市长在2022全县教育系统干部队伍素质提升培训班上的讲话三篇.docx

市长在2022年全县教育系统干部队伍素质提升培训班上的讲话三篇市长在2022年全县教育系统干部队伍素质提升培训班上的讲话一篇加快县域经济发展,实现一县崛起的目标,干伍建设至关重要。一天时间里，原市政协副主席、市委讲师团团长以及宣传部、党校、县委办的几位同志，分别给大家做了政治理论、产业发展、市场经济、县域经济方面的讲座。下面，我围绕六个字，就领导干部的道德品质、组织纪律和工作作风等方面谈点意见。第一个字是利。利，就是指利益、获利。生活在社会上的人，不管从事何种职业，其辛勤劳动的最终目的都是为了获取某一方面的利益。但有的人工作是为了个人过的舒适一些，有的人工作考虑的是大多数人的需要。为个人谋利还是为人民谋利，这是区别共产党员和一般群众的重要标准。我们每位党员领导干部,不能把自己等同于普通群众来看待,要牢记毛泽东主席反复讲的为人民服务，毫不利已，专门利人，克己奉公，多做贡献。一是要有敬业精神。为人民服务，不在于职务的高低，不在于轰轰烈烈的事业，只要能够把心思用正，坚守岗位，认真工作，默默奉献,为群众树典型做样板,就是为人民服务的表现。象我们熟习的张思德、白求恩、雷锋都是这些的人。二是要有奉献精神老书记离开已有二十多年了，但群众提起他还是念念不忘,这里除了有他在全国率先发明了隔坡水平沟，新建了至今是我县龙头企业的化工厂，改造拓宽了主街道等原因外,关键还是他不知疲倦，忘我工作，把自己的精力和时间全部投入到大宁这种无私奉献的精神。三是要有吃亏的精神，只要是有利县域经济的发展，有利于人民群众的事情，就不计较个人得失名利，千方百计的抓紧抓实抓好。任何事情都是辨证的,付出的越多得到的就越多,虽然看着你工作干的多,汗水流的多,但却能得到组织的认可和群众民意测评的支持。同时，要勇于向困难挑战。我们大宁县经济实力弱,工作条件差,群众思想观念落后,每办T牛事情，做一项工作，都会遇到许多矛盾和问题。在这种环境下工作的干部，必须具备较好的心理素质和充分的思想认识，工作中尽量避开矛盾，但有了矛盾要敢于面对，不管是什么问题,都要心不惫，腰不弯，骨头不软,排难而进,勇往直前，经得起任何困难的挑战。这不仅是作为共产党员应该具备的品质，而且也是衡量一名领导干部称职不称职的最起码标准。第二个字是衡。衡字有两种解释，一是泛指称重量的器具，一指称量(Iiang),象衡其得失、衡其轻重等等。衡是最公平的，只看客观，不讲主观，谁的帐都不卖,只要是定星把握不准,就不会平衡。在我们现实生活中,一个人不管是在家庭还是在机关同样也有心理平衡的问题。在家庭,父母就是衡,衡量的标准核心是财产，如果老人偏心，财产分配不公平，子女们就会闹意见闹纠纷，甚至还告上打官司，这方面的例子不仅电视上而且在我们身边经常能够看到。在机关,一把手就是衡,也承担着这种责任，衡量的核心是用人,如果使用干部的能力和职务不相配套才几关人员心理就会不平衡,影响到工作的正常开展。当前,我县加快发展,实现大宁新的崛起，任务相当艰巨，需要全县上下心往一处想,劲往一处用，形成齐心协力抓工作的合力，要想达到这一目的，首要的关键的问题，就是要把选人用人作为凝聚干部合力的核心，通过公正、公平、公开选拔作用干部,理顺干部情绪，激发起广大干部的工作热情。选人用人涉及到人的思想素质、工作能力、社会关系、心理倾向等方方面面，要想做好，必须把握好"了解人、气量大、用得好、爱护人四个关键。了解人，就是要用两只眼睛看人，从两个方面看人，了解人的本质，既要看到他人的短处，更要看到他人的长处。"观事观物，观天观地，观日观月，观上观下，观他人总是有高有低。气量大，就是要能容人,能容有才能的人，能容与自己意见不一致的人，能容与自己有过过节的人。用好人，就是要坚持唯才是用，不讲资历看能力,不搞平均主义，注重使用有本事的人,只有是人才就要大胆提拔，破格使用,谁适宜干什么,就让干什么，干部的能力大小必须符合岗位的要求,工作要称职。爱护人,就是要在生活上关心，工作上支持，让干部干的心情舒畅。第三个字是度。度在哲学上讲是指事物保持自己本来状态的界限，超这个界限，事物就会失去原来的本质，发生变化。具体到社会实践中，做人、办事也都有一个度的问题，也就是我们常说的要有规矩，小到一个家庭,大到一个国家,都有自己的一套管理办法，没有规矩就不成方圆,只有严格的纪律，才能打造出一支能征善战的队伍。长期以来，由于多种方面的原因，县委放松了对干伍的管理，致使在我们的干部中形成了许多不好的习惯。机关是用来办公的场所，有的工作人员却人为自己娱乐的地方,工作时间打扑克下棋。几点上班几点下班,国家都有明确规定，但除过条管单位和县直个别部门外，其他单位一到下午机关就找不见人，领导有事群众办事都只好打电话叫，这种状况怎么能够适应发展的需要，怎样能够干好工作，如果不加以认真解决，将会影响到我县刚刚形成的大好形势，影响到新一届县委确定目标的实现。"久病须用猛药"，针对当前工作中的薄弱环节，县委们进行了认真讨论,围绕组织建谢口作风建设上，责成有关部门从上班、开会到办文办事都提出了明确的规定,并且制定了严格的处罚措施,准备在广泛征求社会各界意见后，印发给大家。对于出台的这些文件，每个干部都要对号入座，看自己的行为到底符合不符合县委的要求，把握住了度没有，超越了界限没有。第四个字是量。量从哲学上讲是指事物存在的规模、程度、速度，体现在工作中主要是指一个人知识水平、工作能力和心胸。有量变才有质变，这是马克思哲学的一条基本原理。吃上财政，走上领导干部岗位,在我们这样一个就业岗位非常缺乏的山区县来讲，是很多人都梦想的事情，但要想使自己的身份和职务发生质的变化，就应该具备相应的知识程度和工作能力。