广州某学院人事分配制度改革方案.docx

广州某学院人事分配制度改革方案（讨论稿）为了习惯学院改革与进展的需要，全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求，强化岗位职责与业绩考核，进一步理顺完善院内收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性与制造性，根据人事部、财政部事业单位工作人员收入分配制度改革方案（国人部发（2006）56号）、人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国人部（2006）70号）、广东省事业单位岗位设置管理实施意见（粤人社发（2010）105号）、广州市事业单位岗位设置管理实施意见（穗人发（2007）13号）、广州*学院岗位设置实施方案（穗科贸（2011）35号）、广州市市属其他事业单位绩效工资实施办法（穗人社发（2012）63号文）等文件精神，结合学院实际，在原分配方案的基础上，特制定本方案。一、指导思想及基本原则深化人事分配制度改革的指导思想：以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观，认真贯彻落实党与国家关于人事分配制度改革的方针政策与有关法律法规，全面实施人才强校战略，建立完善以岗位为中心的竞争激励机制，进一步深化学院用人与分配制度改革，创新人事管理分配体制，充分调动与发挥各二级学院、系、部依法依规自主管理、自主办学的主动性与积极性，充分调动全体教职工的积极性与制造性，全面提高学院的办学质量与办学效益，为创建省级示范性高职院校提供强有力的人力资源保障与支撑。深化人事分配制度改革要坚持下列原则：（一）整体构建，分步实施。根据国家与上级的有关文件精神,结合我院实际，确定本次人事分配改革的基本思路是在制度与机制上实行整体设计，在具体的实施过程中可根据情况分步操作。（一）科学设岗，强化职责。按照国家关于事业单位岗位设置的有关规定，学院坚持总量操纵、优化结构、精简效能、分类分级的原则设置岗位，根据我院专业建设与教学、科研、管理等实际工作的需要进一步明确完善各类各级岗位的职责与工作任务，建立完善我院的岗位职责体系。（三）按岗定酬，责酬一致。以岗位设置与聘用为基础，强化岗位职责，按岗定薪，以绩取酬，建立与完善院内岗位绩效工资分配制度，实行岗位聘用能上能下、待遇能高能低的岗位激励机制。（四）强化考核，优绩优酬。在岗位设置的基础上，建立完善针对岗位职责与工作任务的以业绩量化考核为重点的考核机制，考核结果与绩效津贴直接挂钩，充分调动广大教职工的积极性与制造性。（五）效率优先，兼顾公平。在提高教职工待遇的基础上，适当拉开增量差距，建立国家工资与院内收入双轨运行的分配制度，坚持收入分配向教学科研一线与关键岗位倾斜，统筹兼顾各个方面的利益。（六）积极稳妥，促进进展。深化人事分配制度改革要有利于全面提升学院教学质量、专业建设、学术科研与管理水平，全面提高办学效益，增强学院综合实力，有利于吸引与稳固高层次、高水平人才，充分调动广大教职工的积极性、制造性，实现学院的办学目标。二、深化人事分配制度改革的要紧内容学院深化人事分配制度改革的内容要紧包含：岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位收入分配改革等方面。其中岗位设置的内容要紧包含定岗位类别、定岗位等级、定岗位总量、定岗位职责、定工作质量标准等。本次人事分配制度改革实施的范围与对象为学院全体教职工，其中事业编制人员适用本方案。非事业编制人员按学院聘用制人员管理办法（另行制定）执行。三、岗位类别、职责及绩效工资标准（一）岗位类别我院岗位分为专业技术岗位、管理岗位与工勤技能岗位三类。1.专业技术岗位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平与能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位与其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。（I）教师岗位是指具有教育教学、科学研究工作职责与相应能力水平要求的专业技术岗位。教师岗位分12个等级，具体情况如下:二至四级岗位：教授五至七级岗位：副教授八至十级岗位：讲师十一级至十二级岗位：助教十三级岗位：员级、博（硕）士初期（2）其他专业技术岗位是指为教育教学与科学研究工作提供技术支持或者辅助服务、具有相应专业技术水平与能力要求的工作岗位，要紧包含工程技术、实验、图书资料、编辑出版、经济、会计、统计、医疗卫生、档案等专业技术岗位，分为11个等级。