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广安市十郎区块链同城网人事管理制度汇编广州统汇资产管理有限公司人事管理制度汇编（人事部编）二零一四版人力资源管理制度总则5第一部分员工招聘及聘用制度6第一章总则6第二章招聘范围6第三章招聘原则与标6第四章招聘计划制定程序6第五章招聘组织程序7第六章招聘费用管理9第七章附表9第二部分试用期员工管理制度21第一章总则21第二章试用期管理程序21第三章试用期薪酬福利23第四章附表23第三部分员工考勤及假期管理制度28第一章总则错误!未定义书签。第二章考勤管理28第三章加班管理30第四章假期管理31第五章附表35第四部分劳动合同与人事档案管理制度39第五部分员工培训管理制度41第一章总则41第二章培训内容、对象、师资与组织者41第三章培训计划的制定43第四章内部培训组织程序44第五章外部培训组织程序46第六章培训管理46第七章培训管理文件或者表格错误!未定义书签。第六部分岗位及薪酬调整制度错误味定义书签。第一章总则错误!未定义书签。第二章岗位调整程序错误!未定义书签。第三章薪酬级别调整程序错误!未定义书签。第四章附表58第七部分人事奖励与处分管理制度错误!未定义书签。第一章总则63第二章人事奖励63第三章人事处分64第四章人事奖励与处分程序67第五章附表67第八部分员工离职管理制度69第二章辞职管理69第三章解聘管理69第四章附表70第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度错误味定义书签。第一章总则76第二章劳动申诉76第三章劳动申诉程序76第四章劳动仲裁77第五章附表77第十部分员工福利管理制度79第一章总则79第二章员工福利分类79第三章员工休假79第四章员工保险79第五章员工住房公积金79第六章员工教育进修80第七章贺仪80第八章其他80第十一部分员工考核制度81第十二部分薪酬管理制度81人力资源管理制度总则第一条设立目的：为配合集团战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使人力资源各项管理工作更加制度化、标准化、流程化，特制定本制度。第二条适用范围：本制度各个章节分别适用于所有京安集团及所属公司全体正式员工与试用期员工。第三条管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神与整体观念的员工队伍，为公司的高速增长与持续经营奠定坚实的基础。第四条设立原则：（1）“以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存与进展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。（2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实现公正与公平的基础及保障，为保障制度执行的公正，在保守商业机密与尊重员工的前提下，有选择性的部分公开制度执行的根据与结果，以确保制度得以有效执行。第五条人力资源管理制度细分：内容包含员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。第六条本制度中，除特殊注明之外，“公司”是“集团”与“所属公司”的合称。“集团”是指“京安控股集团”，“所属公司”是指京安控股集团公司拥有实际操纵权的分、子（事业部）公司。员工招聘及聘用制度第一章总则第七条为配合集团战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度第八条本制度适用于公司一切招聘活动。第九条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规与公司有关制度。第十条人力资源部负责对内与对外招聘信息的公布形式与内容。第二章招聘范围第十一条公司招聘分为内部招聘与外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。第十二条招聘范围不作地区限制。第十三条招聘渠道要紧有招聘网站、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。第三章招聘原则与标准第十四条公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需通过用人部门与人力资源部的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。第十五条所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学本科以上学历（含），特殊岗位与经验特别丰富的应征者能够适当放宽要求。第四章招聘计划制定程序第十六条集团总部人力资源管理中心根据公司未来一年内的人力资源需求状况与公司内外部的人力资源供给状况制定人力资源规划。集团各部门及所属公司应根据本年度进展情况及下年度目标计划，拟定年度人员招聘计划，于本年年底12月25前报集团人力资源部审批备案，同时便于集团总部人力资源管理中心制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源部招聘的根据，人力资源部根据人力资源规划制定计划内的招聘计划。第十七条集团及各所属公司人力资源部应严格按照年度招聘计划开展招聘工作,如有计划外或者临时增加的招聘职位，由所属部门填写人员需求申请表，经部门负责人签字、分管领导签字后，报集团人力资源部审批。所属公司主管级（含）下列岗位人员离职需要招聘补充的，可由所属公司人力资源部自行招聘解决，人员需求申请表无需报至集团人力资源部审批。