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某服装辅料公司职位说明书汇编职位说明书汇编（0610修订版）管理部一、总经办1.1部门职责部门名称总经办上级部门总经理办公室部门领导主管定员人数部门职责考核标准1 .国家政策研究，并向总经理、总监提供研究信息；2 .总经理办公会的组织、会议记录、记录整理归档等工作；3 .参与草拟企划战略方案，经企划总监审核后交总经理办公会议审议；4 .经济进展趋势与行业进展趋势信息收集、整理、研究，并将研究成果报告总经理及各位总监，供决策使用；5 .定期组织公司经济形势分析会与行业经济形势分析会；6 .协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经理办公会决议执行；7 .协助总经理与各位总监草拟公司级规章制度；8 .协调总经理、各位总监之间的工作；9 .做好总经理办公室接待工作；10 .做好总经理及各位总监的后勤服务工作；11 .监督公司执行国家经济法规，规范公司经营活动；12 .总经理、总监交办的其他有关工作。基本信息 工作关系 职位目的全面掌控公司的经营决策、管理及运作。描述绩效重点1 .主持公司经营管理工作；按公司绩效考核标准执2 .组织实施公司年度经营计划与投资方案；行3 4 5 6 7 8 C工作内容组织拟定公司内部管理机构设置方案；组织拟定公司基本管理制度及具体规章；聘任或者解聘公司员工；确定公司进展方向，制定公司的整体进展战略规划；负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；推动各项管理规章、制度的建设与完善；组织完成公司整体业务计划；10 .协调、激励各个部门的工作；11 .行使经营决策权、运作指挥权、行政管理权、考核任免权。组织、指挥、监督、检查与评定各部门及员工的工作；12 .以人为本，调动各方面的积极因素，实现公司的经营目标；13 .其他工作。1 .公司进展规划、投资计划、研究开发的决策权；2 .经营决策权；3 .审定、修改、签发公司进展规划及生产、经营、销售计划的权力;权4.组织机构设置权；力5.机构人员配置、聘任、解聘权；6 .文件审批权或者否决权；7 .各职能部门的总体经费支出的审批权或者否决权；8 .公司重大经营管理项目的主持权；9 .直属下级的监督、指导权；10 .董事会授予的其他权力。责任1 .对公司经营管理的重大决:2 .对公司重大经营管理项目，3 .对全体员工负连带法律责策负要紧责任；负主持责任壬。任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平市场营销、企业管理、经济管理等有关专业本科以上学历企业管理、经济管理有关专业本科以上学历二、工作经验从事过五年以上大中型企业全面管理工作,并担任总经理职位三年以上本行业或者服装业同等职位五年以上管理经验三、技能与能力知识结构：经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等核心能力：决策能力、组织协调能力、社交能力及语言表达能力其他要求：熟悉企业有关法律条文，敏锐的观察力及推断力，具备战略能力与战略眼光，熟悉现代企业管理制度与管理模式经营管理、市场营销、财务管理较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力懂国家经济有关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律，熟悉国营、私营、合资企业管理制度及模式四、个性与品质忠于，捷、，公司、为人正直、清正廉洁，思想敏生格沉稳、善于沟通与决断正直、廉洁、果断、稳重职务等级职级：高层决策薪酬标准基础工资：A类一级（包含绩效工资）工作环境工作地点：总经理办公室。工作时间：按照规定工作时间出勤。基本信息工作关系职位目的职位名称：营运副总经理所属部门：总经办内部工作关系1 .向总经理汇报2 .监督指导各营运职能部门工作3 .与副总经理合作4 .与总经理助理合作职位编号:编制日期:担出联描外部工作关系公司客户公司供应商税局、财政局其他协会组织组织实施公司的整体进展战略规划，负责公司口常经营工作。工作内容描述1 .在总经理授权下，全面管理公司营销工作；2 .收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划，保证全面完成公司目标任务；3 .组织拟定营运机构设置与内部管理方案，提高管理效率；4 .组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；5 .