2023公务员法试题及答案——填空题.docx

2023公务员法试题及答案一填空题2023公务员法试题及答案填空题160.制定公务员法的依据是宪法.161.为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素养的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，依据宪法制定本法.162.中华人民共和国公务员法是在系统总结了党和国家几十年干部人事制度的阅历基础上制定的，特殊是总结了实施国家公务员暂行条例以来的实践阅历，并参考了国外人事管理中的有益做法.163.中华人民共和国公务员法是于2023年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过.164.我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一样，分类管理是公务员制度中的科学管理方法，变更了过去党政干部单一模式管理全部人员的制度.165.公务员的范围是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员.166.公务员法中确立了我国公务员制度是坚持马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论,三个代表.重要思想为指导.167.我国公务员制度坚持党管干部的原则.168.公务员制度贯彻社会主义初级阶段的基本路途，贯彻中国共产党的干部路途和方针.169.公务员的管理，坚持，公开，同等，竞争，择优的原则，依照法定的权限，条件，标准和程序进行.170.公务员法规定对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则.171.对于公务员的任用，坚持任人唯贤，德才兼备的原则.172.现代制度下评价公务员的主要依据是注意公务员的工作实绩，排斥了按年资凹凸，家庭背景，亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准.173.公务员主管部门是党委组织部门和政府人事部门.174.中心公务员管理部门负责全国公务员的综合管理工作.县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作.175.上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作.各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作.176.公务员要模范遵守宪法和法律，因为宪法是国家的根本大法.177.公务员应当依据规定的权限和程序仔细履行职责，努力提高工作效率.178.公务员在自己的岗位上要一心一意为人民服务，接受人民监督.179.维护国家的平安，荣誉和利益是公务员的基本义务之一.180.公务员要忠于职守，勤勉尽责，听从和执行上级依法作出的确定和吩咐.181.公务员听从和执行上级依法做出的确定和吩咐，首先是指该确定和吩咐的内容是合法的，并应在上级的权限范围之内；其次发布确定和吩咐的程序须合法.182.公务员执行公务时认为上级的确定和吩咐有错误的，可以向上级提出撤销或者改正该确定和吩咐的看法，上级不变更确定或吩咐的，公务员应当执行该确定和吩咐.183.公务员假如执行的确定和吩咐明显违法的，应当依法担当相应的责任.184.对于上级的确定和吩咐公务员执行的后果一般由上级负责，公务员不担当责任.185.公务员有义务保守国家隐私和工作隐私.186.公务员应当获得履行职责应当具有的工作条件.187.非因法定事由，非经法定程序，公务员不被撤职，降职，辞退或者处分.188.公务员一经任用，非因法定事由，非经法定程序，不被撤职，降职,辞退或者处分，这项权利被称为是公务员的身份保障权.189.公务员有获得工资酬劳，享受福利和保险待遇的权利.190.公务员有权利对机关工作和领导人员提出指责和建议.191.由于公务员的工作性质和职业特点的特殊性，公务员的辞职必需严格依据国家的法律规定进行.192.公务员有提出申诉和控告的权利.193.国家将公务员职位划分为，综合管理类，专业技术类和行政执法类等类别.194.国家依据公务员职位类别设置公务员职务序列.195.公务员职务分为领导职务和非领导职务.196.非领导职务层次在厅局级以下设置，这并不意味着全部非领导职务的职务层次上限都要达到厅局级.197.行政执法类职务存在于基层行政单位，行政执法类的领导职务和非领导职务都不能高于其所在机关的机构规格.198.公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系由国务院规定.199.公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据.200.公务员在同一职务上可以依据国家规定晋升级别.201.国家依据任命警察以及海关，驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级.202.国家规定的公务员录用的适用范围主要是主任科员以下及其他职务层次的非领导职务公务员.203.民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照看.204.公务员的录用实行公开考试，严格考察，同等竞争，择优录用的方法进行.205.中心机关及其直属机构公务员的录用由中心公务员主管部门负责组织.206.地方各级机关公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时可以授权设区的市级公务员主管部门组织.207.报考公务员应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件.208.公务员法规定了三条不得录用为公务员的状况：曾因犯罪受过刑事惩罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的.209.录用公务员，必需在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺.210.