小学教师师德考核管理制度.docx

XXXX小学教师师德考核管理制度为进一步落实科学发展观、贯彻落实教师法公民道德建设实施纲要精神以及中小学教师职业道德规范要求，进一步强化师德师风建设，建立健全教师职业道德的保障机制和约束机制，提高我校教师队伍师德水平，特制定本细则。一、考核原则坚持实事求是、公平、公正、公开的原则。二、考核范围全校全体教职工。三、考核办法1.实行加减分办法，好的加分，差的减分。2每学期末累计考核结果，纳于对教职工的学年评估和职称评聘及其它评先选优之中。四、考核内容（共计90分）1 .理论学习（15分）按时参加师德学习，思想集中，注意听讲。认真写笔记，不缺席，不迟到，不中途退场，按规定时间交学习笔记，认真做好笔记者得满分。有如下情况者减分：迟到一次扣1分，中途退场扣2分，缺席一次扣3分,事假一次扣1分，心得、稿件未交者扣2分，笔记缺交一次扣3分，字迹潦草扣3分，数量不够扣3分，学习中唠嗑、睡觉、说话或做与会议无关的事扣3分。2 .升旗仪式（20分）根据本学期升旗仪式签名情况，全勤为20分，少参加一次减一分，迟到、早退每次减0.5分。3 .职业道德（10分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。有如下情况者减分：（1）言行违背规范，打架、骂人，每次减13分。（2）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，减2-5分。散布消极言论，讽刺打击先进，减46分。（3）有举报乱收费，乱定资料等违规事件，经调查不属实的，按学校相关规定本项不得分。（4）因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次减1一3分。（5）学期内受党政纪处分和治安处罚者减5分。（6）上班期间参加赌博或不符师德规范的行为，每人次减13分。(7)故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，减13分。(8)教师穿着仪表，举止不文明者发现一次减1分。4 .工作表现(15分)服从工作安排，顾全大局，有责任心，工作积极主动,一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加上级部门及学校支部、工会、师德办等组织的各项有益活动及比赛，得满分。各种比赛活动:基分为6分，参加师德故事及经验分享者为10分有如下情况减分：(1)违反工作纪律，(工作时间闲谈，网聊、打游戏，干与教学无关的事情)，发现一次减12分。(2)强调个人原因，工作被动，推诿，应付差事，每次减12分。(3)不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次减25分。(4)值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，减12分。发现擅离职守，一经核实，每次减除5分。(5)教务处、政教处、后勤处、团队等处室安排的工作不到位，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员减2-5分。（6）各项活动缺一次扣2分。不按时上交材料，每次减1分。5 .学习强国（30分）每周抽查一次，每月一公示，当日得分为0的教师减2分，分值低于30分的教师减1分，得分扣完为止。学期末排名在前45名的教师加3分。五、一票否决内容1.在对学生管理中，体罚学生，有过激言行，影响学生的身心健康，有家长来校或电话反映经调查属实的，造成严重影响的。2 .私自补课办班收费，有学生或家长反映到学校的，经调查属实的退还收取所有费用，代课教师予以辞退，在编教师停薪停职，上报教育局全县通报。3 .不按上级有关部门及学校规定，违规向学生推销商品和强制学生购买教辅材料，巧立名目乱收费的。4 .在考试、考核、评职、评优、晋级等活动中弄虚作假的。5 .接受家长宴请，委托家长代办私事；收受学生或家长赠送的礼品、礼金及有价证券。6 .无故旷课或严重损坏学校名誉的。7 .无正当理由拒不献血者。8 .模范遵守社会公德，为人师表，树立良好师表形象。不讲文明、不诚信、斤斤计较、把学校财物据为己有、诽谤诬陷他人等，造成不良影响的。9 .煽动、鼓惑他人、聚众滋事的。10 .教工本人违法犯罪的。上述情况，一经上级教育主管部门发现，并予以处分的，实行一票否决，取消其本年度评优、职称评定和晋升工资资格。六、考核结果的应用1.师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件；师德考核等次定为不合格的教师，其当年度考核等次一律定为不合格。2 .师德年度考核等次定为不合格的教师，当年绩效综合考核一律为不合格。3 .师德年度考核等次定为不合格的教师,3年内不得申报高一级职称。4 .师德年度考核优秀的教师，在职称晋升、评先评优、提拔任用等方面优先。5 .师德考核结果记入教师个人业务档案。