负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场动作方向性的建议；6 .负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围；7 .对与营销有关的重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理；8 .组织公司产品与竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司决策层；9 .组织对公司客户的售后服务，提供必要的技术支持；10 .协调营运职能部门与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划，产品供应计划，降低营销成本，提高应收款回笼率，加速资金流转；11 .制定销转预测、预算与计划并实施；12 .参与建立企业的分销体系及制定、执行业绩效重点按公司绩效考核标准执行13.14.15.16.17.18.19.20.务计划；深入熟悉本行业，把握信息，向企业提供业务进展战略与根据；拓展并推进要紧的客户管理计划及活动；结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育与业务指导，提高人员素养，建设一支过硬的营销队伍；负责向总经理报告营运工作开展情况，听取意见并同意监督；负责考核营运各职能部门负责人的工作绩效与工作能力；会同总经理与总经理助理、其他副总经理，制定与修改公司营运策略；执行公司关于营运工作的决策；其他有关工作。权力1.2.3.4.5.主持营销战略与年度、月度营销计划的制定；会同总经理制定、修订营销基本政策；有权对营运机构的设置、调整或者撤销作出决定，有权对营运各职能部门负责人提出任免建议，并实施考核，有权按计划审批营运工作中所需资金，对超计划资金提出方案报总经理；在紧急情况下，对超越职权的营销问题，有临时处置权，事后报告总经理；总经理馥予的其他有关权力。责任1.2.对市场营销的规划、制定负组织责任；对营运合同的签订、履行与管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成缺失，应负相应的经济责任、行政责任。内容必备条件期望条件教育水平市场营销、经济管理等有关专业本科以上学历市场营销等有关专业本科以上学历工作经验有五年下列销售工作经验，三年以上企业高层管理经验，有三年以上整体市场战略、策划、市场综合营销管理经验，曾任营销经理职务至少两年有五年以上辅料或者服装行业营销经理职务工作经验，与整体市场战略策划、市场综合营销管理经验任职资格技能与能力知识结构：营销学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等核心能力：具备卓著的营销才能，极强的市场策划与运作能力，业绩杰出；具备较强的组织、计划、操纵、协调能力、人际交往能力；能够带领一个团队进行高效的市场拓展工作；具有敏锐的市场洞察力与出色的预测、决策能力，对本行业的市场进展有深刻的懂得，对市场进展趋势把握准确；有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，十分熟悉本行业业务与各大服装厂商其他要求：能够指导市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议；具备较强的客户开发能力与客户管理经验；英语听、写、说营销学、策划学、合同法、谈判技巧极强的市场策划与运作能力；具有敏锐的市场洞察力与出色的预测、决策能力，对本行业的市场进展有深刻的懂得；十分熟悉本行业业务与各大服装厂商具备较强的客户开发能力的客户管理经验，熟能力强，熟悉计算机操作悉计算机操作四、个性与品质性格外向、善于与人沟通；勇于开拓，有高度的团队精神、强烈的进取心，乐观豁达，忠诚与公司忠诚、正直、积极、乐观职务等级职级：参与决策薪酬标准工资等级：A类二级（包含绩效工资）工作环境工作地点：副总经理办公室工作时间：按规定工作时间出勤基本信息工作关系职位目的一工作内容职位名称：行政副总经理所属部门：总经办内部工作关系1 .向总经理汇报2 .监督指导各行政职能部门3 .与副总经理合作4 .与总经理助理合作职位编号:编制日期:担出联描5.6.7.8.外部工作关系市政机关各类报社、影视等社会媒体税局、财政局其他协会组织全面管理公司行政、人事、财务等行政职能部门的工作。描述21 .负责行政职能部门的管理、检查、督促工作，协调各部门的运作；22 .协助总经理健全管理组织机构，强化内部管理，推行绩效管理、质量管理、“5S”活动等；23 .参与公司的整体进展战略规划，组织公司经营活动会议等；24 .