第十八条计划内的招聘计划与计划外的招聘计划可合并构成招聘计划。第五章招聘组织程序第十九条招聘组织程序可分为内部招聘组织程序与外部招聘组织程序。第二十条内部招聘按下列步骤进行：（1）集团人力资源管理中心与所属公司人力资源部根据招聘计划，公布内部招聘信息。（2）应聘员工填写内部应聘申请表。（3）应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批内部应聘申请表后，将内部应聘申请表提交人力资源部。（4）人力资源部接到内部应聘申请表后同应聘员工面谈，并在内部应聘申请表填写相应的内容，签署意见。（5）人力资源部安排应聘员工与空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。假如应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。（6）人力资源部将员工的录用信息通知应聘员工本人与调入、调出的部门负责人。（7）应聘员工被录用后，薪资水平应根据岗位重新核定，核定方法参见公司薪酬制度。（8）人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。（9）人力资源部在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。（10）如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工。第二十一条公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序，可根据具体情况进行步骤方面的增删、变动。第二十二条外部招聘按下列步骤进行：（1）人力资源部选择适当的招聘渠道公布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写应聘申请表）后进行初步的筛选。初选合格人员由人力资源部通知参加初次面试,初次面试由人力资源部主持，面试完毕，人力资源部应填写面试记录表。人力资源部招聘专员通知初试合格人员参加复试，安排空缺岗位的直接上级对初试合格人员进行复试，复试完毕，面试者应填写面试记录表，并根据岗位任职资格确定被录用的人员。人员聘用过程中，假如人力资源部或者空缺岗位的直接上级认为必要，可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试，面试完毕，面试者应填写面试记录表并决定是否录用。员工在试用期期间的薪酬根据公司薪酬制度确定。人力资源部根据人员录用名单通知应聘者参加体检，应聘者体检合格后，人力资源部向应聘者发出录用通知，确定报到时间，并将上班报到时间通知空缺岗位的直接上级。新入职员工应向空缺岗位的直接上级与人力资源部报到，并填写员工登记表，由人力资源部归档。特别指出：（一）基层岗位招聘，由所属公司人力资源部自行招聘解决，包含招聘信息的公布、简历筛选、组织初试、复试及确定合适人选。人力资源与财务部岗位的招聘，需报集团人力资源部，由集团人力资源部组织有关部门进行复试，复试合格方可录用。（二）中高级管理人员的招聘：集团主管级（含）以上级别或者所属公司副经理级（含）以上为中高级管理岗位，所属公司中高级管理岗位招聘，需经用人部门负责人、分管领导复试后，报集团人力资源部，由集团人力资源部组织有关部门进行复试合格后，向集团总裁汇报候选人情况，经总裁复试或者熟悉候选人情况同意后方可录用，所属公司副总经理（含）以上级别需通过总裁再复试方可录用。（三）通过初试、复试合格的拟聘人员，由集团或者所属公司人力资源部履行录用审批手续。所属公司人力资源部需填面试记录表报集团人力资源部审批备案。（四）面试评估表经审批通过后，集团或者所属公司人力资源部向拟聘人员发出录用通知。第六章招聘费用管理第二十三条人力资源管理中心在每年末根据公司人力资源需求制定招聘预算,经公司审批后安排在次年使用，预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。第七章附表第二十四条有关招聘的文件与表格清单如下。内部应聘申请表应聘申请表年度人员需求申请表计划外人员需求申请表面试记录表员工登记表附表一京安控股集团公司人员需求申请表制作部门：年度季度岗位年初岗位定编年末岗位定编岗位定编调整原因年初在岗人数估计离职/转岗人数需招聘人员人力资源部门意见：签字：年月日分管副总裁意见：签字：年月B总裁意见：签字：年月日附表二京安控股集团公司应聘申请表ApplicationForEmploymentPleasefillinthisapplicationformindetailforustofullyandcarefullyconsideryourapplication.Theinformationwillbetreatedwithstrictestconfidenceandwillnotbedisclosedtoathirdpartywithoutyourpermission.请认真地填写此申请表，以便我们慎重与全面地考虑您的申请。所填资料将视为机密，未得到您的同意，不可能向第三者泄露。PersonalInformation个人信息ApplicationPositionApplicationDateChineseName应聘职位应聘日期中文姓名I.D.No.NationalityPlaceofMaritalDateofBirth身份证号码民族BirthStatus出生日期籍贯婚姻状况近照SexHeightBodyweightBloodTypeAvailabilityExpected性别身高体重血型可到职日期Salary期望薪金ContactTel.E-mailAddressContactAddress联系电话电子邮件地址联系地址EmergencyContactPerson紧急联系人ContactTel.