中学教师管理办法.docx

XXXX中学教师管理办法第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，提高教师整体素质，建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的教师队伍。根据中华人民共和国教育法中华人民共和国教师法中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见国家中长期教育改革与发展规划纲要等有关法律法规文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二章任职与聘用第二条教师任职与聘用应具备以下条件：1.遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的思想品质与职业道德；2按照中华人民共和国教师法、教师资格条例规定，应取得相应层次教师资格证书；3.有较好教育理论基础，熟悉教育规律，能有效组织开展教学工作，能运用信息技术等先进设备设施进行教育教学,教书育人，为人师表；第三章培训与培养第三条教师培训坚持“名师引领、培养骨干、全员参与、整体推进”工作方针，积极引进优质资源，推动信息技术与教师培训有机融合，实行线上线下相结合的混合式研修,着力培养学科带头人、骨干教师、名师，造就本校的教育专业教师。第四条在编在岗教师均要参加全员岗位培训。鼓励、支持教师参加业务培训，及时派遣教师参加教育主管部门组织的调训I、集训等，教师参加上级安排的培训，其所担任的工作由学校安排，鼓励教师参加提高学历培训，实行培训学分管理，达到规定学分。第五条学校要加大教师培训培养力度，拓宽培训渠道,严格培训管理，增强培训的针对性和实效性，重点加强对教师进行思想政治素质、职业道德、敬业精神、专业技能培训及新课程、新理念的培训。第四章请假第七条教职工因事因病需要请假，应向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第五章考核与奖惩第九条考核分为年度考核、师德考核。考核结果将作为教师聘任、职称评聘、工资晋升、绩效工资发放、晋级等的主要依据。第十条教师考核，应体现公平、公正、公开的原则。第十一条长期工作在教学一线，爱岗敬业，表现突出者，或在教育教学工作中取得显著成绩，在某一方面中做出贡献者，可以给予一定的奖励和表彰第十二条教职工应模范遵守国家法律法规和教师职业道德规范，如有违犯，将视情节轻重，分别给予警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职等处分,情节恶劣者，将依法移送司法机关追究刑事责任。