负责对财务部整体运作过程的决策与监控。25 .负责建立与完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系与财务监控体系，进行有效的内部操纵；26 .增强内部凝聚力，建立团队精神，营造团结协作积极进取的工作氛围；27 .协调公司内、外部的关系；28 .总经理交办的其他事务。绩效重点按公司绩效考核标准执行6 .行政管理方针制定、实施与操纵的权力；7 .对行政稽查中发现的问题，实施处罚的权力；8 .对违反行政管理制度实施处罚的权力；9 .紧急事故中越权指挥的权力；权10.行政经费预算及其操纵权；力IL财务管理制度的制定、实施与监督的权力；12 .在总经理授权下，对财务部整体运作过程的决策与监控权;13 .对下属行政职能部门员工的聘任、解聘建议权；14 .对下属行政职能部门员工的绩效考核权；15 .总经理授予的其他权力。责任1 .对公司行政管理制度建立健全负领导与组织责任；2 .对公司安全事故负领导责任；3 .对环境保护与职业健康负领导责任；4 .因工作失误或者失职给公司造成缺失的，负相应的经济责任、行政责任。任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平企业管理、财务管理、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历企业管理、财务管理、人力资源管理、组织行为学等专业本科以上学历二、工作经验五年以上大中型企业有关工作经验，其中至少有三年以上同等职位管理工作经验五年以上中型企业同等职位管理工作经验三、技能与能力知识结构：管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等核心能力：熟悉现代企业管理模式，具备有关的实践经验，具备先进的行政管理观念与行政管理方法；对现代企业行政管理流程、管理手段与模式有较深入的认识；具备较强的观察能力与应变能力；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析推断能力；品格高尚，道德素养好，富有责任感其他要求：文字表达能力强；计划操纵能力强，较强的说服能力与洞察力管理学、心理学、公关学、财务管理熟悉现代企业管理模式，具备有关的实践经验，具备先进的行政管理观念与行政管理方法；脩极强的领导及管理能力，善于沟通：品格高尚，道德素养好，富有责任感计划操纵能力强，较强的说服能力与洞察力四、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏忠诚、正直、廉洁、果断、稳重捷、生格沉稳、善于沟通与决断职务等级耿级：参与决策薪酬标准工资等级：A类三级（包含绩效工资）工作环境工作地点：副总经理办公室工作时间：按规定工作时间出勤基本信息工作关系职位目的一工作内容职位名称：项目副总经理所属部门：总经办内部工作关系1 .向总经理汇报2 .与副总经理合作3 .与总经理助理合作4 .监督指导项目总监职位编号:编制日期:公司内部工作关系图项目总监心联避叁除建S旭全面管理项目方案的评估、计划与实施描述1 .负责各类项目的整体运营，制定销售目标与市场推进计划，监督市场推进计划的执行情况：2 .负责制定项目利润目标与费用预算目标，监督目标的完成情况；3,负责各类项目的采购、销售全过程的监控；4 .负责分析与妥善处理客户的投诉，及时做好客户服务工作。改进工作方式方法，保持良好关系，保护公司信誉；5 .分析研究市场定位与客户拓展目标，组织开展业务；6 .协助与指导下属做好项目客户的拓展、沟通、服务跟进工作；7 .指导项目部门推进系统管理的规范化，表格化；8 .领导团队建设，激励并带动属下为获得最佳效益努力，提升项目各部的整体业绩与团队素养.9 .完成总经理交办的其他工作1 .对项目有计划权与调度权；2 .对项目合同签订与费用开支有审核权;3 .对项目各部门工有聘任、解聘建议权;4 .对项目各部员工的绩效考核权；5 .总经理授予的其他权力。外部工作关系各类协会各类项目合作伙伴其他有关社会关系绩效重点按公司绩效考核标准执行责任1 .对年度项目营销计划的组织协调完成情况负责；2 .对工作失职或者失误给公司造成经济或者信誉缺失负经济责任、行政责任。