三至四级岗位：正高职称五至七级岗位：副高职称八至十级岗位：中级职称十一级至十二级岗位：初级职称十三级岗位：员级2 .管理岗位管理岗位是指在学院、二级学院、系、部与其他内设机构中承担领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位分为7个等级，每一级根据情况分设若干挡。四级岗位：正校职五级A岗位：副校职五级B岗位：副校调研员六级A岗位：中层正职六级B岗位：副处调研员七级A岗位：中层副职七级B岗位：主任科员八级A岗位：科长八级B岗位：副主任科员九级岗位：科员十级岗位：办事员3 .工勤技能岗位工勤技能岗位是指为满足学校教学、科研与日常运行等需要，承担技能操作与保护、后勤保障及服务等职责的工作岗位。我院工勤技能岗位分为5个等级。二级岗位：技师三级岗位：高级工四级岗位：中级工五级岗位：初级工普通工(一)岗位职责根据国家有关法律法规与上级有关精神，结合学院岗位分类分级的设置与实际工作的需要，本次人事分配制度改革对学院各类各级岗位的职责进行了进一步的完善与规范。岗位职责要紧包含下列四个方面：岗位（教学、管理、服务）基本工作；育人工作；科研工作；教学建设与社会工作。每个方面明确提出了工作任务与量化指标。各级各类岗位的基本职责是：拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家法律法规，贯彻执行国家的教育方针，恪守职业道德与学术规范，为人师表，教书育人，管理育人，服务育人，爱护学生，遵守学院的规章制度，爱岗敬业，有强烈的工作责任心，服从工作安排,履行岗位职责，优质优量完成工作任务。各类各级岗位的具体工作职责、要紧工作任务及量化指标、工作质量标准与绩效工资标准见下表。1、教师岗岗位职责及绩效工资标准岗位I岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资教授级1 .掌握本专业、行业最新学术、技术动态及研究成果，协助院领导主持教学改革工作，团结带领本专业学术骨干进行教学改革与专业建设工作。2 .负责本专业教学团队与学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展教学、科研工作，创建教学、科研创新团队。3 .教书育人，积极进行课程创新与教育教学方法改革，承担教学工作。4 .主持省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，在国内外核心期刊上有学术论文发表，或者出版高水平教材、专著等。1 .负责制定本专业进展规划，主持专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量600分。2 .掌握市场动态，熟悉并联系3个以上企业，为企业解决技术攻关难题，积极开展产学合作，取得较高的经济与社会效益。3 .作为专家或者学术带头人组织、参与各类学术交流活动，每年面向教师或者学生作3场专题讲座或者学术报告。4 .指导青年教师，负责教学、科研等团队建设并开展实质性工作。5.能讲授本专业（从事专业或者所学专业，下同）的要紧专业课程，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。6 .每年完成科研工作量100分。7 .在教学、育人、科研、教学建设等方面成绩突出，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级重点科研项目1项（2年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计8万元；在核心期刊上发表独撰或者为第一作者的学术论文3篇；论文（排名第一）被专业检索期刊索引或者转载1篇；出版专著1部（独撰，3年有效）；获省（部）级科研成果（含教学成果）二等奖（排名前三）1项（3年有效）或者学校认定的国家一级学会科研成果二等奖（排名前二）1项（2年有效）；出版教育部规划教材（主编）1本（3年有效）；获得发明专利1项；主持完成国家重点建设专业或者国家精品课程项目1项（2年有效）；主持完成国家级实训建设基地项目1项（2年有效）；作为带头人获得国家级教学团队（3年有效）。注：未注明有效期的均为1年（下同）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计达本级要求的3倍时可2年有效，50万元以上由学校另行考虑（下同）。1.在专业建设与进展诸方面成效突出，达到项目阶段性要求或者通过项目验收。2在省内外学术组织中担任领导职务，有较高知名度与影响力。3 .教书育人效果良好，所指导的教学团队与学术梯队在教学、科研考核中位居学校前列。