医院物业管理服务薪酬与福利.docx

医院物业管理服务薪酬与福利公司的薪酬体系根据按劳分配为主和效率优先、兼顾公平的原则，员工工资薪酬是以能力、贡献、责任为主，学历、职称、本企业年限为辅，按照工作岗位和工作能力差异，确定薪级水平。对应公司职业发展或晋升激励机制，其中岗位工资按管理、技术、技工和安保类设定职位薪级。基于公司战略发展所需骨干人员，公司将部分收益实施长期激励。为吸引和留住优秀人才，公司致力于提供具有竞争力的福利政策，公司为员工提供的福利分为两类，一类是国家、劳动人事政策所规定的福利，包括各类假期、社会保险、住房公积金、补贴等政策福利，这一类福利公司严格按照国家有关的规定执行；另一类是公司结合业务特点，根据不同员工群体而考虑的福利政策，这一类福利政策通过每年的职工大会、人力资源部组织的的员工问卷调查以及不定期的员工座谈会等方式，收集不同员工群体的意见和建议，人力资源部汇总各方面的意见和建议，结合公司业务的特点，兼顾不同员工群体的利益，再结合公司福利经费预算，拟定员工福利项目和标准，并通过不定期的员工座谈会以及每年末通过问卷调查，了解员工7寸福利的意见和建议,进行适当调整。员工福利列表福利科目享受范围说明住房基层员工公司为基层员工提供基本住宿条件。提供免费的工作日午餐。如受项目限取证员工为鼓励员工自学，对取得相关资格证件的员工全体员工开展各种文体活动，如年终聚餐、体育比赛、工程、安管人员为员工提供额外保障。非户籍员工为解决员工社保、子女上学等问题，对绩效结口-T-共4人爱心基金人APJB-F-困难员工+O+F3ZrfcZ<3口Ilkr=IZn+-l=tAAZ-X-为困难员工提供救济。其他福利列表活动类型对象简介全体员工各单位组织员工进行歌唱比赛全体员工各单位组织员工进行活动团员根据团委要求组织团员活动全体员工公司组织各单位参加进行文艺全体员工公司组织各单位参加全体员工公司组织各单位参加会务、客服公司组织各单位参加全体员工公司组织各单位参加全体员工公司组织各单位参加全体员工公司组织各单位参加全体员工公司组织各单位参加退休员工公司退休员工