任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平市场营销、经济管理等有关专业本科以上学历市场营销等有关专业本科以上学历二、工作经验五年以上项目策划及管理经验，熟悉项目实施流程五年以上项目策划及管理经验，熟悉项目实施流程三、技能与能力知识结构：营销学、管理学、策划学、合同法、组织行为学及谈判技巧等核心能力：具备较强的组织、计划、操纵、协调能力、人际交往能力；具有敏锐的市场洞察力与出色的预测、决策能力；具有出色的谈判能力与说服力，熟悉商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合同及协议其他要求：熟悉计算机操作营销学、策划学、合同法及谈判技巧较强的组织、计划、操纵、协调能力、人际交往能力；具有敏锐的市场洞察力与出色的预测、决策能力四、个性与品质性格外向、善于与人沟通，正直、忠诚、廉洁积极、正直、忠诚、廉洁职务等级职级：参与决策薪酬标准基础工资：A类二级（包含绩效工资）工作环境工作地点：副总经理办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。基本信息职位名称：总经理助理所属部门：总经办职位编号:编制H期:工作关系内部工作关系1 .向总经理汇报2 .与副总经理合作3 .与其他部门合作4 .监督指导总经文员总经理总经理助理总经文员1.2.3.外部工作关系项目伙伴各类协会证券公司M盖普Z-I职位目的工作内容协助总经理整合公司资源，制定战略进展规划，拓展新项目。1.协助总经理制定公司的进展战略规划；按公司绩效考核标准执2 .协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；3 .协助总经理协调与激励各职能部门的工作；4 .协助总经理起草及发放有关制度文件；5 .协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等；6 .贯彻落实总经理的指示；7 .参与各类商务活动；8 .总经理交办的其他工作。行描述绩效重点1.经总经理授权后，对公司的各项投资有计划权与调度权;权2.各职能部门完成任务情况的考核参与权；力3.对公司经营、管理、投资等决策的建议权；4.总经理授予的其他权力。1.对公司投资计划的完成组织与协调负责；责2.对公司中、长期进展规划负组织、推动责任；任3.因工作失职或者失误给公司造成缺失，应负相应的经济责任、行政责任。任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平工商管理、企业管理、财政金融、中文或者法律等有关专业本科以上学历工商管理、企业管理、财政金融等有关专业本科以上学历二、工作经验三年以上有关行业大中型企业管理经验三年以上辅料或者服装行业中型企业同等职位管理经验三、技能与能力知识结构：经济法、财政金融、领导科学、决策科学、企业管理知识等核心能力：具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念、战略观念，熟悉现代企业管理制度与管理模式。具有较强计划、操纵能力、综合分析能力、沟通协调及语言表达能力其他要求：能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理，具备良好中英文写作能力经济法、领导科学、财政金融、企业管理计划、操纵能力强，沟通、协调、谈判能力强，思维敏捷、口才好。熟练使用W、E与O等办公软件，英语四级以上，熟悉政府公文写作四、个性与品质稳重、正直、忠诚、诚实忠诚、正直、廉洁、稳重职务等级职级：参与决策薪酬标准基础工资：A类四级（包含绩效工资）工作环境工作地点：总经办办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。基本信息职位名称：总经办文员职位编号：所属部门：总经办编制日期：工作关系内部工作关系1 .向总经理汇报2 .协助副总经理3 .协助总经理助理4 .与其他部门合作总经理1.无外部工作关系副总经理总经理助理一-总经办文员职位目的协助总经理、副总经理及总经理助理开展工作工作内容描述绩效重点1 .协助总经理、副总经理及总经理助理进行日常行政事务管理；2 .根据总经理工作情况，安排外来人员对总经理的访问、会见工作；3 .负责主管会议、专题会议组织、筹备与记录；4 .负责商务谈判记录：5 .负责接待总经办来访客户；6 .翻译公司所需的资料；7 .对外交流担任翻译；8 .传递、处理公司有关文件与资料文档；9 .总经理办公室物品及文档的管理工作；10 .其他有关工作。按公司绩效考核标准执行S1 .工作改进建议权；2 .要求有关部门与人员配合工作的权力；3 .总经理授予的其他临时权力。责任1 .对工作质量负责；2 .如因工作失职或者失误，给公司造成缺失，应负相应的经济责任、行政责任。