计生委机关管理办法.docx

为进一步加强机关内部管理，提高工作效率，使本委各项工作规范化、制度化、科学 化，经探讨，制订本委机关管理制度。一、学习制度1、每月25日为委党组中心学习日，党组成员、股长以上干部参与。2、每周组织委机关全体干部职工集中学习一次，即周一上午8： OO时集中，会议内 容主要是总结上周工作，布置本周任务，提出工作看法，明确工作中心，同时，组织开展时 事政治、业务学问等内容的学习。3、坚持集中学习与专题辅导相结合。要求机关干部职工平常要切实加强理论学问、 业务学问、科技学问、文化学问等内容的学习，仔细做好学习笔记，并且理论联系实际，写 出学习心得体会，投稿学习园地专栏。二、工作制度1、实行行政首长负责制，一级对一级负责。主任考核副主任；副主任考核所分管股 室负责人；副主任帮助主任详细负责相关股室的工作；各股室负责人要管好本股室的干部、 职工和日常工作。2、全委工作人员必需严格履行各自职责，遵守机关制度，坚守工作岗位，不擅离职 守。工作时间不许喧哗吵闹，不得无故带亲朋好友和小孩到工作场所闲聊玩耍，违者赐予通 报指责，并处以100元罚金，屡犯者赐予停薪待岗处理。工作时间严禁打扑克下棋和打麻将 或其他赌博活动。无事不得到其它股串岗闲聊，影响他人工作，保持良好的办公秩序和精神 状态，创建性地开展工作。3、各股室每月20日要总结当月工作，支配好下月工作，急需解决的问题要刚好请 示汇报，刚好提请探讨，工作不拖拉、不积压，做到事事有结果（相关材料报人秘股汇总）。4、人秘股负责全委综合性材料的起草、打印和分发工作，其他各股室负责好本股业 务性材料。5、要树立全局观念，发扬协作精神，全委上下工作人员要增加团结意识，做到不利 于团结的话不说，不利于团结的事不做，协调一样，紧密协作，精诚合作，相互支持，取长 补短，共同进步。6、要刻苦钻研业务，主动做好本职工作，争创一流业绩。7、要常常深化基层，加强上下联系，搞好调查探讨，驾驭实情，为领导供应真实牢 靠的决策依据。8、要强化服务意识，恪守职业道德，坚持原则，秉公办事，不徇私情，热忱接待前 来联系工作或办事的干部群众，不以权谋私，不搞不正之风，甘当人民公仆。三、会议制度1、党组会、主任办公会的任务主要是传达贯彻市委、市政府和上级业务主管部门各 种会议精神、指示、确定，探讨报请市委、市政府审批的重要事项，以及本委重要工作。2、为了提高会议效率，会议召开前一、二天，人秘股要收集分管领导须提交会议探 讨确定的事项，作为议题整理后，送交会议主持者。各股室负责人要打算好初步看法，提交 会议探讨，凡未列入议题的一般不搞临时会议。3、会议必需坚持民主集中制的原则，在会议探讨中，与会人员应围绕中心议题充分 发表看法，进行仔细探讨，依据少数听从多数下级服务上级的原则，作出确定。确定一经作 出，就要坚决维护，任何个人不得擅自变更或撤销。个人或少数人有不同看法允许保留，但 必需无条件听从，并在行动上主动执行，反对在会上不说，会后乱说的自由主义行为。四、考勤查岗制度1、实行每周五天工作日考勤制度.对周一例会点到不在的或迟到早退的，扣当事人 20元/次，以次类推。2、实行每周每天不定期查岗制度。对查岗不在的，扣当事人50元/次，以此类推。五、请（休）假制度请假程序1、一般工作人员请假半天由股室长批准，请假一天由分管领导批准；请假1天以上 由单位主要领导批准。2、请假须填写请假审批表（见附件），经领导批准后执行。请假期满后续假的须再 次填写请假审批表，经领导批准后执行。3、工作人员因公出差的，按有关规定执行。请事假规定1、连续或全年累计事假在15个工作日内的，不扣发年终嘉奖工资。2、连续或全年累计事假超过15个工作日的，从第16个工作日起至30个工作日内， 按超过天数扣发嘉奖工资。一年内事假累计不超过30天。3、因个人缘由连续或全年累计事假超过30天的，不得享受年终嘉奖工资。请假1年 以内的，工作年限不满10年的发给70%工资，满10年以上的发给80%工资；列入年终考 核。事假超过一年的停发工资全额，不列入年终考核。请假期间不保留原岗位和职务。请假 归岗后，经主任办公会探讨后重新支配岗位。