联系电话ContactAddress联系地址Familymembers家庭成员Name姓名Appellation称谓Age年龄Workunits工作单位ContactTel联系电话Education教育程度（InReverseChronologicalOrder请按时间倒序，从最近阶段开始填写）FromZIb从何时至何时NameofSchool学校名称Degree学历MajorSubjects主修专业TrainingReceivedorProfessionalQualification曾受培训或者获得的专业资格证书From/To从何时/至何时NameofTrainingUnit培训机构名称TrainingCourse课程名称Certificate获取证书Sources招聘信息来源 SeetherecruitmentadvertisementonNewspaper通过报刊获矢口 SeetherecruitmentadvertisementonInternet通过网站获知 Referredbyexistingemployee由本公司在职员工推荐，Relationship您与推荐人的关系： OtherSources其他来源WorkingHistory工作经历（InReverseChronologicalOrder请按时间倒序，从最近阶段开始填写）Times工作时间NameofEmployer任职公司名称PositionTitle职位Salaryattheend离职薪资Tel.ofEmployer公司电话Name联系人姓名FromToLanguageAbility语言能力LanguageorDialectTypeSpeaking说Writing写Reading读Listening听Certificate证书Mandarin普通话Cantonese粤语English英语Other其它:AdditionalData补充事项 Ifyouhaverelativeorfriendservicesforourcompany,pleasespecifyhisorhernameanddepartment.有无任何亲戚或者朋友在本公司工作？若有，请写下他/她的姓名及部门：部门：姓名：关系： IfyouareboundbyanyNoncompeteagreement,pleasespecify是否受竞业禁止协议约束？如有，请列明：Declaration声明Icertificatethattheinformationdeclaredhereinareaccurateandtruetothebestofmyknowledge.AllinformationIsuppliedinthisformareallowedtobeconfirmedthroughbackgroundinvestigation.Intheeventofemployment,Iunderstandthatfalseormisleadinginformationorintentionalomissiongiveninmyapplicationorinterview(s)mayresultinrefusalofemploymentordischarge.本人证实以上所填资料均属事实，能够通过背景调查予以核实，并熟悉如在填写或者面试时若有任何不实、虚报或者蓄意隐瞒，将因此失去被聘用的机会或者聘用后被解雇。IacknowledgethatIhavereadandunderstandthoroughlytheabovestatement.本人已阅读并完全懂得以上条文的意义。SignatureoftheApplicantDate日期应聘人签署附表三京安控股集团公司内部应聘申请表填表日期：年月日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址当前岗位应聘岗位入职时间转正时间学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司（包含本公司）职务离职原因起止时间本人意愿签字：直接上级意见签字：跨级上级意见签字：人力资源部意见签字：聘用岗位直接上级签字：京安控股集团公司面试记录表应聘者姓名应聘岗位面试编号初选意见人力资源部填写：签字：年月日合格不合格口初试意见人力资源部填写：签字：年月日合格口不合格口应聘岗位直接上级填写：复试意见签字：年月日合格口不合格口应聘岗位跨级上级（总经理）填写：复试意见签字：年月日合格口不合格京安控股集团公司员工登记表填表日期：年月日姓名性别出生职称婚姻健康联系住址其它联岗位入职时转正时学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司职务离职原因起止时间家庭成员姓名关系工作单位职务技能外语水平：电脑水平：性格第二部分试用期员工管理制度第一章总则第一条为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队与懂得公司文化，明确在新员工试用期间人力资源部、新员工所在部门与新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。第二条有通过外部招聘加入公司与通过内部招聘转入新岗位的员工都要通过新岗位试用期考察。外聘员工的试用期通常为36个月（试用合格，通常在3个月转正），内聘员工的试用期为1个月。