2023乡镇村农村领导干部学习“人才九条”心得体会感想研讨发言5篇.docx

“人才九条”里的乡村人才振兴“秘钥”“三个维度”赋能乡村人才振兴“凝心聚力”绘出人才强村“美好画卷”人才对XX村乡村振兴的作用学习正定“人才九条”体会悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”“人才九条”里的乡村人才振兴“秘钥”1983年3月，“正定县招揽人才的九条规定”的大布告出现在正定的各个生产队、学校、机关、工厂门口。犹如春日“惊雷”，激起了正定人才工作的“一池春水”，仅一年多的时间，200多名人才落户正定。习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，在40年后的今天，仍蕴藏着解锁乡村人才振兴的“秘钥”。用“不拘一格选人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“找不到”之困。“人才九条”其二即为“大胆起用和广泛接受各种人才。”为犯过错已改正、出身不好、学历不高的人才群体施才展能放开了政策。叩响乡村人才振兴之门，一方面,要注重扩大乡村人才“增量”，在充分挖掘本土人才的基础上，跳出一域看一域，制定好符合乡村发展、地方规划的引才政策，依托流动党员党组织、在外企业等平台，搭建招才引智工作站，大力引进一批懂管理、抓项目、爱农村的复合型、专业型人才进入乡村、服务乡村。另一方面，要建立完善政治素质考察机制，细化乡村人才政治素质“正负清单”，配套完善容错纠错机制，给予想干事、肯干事、能干事的乡村人才更多制度保障和人文关怀，解开在推动村集体经济发展、乡村治理、乡村规划等方面的政策束缚和心理负担，让乡村人才“愿意来”而无后顾之忧。用“创新机制用人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“用不好”之困。推动乡村人才振兴，关键要做好聚天下英才“后半篇”文章，把人才放在专业相适、能力相宜、特长相配的岗位，为人才“可持续发展”注入更为强劲、更为长久的动力。“人才九条”一策激起千层浪，在其创新性与创造力，分配制度、人事制度、粮食政策、户籍管理等皆是破冰之举。乡村人才振兴，要在创新机制上下功夫，分领域、分层次出台相关扶持政策，灵活专业技术人才、高层次人才服务乡村方式，搭建短期租赁、挂职兼职、项目聘用等平台，将人才“参与度”、项目“成熟度”、口碑“满意度”与绩效考核、期满续聘等挂钩，提振乡村人才干事创业动能。要同步完善政治激励机制，以考核结果为导向，将政治素质高、工作成效佳、群众口碑好、有影响力、有带动力的乡村人才纳入村级后备干部管理，进一步拓宽乡村人才作用发挥渠道。用“以人为本爱人才”的“秘钥。解锁乡村人才“留不住”之困。栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”。“梧桐树”不能一栽了之，"凤凰''要来，更要留得下。“人才九条”中，兴建“人才楼”“招贤馆”，让人才有“梧桐”可栖，而“人才统一由县委、县政府统一使用”“农转非”等系列政策，则让人才“栖得好”“栖得安心”。推动乡村人才振兴，要大力营造敬才爱才重才的人才发展环境，建立领导联系服务人才机制，打通问题收集、办结“绿色通道”，用真心真情将乡村人才留下来。要将乡村吸引力不足的“短板”，变为政策上的“跳板”，在家属就业就学、创新创业、社会保障等方面，配套完善保障体系，将乡村人才纳入“人才绿卡”管理服务范围，以强有力的制度提供自由、宽敞、良好的发展平台，推动各类人才在乡村热土扎根、深耕。“三个维度”赋能乡村人才振兴民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。”人才振兴是乡村振兴的基础，推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，着力在聚才、育才、留才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴提供坚强人才保障。拓展“聚”的宽度。充分利用各种渠道招录大学毕业生到村工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生力量。建立健全市县乡村四级干部结对联系在外优秀人才制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，引导高校毕业生、外出务工经商人员、退役军人、离退休干部等以适当方式关心回报家乡、建设家乡。加大科技特派员选派力度，进一步拓宽来源渠道，改进选派方式，完善扶持激励政策和长效机制，不断壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业带动县、乡、村全覆盖。推行柔性引才用才模式，通过“科技下乡”“专家基层行”“周末工程师”等方式，吸引一批专业技术人才到基层按劳取酬、献智献力。提升“育”的温度。推进乡村人才振兴，最根本一条是要加快本土人才培养，打造一支“带不走的人才队伍”。突出抓好农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农村科技人才等乡村人才队伍建设，有针对性地提出培养扶持措施和具体推进计划，确保人才队伍建设有序推进、稳步提升。