但一个人的意识、修养、才能,不是别人给的，而是靠自己积累下的，一个人聪明不是天生的,是靠后天培养的。要经过加强学习,完成知识量的积累，来拓宽思维，提高分析问题解决问题的能力。这种积累是艰苦的过程，需要长期的不懈努力，县委要采取两种措施来促进大家学习提高，一是采取举办各种培训班，聘请县内外专家讲课的办法，为广大干部学习创造条件。二是采取干部选拔考试的办法，提高广大干部学习的兴趣，增强学习的动力。下一步干部调整,谁该提拔，谁能提拔，都要通过多次的考试，反来复去的考评来确定。我们今天培训结束后，县上将要进行一次全面的考查,考试成绩要作为提拔时的参考。从文字上讲,量还念做量(Iiang),用来测定事物的多少、长短或其他性质，在实际工作中，量也以可理解为要以综合素质高低、工作业绩的大小对干部进行衡量。职务的高低，工作岗位的安排，要根据个人工作能力、知识水平等情况而定,这是第一条。第二条是工作态度好不好,积极不积极。有人水平高没有得到提拔，有人能力强单位安排的不适合，这种情况可能会有，但只要工作做得好,以后会调整的。反过来，如果安排到要害部门，工作不积极，成绩不好，群众不满意，宁可给予一个相应的级别，也不能让其继续在要害部门任职。一般地说，领导水平、综合能力的高低，对人民群众贡献的大小与岗位的重要程度成正比。只要工作态度好,贡献大,就不要担心不会发现，不会重用。第五个字是权。我这里讲的权主要是指权力。从词语上解释,权力就是指职责范围内的支酉环口指挥权，从政治上讲，权力是组织和人民根据干部的工作能力和业绩，给予的决策权和指挥权。我们主会场在座的都是有权的人，手中的权力是用来展示自己特殊身份的，还是用来体现个人价值的，值得每个人认真思考。人都是有私心的，克服私心，用好手中的权力，不辜负组织和群众的厚望，这实际上是人的天性和理性的一场较量，作为受党培养多年的领导干部，一定要明白自己的良知应该安置在那，一心为公,执政为民,努力做到两个统一,经受起党组织和人民群众的考验。一是权和责的统一。任何一个单位,都要有一个领导核心，没有核心的机关是靠不住的没有大作为的。作为单位一把手，要积极承担起这一职责,不要只强调个人过的安稳，有矛盾就向上推。要懂得有权力就有责任，权力越大责任就越大，如果只考虑当官掌权是为了有钱花、有车坐，对工作不负责任的想法，为不仅是错误的，而且是非常危险的,会给群众、社会和个人甚至后代带来灾难。二是权和威的统一。人留在历史和人民心目中的，不是官位和权力，而是形象和业绩。曾有许多干部感厩地说，退下来后,群众怎么对我不太尊重了，这是因为群众怕的是你的权力，而不是你个人的魅力。人之顶天立地靠人格,为官一时一ffi,做人一生一世,只要把做人看得重，把做人当成做好一切事情的根本落脚点,事事、处处、时时以人格的力量去教育大家,感化大家，激励大家，自重、自省、自警、自励，就能树立起自己的威望。第六个字是大。与大字搭配的词有很多，我简单地翻了一下辞海，大概就有30多个,象我们一县就包含着一个大字。大是人在工作和生活中的最高追求,不单是个作风问题，重要的是体现着一个人的精神状态。当前,我们正处在一个新的起点上,在第十次党代会的报告上，我就提出，今后五年我们大宁要实现大突破、大跨越，向全县人民表明了县委这班子人要干一番大事业的信心和决心。要实现既定的目标，有大量的工作要我们去做，每位党员干部尤其是领导干部，思想一定要有大解放，大胆创新，扩大开放，振奋精神，积极工作;遇到问题一定要讲大局,顾大局，时时以大宁事业为重;工作一定要有大作为,敢干大事,创大业，扑下身子，真抓实干，同全县人民一道，团结一致，齐心奋斗，努力壮大经济实力，使县强民富，人民安居乐业，成为名符其实的县。只要是一个有知识、有头脑、生活在社会这个大家庭的人,都离不开这六个字，只有这样才能在社会上生存。作为一名共产党人,我们更应该以党的事业、人民的利益为重，牢记党的宗旨，保持高风亮节,真抓实干，勤政为民，以实际行动兑现在党旗下的承诺，向党和全县人民交T分满意的答卷。市长在2022年全县教育系统干部队伍素质提升培训班上的讲话二篇同志们：今天我们在这里举办全县组工干部能力素质提升专题培训I班,这是县委主要领导亲自点题安排部署的，也是贯彻落实县委关于在组织系统开展XX活动的具体体现。这次培训的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高全县组工干部的政治素养、业务水平和实践能力,培养和造就一支让组织放心、干部信任、群众认可的组工干部队伍，促进全县组织工作再上新水平、再上新台阶。下面，围绕办好这次专题培训班,结合工作实际，给大家提几点希望和要求。一、统一思想，提高站位,充分认识提升组工干部能力素质的重要性和紧迫感中国特色社会主义进入新时代，组织工作面临的新形势、新任务、新矛盾也发生了重大变化。习近平总书记在召开的全国组织工作会议上指出："贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。中组部部长要求各级组织部门要“着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、状态作风上有大的提升。"组工干部是从事党的组织工作的主体，在强基固本、选贤举能、聚才引智等方面肩负着重大的责任，加强组工干部能力素质建设，不断提升组织工作水平，既是制度层面的安排，也是自身建设的要求，更是现实工作的需要。第一，提升素质能力是强化组工干部政治素养、坚定理想信念的重要前提。毛泽东同志曾指出："没有正确的政治观点,就等于没有灵魂。