某公司员工管理标准手册.docx

某公司员工管理标准手册第一章总则2第二章入职指引3报到3工作时间3办公及生活安排3试用与转正4第三章员工纪律与行为规范4员工守则5考勤制度5工作风纪6礼仪仪表6保密7第四章薪金7薪金系列7分配。8薪金调整8福利津贴8社会保险9住房11第六章培训、考核与进展11培训11考核12晋升与进展13第七章人事与劳动关系14人事行政关系14劳动关系14辞职14辞退15第八章奖惩16奖励16惩处16第九章沟通与交流18沟通渠道18投诉与合理化建议18信息管理与沟通平台18公司内部网站19邮件19金地月刊19员工活动19第十章安全及其它19防暴雨、防台风的安全措施19其它20第一章总则本手册根据金地公司章程，根据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您熟悉任职期间的有关准则与政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任与义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作与管理风格有一个更清晰的认识，包含您对我们的期望与我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的进展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，只是，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示下列有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。当个人资料有下列更换或者补充时，请您在一个月内到人力资源部出示有关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或者身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或者进修毕业。您在报到时，请按下列程序进行：在录用通知中的指定日期到人力资源部接受证件审核填写员工登记表领取考勒殿等卡与任职说明到总办输住宿手续到所聘部门报到工作工作时间公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30,下午2：00-5：30o如有紧急事务或者临时突发任务，应服从公司的工作安排。办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况与您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。2、用餐公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。假如你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点与时间搭乘。试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。你入司后，通常头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相熟悉互相习惯的时期。假如在试用期内的任何时候，你认为金地公司对你不合适，你能够完全自由地提出辞职。同样地，假如你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门与人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式员工了。在试用期间，假如你表现突出，通过人力资源部考核后,可缩短试用期，提早转正。2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊奉献，则可适当缩短见习期。第三章员工纪律与行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会;2、尊重他人，诚实守信;3、用心做事，追求卓著;4、不断进步，完善自我;5、团结合作，坚持原则;6、爱护公司财务，提倡勤俭节约;7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。同时假如你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或者被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利与更好的待遇，但你也将对公司的进展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有下列所列的价值取向与行为原则。1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感与使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，熟知本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批判与自我批判7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标与效益，不急功近利。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、你每天须在上午8：30往常，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。2、因公外出或者出差不能按时刷卡或者不记得刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%,被刷卡者按事假半天处理。假如月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%o4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。5、连续矿工一日或者连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、通常不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、请病假须于上班前或者不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。9、事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，假如你的事假超过三天或者病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或者病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物与信息资料。所有来访的客人务必由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或者会议室进行。礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求:1、工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密由于竞争的存在与你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意不管你是退休或者离职后，你都将承担这种义务。1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、未经授权或者批准，你不得对外提供有密机的公司文件或者其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第四章薪金为了吸引与留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金与年奖构成。2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级说明你在公司所承担的责任与义务，它确定你的月工资，并是你的月奖与年奖的基础。3、你试用期的第二个月开始能够参与月奖的分配；你假如在第四季度往常进入公司，则能够参与当年终奖的分配。发薪日期1、每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延。2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现与绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1、月奖金与年终奖将根据期间你的考核成绩与公司的业绩来确定。