4 .每学期教学质量综合测评在良好以上。5 .教科研成果应用于学校教学改革，并具有较大的推动作用或者产生较好的社会效益与经济效益。岗位I岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资教授三级1 ,掌握本专业、行业最新学术、技术动态及研究成果，协助院领导主持教学改革工作，团结带领本专业学术骨干进行教学改革与专业建设工作。2 .负责本专业教学团队与学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展教学、科研工作，创建教学、科研创新团队。3 .教书育人，积极进行课程创新与教育教学方法改革，承担教学工作。4 .主持省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，在国内外核心期刊上有学术论文发表，或者出版高水平教材、专著等。1 .负责制定本专业进展规划，主持专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量500分。2 .掌握市场动态，熟悉并联系3个以上企业，为企业解决技术攻关难题，积极开展产学合作，取得较高的经济与社会效益。3 .作为专家或者学术带头人组织、参与各类学术交流活动，每年面向教师或者学生作2场专题讲座或者学术报告。4 .指导青年教师，负责教学、科研等团队建设并开展实质性工作。5.能讲授本专业（从事专业或者所学专业，下同）的要紧专业课程，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。6 .每年完成科研工作量75分。7 .在教学、育人、科研、教学建设等方面成绩突出，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级重点科研项目1项（2年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计5万元；在核心期刊上发表独撰或者为第一作者的学术论文2篇；论文（排名第一）被专业检索期刊索引或者转载1篇；出版专著1部（独撰，3年有效）；获省（部）级科研成果（含教学成果）二等奖（排名前三）1项（3年有效）或者学校认定的国家一级学会科研成果二等奖（排名前二）1项（2年有效）；出版教育部规划教材（主编）1本（3年有效）；获得发明专利1项；主持完成国家重点建设专业或者国家精品课程项目1项（2年有效）；主持完成国家级实训建设基地项目1项（2年有效）；作为带头人获得国家级教学团队（3年有效）。注：未注明有效期的均为1年（下同）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计达本级要求的3倍时可2年有效，50万元以上由学校另行考虑（下同）。1.在专业建设与进展诸方面成效突出，达到项目阶段性要求或者通过项目验收。2在省内外学术组织中担任领导职务，有较高知名度与影响力。3 .教书育人效果良好，所指导的教学团队与学术梯队在教学、科研考核中位居学校前列。4 .每学期教学质量综合测评在良好以上。5 .教科研成果应用于学校教学改革，并具有较大的推动作用或者产生较好的社会效益与经济效益。岗位I岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资教授四级1,掌握本专业、行业最新学术、技术动态及研究成果，协助院领导主持教学改革工作，团结带领本专业学术骨干进行教学改革与专业建设工作。2,负责本专业教学团队与学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展教学、科研工作，创建教学、科研创新团队。3 .教书育人，积极进行课程创新与教育教学方法改革，承担教学工作。4 .主持省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，在国内外核心期刊上有学术论文发表，或者出版高水平教材、专著等。1 .负责制定本专业进展规划，主持专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量400分。2 .掌握市场动态，熟悉并联系3个企业，为企业解决技术难题，积极开展产学合作，取得较好的社会与经济效益。3 .作为专家或者学术带头人组织、参与各类学术交流活动，每年面向教师或者学生作1场专题讲座或者学术报告。4 .指导青年教师，负责教学、科研等团队建设并开展实质性工作。5.能讲授本专业的要紧专业课程，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。