依托各类职业院校开展人才培养,采取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式，支持乡村人才就地就近接受教育培训，着力提升乡村人才技能技术水平。深化人才交流合作，选派教育、卫生、农业、科技等领域基层人才和业务骨干到对口帮扶地区挂职锻炼，不断提高基层人才综合素质。强化“留”的力度。积极推进人才政策创新，为推动人才下乡提供制度保障、创造良好条件。健全县域专业人才统筹使用制度，深化义务教育阶段教师“县管校聘”和卫生人才“县管乡用”管理体制改革，大力推进“校联体”“医联体”建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人才。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向评价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服务乡村振兴的内生动力。完善人才工作体系，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动形成乡村人才振兴工作合力。“凝心聚力”绘出人才强村“美好画卷”人才是第一资源，是核心资源，是决定国家发展前途命运的战略资源。中国特色社会主义事业要有人才强、创新强,才能发展得快、发展得好。然而，对于发展较为落后的一些乡村基层，引入人才难，留住人才更难，让发展更加“雪上加霜:想要引入人才“强心剂”，就必须优化完善人才引进方案，用“心”用“力”画出人才强村的美丽图卷，才能交出乡村振兴的完美答卷。政策“贴心”，增强“吸引力”，绘出“引人注目”的亮色。人才是发展的“强心剂”，人才要“引得进，留得住”,就需要健全的人才政策，营造出良好的人才环境，为人才发展做好服务。健全的生活保障政策，让人才没有后顾之忧,修建人才公寓、提供住房补贴解决住房问题，提供子女教育、医疗卫生等优质待遇。健全透明的晋升评级机制，资源适当向基层人才倾斜，调动基层人才主观能动性，激发干事创业的动力。健全人才评价机制，“不拘一格降人才”，对于特殊人才，打破定式思维，不受地域、专业、学历等条条框框的限制，让真正的人才“有用武之地”。建立“一对一”“点对点”结对帮扶机制，通过走访、电话问询等方式，充分了解乡村人才学习工作生活中的困难，及时落实措施解决问题。用人“细心”，加强“引导力绘出“人尽其用”的本色。“广聚天下英才而用之“，不仅要“广聚”人才，更要“活用“人才，做好人才分流，做到人尽其才、才尽其用。依据基层人才的擅长领域，将人才分配到适合其个人素质和职业发展的岗位上，让其在合适的“土壤”中茁壮成长，既提高人才的满意度、工作效率和生产力，又能减少了离职率，促进人才的职业成长和发展。创建更广阔的平台，大胆任用优秀人才，驻扎乡村走进基层，让他们肩扛重任，不断“壮肌肉强筋骨”，补充人才保障机制后备力量。对敢于干事创业的人才要有包容和鼓励的态度，建立健全纠错容错机制，为敢干事、能干事的人才“兜底”，加强谈心谈话，多加引导，不能因为一点非原则性错误将人“一板拍死二培育“用心”，提高“内动力”，绘出“人才强村”的底色。“玉不琢，不成器J人才是“三原色”，调出多彩的乡村振兴画卷，只有深化基层人才培训机制改革，不断“精雕细琢”提高人才素质，才能推动乡村振兴事业不断发展。结合当地实际发展需求，打造符合当地发展要求的、健全完备的人才培训机制，建立丰富的人才培训平台，推动人才培育培训常态化、多元化，持续提升自身“造血功能通过经常开展人才交流、专题培训、技能提升培训等活动，让乡村人才开阔视野、提升技术技能，不断增强干事创业的“战斗力:加强交流力度和实践强度，让基层人才到实践中去摸爬滚打，培养全面复合型人才，提高其解决实际问题的综合能力，造就一副不怕风雷的“铁筋骨”，为乡村振兴事业保驾护航。人才对XX村乡村振兴的作用学习正定“人才九条”体会习近平同志主持起草、审定的正定“人才九条”，创新性地提出了一系列人才政策措施，对新时代引进人才、用好人才、培育人才、留住人才等多方面提供了启发。“人才九条”发表仅一年多，一大批优秀人才和好项目在正定安家落户，极大促进了正定发展，彰显了人才作为第一资源的重要性。新时代，乡村振兴，人才依然是关键。面对当前人才工作新形势新任务新挑战，XX镇党委、政府和XX“村两委”积极培育产业经营主体，鼓励乡贤返乡创业，注重培育实用人才，充分发挥人才的特长，走好乡村振兴“第一步”，为XX乡村振兴工作打开了良好的局面。一是配强村“两委”队伍，支部越来越强了。2021年,换届选优配强了村“两委”班子，村“两委”成员平均年龄40岁，2人大专学历，村党支部书记为XX省“脱贫攻坚先进个人”。先后选派3名高学历人才到村挂职，队伍文化水平和业务能力得到显著提升。二是创业立项日渐火热，产业越来越旺了。2016年，XX村只有老弱妇孺38人留守。近年来，共有X位青年回村创业，返乡创业日渐火热。其中，有X人发展茶竹果、土特产，X人发展农家乐、民宿，X人参与基础设施建设，X人参与研学产业，X人发展电商。