现代的电子科学技术的一个特点是多学科交叉，因此，工程师应当熟悉、掌握2门以上的有关学科，知识既精深又广博是优秀的工程师成长为某领域专家的重要标志，也是工程师提升自身价值的重要途径之一，在这个基础上去将技术成果转化为价值，才是中国工程师促进职业进展的必由之路。2.4电子工程师常见笔试题目1、同步电路与异步电路的区别是什么？（仕兰微电子）2、什么是同步逻辑与异步逻辑？（汉王笔试）同步逻辑是时钟之间有固定的因果关系。异步逻辑是各时钟之间没有固定的因果关系。电路设计可分类为同步电路与非同步电路设计。同步电路利用时钟脉冲使其子系统同步运作，而非同步电路不使用时钟脉冲做同步，其子系统是使用特殊的“开始”与“完成”信号使之同步。