《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》学习心得体会.docx

浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠 错机制激励干部担当作为实施办法学习心得体会日前，浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容 错纠错机制激励干部担当作为实施办法正式印发。早在今 年1月，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上突出强 调：要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。“三个区分 开来”自2016年提出至今，其焕发的生机活力正佐证了百 年大党何以永远年轻。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把 干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。” 习近平总书记一如既往的谆谆教导指向一个朴素的亘古真 理一一既要为干事者“撑腰”，也要向不为者“亮剑”。在 “三个区分开来”的全方位保驾护航下，让党员干部在有效 监督和厚爱关怀之下，放开手脚干事创业，卸掉包袱轻装上 阵，“愿为、敢为、善为”蔚然成风！为干事者“撑腰”，撑起“干部敢为、地方敢闯、企业 敢干、群众敢首创”的保护之伞。邓小平同志曾说：“有的 人怕字当头，不敢办事，不敢讲话，怕讲错了挨批。共产党 员为什么怕？为什么不敢讲话？为什么不敢负责任？ 要敢于负责，不要怕。错误难免，有错误应该批评，改了就 好。”躬身自问，党员干部也是寻常人，难免落入畏难情绪 的泥潭。风雨中华，踏平坎坷需跳出泥潭，改革进入深水区， 唯有无畏作衣、担当为钵，秉持衣钵，才能“霜蹄千里骏， 风翩九霄鹏”。那么，广大党员干部何以无畏前行，今有“三 个区分开来”的撑腰鼓劲，以此砥砺向前。经验积累靠在实 践中“九层垒土”，党员干部无需再怕一犯错误就贴标签、 扣帽子的飞来横祸，犯过错误的干部也能够坦然地放下包袱、 轻装上阵、施展拳脚，如此，党员干部干事创业的“一池春 水”激活了，示范作用便发挥了，进而鼓励地方敢闯敢拼， 企业敢想敢干，群众的心思更加活络，形成良性循环的干事 创业生态。向不为者“亮剑”，亮出“不为者让位，慢为者难行， 乱为者受警”的问责之剑。2023年央视春晚小品坑中有 一个典型人物引发党员干部警醒，“躺平式干部”郝主任是 现实中个别党员干部的缩影，这类干部在严管之下滋生“多 干多错、少干少错、不干不错”的怠惰心态，很有可能发展 成将“一池春水”搅和成“一潭死水”的害群之马。只有什 么事也不干的人才不会犯错误，党员干部在改革创新的实践 中，犯错误在所难免。“三个区分开来”不是毫无底线、毫 无节制的纵容，而是张弛有度、刚柔并济地既规定什么不可 为、什么可以做，明确哪些能容、哪些不能容，纪法面前人 人平等，防止拿容错机制当“挡箭牌”、搞纪律“松绑”、 搞情节“放水”。“撑腰”“亮剑”双管齐下，让“风清气正、奋发进取 的政治生态”蔚然成风。能否形成干事创业的良好氛围，不 仅取决于干部的工作状态，更要问计于体制机制的保障。无 论是前几年山东济南的干部正向激励实施办法和相关细则， 广西的“昏庸懒散拖”干部组织调整办法，还是近日浙江的 容错纠错实施办法，各地选拔任用干部的实践都表明了纪法 约束不可缺少“硬度”，组织关怀也要保持“温度”。只“亮 剑”,不仅会束缚干部的手脚，更会寒了干部的心；只“撑 腰”，干部可能会被“甜蜜”冲昏了头脑，突破了底线。唯 有坚持二者双管齐下，以严管手段“把权力关进制度的笼子”, 以厚爱体恤激发干事创业的激情，才能让干事者吃苦更吃香, 敢试更敢闯，暖心更安心。