6 .每年完成科研工作量55分。7 .在教学、育人、科研、教学建设等方面成绩突出，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级科研项目1项（2年有效，重点项目3年有效）；科研项目到帐经费累计4万元；在核心期刊上发表独撰或者为第一作者的学术论文1篇；论文（排名第一）被专业检索期刊索引或者转载1篇（2年有效）；出版专著1部（独撰，4年有效）；获省（部）级科研成果（含教学成果）三等奖（排名前三）1项（3年有效）或者学校认定的国家一级学会科研成果二等奖（排名前三）1项（2年有效）；出版教育部规划教材（主编）1本（3年有效）；获得发明专利1项（2年有效）；完成国家重点建设专业或者国家精品课程（排名前二）项目1项（2年有效）或者主持完成省级重点建设专业或者省级精品课程项目1项（2年有效）；主持完成省级实训基地建设项目1项（2年有效）；作为带头人获得省级教学团队（3年有效）。1 .在专业建设与进展诸方面成效突出，达到项目阶段性要求或者通过项目验收。2 .在省内外学术组织中担任重要职务，有较高知名度与影响力。3 .教书育人效果良好，所指导的教学团队与学术梯队在教学、科研考核中位居学校前列。4 .每学期教学质量综合测评在良好以上。5 .教科研成果应用于学校教学改革，并具有较大的推动作用或者产生较好的社会效益与经济效益。岗位岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资副教授五级1 .掌握本专业、行业进展方向，熟悉本专业最新研究成果与行业最新学术、技术动态，协助院领导主持教学改革工作，团结带领本专业学术骨干进行教学改革与专业建设工作。2 .负责本专业教学、科研团队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展教学、科研工作。3 .教书育人，积极承担课程创新与教育教学方法改革，负责课程建设，承担教学工作。4 .主持或者参与省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，在国内外核心期刊上有学术论文发表，或者出版高水平教材、专著等。1 .负责制定本专业进展规划，主持专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量300分。2 .掌握市场动态，熟悉并联系2个以上企业，为企业解决技术难题或者提供技术服务，积极开展产学合作，取得较好的社会与经济效益。3 .作为专家或者学术带头人组织、参与各类学术交流活动，每年面向教师或者学生作1场专题讲座或者学术报告。4 .指导青年教师，负责教学、科研等团队建设并开展实质性工作。5.能讲授本专业的要紧专业课程，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。6 .每年完成科研工作量46分。7 .在教学、育人、科研、教学建设等方面成绩突出，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级以上科研项目1项（2年有效，重点项目3年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计3.5万元；在核心期刊上发表独撰或者为第一作者的学术论文1篇；论文（排名第一）被专业检索期刊索引或者转载1篇（2年有效）；出版专著1部（排名前二，4年有效）；获省（部）级科研成果（含教学成果）三等奖（排名前五）1项（3年有效）或者学校认定的国家一级学会科研成果三等奖（排名前三）1项（2年有效）或者校级科研成果一等奖（排名前二）1项（2年有效）；出版教育部规划教材（主编）1本（3年有效）；获得发明专利1项（2年有效）；完成国家级重点专业或者国家级精品课程（排名前三）或者省级重点建设专业或者省级精品课程项目（排名前二）1项（2年有效）；完成（排名前二）省级实训基地建设项目1项（2年有效）；国家级教学团队核心成员（排名前三）或者省级教学团队核心成员（排名前二，3年有效）；所指导的学生获得国家级技能大赛三等奖或者省级技能大赛一等奖。1 .在专业建设与进展诸方面成效显著，达到项目阶段性要求或者通过项目验收。2 .在省内外学术组织中担任一定的职务，有一定知名度与影响力。3 .教书育人效果良好，所指导的教学团队与学术梯队在教学、科研考核中位居学校前列。4 .每学期教学质量综合测评在良好以上。5 .教科研成果应用于学校教学改革，并具有较大的推动作用或者产生较好的社会效益与经济效益。岗位I岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资副教授六级1 .