此外，引进XX旅游总公司专业人才，成立XX旅游发展有限公司，广纳设计规划、运营、项目等人才开发XX旅游业，争创国家4A级景区。三是发挥人才榜样作用，乡风越来越好了。党员代表常向村民宣讲全国两会精神及重要会议精神，提高了村民的思想觉悟。村里还邀请带头致富人分享致富经验，邀请专业讲解人才开展红色讲解员培训，表彰有突出表现的实用人才，引导群众感恩奋进。接下来，将继续做好人才的聚、用、留，让XX成为人才施展才干的沃土，助力建设更加美丽富裕幸福文明的新XX,推动XX村乡村振兴迈上新台阶。悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”济济多土,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。人才是发展的“第一资源二各级组织部门要在“人才九条”中细悟乡土人才成长“法则”，科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力。以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着渴求人才，给乡土人才“搭台铺路习近平总书记对人才的重要性有深刻而长远的认识，知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条:其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。乡土人才涉及面广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。各级组织部门要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡士人才的伯乐。通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网式、地毯式排查，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，对本土“土专家”“田秀才”展开全方位摸排。以举办各类技艺技能大赛为契机，给“专业选手”提供“专业赛道”,让更多乡土人才走向“台前”,全方位把乡土人才“摸”出来。同时加大乡土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情感召等措施，吸引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业，在此基础上，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，让更多乡土人才“显山露水”。以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的诚心培育人才，让乡土人才“练好身段人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平总书记在正定时曾支招：坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。发挥乡土人才资源，基础在培养，难点也在培养。各级组织部门要坚持“干什么教什么、缺什么补什么“，适人适岗制定“菜单式”培训计划，通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。引导乡土人才结合本地实际发展特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间地头、养殖农场现场授课，一对一指导，帮助解决发展路上的“坎坷荆棘二围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建筑园艺领域开展乡村振兴农村实用人才评定，支持设立“乡村名匠工作室”，畅通乡土人才交流、学习渠道，不断提高乡土人才专业能力，逐渐培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。以“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的胸襟尊重人才，让乡土人才“登台唱戏习近平总书记在正定的人才工作实践，处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，各级组织部门要充分发挥乡土人才的特长和技能，对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，建立相关传帮带机制，帮助其快速提升综合能力，让乡土人才在政治上有盼头；对于懂技术、懂经商、懂互联网的人员，要充分发挥“领头羊”的作用，找寻乡村特色产业，通过产业发展、直播带货等方式带动农村产业经济发展，加快乡村振兴的步伐，让乡土人才在事业上有奔头；按照乡土人才的实际贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的尊重，切实提升他们的荣誉感和使命感，让乡土人才在待遇上有想头，激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。