录用公务员，应当发布招考公告.211.招考公告应当载明招考的职位,名额，报考资格条件，报考须要提交的申请材料以及其他报考须知事项.212.招录机关依据报考资格条件对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料应当真实，精确.213.公务员录用考试实行笔试和面试的方式进行，考试内容依据公务员应当具备的基本实力和不同职位类别分别进行设置.214.面试工作由录用主管部门负责组织，也可以托付招录机关自行组织.215.招录机关依据考试成果确定考察人选，并对其进行报考资格复审，考察和体检.216.招录机关依据考试成果，考察状况和体检结果，提出拟录用人员名单并予以公示.217.录用的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，特殊职位可以简化或者采纳其他测评方法.218.新录用公务员试用期为一年.219.公务员的考核重点考核的是公务员的工作实际.220.公务员的德，能，勤，绩，廉，是考核的五个方面内容.221.公务员的考核分为平常考核和定期考核.222.对非领导成员的定期考核实行年度考核的方式，对领导成员的定期考核由主管机关依据有关规定办理.223.定期考核的结果分为优秀，称职，基本称职，不称职.四个等次.224.定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人.225.定期考核的结果是作为调整公务员职务，级别，工资以及公务员嘉奖，培训,辞退的依据.226.职务任免包括任职和撤职两个内容.227.公务员职务实行选任制和委任制.228.领导成员职务依据国家规定实行任期制.229.选任制公务员在选举结果生效，时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职，被罢免，被撤职的,其所任职务即终止.230.公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬劳.231.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素养，工作实力，文化程度和任职经验等方面的条件和资格.232.公务员晋升职务，应当逐级晋升.特殊优秀的或者工作特殊须要的，可以依据规定破格或者越一级晋升职务.233.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选.234.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面对社会公开选拔，产生任职人选.235.确认法官，初任检察官的任职人选，可以面对社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人选中公开选拔.236.公务员晋升领导职务的应当依据有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度.237.公务员在定期考核中被确定为不称职的，依据规定程序降低一个职务层次任用.238.对公务员进行嘉奖的条件主要是：工作表现突出，有显著成果和贡献;或者有其他突出事迹.239.对于受嘉奖的对象，公务员法规定对公务员和公务员集体都可以进行嘉奖制度.240.公务员集体的嘉奖制用于依据编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体.241.物质嘉奖和精神嘉奖是公务员法规定的两种基本嘉奖方式.242.公务员嘉奖坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则.243.对受嘉奖的公务员或者公务员集体予以表彰，并赐予一次性奖金或者其他待遇.244.赐予公务员或者公务员集体嘉奖，依据规定的权限和程序确定或者审批.245.公务员执行公务时，认为上级的确定或者吩咐有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该确定或者吩咐的看法.246.上级不变更其确定或者吩咐，或者要求马上执行的，公务员应当执行该确定或者吩咐，执行的后果由上级负责，公务员不担当责任.247.处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，开除.248.对公务员的处分，应当事实清晰，证据确凿，定性精确，处理恰当，程序合法，手续完备.249.公务员对受到的处分有权进行陈述和申辩.250.机关应当以书面形式将处分确定通知公务员本人.251.受到开除处分的公务员，自处分确定生效之日起，解除其与单位的人事关系.252.公务员受开除以外的处分，在受处分其间有悔改表现并没有再发生违纪行为的，处分期满后处分确定机关解除处分.253.公务员被解除处分后，晋升工资档次，级别和职务不再受原处分的影响.但是解除降级，撤职处分的，不视为复原原级别,原职务.254.国家对公务员进行培训，参与培训既是公务员的权利，也是公务员的义务，我国对公务员进行分级分类培训.255.国家设立特地公务员培训机构负责对公务员进行培训.机关依据须要也可以托付其他培训机构担当公务员培训任务.256.对公务员的几种培训有这些类型：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行特地业务培训；对全体公务员应当进行更新学问、提高工作实力的在职培训，其中对担当专业技术职务的公务员，应当依据专业技术人员接着教化的要求，进行专业技术培训。国家有安排地加强对后备领导人员的培训。257.更新学问培训每人每年参与培训的时间来记不得少于七天.258.任职培训时间不得少于三十天.答：.259.国家实行公务员沟通制度，公务员可以在公务员队伍内部沟通,也可以与国有企业事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员沟通.260.公务员沟通的方式包括调任，转任和挂职熬炼.261.国有企业事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担当领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务.262.