4、因公外出或其他缘由请假后，请假期满应返回而无正值理由逾期未归或未经请假 擅自离岗的，按旷工处理，并取消评先评优资格，连续或全年累计旷工3个工作日至10个 工作日内的，按旷工天数扣发日工资；连续或全年累计旷工11个工作日至15个工作日的， 除按旷工天数扣发日工资外，不享受年终嘉奖工资；连续旷工15个工作日以上，或全年累 计旷工时间超过30个工作日，按有关规定予以辞退。请病假规定1、连续或全年累计病假在5个工作日内的，不扣年终嘉奖工资。2、连续或全年累计病假超过5个工作日，且具有县级二甲以上医院出具的疾病诊断 书的，在第6个工作日至60个工作日内的，按天数扣发嘉奖工资。非因工请假超过60个工 作日的，不享受年终嘉奖工资。3、除经鉴定因工致病、致残和患特别疾病的职工外，连续或全年累计病假超过2个 月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发给90%工资，满10年的工资照发；病假超 过半年的，从第7个月起，工作年限不满10年的发给70%工资，满10年的发给80%工资。4、连续2个月或全年病假累计满6个月，不能复原工作的，由市人保局牵头组织进 行因病丢失劳动实力鉴定，鉴定为完全丢失劳动实力，男满50周岁，女满45周岁，且工作 年限满IO年的可办理病退手续；鉴定为完全丢失劳动实力，但不符合病退条件的，可办理 退养手续，退养期间工资由原渠道按70%核发，到病退年龄时办理病退手续。5、能坚持正常工作，但因个人缘由不到岗的，从第7个月起停发工资和待遇，满一 年仍未到岗的，按自动离职处理；因病不能正常工作的，由市人保局牵头组织进行劳动实力 鉴定，鉴定为部分丢失劳动实力的，可延长病假期，并自第一次鉴定结果之日起，满一年后 重新进行鉴定，仍不能正常工作的，参照有关规定。6、因病休假回岗工作不满一年旧病免发再休病假的，其回岗工作前后的病假期连续 计算。7、因工致伤、致残的，由单位支配在医疗期内进行治疗、养息 ，医疗期满回岗工 作。医疗期满未痊愈，调整工作岗位后仍无法坚持正常工作的，由市人保局牵头组织进行因 工（公）丢失劳动实力鉴定，鉴定为完全丢失劳动实力的，可办理病退手续。8、患病或非因工受伤的，参照企业职工病假有关规定，视本人参与工作年限或在单 位工作年限长短，享受3-24个月医疗期。对患特别疾病的职工，24个月医疗期尚未痊愈的, 经本单位和市人保局批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期满，仍无法回原岗位工作或调 整后岗位工作的，由市人保局牵头组织进行因病丢失劳动实力鉴定，鉴定为完全丢失劳动实 力的，参照有关规定办理退养或病退手续。请探亲假、婚丧假、产假、年休假等假期参照乐办发201025号关于印发平市机关 事业单位请假制度管理暂行方法执行，事假可抵扣年休假。六、廉政制度1、严格执行廉政建设纪律，廉洁奉公，严禁以权谋私，假公济私，严格财务制度。2、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目滥发钱物。3、严禁用公款大吃大喝，来人来客严格依据公务接待规定执行。由人秘股开具派餐 单，实行对口接待制度。来客一般不发烟、不拿酒，禁止超标准用膳。4、严格食堂财物验收制度，仔细落实好派餐单，搞好日清月结。5、严格生育证发放程序，对不符政策、手续不全、状况不明的坚决做到不批，并且 实行办理结果公开，自觉接受群众监督。七、卫生制度1、各股室应实行轮番值日制，每月检查一次，值日人员负责卫生，坚持每天下班之 前打扫卫生，早晨上班擦抹桌、椅，打好开水，保持窗明几净室内清洁。2、设立卫生流淌红旗和黄旗，每月进行一次大检查，由委班子成员轮番与各股室负 责人组成检查组，对卫生好的挂红旗，最差的挂黄旗，连续三次得黄旗的股室，到大会上作 检讨。3、星期五大搞室内外卫生，全体人员必需自觉主动地参与。八、财务制度1、坚持民主理财，实行“一支笔''审批制度，一切财务开支由主管的领导审批后方可 付款。2、严格执行财务制度，遵守财经纪律，主动接受财政、审计、税务、物价等部门的 监督、检查，主动支持财会人员做好各项财务工作。3、财会人员依法履行好自己的职责，严格执行各项经费的开支，建立规范账表，务 必做到日清月结，科目精确，数据真实，凭证完整。