任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平文科专业专科以上学历文秘或者有关文科专业专科以上学历二、工作经验两年以上行政文员工作经验，一年以上总经理秘书职位工作经验两年以上总经理秘书职位工作经验三、技能与能力知识结构：行政管理、礼仪、文书写作、公共关系、管理学等核心能力：熟悉公司文档管理，良好组织协调能力，能独立完成文书及档案管理工作；具备一定的时间管理能力；工作效率较高，熟悉公文写作，较强的中、英文读、说能力；熟练使用办公软件、设备其他要求：知识素养较高，知识面较广，具备较强的交往能力与中、英互译能力。行政管理、公共关系、文书写作熟悉公司文档管理，熟悉公文写作，熟练使用办公软件及设备，工作效率较高知识面较广，公关能力强四、个性与品质性格外向，有耐心，主动积极，忠诚守信，责任心强，具有团队合作精神，乐于助人忠诚、耐心、积极、责任心强职务等级职级：普通员工薪酬标准基础工资：C类三级（包含绩效工资）工作环境工作地点：总经办办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。二、投资进展部2.1部门职责部门名称投资进展部上级部门总经办部门领导主管定员人数部门职责考核标准1 .拟定公司各项投资管理制度，经批准后实施;2 .拟定公司各项证券管理制度，经批准后实施;3 .拟定公司股利分配制度，经批准后实施；4 .参与公司各项投资项目的可行性分析与论证;5 .投资监管；6 .投资风险操纵；7 .实施已决策的对外投资；8 .协助财务部进行公司投资规划。9 .投资信息库的建立、保护；10 .其他有关职责2.2.投资进展部长基本信息工作关系职位目的一工作内容职位名称：投资进展部部长所属部门：投资进展部内部工作关系1 .向总经理汇报2 .与其他部门合作3 .与项目总监合作4 .监督指导下属职位编号:编制日期:外部工作关系1 .证券交易所2 .匹券投资公司3 .项目合作伙伴4 .各类协会描述I绩效重点1 .拟定公司各项投资管理制度，经批准后实按公司绩效考核标准执施；行2 .拟定公司各项证券管理制度，经批准后实施；3 .参与公司各项投资项目的可行性分析与论证；4 .观测证券市场，进行产业研究；5 .通过对经济政治形势的分析，评估投资机会；6 .投资监管，操纵组织的证券投资活动；7 .投资风险操纵；8 .建议进行股票证券的买卖及经批准的其他交易；9 .实施已决策的对外投资；10 .协助财务总监进行公司投资规划；11 .投资信息库的建立、保护；12 .其他有关工作。1 .有权参与公司重大经营决策；2 .有权参与公司重大投资决策；3 .对不符合投资回报原则的投资决策有提出否决报告的权力;权4.对投资监管中发现的问题，有提请处罚的权力；力5.对重大投资风险有越级汇报的权力；6 .部门内部员工考核的权力；7 .部门内部员工聘任、解聘的建议权；8 .总经理授予的其他权力。1 .对投资风险操纵与投资回报负组织责任；2 .如因工作失职，给公司造成缺失，应负相应的经济责任、行政责任任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平经济、财务、金融等有关专业本科以上学历经济、金融等有关专业本科以上学历二、工作经验五年以上大中型企业有关工作经验，其中三年投资主管职位工作经验五年以上投资主管工作经验，有100万元以上成功投资经历三、技能与能力知识结构：经济法、企业管理、投资分析、战略决策、计算机操作核心能力：较强战略投资观念、市场观念、效益观念，能准确洞悉产业趋势，把握经济政治形势，较强组织、计戈h操纵、协调能力与综合分析能力其他要求：良好计算机操作水平，能习惯高压力工作，熟悉投资各项法律、法规及公司规章制度经济法、投资分析、计算机操作准确洞悉辅料、服装行业趋势，战略投资观念强、效益观念强，计戈I、组织、操纵及综合分析能力强良好计算机操作水平，能习惯高压工作，熟悉投资有关法律、法规四、个性与品质性格稳重，意志坚强，细致严重，精准求精，富有奉献精神，原则性强，思维敏捷，忠诚、清正廉洁忠诚、稳重、细致、廉洁职务等级职级：高层管理薪酬标准基础工资：B类三级（包含绩效工资）工作环境工作地点：总经办办公室。工作时间：按照规定工作时间出勤。三、营销咨询部3.1 部门职责3.2 营销咨询部长四、财务部4.1部门职责部门名称财务部上级部门总经理办公室部门领导主管定员人数部门职责考核标准1、编制公司长期与短期资金计划。2、编制与执行财务的预算计划、收支计划、信贷计划，拟订资金筹措与使用方案，开发财源，有效地使用资金。3、建立与健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。4、进行成本费用预测、计划、操纵、核算、分析与考核，督促各部门、人员节约费用，降低消耗，提高经济效益。5、按照有关规定输财务人员业务交接手续。6、账实分管，收付分开，交接清晰，分工明确。7、学习与熟悉国家的新制度、新税法。8、妥善保管会计凭证、账本、报表等档案资料。