调任机关应当对调任人选进行严格考察，并依据管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试.263.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行.264.对省部级正职以下的领导成员应当有安排，有重点地，跨地区、跨部门转任.265.对担当机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有安排的在本机关内转任.266.挂职熬炼是依据培育熬炼公务员的须要,可以选派上级机关公务员到下级机关或者国有企业事业，其他地区机关以及单位挂职熬炼.267.公务员在挂职熬炼期间，与原机关的人事关系不变更.268.公务员应当听从机关的沟通确定.公务员本人申请沟通的，依据管理权限审批.269.关于公务员任职回避的规定是：公务员之间有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担当双方隶属于同一领导人员的职务或者有干脆上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的机关从事组织，人事，纪检，监察，审计和财务工作.270.因地域或者工作性质特殊，须要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定.271.公务员担当乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务,应当实行地域回避，法律另有规定的除外.272.规定地域回避的缘由是公务员在原籍或成长地任职，在工作上难免会受到亲属关系和其他各种关系的干扰，不利于保持公务员廉洁的形象.273.公务员执行公务时，应当回避的状况有：涉及本人利害关系的；涉及本人有公务员法中所列的亲属关系人员利害关系的；其他可能影响公正执行公务的.274.公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避.其他人员可以向机关供应公务员须要回避的状况.275.机关依据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的规定，也可以不经申请干脆作出回避确定.276.对于其他法律关于公务员回避的规定，公务员法从其规定.277.公务员的工资，福利，保险，对公务员具有保障，激励，调整三种基本功能.278.公务员实行职务与级别相结合的工资制度.279.公务员包括，基本工资，津贴,补贴和奖金，各部分分别发挥不同的功能.280.我国公务员工资的机制为正常增长机制.281.公务员享受的津贴有地区附加津贴，艰苦边远地区津贴，岗位津贴等.282.公务员工资水平与国民经济发展相协调，与社会进步相适应.283.公务员工资，福利，保险，退休金以及录用，培训，嘉奖，辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障.284.公务员辞去公职，应当向任免机关以书面申请的形式提出.285.任免机关应当自接到公务员的辞职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去个申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批.286.被辞退公务员，可以领取辞退费或者依据国家有关规定享受失业保险.287.公务员辞职或辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时依据规定接受审计.288.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丢失工作实力的，应当退休.289.公务员必需退休有年龄条件和身体条件两个方面.290.机关依据工作须要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和协助性职位实行聘任制.291.对于涉及国家隐私的职位，不能实行聘任制.292.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当刚好予以订正.293.公务员认为机关及其领导人员侵扰其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的特地机关提出控告.294.机关选聘公务员应当在规定的编制限额和工资经费内进行.295.聘任合同的期限为一年至五年，聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月.296.对于违反公务员法管理规定的领导成员和干脆责任人员，由县级以上领导机关或公务员主管部门依据权限依据情形赐予指责教化或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任.297.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得从事与原工作业务干脆相关的营利性活动.298.对于违反离职后从业限制的公务员逾期不改正的，由县级以上工商管理部门没收该人员从业期间的违法所得，依据情节轻重对接收单位处以被罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款.299.机关因错误的详细人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼致歉，复原名誉，消退影响，造成经济损失的，应当依法赐予赔偿.300.详细的人事处理是指机关对特定公务员个人作出的影响其权利，义务的人事处理确定.301.公务员主管部门的工作人员违反法律规定，滥用职权，玩忽职守,徇私舞弊构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的赐予处分.302.公务员法中所称的领导成员是指机关的领导人员.不包括机关内设机构担当领导职务的人员.303.法律，法规授权的具有公共事务管理的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理.