2023“不拘一格地选拔人才”重温学习“人才九条”的实践与启示研讨交流发言8篇.docx

目录学习“人才九条”实践经验心得体会发言学习广招贤才“人才九条”心得体会发言学习“人才九条”实践经验心得体会发言长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会重读“人才九条”感悟心得深刻感悟“人才九条”背后的“三种情怀”学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启不O济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2.2亿人，比2012年增加了1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等,从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒，扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作,开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用，再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。学习广招贤才“人才九条”心得体会发言党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出的广招贤才“人才九条”，深感做好新时代人才工作，必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。拓宽多维视野，树立“江山代有人才出”的识才之识。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士，重视人才工作，必先识才。知者不博、博者不知，人才是在某方面有突出能力的人，绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘，既要用高精尖的科技人才，也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长，就要纳入人才库，以人才视之、以人才待之，不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引才之雅。非真无人也，但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施，字里行间皆是破冰之举，处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三顾茅庐不一而足。引才，未必是要把眼光紧盯着外面,请“外面的和尚”好念经，如果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课搭台工作，“本地的和尚”也能念好经。引才，需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事业辉煌中实现人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量。功以才成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下英才而用之，把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发出光和热。在新征程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维，认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才“十二字真经"，把眼光放出去，把各条战线上的人才找出来，弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，把有志之士汇集起来，为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流过来，用人才引人才、用人才育人才，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮阔的新时代，一期逐梦奋斗的新征程。学习“人才九条”实践经睑心得体会发言千秋基业，人才为本。1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天,“人才九条”仍具有重大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才九条”，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才落户正定，吸引了武宝信、邱斌昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时，由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧,全身心投入工作。人才具有“流动性”，要变“流”为“留”，就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡”。要以"五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站,让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人,以情留人，让人才“择一城终一生”。导向发力，打造用才引擎。习近平强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是千里马''百里马''一里马'，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达J俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才，树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺鹰负责”的实干之道。“奋楫者先，创新者强。”新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应IO0%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事。”不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条，孕育而生。对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政治本色。长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会6月13日，人民日报刊登：“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义。广大青年干部要理清“我就是我”“我还是我”“我不是我”的时代之“问”，扛起"以时不我待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章。入心“学思用结合”的“大熔炉。理清“我就是我”的思想自觉。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”习近平总书记在“人才九条”中提出，要大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握“善学习”的本领，努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想信念“根基”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把必读选读书目作为“案头书”“枕边书”，努力在思想归位上打好“预防针”、筑牢“防火墙”、注入“强心剂”，自觉走出“舒适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题”。入脑“知信行统一”的“练兵场。理清“我还是我”的实干担当。对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。“知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”。其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。广大青年干部要在创新理论“跟进学”“落地学”中坚定初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃“佛系”“摆烂”“摸鱼”“划水”等心态，做到勤婵“思想尘”、多思“躺平害”、常破“心中贼”，在新征程上扬起实干之帆。入行“枝叶总关情”的“大课堂。理清“我不是我”的为民情怀。做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干工“在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值J正是因为这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在“我不是我”中涵养“我将无我”的为民情怀，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问，用好用活“小板凳”工作法，“村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼”上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神经末梢二长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示。四十年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。”因此，引进人才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，还应目光向“内”、看深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才,所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，分门别类建立“本地人才库"，让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香”，盘活本土人才资源，助力城乡快速发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引得凤来栖二习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布局创新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与发达地区科技成果落地的“空中走廊”，形成“建设一个基地，培养一批人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的发展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路，以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，以“有为者有位、能者居之”的开明态度，激活人才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育舱”，让青年人才“茁壮成长”。