掌握本专业、行业进展方向，熟悉本专业最新研究成果与行业最新学术、技术动态，承担教学改革与专业建设工作。2 .负贲或者参与本专业教学、科研团队建设，承担教师培养工作，带领青年教师开展教学、科研工作。3 .教书育人，积极承担课程创新与教育教学方法改革，负责课程建设，承担教学工作，承担学生班级（团队）导师工作。4 .主持或者参与省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，在核心期刊上有学术论文发表，或者出版高水平教材、专著等。1 .负责或者参与制定本专业进展规划，主持或者参与专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量250分。2 .掌握市场动态，熟悉并联系2个企业，积极开展产学合作，为企业解决技术难题或者提供技术服务，取得社会与经济效益。3 .组织参与各类学术交流活动，每年面向教师或者学生作1场专题讲座或者学术报告。4 .指导青年教师，在教学、科研等团队建设中开展实质性工作，近3年内担任过学生班级（团队）导师、班主任或者辅导员。5 .能讲授本专业的要紧专业课程，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。6 .每年完成科研工作量36分。7 .在教学、育人、科研、教学建设等方面成绩突出，且具备下列条件之一：完成省（部）级科研项目1项（排名前二）或者校级科研项目1项（排名第一）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计2万元；在核心期刊上发表学术论文1篇（2年有效）；论文（排名前二）被专业检索期刊索引或者转载1篇；出版专著1部（排序前三，4年有效）；获学校认定的国家一级学会科研成果三等奖（排名前五）1项（2年有效），或者校级科研成果二等奖（排名前二）1项（2年有效）或者校级科研成果三等奖（排名第一）1项；出版教育部规划教材（副主编）1本（2年有效）；获得发明专利1项（3年有效）或者有用新型专利1项；完成省级重点专业或者省级精品课程1项（排名前五，2年有效）或者主持完成校级重点建设专业或者校级精品课程（2年有效）；完成（排名前五）获得省级实训基地建设（2年有效）；省级教学团队核心成员（排名前五，3年有效）；主持完成校级实训基地建设项目1项（2年有效）；所指导的学生获得省级技能大赛二等奖。1 .在专业建设与进展诸方面有成效，达到项目阶段性要求或者通过项目验收。2 .在省内外学术组织中担任职务。3 .教书育人效果良好，所指导的教师在教学科研方面进步明显。4 .每学期教学质量综合测评在良好以上。5 .教科研成果应用于学校教学改革，并具有一定的推动作用或者产生一定的社会效益与经济效益。岗位I岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资副教授七级1 ,熟悉本专业、行业进展方向，熟悉本专业最新研究成果与行业最新学术、技术动态，参与教学改革与专业建设工作。2 .负责或者参与本专业教学、科研团队建设，根据需要承担教师培养工作，带领青年教师开展教学、科研工作。3 .教书育人，积极承担或者参与课程创新与教育教学方法改革，负责专业课程建设，承担教学工作，承担学生班级（团队）导师工作。4 .主持或者参与省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，有学术论文公开发表，或者出版教材、专著等。1 .参与制定本专业进展规划，主持或者参与专业建设、课程建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量200分。2 .掌握市场动态，熟悉并联系2个企业，积极开展产学合作，为企业提供技术服务。3 .参与各类学术交流活动。4 .指导青年教师，在教学、科研等团队建设中开展实质性工作，近3年内担任过学生班级（团队）导师、班主任或者辅导员。5 .能讲授本专业的要紧专业课程，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。6 .每年完成科研工作量30分。7 .在教学、育人、科研、教学建设等方面取得成绩，且具备下列条件之一：完成省（部）级科研项目1项（排名前三）或者校级科研项目1项（排名第一，2年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计1万元；公开发表独撰或者为第一作者的学术论文2篇；获校级教科研成果三等奖（排名前三）1项（2年有效）；主编教材1本（2年有效）；获得有用新型专利1项（2年有效）；参与完成省级重点建设专业或者省级精品课程1项（2年有效）；参与完成获得省级实训建设基地项目1项（2年有效）；作为参与人获得省级教学团队（3年有效）。