2、当你的年度考核成绩表现为优异或者是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。3、每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。第五章福利凡试用期满并已转正的员工，能够享受公司提供的下列福利：福利津贴1、交通津贴住处距离公司三公里以外，同时上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日津贴每年中秋节、国庆、元旦与春节，每位员工都会得到此项津贴。4、劳保津贴在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。5、康乐津贴每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或者俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。6、书报津贴每年公司会为员工统一征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。7、降暑降温费三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。社会保险在深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。假期1、国家法定假日所有员工能够按国家规定享受下列带薪假日元旦（一天）春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。劳动节（三天）国庆节（三天）其中女员工还能够享有三月八日的半天假期，青年员工能够享有五月四日的半天假期。2、年休假公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节与振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。你请参考下列的标准取假：服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。3、探亲假你请参考下列标准取假：探亲假名司龄要求休假时间,次休假周期未婚探父母假一年2。天/次一年已婚探父母假两年20天/次四年已婚探配偶假一年30天/次一年以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或者探亲假。4、婚假婚假通常为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。5、丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包含路途时间。6、女员工产假与计划生育假女员工产假的取假标准：产假领独生子女证增加假期产暇合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天晚育105天35天140天假如女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。计划生育假按深圳经济特区计划生育管理办法有关规定执行。7、探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放你的工资，但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。住房根据深圳政府保障职工住房基本需要的要求，公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金，对非深籍员工补以相同金额的住房津贴。除此以外，公司还提供下列福利帮助员工减缓住房压力。1、公司实行住房改革。对符合公司房改条件的员工，公司将提供购房按揭借款与一定房改房补的办法，为员工购买或者租赁住房提供财力资助。2、对暂不能享受公司房改房补的员工，公司会提供员工宿舍与过度套房，按优惠价格收取房租。第六章培训、考核与进展公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养与进展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。培训1、新员工入司培训你加入公司后，你所在的部门会为你指派一位入司指引人，帮助你熟悉公司并顺利开展工作。人力资源部还会组织新员工同意短期的入职培训，让新员工熟悉公司的宗旨、企业文化、政策等2、部门业务培训你的经理会根据部门所负责的业务或者职能制定每年的培训计划，为你进行专业技术的培训。这些培训或者是在职的或者是短期脱产的，与你的工作实践结合在一起，将会帮助你进展成为本部门或者本领域的专家能手。3、工作技能培训根据工作的需要或者部门的申请，公司不定时地组织语言、计算机等工作技能培训，每位员工都能够参加。4、职业经理人培训公司努力使员工有更全面的进展，每位员工都有机会参加职业经理人培训，此项培训提供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平与商业知识。5、专业证书培训你入司满一年后，假如因工作的需要，脱产、半脱产与业余地参加本职专业技术职称或者任职资格证书的培训，公司给予你80%的培训费用报销以表示支持。6、自学考试培训你入司后所参加的自学考试培训公司也将为你报销80%的培训费用。7、攻读学位培训公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或者定向进修。8、外出考察为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员与专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或者机构参观与考察。9、其他培训培训中心邀请知名经理人、学者、培训或者咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者与员工及时熟悉先进的管理技术与信息，确保员工学习并熟悉他们所需要的管理策略或者技术。考核我们拥有科学规范的考核体系，它不仅有效地帮助员工管理目标与任务，而且通过增进沟通进行价值与业绩评价，实现共同的改善与进步。1、月度考核每月初，你须制定出本月的工作计划，通过与你的直接上级讨论后确定你本月正式的工作任务与绩效目标。在这一个月的工作中，你应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。同时你应就你的要紧工作的过程或者进度与你的上级或者经理行及时沟通。到了次月初，你所在的部门将对你在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。假如你对最终的评估结果有异议，能够与你的经理或者人力资源部进行沟通，甚至能够按规定的程序申诉。2、季度考核公司注重团队的力量，通过考核引导了团队的价值取向。我们的季度考核是针对部门业绩的考核。每一季度第一个月初，以总经理为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。因此你须有团队协作的精神，你的工作目标致力于部门的工作目标，部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。3、年终考核每年元月份，公司将对所有员工进行公正，公开年度考核。在年终考核时，你的上级将与你面谈，对你全年的工作表现作出具体的评价，并讨论你下一年的工作指导与绩效目标。你会参与对其他同事的评价，相应地你也得到他们对你的看法。假如做为管理人员或者中层及以上专业技术人员，你还要同意一个很重要的考核，即来自你下级的民主评议。假如对年终的考核结果有异议，你能够与部门经理、人力资源部沟通或者按规定程序申诉。4、考核结果由于坚持公平公正的原则，考核结果被用于影响你当年的月奖金、年终奖金收入与职务晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排位，并实行甲A甲B升降制。你假如在本级别中考核成绩优异，将有机会被晋升，但假如排名末位，就被降级甚至淘汰。晋升与进展1、晋升你个人的成长与进步关于公司是很重要的，由于公司的未来取决于每一为员工的成功。公司规划了管理系列与专业职务系列，提供给员工畅通的进展渠道与可持续的进展空间。