第二章试用期管理程序第三条部门经理（不含）下列新员工的试用期管理按下列步骤进行：（1）外聘新员工入职当日应签订劳动合同；新员工所在部门部门经理（或者其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划与目标；在员工入职一个月后，由人力资源部与部门经理（或者其授权人）分别与其谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，熟悉新员工需要的支持；新员工在转正日的前15日，应填写试用人员转正申请表中个人总结部分，部门经理同新员工做转正面谈，填写试用人员转正申请表中员工评价、岗位建议、待遇建议部分；部门经理向人力资源部提交试用人员转正申请表，由人力资源部进行审核，人力资源部可在必要时同有关部门进行沟通；人力资源部填写试用人员转正申请表，呈交新员工所在部门的直接上级审批；假如转正申请得到批准，人力资源部向该员工发转正通知，抄送员工所在部门负责人，并同转正员工进行转正面谈；假如转正申请未得到批准，由人力资源部安排辞退手续，关于内部招聘新员工，人力资源部可建议返回原部门工作。第四条部门经理及部门经理以上新员工的试用期管理按下列步骤进行：（1）外聘新员工入职当日由人力资源部为新员工安排一小时左右的入职培训，同时签订劳动合同；总裁（或者其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划与目标；在新员工入职一个月后，由总裁（或者其授权人）与其谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，熟悉新员工需要的支持；新员工在转正日的前一周，应填写试用人员转正申请表中个人总结部分，交人力资源部审核，由总裁同新员工进行转正面谈，对新员工进行评价，审批试用人员转正申请表，并确定新员工的岗位与待遇；假如转正申请得到批准，人力资源部向该新员工发转正通知，抄送总裁；假如转正申请未得到批准，由人力资源部安排延长试用期、调职或者办理辞退手续。所属公司通常员工转正，由所属公司人力资源部完成部门及有关部门意见汇总，再结合试用期考核结果，报所属公司负责领导批准决定是否转正。高管级人员的试用期转正考核，由所属公司人力资源部负责，完成有关考核程序后，报集团人力资源管理中心审核，经集团领导审批后方可转正，由集团人力资源管理中心发出转正通知。第五条试用期的员工由人力资源部及员工聘用部门共同负责培训、考查。第六条在试用期内，公司或者员工如需解除劳动合同，应参照劳动合同有关条款规定，并妥善完成工作交接。第七条试用期员工应提供身份证及有关证件、学历、职称及其他应聘时列举的资格或者证件的原件与复印件，原件供人力资源部进行审核，复印件由人力资源部存档。假如新员工提供的资料存在虚假、误导等问题，人力资源部可向员工聘用部门通报，同时解除同该员工的劳动合同。第八条试用期员工务必严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律，同时同意严格的考察措施。第三章试用期薪酬福利第九条试用期员工工资为所在岗位薪酬总额的80%,特殊岗位或者人员可根据情况可定，不发放考核工资。第四章附表第十条有关试用期管理的文件与表格清单如下。试用人员转正申请表试用期员工转正通知书试用期员工辞退通知书附表一京安控股集团公司试用人员转正申请表填表日期：年月日姓名性别出生年月职称当前岗位入职时间转正时间个人评价自我评价：签字：日期：部门经理意见员工评价：岗位意见：待遇意见：签字：日期：人力资源部意见员工评价：签字：日期：转正员工跨级上级意见员工评价：签字：日期：附表二京安控股集团公司试用期员工转正通知书同志：你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1 .岗位：；2 .薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；3 .福利：关于养老保险、失业保险、医疗保险，公司将按照国家有关规定办理；4 .劳动合同：公司同你签订的1年期劳动合同与补充协议将继续适用。京安控股集团公司人力资源部附表三京安控股集团公司试用期员工辞退通知书同志：您好！非常遗憾地通知您，公司认为您不适合目前的工作岗位，请您在年月日之前办理工作交接及离职手续，工作交接按照员工离职移交手续清单执行，离职手续的办理遵照您同公司签订的劳动合同及补充协议。衷心祝愿您能早日找到适合您的工作岗位。京安控股集团公司人力资源部第三部分员工考勤及假期管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第二章考勤管理第二条公司全体员工务必遵守工作时间，不得迟到、早退。第三条工作时间：（一）间的规定：公司实行每周五天工作制，工作日工作时间8小时，每周工作40小时，周六、日为休息日。业务岗位根据工作性质，工作时间以外按不定时工作时间制执行。（二）工作时间：9:00-17:30,午休时间为12:0013:00（各所属公司可根据实际情况确定上下班时间）。第四条考勤打卡细则（一）员工打卡规定：每人一张门禁卡（或者考勤卡），所有员工实行打卡考勤制，严禁考勤弄虚作假或者替代打卡，一经发现首次给予双方各扣除工资100元、再次发现给予双方各扣除工资500元。一年内有三次以上情况，公司有权无条件解除当事人劳动合同。（二）所有员工请假务必严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休务必附有审批过的请假单调休单等。（三）外派人员或者出差人员的考勤由所在地公司人力资源部负责人记录。（四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由人力资源部统一备案。