1 .教改建设项目达到阶段性要求或者通过项目验收。2 .教书育人效果良好，所指导青年教师在教学、科研方面进步明显。3 .每学期教学质量综合测评在良好以上。4 .教科研成果应用于学校教学改革，并具有一定的推动作用，或者产生一定的社会效益与经济效益。岗位I岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资讲师八级1 .熟悉本专业最新教科研成果与行业最新学术、技术动态，积极参与教学改革与专业建设工作。2 .积极参与课程创新、教育教学方法改革与专业课程建设。3 .教书育人，担任基础课程或者专业课程的教学工作，承担学生班级（团队）导师工作或者教育管理工作。4 .参与科学研究、教学研究项目，或者有学术论文公开发表，或者出版教材等。1 .参与制定本专业进展规划，参与专业建设、课程建设、团队建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量150分。2 .熟悉市场动态，至少熟悉并联系1个企业，积极到企业一线实践，每年在企业实践（含带学生在校内外企业顶岗实习、挂职锻炼等）累计达到1个月以上（公共基础课的教师可适当放宽）。3 .能承担2门及以上课程教学任务，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。4 .积极开展教书育人的实践活动，近3年内担任过学生班级（团队）导师、班主任或者辅导员。5 .每年完成科研工作量25分。6 .在教学、育人、科研、教学建设等方面取得成绩，且具备下列条件之一：公开发表学术论文2篇（其中1篇为第一作者）；参与2项校级及以上科研项目；公开出版教材1本（主编或者要紧参编，2年有效）；参与完成省级重点建设专业或者省级精品课程1项（2年有效）；参与完成省级实训建设基地项目1项（2年有效）；所指导的学生获省级技能大赛三等奖。1 .达到担任课程负责人的水平，是所授课程的骨干教师，在课程建设等方面能起骨干带头作用。2 .教书育人效果良好，每学期教学质量综合测评在良好以上。3 .教科研成果能促进学校教学改革，产生一定的社会效益或者经济效益。讲师九级1 .熟悉本专业最新教科研成果与行业最新学术、技术动态，积极参与教学改革与专业建设工作。2 .积极参与课程创新、教育教学方法改革与专业课程建设。3 .教书育人，担任基础课程或者专业课程的教学工作，承担学生班级（团队）导师工作或者教育管理工作。4 .参与科学研究或者教学研究项目，或者有学术论文公开发1 .参与专业建设、课程建设、团队建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量100分。2 .熟悉市场动态，至少熟悉并联系1个企业，积极到企业一线实践，每年在企业实践（含带学生在校内外企业顶岗实习、挂职能炼等）累计达1个月以上（公共基础课的教师可适当放宽）。3 .能承担2门及以上课程教学任务，完成教学各环节工作，指导实习实训1、社会调查，完成规定的教学工作量。4 .积极开展教书育人的实践活动，近3年内担任过学生班级（团队）导师、班主任或者辅导员。5 .每年完成科研工作量20分。6 .在教学、育人、科研、教学建设等方面取得成绩，且具备下列条1 .基本达到担任课程负责人的水平，是所授课程的骨干教师，在课程建设等方面能起骨干作用。2 .教书育人效果良好，每学期教学质量综合测评在良好以上。3 .教科研成果促进学校教学改革，产生一定的社会效益或者经济效益。岗位I岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资表，或者出版教材等。件之一：公开发表独撰或者为第一作者的学术论文1篇；参与1项校级科研项目；或者公开出版教材1本；参与完成校级重点建设专业或者校级精品课程1项（2年有效）；参与完成校级实训建设基地项目1项（2年有效）。讲师十级1 .熟悉本专业最新教科研成果与行业最新学术、技术动态，积极参与教学改革与专业建设工作。2 .积极参与课程创新、教育教学方法改革与专业课程建设。3 .教书育人，担任基础课程或者专业课程的教学工作，承担学生教育管理工作。4 .参与科学研究或者教学研究项目，或者有学术论文公开发表，或者出版教材等。1.参与专业建设、课程建设、团队建设、教材建设、实训基地建设等教学建设与改革项目，每年完成教学建设与社会工作量50分。2,熟悉市场动态，至少熟悉并联系1个企业，积极到企业一线实践，每年在企业实践（含带学生在校内外企业顶岗实习、挂职锻炼等）累计达到1个月以上（公共基础课的教师可适当放宽）。