公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业进展，建设专家型的团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论你得到薪酬增加还是获得提升，都以你的考核成绩为根据，所有的奖励与确信都反映了你的能力、工作进展与工作表现水平。但公司也鼓励“赛马”，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。2、职业进展规划你的事业与公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据你的工作总结与个人进展意愿为你制定职业进展规划。除了对你的跟踪培养，公司还提供轮岗与自我择岗的机会帮助你实施个人进展规划。公司建设自己的人才后备系统与人才梯队，侯选者将被重点培训与培养，以进展成为公司的高级经理人或者高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的奉献,你个人的进展快慢归跟结底取决于你的能力与所取得的成绩。第七章人事与劳动关系人事行政关系你的人事行政关系要调入或者调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。劳动关系1、劳动合同的签定与连续你加入公司后，为了明确你与公司彼此的权利与义务，同时又根据劳动法的规定,公司将与你签定劳动合同。每年四月份，公司根据上一年考核结果与公司业务进展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同通常以一年为期限。2、动合同的解除劳动合同有效期内，假如员工提出辞职或者公司对员工予以资遣或者辞退，双方按有关规定解除劳动合同。辞职假如你因某种原因须离开公司时，应提早提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提早三个月申请；其他管理职位与副主任以上专业职位员工辞职须提早一个月申请；其他员工须提早15天申请。资遣有下列情况之一者，公司给予资遣2）因病或者因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作3）考核不合格者4）不能胜任本岗位工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作5）机构调整无适当工作安置公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。辞退严重违反公司规章制度的员工，人力资源部通过调查并核实后，公司将予以辞退,这方面的规定将在下一章奖惩中叙述。辞职、资遣与辞退通过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包含：1）交接工作2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物3）退还公司宿舍及房内公物4）报销公司帐目，归还公司欠款5）假如与公司签有其他协议，按其他协议约定办理离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。3、劳动合同的终止合同期满后，假如员工考核不合格；工作表现不能习惯公司的进展或者因人员调整；或者因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。4、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，你能够通过规定的程序向上级负责人或者人力资源部申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部或者你的部门负责人与你进行面谈。第八章奖惩奖励公司设有”杰出员工，”优秀管理者"，“先进员工“，“十佳风貌员工”，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情与有制造性的工作。你有下列之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。1、品德端正，工作努力，有出色或者超常表现。2、热心服务，有显著善行佳话3、检举违规或者损害公司利益者4、发现职责以外的故障，予以上报或者妥善处理。5、对经营业务或者管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果与显著成绩6、为公司取得重大社会荣誉，或者其他特殊奉献，足为员工表率。7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。我们倡导团队共同进取与友好协作。评选每一工作年度的“业绩优秀团队"、”管理创新团队”也是我们盛大的奖励活动。业绩卓著或者积极制造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。惩处我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或者代替员工们的良好推断与合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司与员工利益的需要，公司制定了规则与规定。假如你违反了规定，产生有损于公司、客户与其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。惩处包含批判、记过、降级或者降职、辞退。1、批判员工有下列情形之一，予以批判1）工作时间未经批准离岗或者窜岗闲谈2）因个人过失发生工作错误，情节轻微3）妨碍工作或者公司秩序，情节轻微4）不按规定着装5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食与任何时间在办公区从事娱乐活动。6）对上级有指示或者有期限的命令，无故未能如期完成。7）工作时间外出办私事或者长时间接打私人电话。2、记过员工有下列情形之一，予以记过1）玩忽职守，致使公司蒙受较大缺失2）损毁公司财务，造成较大缺失3）考核不公正，经查明属实4）有意不服从主管上级的工作安排5）累计受批判三次6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉7）其他违反公司规定，情节严重。3、降级或者降职员工有下列之一情形，予以降级或者降职1）年度考核列末等2）有较大工作失误，给公司造成重大缺失3）一年以上记过两次4）被确认不能胜任工作4、辞退员工有下列之一情形，予以辞退1）连续旷工一日或者累计旷工三日以上2）盗窃公司或者同事财物，经查明属实3）无故损毁公司财物，缺失重大或者损毁公司重要文件4）对同事暴力威胁，影响公司秩序5）散播不利于公司的谣言或者挑拨公司与员工之间的感情，情节严重6）未经许可兼营与本公司同类业务或者在其他公司兼职7）一年中受“降级或者降职”处分两次8）向第三方或者未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大缺失9）营私舞弊，挪用公款，收受贿洛10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损11）其他违反国家任何形式刑事法律、法规。第九章沟通与交流公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们与谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时熟悉自己工作的得失，不断得到改进。沟通渠道公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级与部门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。假如你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。投诉与合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或者对公司的经营管理措施有不一致的意见，或者发现有违反公司各项规定的行为时，能够向有关当事人或者部门提出投诉。假如被投诉人或者被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，假如你对公司的进展，管理等问题有自己的看法与观点，不管是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。总裁办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。