（五）员工如因公外出办事，要在前台处填写外出登记表备案，无备案记录者按旷工处理。（六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。（七）员工个人原因不记得打卡，须填写考勤说明单并由部门负责人审批确认后交到人力资源部备案，1次不扣款，2次（含）以上每次扣罚20元。（八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或者次日填写考勤说明单，由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。第五条迟到/早退处理与请假（）迟到早退在10分钟以内，一个月给予一次不扣款机会，以后每超出次在30分钟以内者，扣款20元，每月累计超出3次（不含）按1天工资扣除，达到6次的按旷工一天处理。（如遇恶劣天气或者交通管制等特殊情况可向人事部说明给予酌情处理）。（一）迟到早退在30分钟以上者，一次按半天工资扣除。（）月迟到早退累计超过7次以上者、年迟到早退累计超过30次以上者，公司有权解除劳动合同。（四）请假以小时为单位，原则上应提早一天申请填写请假单，按照请假程序进行审批，并将请假单交人力资源部存档。（五）因突发事件、急性疾病需要请假的，应提早与部门负责人取得联系，如未能联系上部门负责人，应通知人力资源部，并于事后及时补办书面请假手续，否则按旷工处理。（六）审批权限：1、请假1天以内的由部门负责人或者直属领导批准后即可生效；1天以上3天（含）以内的由公司主管领导批准即可生效；3天以上的需报集团人力资源部审批。2、集团各部门负责人请假1天（含）以内可由主管领导批准后生效，超过1天者一律报集团总裁批准后生效。3、各所属公司负责人请假1天以上一律报集团人力资源审批。第六条旷工处理员工有下列情况视为旷工：1、未进行书面的请假手续，或者请假未被批准而未到岗上班的。2、假期届满未申请续假或者申请续假未被批准而未到岗的。3、未请假与请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。4、无故不参加公司或者部门召开的工作会议或者活动的。5、经查明请假理由不实的。6、旷工累计2天（含）以内者，按工资总额日工资的2倍扣除。7、连续旷工3天（含）或者一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。第七条公司人力资源部负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。第八条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇第九条节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月16日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。第十条人力资源部负责考勤情况的公布与考勤工资的计算。第三章加班管理第十一条加班是指：部门负责人或者公司安排的临时性工作需在工作时间以外完成的，如因个人原因未完成工作任务的加班不享受加班待遇。班时间限制：(1)工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；每月累计加班上限为36小时。第十二条不安排女员工在怀孕期或者哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第十三条凡需加班者，需要提早1天申请并填写加班申请单，经部门负责人或者直属领导签字确认后，由加班申请单人力资源部核实后方可生效，加班能够冲减当月的事/病假。第十四条加班申请单交由人力资源部备案，便于人力资源部合理安排调休与加班工资核算。下班时间超出一小时以后开始计加班，下班后一小时以内为正常工作时间连续，加班以小时为单位。第十五条特殊情况临时安排加班者，可于次日补加班申请单，部门负责人签字后交人力资源部，无加班申请单将视为加班无效。第十六条填写调休申请单后加班员工出入办公区要正常打卡考勤，根据考核记录核实加班时间，无考勤记录或者考勤记录不详的，均视为无效加班。第十七条总监级(含)以上人员工作时间连续不计加班，公司统一组织的大型全体会议、培训、参观、文体活动不计为加班。第十八条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。第十九条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。第二十条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送集团总部人力资源管理中心，经总裁审批后存档、计算加班费用。第二十一条加班费用的计算(1)平日加班：加班工资=本月每小时工资额(本月基本工资与岗位工资额/20.92天/8小时,下列同)X1.5倍X加班时间双休日加班：加班工资=本月每小时工资额X2倍X加班时间法定节日加班：加班工资=本月每小时工资额X3倍X加班时间第四章假期管理第二十二条病假1 .员工因病须治疗或者休养的情况视为病假；2 .请病假1天以内者免附医院证明，病假超过1天以上者，须向人力资源部提供医院的诊断书、病休或者住院证明，无医院证明一律按事假处理；3 .员工请病假在一周以内的，病假工资按本人日工资的50%扣除，超过一周的，按员工所在地区最低工资标准执行。4 .若员工请病假时有作弊行为（包含未生病请假、或者非正当途径获得病假证明、或者在病假证明上虚开病假天数等），公司一经查明，属严重违反公司管理规定，缺勤天数按事假计算，并按无条件解除劳动合同关系处理。