3 .能承担2门及以上课程教学任务，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。4 .积极开展教书育人的实践活动，近3年内担任过学生班级（团队）导师、班主任或者辅导员。5 .每年完成科研工作量16分。且具备下列条件之一：公开发表学术论文1篇；参与1项校级科研项目。1 .基本达到骨干教师的水平，保质保量地完成所承担的教学建设与改革任务。2 .教书育人效果良好，每学期教学质量综合测评在良好以上。3 .教科研成果能促进教育教学水平提高。助教十一级1 .熟悉本行业、专业现状，积极参与教学改革与专业建设工作。2 .协助做好课程建设工作，参加实验实训基地建设。3 .教书育人，担任课程教学工作，承担学生教育管理工作。4 .参与科学研究或者教学研究，或者有学术论文公开发表。1 .参与课程建设、实验实训基地建设，每年完成教学建设与社会工作量30分。2 .熟悉市场动态，至少熟悉并联系1个企业，积极到企业一线实践，每年在企业实践（含带学生在校内外企业顶岗实习、挂职锻炼等）累计达到1个月以上（公共基础课的教师可适当放宽）。3 .能承担1门及以上课程教学任务，完成教学各环节工作，指导实习实训、社会调查，完成规定的教学工作量。4 .积极开展教书育人的实践活动，近3年内担任过学生班级（团队）导师、班主任或者辅导员。5 .每年完成科研工作量12分。1 .保质保量地完成所承担的教学建设与社会工作任务。2 .教书育人效果良好，每学期教学质量综合测评在合格以上。3 .教科研成果能促进教育教学水平提高。助教十二1.担任课程教学任务，参加实1.每年完成教学建设与社会工作量20分。1.保质保量地完成所承担的岗位1岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资级验实训基地建设与管理，2 .教书育人，承担班主任、辅导员等学生教育管理工作。3 .参与教育教学研究，有论文发表。4 .积极参加专业、课程建设工作。2 .积极到企业一线实践，每年在企业实践（含带学生在校内外企业顶岗实习、挂职锻炼等）累计达到1个月以上（公共基础课的教师可适当放宽）。3 .能承担1门及以上课程教学任务，参加指导本专业1个项目的实训教学，完成规定的教学工作量。4 .积极开展教书育人的实践活动，担任过班主任或者辅导员。5 .每年完成科研工作量8分。教学建设与社会工作任务。2,熟悉教学规律，掌握教学方法，每学期教学质量综合测评在合格以上。3.教科研成果能促进教育教学水平提高。员级+1 .全面熟悉学校的办学理念、办学历史、规章制度等基本情况。2 .学习与熟悉高职教育规律与特征，熟悉本专业情况，掌握与本专业教学要求相习惯的教育教学方法。3 .尊重导师，在导师的指导下，承担教学工作，教书育人，承担学生教育管理及其他工作。1 .主动联系1个以上企业，积极到企业一线实践。平均每年在企业实践（含带学生在校内外企业顶岗实习、挂职锻炼等）累计达到1个月以上（公共基础课的教师可适当放宽）。2 .承担1门课程教学任务，参加指导1门课程的实验，实训，平均每周完成教学工作量4课时、听课学习很多于2节。3 .完成导师安排的教学辅助工作（辅导、答疑、作业讲解等）。4 .积极开展教书育人的实践活动，担任班主任或者辅导员工作。1 .保质保量地完成所承担的工作任务。2 .基本胜任课程教学工作，每学期教学质量综合测评合格。新参加工作人员2、教师岗（科研为主型）岗位职责及绩效工资标准岗位级别岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资教授三级1 .掌握教育领域及有关专业、行业最新学术、技术动态、社会职业动态及研究成果，协助职教所领导主持一方面的职教科研工作，团结带领学校科研骨干进行教育教学研究及其改革与建设。2 .负责有关领域学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师1 .根据需要，负责制定包含不一致科研方向的进展规划；承担职教所建设任务，主持科研团队建设。2 .按照职教所总体计划安排，每年至少主持2个省级以上科研项目（含横向），或者作为核心成员（排名前三位，下同）参与3个省级以上项目。3 .近2年内指导或者参与至少1项省级教学建设项目（或者两项校级教学建设项目）；或者联系2个以上专业，指导该专业的专业建设、课程创新与教育教学方1.在科研、教育教学改革诸方面成效突出，达到项目阶段性要求或者通过项目验收。2在省内外有关学术领域有较高知名度与影响力。3.所指导的科研团队、学术梯队在有关考核中位居学校岗位级别岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资开展科研工作，创建科研创新团队。