信息管理与沟通平台公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为你配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件与工作性文件。公司内部网站公司的内部网站是我们信息传递与交流的最为丰富与频繁的地方，在这里你能够查阅工资单、工作传签单、IS09000工作程序等等，在异彩纷呈的网络咖啡屋发表高见,同时内部网站还提供了行业最新的论文导读，我们能够实现充分的信息资源共享。邮件每位员工在OUUOOk系统上都有自己的电子邮箱，你能够通过它收发任何与你工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。金地月刊金地月刊是建设与宣传我们企业文化的第一阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。同时由于金地月刊优秀的内容与办刊风格，对外它成为了公司形象与动向的窗口。员工活动公司时刻关心你的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为你安排一次体检，并在员工俱乐部与各花园会所提供体育活动的场所。公司与部门都积极地为员工组织旅游与文体活动，这也是我们增进交流的好机会。第十章安全及其它公司以为你提供安全的工作环境为己任。防暴雨、防台风的安全措施深圳地处沿海，每到夏季常有暴雨与台风，如遇这样的天气，按深圳市政府规定,你应注意下列几点：1、电台每30分钟或者1小时会重新确认或者更新一次预警信号，公司也会及时通告有关情况，请你随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或者台风四号以上风球时，除非你接到公司要求上班的通知，否则不用上班。若暴雨信号取消或者转为红色暴雨信号，或者台风信号解除或者转为3好下列风球，你应立即返回工作岗位。3、在出现蓝色暴雨信号或者台风四号以上风球信号时，你应避免在大街上行走或者乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。其他在坚守工作岗位的员工，当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。其它本手册未尽事宜可参照政府或者公司的有关规定执行。公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，奉献着自己的智慧、热忱与执着。公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作奉献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛进展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，要紧产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JKlooo程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5T）.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市与直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以奉献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学（教）金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。进展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、汲取国内外先进科学技术与知识与卓著的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，进展中华民族的优良传统。高水平，高素养地建设自己的队伍，更好地服务于祖国与人民。致新员工书您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任与相互懂得的基础上，度过您在公司的岁月。这种懂得与信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁与纽带。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的情况。相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不就意味着高待遇，公司是以奉献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但假如您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。假如封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕土、学士,与在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所同意。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不可能提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉蹈了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛进展，真正熟知某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不熟知。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐步积存您的记录。有系统、有分析的提出您的建议与观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干与知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生特别重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自有关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。您有的时候可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会熟悉您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不懂得公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您务必严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律己,宽于待人。坚持真理，善于利用批判与自我批判，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。在公司的进步要紧取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素养的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人，望您自律。要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速进展的经济社会，没有稳固，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党与教育来解决。我们能够帮助她，但务必是善意的。进展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的进展；不清除这些沉淀，公司进展也将会停滞。公司在飞速的进展，迫切地需要干部，希望您加快汲取国内外先进的技术与卓著的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。公司总裁：一九九四年十一月一日员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合用。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、严守公司机秘，自觉保护公司安全。8、待客热情礼貌，服务周全，保护公司形象。9、谦虚慎重，戒骄戒躁，勇于批判与自我批判。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，倡导精神文明。