讲政治是我们党最鲜明的特点和优势，对党忠诚是最重要的政治纪律。组织部门是党的政治机关,对党忠诚是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品质。政治的坚定源于理论的清醒,理论的清醒植根于思想底蕴的深厚，思想根子出了问题,理想信念不坚定，精神上就会"缺钙，就会得"软骨病。加强组工干部综合素质能力建设，必须要从把好思想"总开关"入手，把理想信念建立在对马克思列宁主义的深刻理解上,建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻把握上,把思想政治教育放在第T立。第二,提升素质能力是推动组织工作创新发展、高质量发展的现实需要。市委将今年确定为工作落实年"，激励广大党员干部新时代新作为新担当。今年对于XX来说,是高质量赶超发展的蓄势奋进之年，县委出台了一系列政策,实施了一系列工程,推进了一系列工作。在这种形势下，组织工作既面临新的挑战，也适逢重大机遇。要做出新实绩，不仅要求组工干部具备"安专迷”的精神，还要有新思想、新实践。县委历来重视组工干部的能力素质培养，每年都会开展组工干部专题培训班，目的就是希望大家加强学习、开拓思路、创新工作。在这次专题培训I中，我们着重安排了业务梳理解读的课程，就是要帮助组工干部查漏补缺,促进工作提质增效。第三，提升素质能力是激发干部干事创业活力、促进干部成长成才的重要路径。习近平总书记强调：“优秀年轻干部要有足够的本领来接班。"年轻干部是一个部门单位的新鲜血液,激情足、活力旺，相信将来也会有很多人走上领导岗位，但是如果不重视政治理论建设,不重视业务知识学习，那么永远也达不到"接班”的要求，在日益繁重的工作中更将逐渐感到力不从心。今天在座的各位多是年轻同志，在岗位上或多或少经过了一些历练，但年轻干部的成长绝非朝夕之功，我也经历过在座各位年轻同志现在的阶段，深知干部的成长需要长久的打磨和锻炼，不仅要做到站起来能讲、拿起笔会写，还要做到坐下去深思、搀袖子实干。开展这次专题培训，就是为年轻同志提供一次系统、深入的学习机会，帮助大家发现问题、认清不足、找到短板，有效消除本领恐慌、全面提升能力素质,帮助年轻干部尽早成长、尽快成熟。二、明确职责,强化担当，不断提高新形势下组织工作的质量和水平一是形成抓好思想政治教育的行动自觉。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与组织工作结合起来，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力在学懂弄通做实上下功夫,一以贯之推动学习往实里走、往深里走、往心里走，着重解决思想根子问题、拧紧"总开关。要坚定不移地贯彻新时代党的组织路线，在学习中领会总市长在2022年全县教育系统干部队伍素质提升培训班上的讲话三篇同志们：今天，我们举办全市领导干部能力素质提升专题培训I班，主要目的就是帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送"营养"。参加这次培训的同志都是全市优秀年轻干部,是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验；社会主义革命和建设时期,要探索建立工业体系，恢复国民经济；改革开放初期,要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质？省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的"三宽四有"干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高"三种能力"、实现"三宽四有"，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。当前,正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元,人均GDP接近X美元，正处于"中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系？如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系？如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异？在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下,如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题,真正实现全面协调可持续发展,迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐,增强做好工作的本领。市委X届X次全体（扩大）会议,提出了“XXX"的目标任务。政治路线确定之后,干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多；有的对招商引资比较在行/取懈决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验；有的忙于日常事务,疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志,就会感到"知识危机和”本领恐慌。