4、坚持原则，秉公办事，对随意扩大开支标准和违反财经纪律的开支，财会人员有 权拒绝付款，拒绝报销。5、加强现金管理，按银行校定的库存现金，限制驾驭运用，不得随意借用，挪用和 以白条抵库。当日结存现金必需存入银行，严禁留现金过夜。6、搞好财会档案管理，会计凭证、账簿、报表等均应按月或年度装订成册，列入会 计档案。7、坚持“增收节支，量入为出”的原则，严格限制各项经费开支。旅差费报销严格按 财务制度办理；办公用品归口由人秘股统一支配购置分发。九、来客接待制度1、来客接待必需依据市纪委有关廉政规定进行。2、委班子成员来客一般实行对口接待，要用餐须事先告知主任同意，到人秘股开具 派餐单，事务长见派餐单支配来客用膳，膳后，主陪领导签名。3、各股因工作联系需接待用餐的，须报告分管领导，分管领导报告主任同意，告之 人秘股开具派餐单支配来客用膳，膳后，主陪领导签名。4、用膳标准：客餐标准：按用餐人数计算，三人以上支配就餐，三人为三菜一汤, 四人为四菜一汤以此类推。用膳标准按一般、中等、好三个档次进行。工作餐标准：每天 依据规定标准做好支配，严禁超标用膳、严禁非工作人员在食堂用膳、严禁工作人员带饭带 菜现象。5、食堂内部管理。事务长每天早上做好购菜支配，定期做好酒、燥、煤气、米、食 用油等支配。进销帐物清单每天报告分管领导、人秘股股长及相关人员。相关人员对进销物 品刚好验收签字。十、车辆管理制度为切实加强车辆管理，提高运用效率，降低运用成本，对本委小车实行统一管理，成 立小车队，并选派车队长专人负责，车队长详细负责本委机关的小车加油、修车、派车、停 放等一切有关事宜。1、车辆运用支配。原则上班子成员2人共一辆公务车。各股用车一般实行对口用车, 日常工作下乡，班子成员要相互协调好，大型活动由人秘股统一调配。2、车辆实行定点修理与保养，严格限制车辆修理费。车辆如需修理，驾驶员应向小 车队长报告，开具修理单证明，由小车队长审核签字并报分管领导同意后方可进行修理。不 见修理单证明不结账，车辆修理费由小车队长审核签字后送交主管领导审批报支。3、汽车用油由财务室统一购置油卡，油卡由小车队长保管，并陪伴司机一起加油。 每月码表和派车单校对，核准用油量。4、外单位借车，一律经委主要领导同意，方可出车，用油由借车单位自备，借车时 间和到达地点，原则上不得超越，如遇特别状况，应设法向委领导说明缘由，回来后由小车 队长改填行车单。5、严禁公车私用，干部、职工有急事需用车，必需经领导批准后方可派车。未经委 领导同意和小车队长支配，任何人不得擅自用车，否则，一切后果和经济损失由驾驶员担当。十一、公物管理制度1、养成爱惜公共财物的良好习惯，公共财物做到谁运用，谁保管，谁破坏，谁赔偿。2、健全公物置办手续，经探讨或请示领导同意置办的办公用品，除经办人在票据上 签名外，还需验证人在验过货物与发票相符合签名后，方可交货物保管人入库保管。3、公共财物，仓库保管员要做好入库登记手续，做到帐物相符。4、厉行节约限制开支、严格限制电话费，建立挂长途电话登记簿，联系工作需挂长途，坚持先登记后打 电话。私事一律不准在本委挂长途。、节约用水，杜绝长流水现象，养成顺手关水的习惯。、节约用电，办公楼、办公室用电应刚好关闭，做到人走灯灭。十二、平安保卫制度1、仔细贯彻保卫工作“预防为主，保障平安”的方针，围绕本单位的工作特点和任务 性质，做好平安保卫和防患工作。2、提高警惕，增加法制观念，依靠群众，做好“四防”工作。3、宣扬法律、法规和社会治安综合治理的有关文件精神。4、维护本委的工作秩序，做到车辆管理有车库，财务室、办公室过夜不留现金，下 班关好门，上好锁，保证档案室、微机室、财务室等重点目标的平安。5、严格遵守各项保密守则，加强对外来人员的管理，对不明身份的外来人员，尤其 是夜晚和节假日期间，门卫要留意盘查询问，做好疏导工作，防止发生事故。6、加强内部治安管理，管好自己的人，看好自己的门，坚决杜绝各种刑事犯罪。7、扶正祛邪，见义勇为，同一切坏人坏事做坚决的斗争，确保一方平安。8、定期对各股室进行“四无”即：无政治案件、无重大刑事案件、无职工犯罪、无重 大治安灾难性事故的检查。以上制度，从即日起执行。本管理制度的说明权在本委人秘股。、服务站的各项管理制度，由服务站依据自身工作特点，自行制定，并报委分管领导、 主要领导审定后执行。