基本信息工作关系职位目的一工作内容职位名称：财务部部长所属部门：财务部内部工作关系1 .向行政副总经理汇报2 .与其他部门合作3 .监督、指导下属职位编号:编制日期:1.2.3.4.5.外部工作关系税局财政局会计师事务所各大银行其它与财务有关的社会机构负责监控公司财务收支及财务部的口常管理工作描述绩效重点1 .全面负责财务部的日常管理工作；按公司绩效考核标准执2 .组织制定财务方面的管理制度及有关规行定，并监督执行；3 .组织财务预算与各项财务计划的制定、分解、落实；4 .组织财务定额、费用开支标准的制定与调整修订；5 .内部操纵制度的制定与实施；6 .为行政副总经理提供财务数据与信息；7 .组织融资，资金配置与调度；8 .税收筹划；9 .成本操纵与管理；10 .财务活动操纵，保障财务计划的执行与完成；11 .财力考核与奖惩；12 .会计核算制度的拟订与执行；13 .组织日常统计、统计分析与统计预测，提供统计报表、统计分析报告与统计预测报告；14 .公司计划统计制度的拟订与执行；15 .制定、保护、改进公司财务管理程序与政策；16 .监控可能会对公司造成经济缺失的重大经济活动；17 .协助行政副总经理开展财务部与内部的沟通与协调工作；18.完成上级交给的其他工作。权力1 .年度、季度、月度销售计划制定的建议权；2 .年度、季度、月度供应计划制定的建议权；3 .对公司预算汇总平衡的权力；4 .对违反财务制度的单位与个人给予处罚的权力；5 .对其他部门实施财务考核的权力；6 .具有部门内部员工考核的权力；7 .具有部门内部员工聘任、解聘的建议权；8 .行政副总经理授予的其他权力。责任1 .对资金安全、财务内部操纵、财务信息的真实性、财务核算合法性等负责；2 .因工作失职，给公司造成缺失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平会计、财务、经济、审计、金融等专业本科以上学历会计、财务等专业本科以上学历，具有会计师以上职称或者注册会计师资格二、工作经验五年以上大中型企业财务管理经验，其中三年财务经理以上职位工作经验五年以上贸易公司财务经理以上职位工作经验三、技能与能力知识结构：经济法、管理学、金融学、决策学、战略策划核心能力：熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；熟悉国家财经法律法规与税收政策及有关帐务的处理方法；具有较强的组织、计划、操纵、协调能力，具有较强的综合分析能力及沟通能力；有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力其他要求：具有较高的领导能力，具有较强的执行力，良好的口头及书面表达能力经济法、管理学、金融学熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；具有较强的组织、计划、操纵、协调能力；有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力具有较强的执行力，较高的领导能力四、个性与品质性格稳重，意志坚强，细致严谨，原则性强，忠诚，思维敏捷，富有奉献精神忠诚、稳重、细致、原则性强职务等级职级：高层管理薪酬标准基础工资：B类三级（包含绩效工资）工作环境工作地点：财务部办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。基本信息工作关系职位目的工作内容职位名称：审计主管所属部门：财务部内部工作关系1 .向财务部部长汇报2 .监督各部门涉及财务的事项3 .与部门内其他员工合作4 .与其他部门合作职位编号:编制H期:财务部长审计主管全体员工1.外部工作关系与财务、审计有关的社会关系普ZJa-K畲BH对各部门与人员的经济问题进行财务检查，并提出处理意见描述1 .公司审计制度的拟订与执行；2 .实施内部审计，确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求；3 .配合外部部门与审计机构的审计工作；4 .对公司各部门与人员的经济问题进行财务检查，并提出检察报告与处理建议；5 .对财务部、投资证券部日常业务进行财务监督；6 .批阅会计员提供的财务报告及工作原稿，确认事实上质性、准确性与完整性；7 .对不合法的经济行为进行专门的调查审计；8 .宣传审计法规；9 .其他有关工作。2权3力456责1绩效重点按公司绩效考核标准执行对审计中发现的重大问题，有越级汇报汇报的权力；对审计中发现的问题，在报经批准后有处罚的权力；对财务运作全过程有监督检查的权力；要求有关部门配合有关审计工作的权力；审计过程上，要求被审计单位与个人无条件提供有关根据的权力;财务部长授予的其他有关权力。