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索,崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信"人民幸福就是社会主义"，坚持"物质精神双富有才是真正的富有"，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头,能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观,坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实,都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的"政绩''、"声誉、威望，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做,讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来,沉得下身、静得下心,从解决一个个具体问题开始、办好T牛件事情做起，不做表面文章,不做讨巧之事,用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章讨巧之风不可长，他把"讨巧"之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走"上层路线、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前,干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查,有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事,其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部,必须下真功夫学习切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓"知之者不如好之者,好之者不如乐之者"0要把学习作为一种追求、一种爱好,多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维,努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪,坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以"咬定青山不放松"的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去,必定会积少成多、学有所成。要善于学习。"学而不思则罔，思而不学则殆"。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则,只会原地打转。第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够,处理问题时心里发虚，腿上发软；而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来？从实践而来绝不是凭空来的。"纸上得来终觉浅绝知此事要躬行。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯,努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节,就会像“虚焊一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责,主动接受危难险重彳王务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管,不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策,克难攻坚。要善于解剖麻雀,从中寻找规律,抓点带面,推动全局。第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看,就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段,是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云”一日三省吾身，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中,大家要经常对照目标要求,回头看看做了哪些工作？取得了什么成效？有什么经验和启示？还存在哪些不足？怎样去改进？只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前宓后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性,为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现"顿悟"，驾驭工作，由必然王国迈向自由王国。最后,希望大家珍惜学习提升的机会，沉下心来"加油充电"，积蓄新的能量,并以此为新的起点，以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断取得新的进步和业绩！