发展党员工作经验交流材料.docx

发展党员工作经验交流材料以“烹鲜之功”提高发展党员质量提高党员质量是永葆党的先进性、纯洁性的关键。近年来，惠水县坚持把做好发展党员工作作为基层党建重点任务，严把发展党员培育、政审、质量“三关”，以“烹鲜之功”不断提高发展党员质量。严把“培育关”，深耕“责任田”，抓实全程培养。抓实结对帮培。推行发展对象“1+X”结对帮培计划，各基层党委及驻村党员领导干部结对联系培养发展人员，通过日常培养、跟班学习等方式，帮助发展人员进一步提高政治站位、强化党性修养，开展结对帮培6545人。抓实谈心谈话。围绕“四个阶段”深谈“五个方面”的认识，即在递交入党申请书一个月内、入党积极分子培养考察期间、预备党员培育考察期间、上级党委接收审批预备党员之前，深入了解发展对象对党的认识、入党动机，对党的基本理论和基本知识的掌握情况，在重大政治斗争中的具体表现以及主要优缺点，确保全方位、多视角了解情况。抓实立体培养。通过“一考四察”（党的基础知识考试、培养联系人考察、党支部考察、镇党委考察、上级组织部门考察）对发展人员全程进行培养考核。通过“理论课堂”“体验课堂”“线上线下结合课堂”三大课堂，切实把政治教育贯穿发展党员全过程。严把“审查关”，设计“路线图二抓实生态净化。“多方联动”明确政审职责。明确基层党委政治联审主体地位，组织纪委监委、公安、卫健、信访等执纪执法部门，全方位审查发展对象入党前及入党过程中的各方面情况。“多门槛”从严政审程序。通过谈话、查阅档案、征求意见、发函调查等方式，考实考准发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，鞭策发展对象增强自律意识，严守政治纪律和政治规矩。“清单式”细化审批内容。要求基层党委对发展党员材料逐一审查、逐一列出问题清单，对于文字材料书写不规范的，坚决退回整改。严把“质量关搭建“演兵场抓实作用发挥。上紧组织观念“发条”。将入党申请人、入党积极分子等同正式党员一样进行考核管理，积极参加支部“主题党日”“三会一课”和志愿服务等活动，并积极记录发展人员的现实表现。推行设岗定责“一线工作法”。对发展人员设岗定责，坚持对预备党员实行“一线培养+实践考察”，结合开展“我为群众办实事”实践活动、新时代文明实践志愿活动，组织参与乡村振兴评估、环境整治、疫情防控等重要工作。在同等条件下，优先发展敢于担当、善于攻坚、勇于克难同志入党。共有1343名表现优秀人员经过培养考察发展入党。激发'源头”活力严格发展程序发展党员是组织工作中的重要部分，*市着眼于保持党员队伍的先进性和纯洁性，以创新举措“组合发力”，以高质量、高标准推进农民党员发展工作。选好“泉眼二确保源头清楚干净。以“优化结构、提高质量”为标准进行积极分子储备。一方面积极引导年轻、优秀人才向党组织靠拢，防止党员队伍青黄不接。另一方面严把“入口关”，将政治素养作为新发展党员的第一标准，对新发展党员做思想上的全面“扫描”，严防“功利性入党”。建立入党积极分子数据库，并严格实行动态管理。针对“两新”组织规模较小、分布较散、党建阵地较缺乏的实际，对其进行区分管理，从管理人才、业务骨干、优秀员工中选优推优，严控新党员质量，维护党员队伍“一方净水”。在发展村干部近亲属时，做好村内走访调查，去劣存优，严控党员“近亲繁殖”。建好“河床”，促进流程严谨规范。按照中国共产党发展党员工作细则要求，严格按照发展党员工作流程进行工作。坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。严格把控“5个阶段，25个环节”发展党员程序，并长期执行*市发展党员“五项制度”。即：“发展党员视频记录制”“发展党员参会人员签名制”“农村发展党员近亲备案制”“发展对象征信查询制”和“两新党组织发展党员党支部+户籍地党组织双重政审制”，根据需要听取执纪执法和上级主管等相关部门的意见。坚持“谁培养谁负责,谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则。在政治审查环节坚决摒弃“走过场”心态，坚决防止“带病入党”现象发生，确保政审环节不出现“漏网之鱼”。围好“堤坝二提高教育管理质量。完善档案管理制度，明确专人专管。指导各基层党委建立专门的党员档案柜，并按照党支部、入党时间等规则有序存放，以便需要时快速查找。禁止个人随意翻阅，在查阅或复印档案时做好登记，保证有迹可查。重视新党员教育工作，每月开展一次主题党日活动。不断提高教育培养效果和质量，铸牢信仰之基，补足精神之钙。同时运用线上与线下联动、“大屏”与“小屏”并行的方式，合理利用“碎片化”时间，通过线上培训、观看教育视频等方式给党员“加加油”“充充电”。充分发挥党员领导干部和优秀老党员的“传、帮、带”作用，帮助新党员快速成长。