某某公司通讯员管理制度.docx

某某公司通讯员管理制度为加强通讯员队伍建设，规范宣传工作程序，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点进行宣传报道，推进公司企业文化建设，提升公司整体宣传水平，塑造良好企业形象，特制定公司通讯员管理制度。1.范围及内容本制度适用于公司全体通讯员2 .通讯员任职条件2.1 熟悉本车间、部门情况，爱好写作，具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。2.2 爱岗敬业，学习能力强，善于观察生活，具有较强新闻敏感性，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。2.3 热爱宣传工作，能认真履行通讯员职责，完成公司我们的生活安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。3 .通讯员类别及选拔3.1 通讯员分为：新闻写作通讯员、摄影通讯员、视频剪辑通讯员。3.2 本着各车间、部门推荐为主，员工自主报名为辅的原则，各单位按照上述任职条件在选拔通讯员。3.3 因工作调整等原因产生变动，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位及时选拔新的通讯员，并将新通讯员名单信息上报公司党委办，通讯员名单每年度更新1次。4 .通讯员职责和权利4.1 负责收集、整理所在车间、部门的新闻线索，及时投稿。4.2 通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利；各部门、车间应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。4.3 积极向公司我们的生活采写新闻信息，报道本车间、部门生产一线的好人好事，突出事迹，传递正能量，弘扬新风尚。4.4 4根据工作需要，党委办每年按计划定期组织举办技能培训、素质拓展、总结表彰，交流经验等活动；各部门、车间应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。5 .通讯员管理及投稿流程5.1 党委办对通讯员进行统一管理，对各单位选报的通讯员名单进行审定，确认通讯员资格。5.2 党委办对通讯员所投稿件择优选用，负责稿件修改,推荐集团公司联邦人、开发区经开导报、内部刊物我们的生活的刊登，以及稿件的对外发布。5.3 各车间、部门负责人有责任督促指导通讯员工作，将通讯员宣传工作纳入其个人考核的加分项。5.4 写稿一经本车间/部门相关负责人审核后一投稿至党委办一公司领导审核一刊登6 .通讯员稿酬发放标准6.1 通讯员、文学爱好者采写的新闻、通讯类稿件，参照集团公司联邦人按每千字一百二十元（120元/1000字）,摄影作品及20元/张，质量特别优秀的稿件稿酬从优。6.2 为鼓励通讯员积极宣传公司，对外投稿，凡在市主流媒体上发表有关宣传公司的文章（提供样报和原报刊所发的稿费单复印件），除补助稿费外，视质量和篇幅情况予以一定的奖励。6.3 对宣传报道工作业绩突出的车间、部门，将报请公司领导，予以表彰和奖励；6.4 公司每年度根据所发表稿件、数量、质量的汇总情况，评选表彰优秀通讯员，并给予相应奖励。本管理制度从发布之日起执行。