对审计报告真实性负责；任2.因工作失职，给公司造成缺失，应负相应的经济责任、行政责任。任职资内容一、教育水十必备条件审计、会计、财务等有关专业本科以上学历期望条件审计、会计等有关专业本科以上学历格二、工作经验有五年以上中型企业财务管理或者者审计经验；担任三年以上财务经理或者审计经理职务：在会计师事务所从事社会审计工作三年以上；具有各类财务软件操作经验五年以上中型企业财务经理或者审计经理职位工作经验；在会计师事务所从事社会审计工作三年以上三、技能与能力知识结构：经济法、财务管理、审计学、计算机操作等核心能力：熟悉财务核算系统，与公司财务会计、审计、税务等业务；熟悉审计操作程序与审计方法；熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；熟悉财务管理、企业融资及资本运作其他要求：具有较高的领导管理能力；较强的人际交往能力与团队协作精神；较强的综合分析能力；具有较强的沟通能力及执行力经济法、财务管理、审计学熟悉公司财务会计、审计、税务、等业务；熟悉审计操作程序与审计方法；熟悉财务管理、企业融资及资本运作较强的综合分析能力、沟通能力及执行力四、个性与品质性格稳重，意志牢固，细致严谨，原则性强，思维敏捷忠诚、稳重、细致、原则性强职务等级职级：管理助手薪酬标准基础工资：B类六级（包含绩效工资）工作环境工作地点：财务部办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。基本信息职位名称：会计员职位编号：所属部门：财务部编制日期：工作关系内部工作关系1 .向财务部部长汇报2 .与部门员工合作3 .与其他部门合作财务部长1.2.3.4.外部工作关系财政局税局各大银行其他与财务有关的机构Ssn前H_会计员_职位目的负责公司财务帐务处理、报税等工作工作内容描述绩效重点1 .负责财务核算、审核、监督工作；2 .按照公司及政府有关部门要求及时编制各类财务报表并报送有关部门；3 .负责编制月（季、年）度财务报告；4 .保护与银行及其他机构的关系；5 .负责员工报销费用的审核、凭证的编制与登帐；6 .对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账;7 .处理与税务有关的事务；8 .处理与银行有有关的事务；9 .操纵公司各项费用支出及公司税务业务；10 .执行上级委派的各类财务工作：11 .对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的有关报告；12 .其他有关工作。按公司绩效考核标准执行权力1 .对涉及财务开支的人员有财务监督权；2 .对财务开支手续不完善、不合法的支出，有拒绝办理的权力；3 .要求部门与人员配合工作的权力；4 .财务部长授予的其他权力。责任1 .对工作质量负责；2 .因工作失职给企业造成缺失，负相应的经济责任与行政责任。任职资内容必备条件期望条件一、教育水平经济、金融、财务、会计等有关专业专科以上学历财务、会计等有关专业专科以上学历格二、工作经验有两年以上中型企业财务核算工作经验，有财务软件使用经验，有会计资格证有两年以上财务核算工作经验，熟练运用各类财务软件，有会计资格证与会计电算化证书三、技能与能力知识结构：财务管理、经济法、管理学、计宜和搦作会计学核心能力：熟悉会计操i乍、会计核算流程与管理；熟悉国家财经法规与税收政策及有关账务的处理方法；熟悉银行业务与报税流程；熟练操作电脑；熟悉各类财务报表及其基本的分析其他要求：具有较强的执行力；能习惯高压力工作，具有一定的独立思考能力及人际交往能力与协作精神财务管理、会计学、计算机操作熟悉各类财务报表及其基本的分析；熟悉银行业务与报税流程；熟悉会计核算流程与管理；熟练操作电脑较强执行力，具有一定的独立思考能力、人际交往能力及协作精神四、个性与品质性格稳重、意志坚强、细致严谨、原则性强、思维敏捷忠诚、稳重、细致、原则性强职务等级职级：普通管理薪酬标准基础工资：B类七级（包含绩效工资）工作环境工作地点：财务办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。五、管理部5.1部门职责部门名称管理部上级部门总经理办公室部门领导主管定员人数部门职责考核标准1、制定与修订各项管理制度，并监督、检查制度的实施情况。2、制定与修订各级岗位职责。3、负责公司工作例会、主管会议的记录。4、负责人力资源的招聘、培训、考核、辞退、升降、考勤管理。5、负责行政日常事务工作。6、公司内部人力资源协调。7、做好部门文件、资料的整理、归档、保管工作。8、配合公司做好员工的绩效考核工作。9、完成总经理办公室交办的临时工作。基本信息工