干部作风能力提升年活动实施方案.docx

干部作风能力提升年活动实施方案根据区委XX市XX区干部作风能力提升年活动实施方案要求，结合区政府办公室工作实际，现就干部作风能力提升年活动制定如下实施方案。一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记来X来延考察重要讲话重要指示精神，贯彻落实“五个扎实”“五项要求”，根据省第十四次党代会、省委十四届三次全会部署和市委、区委要求，扎实推进作风建设常态化长效化，不断强化“勤快严实精细廉”优良作风，增强办公室党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险和狠抓落实的能力本领，用最坚决的执行力、最高效的工作做好区政府的“坚强前哨”和“巩固后院”。二、重点任务以政治建设为统领，坚持问题导向、目标导向、结果导向，立足办公室党员干部作风能力实际，紧扣围绕高质量发展部署的中心工作、重点任务、重大项目，紧盯人民群众急难愁盼问题，在办公室内深入开展干部作风能力提升年活动。（一）聚焦“两个维护”强化政治建设。坚定理想信念，筑牢信仰之基，坚定维护党中央权威和集中统一领导，切实增强政治敏锐性和鉴别力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是严格执行区委、区政府贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制，拧紧传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”全流程工作链条，形成工作闭环。二是严明政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制和请示报告制度，落实好“凡提四必”制度，及时发现、严肃查处、有效解决“七个有之”问题。三是推进政治监督具体化、精准化、常态化，聚焦贯彻落实党的二十大精神，聚焦准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等重大战略部署，聚焦当前重点工作加强监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。四是把紧把牢干部政治关，从政治忠诚、政治担当、政治能力等方面入手，通过实地考察、延伸考察、日常研判等方式，多角度分析、具体化评价，考准考实干部政治素质。（二）坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全面加强党的思想建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。一是组织实施党的创新理论学习计划，开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示作为首要议题和党课学习的核心内容，定期重温总书记来X考察重要讲话重要指示。二是积极参加全区科级领导干部党的二十大精神集中轮训。三是深入开展党的政治建设“三对标三对表”专项行动，即谋发展、抓落实要自觉同习近平新时代中国特色社会主义思想对标对表，对“信仰之魂”脑中有弦；推进中心工作要自觉同党中央的基本方略和决策部署对标对表，对“国之大者”心中有数；办实事、解难事要自觉同人民对美好生活的向往对标对表，对“民之所需”手中有策。坚持不懈加强新时代党的创新理论武装和干部能力素质培训，进一步深化办公室党员干部对“两个确立”决定性意义的领悟，把“两个维护”体现在推动工作的实效上。四是以“三有三创”“三亮三比三评”“党建家”为抓手，广泛开展党员先锋号、党员红旗岗等系列活动，把党的政治建设植入到重点工作中。(三)系统提升干部干事创业能力水平。一是不断提升办文办会水平。坚持限时办结制度，严把文件法律关、政策关、文字关、装订关、运转关，不断提高办文质量，做到内容实、质量高、运行快。坚持务实、高效、节约办会的原则，在会议数量、开会规模、审批程序上严格把关，不断提高会议保障服务水平。积极推进电子公文传输，提升运转效率。加强涉密人员的教育和涉密岗位、涉密部位的管理，严守工作保密纪律，杜绝失泄密事件。二是充分发挥桥梁纽带作用。牢固树立各科室“大协作”的理念，努力做到办公室内部遇事多商量、忘事多提醒，各科室之间分工不分家、补台不拆台，形成心齐气顺劲足、干事创业担当的良好氛围。继续在政务工作的纵横联络上下功夫，与区委办、人大办、政协办和各部门办公室建立实时、无缝对接，确保文件、会议、活动传送及时、畅通无阻。对区委、区政府全局性、重点性工作要超前谋划、着力在当高参、服大务上实现突破；加强与部门、镇街等服务对象的沟通对接，及时发现最新问题、及时形成建议对策，增强服务主动性、精准性，更好地发挥辅助领导决策和加强部门工作交流的纽带作用。三是高效做好督查督办工作。