“十年育树，百年育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才工人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才培育工作至关重要。进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱”发挥作用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人才，还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，让青年人才每遇“一堑”便增“一智”，每尝“一败”便进“一步”，奏响人才培育“渐强音”。重读“人才九条”感悟心得1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。人才是最宝贵的资源财富，是引领时代发展的强劲引擎。在新发展阶段，我们要感悟“人才九条”中人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，破局开路“引育用”，让更多优秀人才能够扎根乡村、大有可为，推动乡村振兴。广开门路“引”，树立“人才为本”理念。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮J要把引好人才、引对人才放在突出位置，坚持任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，打破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的条条框框，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来等问题，坚持“能者入选”；要按照“缺什么引什么”的需求导向，立足本地急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡村振兴、特色产业相适应的对口人才，避免“水土不服”；要栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”，完善引才配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题，主动拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道二为人才引进敞开大门；要拓宽引才路径，胸怀“不拒众流”的引才姿态，以“云”为媒、以“网”为桥，向高校大学生发出“招贤令”，打好亲情牌、创业牌、乡情牌，以发出倡议书、举行座谈会等有效形式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在外优秀人才关注、支持家乡发展，投资兴业回报桑梓。创新思路“育”，树立“人各有才”理念。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才是乡村振兴的宝贵资源、有力支撑，要促进农业农村发展，关键在于强化教育培训，积极拓展培养渠道，为人才“浇水施肥”，打造高素质的“新农人”队伍。要根据乡村振兴特点，增强人才培育的方向性，着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、会经营”的乡贤、实用人才、职业农民；要坚持因需施教、因人施教，探索有效的培训形式，结合人才在专业、技能等方面特点，精准制定培育方案、培育内容，邀请专家学者、科技人员开展“订单式”“项目制”培训，激发农村种植能手、产业大户学想要学、主动学的学习积极性，建立完善传帮带制度，聘请本地特色行业、领域专家教授开展“1+N”导师帮带模式，搭建师带徒的大课堂，通过理论辅导、技术指导、实践操作，为本土培育更多“土专家”“新乡贤”“田秀才”；要将人才放在急难险重的岗位上锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，不断提升业务水平和专业能力，提升“育才”效能。精心谋路“用。树立“人尽其才”理念。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才的落脚点在于“用”，放在合适的位置上，精准“人岗配置”，实现人尽其才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，取得新进展。要坚持“岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为各类人才搭建干事创业的舞台，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，让人才力量用在“刀刃上”，激发人才内在动力，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转化为发展优势；要能容人之短、谅人之过，为人才使用建立良好环境，建立以信任为基础的人才使用机制，建立健全人才评价、容错纠错、尽职免责机制，允许失败、宽容失败,消除人才“不敢与不能”的顾虑，解除束缚人才发展的“枷锁”，充分尊重人才、呵护人才，让事业激励人才，让人才成就事业。深刻感悟“人才九条”背后的“三种情怀”人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战略资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。1983年，习近平同志在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”，脚踏实地、埋头苦干，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献自己的智慧和力量。在“尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛”的“为民情怀”。“盖有非常之功，必待非常之人二人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人才是中华民族的悠久传统。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干:在推进“人才九条”的过程中，他经常组织召开知识分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状态”。正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举解民忧、惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，努力为人才创造宽松的生活环境、良好的科研环境，让天下英才近悦远来，真正激发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国”的“家国情怀”。“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古代圣贤智慧的结晶，同时也是习近平总书记立身行事、治国理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是这么说的，也是这么做的。在正定工作期间，面对全县大多数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量不足这一突出问题，习近平同志立足正定长远发展，以高位谋划、顶层设计，亲自部署、亲自参与、亲自推动了“人才九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真诚的求才态度所打动、被优质的招才政策所吸引，争相涌入，为正定的发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民族伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，在其位就要谋其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上,更要落实在行动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调推进、重点突破，既要尽力而为又要量力而行，以高度的政治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天”的“奋斗情怀”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党之所以能够从小到大、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利，凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲。习近平总书记在正定工作期间，面对当地人才短缺的发展困境，他勇于创新，敢于突破陈规、打破框框，创造性地推出了招贤纳士的“人才九条二在当时的社会背景下，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到了解放思想、任人唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种敢为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇章。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党员、干部必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之心，主动担当、积极作为，认真履职尽责，面对问题不逃避、面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头，知难而进、迎难而上、攻坚克难。在工作中要善于把握事物发展规律，大力弘扬创新精神，做解放思想的先锋、锐意进取的模范，敢啃“硬骨头”、敢踵“地雷阵”，让工作举措真正解决发展难题、当务之急、切实之需，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代高质量发展新篇章。