3 .积极进行教育教学咨询，为学校进展及教育教学改革、为政府有关部门或者学术组织提供职教咨询服务。4 .主持省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，提供研究成果，或者在国内外核心期刊上有学术论文发表，或者出版高水平教材、专著等。法改革，为专业建设与进展提供咨询并解决有关难题。4.每年面向教师或者学生作2场以上学术报告。5 .作为专家或者学术带头人组织、参与各类学术交流活动。6 .主编学术刊物或者教育信息，或者主持社会职业研究与职教咨询工作，向学校提供年度咨询报告或者专项指导，向政府有关部门或者学术组织提供咨询服务。7.每年完成科研工作量185分，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级科研项目1项（2年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计5万元及以上；在核心期刊上发表独撰或者为第一作者的学术论文2篇；论文（第一作者）被专业检索期刊索引或者转载1篇及以上（2年有效）；出版专著1部（3年有效）；获省（部）级科研成果（含教学成果）二等奖（排名前三）1项（3年有效）或者学校认定的国家一级学会科研成果二等奖（排名前二）1项；出版教育部规划教材（主编）1本（3年有效）。注：未注明有效期的均为1年（下同）。前列。4 .职教咨询效果良好，有改革成果，或者有关咨询受到有关部门或者教师好评，或者改革方案被使用。5 .教科研成果应用于学校进展或者教学改革，且具有较强的指导意义或者推动作用。教授四级1 .掌握教育领域及有关专业、行业最新学术、技术动态、社会职业动态及研究成果，协助职教所领导主持一方面的职教科研工作，团结带领学校科研骨干进行教育教学研究及其改革与建设。2 .负责有关领域学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展科研工作，创建科研创新团队。3 .积极进行教育教学咨询，为学1 .根据需要，负贲制定一定科研方向的进展规划；承担职教所建设任务，主持有关科研团队建设。2 .按照职教所总体计划安排，每年至少主持2个科研项目，其中包含1个省级以上项目（含横向）或者作为核心成员参与2个省级以上项目。3 .近2年内指导或者参与至少1项省级教学建设项目（或者两项校级教学建设项目）；或者联系2个专业，指导该专业的专业建设、课程创新与教育教学方法改革，为专业建设与进展提供咨询并解决有关难题。4 .每年面向教师或者学生作1场以上学术报告。5 .作为专家或者学术带头人组织、参与各类学术交流1.在科研、教育教学改革诸方面成效突出，达到项目阶段性要求或者通过项目验收。2在省内外有关学术领域有较高知名度与影响力。3 .所指导的科研团队、学术梯队在有关考核中位居学校前列。4 .职教咨洵效果良好，有改革成果，或者有关咨询受到岗位级别岗位职责要紧工作任务及量化指标工作质量标准绩效工资校进展及教育教学改革、为政府有关部门或者学术组织提供职教咨询服务。4.主持省（部）级及以上科学研究或者教学研究项目，提供研究成果，或者在国内外核心期刊上有学术论文发表，或者出版高水平教材、专著等。活动。6 .主编学术刊物或者教育信息，或者主持一方面的社会职业研究与职教咨询工作，向学校提供年度咨询报告或者专项指导，向政府有关部门或者学术组织提供咨询服务。7 .每年完成科研工作量135分，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级科研项目1项（2年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计4万元及以上；在核心期刊上发表独撰或者为第一作者的学术论文2篇；论文（第一作者）被专业检索期刊索引或者转载1篇及以上（2年有效）；出版专著1部（3年有效）；获省（部）级科研成果（含教学成果）三等奖（排名前三）1项（3年有效）或者学校认定的国家一级学会科研成果二等奖（排名前三）1项（2年有效）；出版教育部规划教材（主编）1本（3年有效）。有关部门或者教师好评，或者改革方案被使用。5.教科研成果应用于学校进展或者教学改革，且具有较强的指导意义或者推动作用。副教授五级1 .掌握教育领域及有关专业、行业最新学术、技术动、社会职业动态及其研究成果，协助职教所领导主持一方面的职教科研工作，团结带领学校科研骨干进行教育教学研究及其改革与建设。2 .负责有关领域学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展科研工作，创建科研创新团队。3 .积