第二十三条事假1事假指员工在工作时间因私人事务请假的情况。2 .员工请事假务必提早申请填写请假单，报有关部门审批后方可生效。3 .事假工资核算：按本人日工资全额扣除，根据员工事假天数在当月工资中扣除。4 .月累计事假7天以上者，年累计事假20天以上者，公司视具体情况酌情处理，有权解除劳动合同关系。第二十四条婚假1 .婚假是指员工在职期间领取结婚证的情况。2 .公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假，婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为7个工作日（含工休日）。3 .婚假需在结婚证领取之日起一年内使用。规定时间因工作原因无法享受婚假的员工，能够填写请假申请单须附上结婚证书复印件，到人力资源部审批备案，择时再休。4 .婚嫁能够与年休假合并使用，婚假期间的路费自理。5 .员工请婚假务必按照请假规定手续审批核准后方可休假。第二十五条丧假：员工亲属去世，可休丧假。1 .员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、养父母、配偶、子女）给予5天假期。2 .员工的旁系亲属（祖父母、兄弟、姐妹）死亡给予3天假期。3 .跨省者可给往返各1天的路程假。4 .丧假在亲属丧亡后1个月内使用。5 .丧假不扣工资，但路费自理。第二十六条产假（一）女员工产假：1、凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工生育可申请产假。女员工产假九十八天（其中产前能够休2周、产假12周），共14周。难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假2周。2、女员工产假务必提早四周申请，便于工作的交接与安排。3、产假期满后，因身体原因仍不能工作的，出据医院证明，其休假按病假对待。4、女员工休产假期间工资按本市最低工资标准执行。5、产前检查：怀孕女员工可享有产前检查假，怀孕7个月之前的女员工每个月能够享有一天产检假；怀孕7个月的女员工每个月能够有两天的产检假，产检假正常计发工资，其他时间按事假处理。6、在婴儿6个月内，女职工可享受每日1小时哺乳时间，即每日7小时工作待遇；每多哺乳一个婴儿，每日增加1小时。7、怀孕女员工未到产假时间而提早请假且超过一个月的，特殊情况能够办理停薪留职，如是病假原因的，务必有医院的休假证明，否则按事假处理。8、女员工在怀孕期间，公司有权根据员工身体状况、岗位工作量、岗位职责履行情况与其协商进行岗位调整。（二）男员工护理假：1、凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男员工，符合晚婚政策的，其配偶初育时，凭准生证与配偶临产有效证明，可享受生育护理假5天（包含节假日）。2、男员工计划生育护理假务必在配偶产后第个月内休完。第二十七条哺乳假：产假期满后，本人申请能够休哺乳假，但累计不能超过一年，哺乳期工资发基本工资的80%。凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间,每天能够享受1个小时的带薪哺乳假，能够分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。第二十八条年假1、员工连续工作满1年以上者，即可享有带薪年假。2、入职满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）年度内员工请病假与事假累计满20天以上的。（2）工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的。（3）工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的。（4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、年休假在1个年度内（公历年）休完，也能够分段休完，休假时间以1天为单位，原则上不得跨公历年使用。5、年休假需提早一周向公司提出书面申请，并经审批流程批准后方可休假。6、员工休假期间，如遇公司有紧急要务可随时要求员工销假上班，员工可另择时间补休剩余年假。第二十九条工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经哈尔滨市劳动部门认定后，人力资源部门按医院鉴定报告给予工伤假期。第三十条法定的节假日：员工能够享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。第三十一条请假管理：（1）员工请假，应提早向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3个工作日（含）以内的，应提早1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上的，应提早3天请假。确因不可预见的原因没来得及提早请假的，应委托他人代为填写请假单。（2）病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含），病假每月不可超过3个工作日（含），试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日（含），否则终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过15个工作日（含带薪事假），否则公司将保留采取处理措施的权利。（3）审批权限。通常