加强对区委、区政府重大决策部署、政府工作报告重点工作任务和区政府全体会、常务会、专题会议等重要会议决定事项落实的督查督办，确保重大决策及时、全面、高效落实。做好各级领导批示件的逐件跟踪督促，确保批示落到实处。做好两会代表建议、委员提案和网民留言办理工作，健全完善大督查工作机制，提升新常态下政务督查工作能力。（四）深化拓展“张思德文明服务+”活动。一是引导党员干部深入践行“全心全意为人民服务”的张思德精神，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众需求，把群众满意作为根本标准，聚焦群众急难愁盼问题，在“事要解决”上下功夫，持续推进“我为群众办实事”实践活动。二是规范信访接待流程，文秘人员按分工负责劝解，积极协调信访局和相关镇街、部门负责人第一时间开展接访工作，切实做好群众来信来访接待，确保信访问题得到及时有效、稳妥有序处置，不断提升信访接待质量，提高矛盾化解效率。三是细化预算管理，严格“三公”经费及其他支出，优化内部工作流程，做好固定资产、设备维护、物品采购、公务用车管理工作，切实提升区直机关办公大楼和群众文化艺术中心大楼后勤服务工作，确保水电气暖供应和卫生保洁工作正常运行。加强机关食堂管理，进一步提升机关食堂饭菜质量和服务水平。（五）紧盯权力运行强化党内监督和警示教育。一是强化日常监督，严格执行个人有关事项报告制度，建立健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严密防范廉政风险。二是配合纪检监察机关和组织、审计、巡察、信访等部门，健全信息共享机制，推动各类监督贯通融合，增强监督合力。三是扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，分领域分层次做实做细同级同类警示教育，绷紧纪律之弦，守牢纪律红线。（六）持之以恒纠治“四风”顽疾。深化中央八项规定精神落实，教育引导干部特别是党员干部带头破除特权思想和特权行为，树立良好作风形象。一是严肃整治享乐主义、奢靡之风，深化整治违规收送礼金、婚丧嫁娶大操大办等问题，严查违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规出入私人会所、“舌尖上的浪费”等行为。二是重点纠治形式主义、官僚主义，紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力，纠治空喊口号、只表态不落实行为。三是紧盯对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作，纠治简单化、“一刀切”、层层加码行为；紧盯玩忽职守不作为，任性用权乱作为，坚决纠治“堆盆景”、搞“形象工程”等行为。四是持续为基层“松绑”减负，从严控制文件、会议数量，严禁多头、层层上报材料，杜绝以调研名义开展监督检查考核。（七）保护和激发干部干事创业积极性。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，既用监督加压、又用信任加力，以鲜明导向激励干部开拓创新、苦拼实干，努力形成全办上下心往一处想、劲往一处使、齐心协力共谋发展的良好局面。一是认真落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，把握政策要求，区分具体情况，历史辩证地看待干部，公平公正地对待干部，对属于改革失误、工作差错的区别对待、恰当处理，让敢抓敢管、善作善为的干部轻松上阵。二是常态化开展被问责和受处分干部跟踪“回访”，对影响期满、积极改正、表现优秀的，经考核认定后大胆推荐使用。三是落实关心关爱干部措施，认真落实职称评聘、休假体检、教育培训等规定，激发干部干事创业精气神。三、工作要求（一）落实领导责任。干部作风能力提升年活动在区政府办公室统一领导下开展，成立领导小组，办公室党建力、纪检组、各综合组、机关事务局、政务服务中心、人防力、接待办参加（具体人员名单附后），抓好具体工作落实。各单位认真履行主体责任，把开展干部作风能力提升年作为履行全面从严治党政治责任的重要内容，成立工作机构，细化具体措施，定期研究分析情况，及时解决存在问题。单位一把手履行好第一责任人职责，靠前指挥、亲自推动，确保干部作风能力提升年活动取得实效。（二）深入调查研究。办公室全体工作人员要紧紧围绕区委、区政府重大决策、全区经济社会发展大局和各阶段重点难点工作展开调研，创新专题调研方式，深入基层走访,及时将有价值的信息整理形成书面调研报告，为区政府领导决策提供有效参考，提高辅助决策水平，发挥好参谋助手作用。（三）加强宣传引导。坚持正面宣传为主，及时反映工作进展、特色亮点和先进典型，创新传播方式，用好新兴传播技术和平台，采用干部群众喜闻乐见的形式，深入报道一批有创新、成效好的做法，选树和宣传各地各部门涌现的先进典型，发挥示范引领作用。强化舆论监督，通过以案说法、通报曝光、事件评述等方式，发挥警示教育作用，促进活动深入开展。