XX县审计局2022年机关事业工作人员年度考核方案.docx

XX县审计局2022年机关事业工作人员年度考核方案一、考核范围和对象截至2022年12月31日仍在岗的本局全体公务员及下属事业单位全体在编人员（主要领导、乡村振兴“指导员”、参与疫情防控一线人员单列考核）。二、严把德才审核，突出好干部标准年度考核是机关事业单位工作人员管理工作的重要内容和有效手段，有利于加强党对公务员队伍的集中统一领导,有利于推动忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设。考核工作要坚持把政治标准放在首位，重点考核学习贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记重要讲话重要指示精神和重要回信精神，牢记“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”等方面的表现。要注重工作实绩，结合审计职能职责和工作任务，着重考核完成审计日常工作任务、承担急难险重任务等情况，在推动高质量发展，打好防范化解重大风险、乡村振兴、疫情防控阻击战，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，大力实施“五新工程”，统筹做好常态化疫情防控和经济社会发展等方面发挥作用情况。三、严格执行审核标准坚持客观公正、注重实绩的原则，平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。结合实际对考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，被考核人员按照职位职责和有关要求对一年来的工作进行总结，并在一定范围内述职。对拟评优秀等次的人员，需在单位内公示主要工作业绩,杜绝“扶贫式”表彰、“选择性”优秀等问题，不搞“论资排辈”“平衡照顾，“轮流坐庄”。四、优秀比例核定办法1.公务员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例为20%,不搞“四舍五入”。2.单位主要领导、乡村振兴指导员、驻村工作人员、2021届到村任职选调生、参与疫情防控指挥部人员等年度考核实行单列管理，不计入单位实际参加考核人数。五、考核注意事项1 .对长期病事假、受效能告诫、党政纪处分、立案调查、在编不在岗和违反意识形态有关规定等人员，必须严格按照有关规定处理，不得照顾和迁就。公务员（含参公）参加脱产培训情况应当记入公务员年度考核登记表，未按时完成年度培训任务的，按照公务员培训规定，年度考核不能确定为优秀等次。2 .机关年度考核确定为优秀等次的公务员（含参公），应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员（含参公）中产生。3 .严格审查失信被执行情况。通过“中国执行信息公开网，网址:httpzxgk.court,zhzxgkv逐个查询单位干部是否列为失信被执行人，并将审查结果填入单位年度考核情况说明。根据关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见精神，失信被执行人年度考核不能评定为优秀等次。4 .因工伤或孕、产假等特殊原因累计达到或超过半年，参加年度考核，不能确定为优秀等次。5 .受到通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分问责的党员领导干部，取消当年年度考核评优资格；当年内被效能告诫和旷工等人员，应严格落实有关规定确定其年度考核等次。根据XX省机关效能建设工作条例第四十四条规定:机关工作人员当年内被效能告诫一次的，年度考核不能评定为优秀等次;被效能告诫二次及以上的，年度考核不能评定为称职等次。6,涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定考核等次。7 .受处分人员的年度考核，严格按照下列规定办理：受警告、党内警告处分的当年，参加年度考核，不能确定为优秀等次。受记过、党内严重警告处分的公务员（含参公）当年，参加年度考核，不确定等次，次年考核年度内处分期未满的，参加年度考核，不确定等次。受记过处分的事业单位工作人员和工勤人员当年，年度考核不能确定为合格以上等次。受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，不确定等次。受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的当年，确定为不称职等次。受留党察看一年处分的第二年，不确定等次。受留党察看两年、开除党籍处分的第二年和第三年，不确定等次。同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定考核等次。8 .新录用的人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。9 .调任、转任或调动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次（具体以干部介绍信时间为准）。10 .单位派出学习培训、参加专项工作的人员，由派出单位进行考核。11 .病、事假累计达到或超过考核年度半年的公务员参加考核，不确定等次;事业单位工作人员和机关工勤人员不进行考核。12 .当年退休的人员，不参加年度考核。13 .全体干部要严格按照规定做好年度考核工作，认真填写各类表格，局党组要如实把关本单位工作人员年度考核结果，办公室做好存档工作，对在年度考核工作中徇私舞弊、弄虚作假，不按规定进行审核把关的单位，依照有关规定予以严肃处理。四、强化年度考核结果的使用把年度考核结果作为机关事业单位工作人员调整职务、职级晋升、职称聘任、聘用合同续订、晋升工资、发放奖金以及奖励、培训、辞退的依据。1.针对公务员（含参公），按照公务员奖励规定对年度考核评为优秀等次和连续三年被确定为优秀等次的公务员（含参公人员），分别给予嘉奖和记三等功奖励。根据中共XX省委组织部XX省人力资源和社会保障厅XX省财政厅XX省公务员局转发中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅国家公务员局综合司关于调整公务员奖励奖金标准的通知（X人社文2018）X号）精神，公务员获得嘉奖奖金1500元，记三等功奖金3000元，记二等功奖金6000元，记一等功奖金12000元，授予“人民满意的公务员”等称号奖金为20000元。公务员（含参公）符合嘉奖和三等功奖励条件的，应分别填写公务员奖励审批表一式两份（照片用电子版彩印）、个人工作事迹（仅三等功奖励条件人员提供）并附奖励公示结果材料报县委组织部审核。2 .针对事业单位工作人员和工勤人员，根据中共XX省委组织部XX省人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位工作人员奖励规定的通知（X人社文2019）X号）文件精神，对年度考核评为优秀等次的事业单位工作人员和机关工勤人员给予嘉奖，奖金发放标准参照公务员标准执行，奖励所需经费按各单位现有经费渠道解决，事业单位奖励经费不计入工作人员所在单位绩效工资总额。事业单位工作人员和工勤人员符合嘉奖奖励条件的，应填写事业单位工作人员奖励审批表一式三份（照片用电子版彩印）并附奖励公示结果材料报县人社局审核。3 .对年度考核被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员，应严格落实有关处理规定。对考核不称职（不合格）人员，单位要认真填写年度考核不称职（不合格）人员情况登记表，并按照有关规定提出明确的处理意见，报送组织人事部门。五、年度考核工作程序1.被考核人对本年度的德（包括政治、思想和道德品质的表现）、能（包括业务知识和工作能力）、勤（包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤率等）、绩（包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小）、廉（包括廉洁自律等方面的表现）情况进行全面总结，填写公务员年度考核登记表或事业工作人员年度考核登记表，在一定范围内进行述职。在被考核人述职范围内，对其进行民主测评，主管领导在听取被考核人述职和征求群众意见的基础上，对被考核人写出考核评语并提出考核等次意见。2 .主要负责人或考核小组对被考核人填写的个人信息、总结材料等进行严格审查把关，并对主管领导的评鉴意见和拟等次意见进行审核，根据优秀指标进行全面平衡后，提出考核等次意见。3 .主要负责人组织召开考核领导小组会议，对考核意见进行审核，初步确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核人，同时将优秀人员名单进行公示，时间为五个工作日。4 .单位考核委员会对本年度考核工作进行全面总结。以上工作需在2023年2月28日前完成，3月15日前报送嘉奖和三等功奖励材料。