建筑装饰专业学生就业情况分析报告.docx

建筑装饰专业学生就业情况分析报告2022年，我校建筑装饰专业毕业学生为180人，就业学生172人，就业率为95.56%,直接就业人数为75人，对口就业人数为153人，以下是整理、汇总后详细的分析报告：一、总体情况1、就业去向情况：在各种所有制企事业单位就业的毕业生数为70人，其中订单培养到企业的学生共60人，占全部学生数的33.3%；合法从事个体经营的毕业生数为5人，占2.8%；升入各类高一级学校的毕业生数为97人，其中订单培养到城市职业技术学院室内设计（三二分段）的学生共50人，占27.8%。2、各产业就业分布情况：目前毕业生从事第一产业0人；从事第二产业的毕业生数为70人；从事第三产业的毕业生数为102人，占总人数的61.1%。3、本地、异地和境外就业情况：在本地就业的毕业生数为16人；到异地就业的毕业生数为106人；今年无学生到境外就业。4、就业渠道情况：学校签订订单培养推荐就业的毕业生人数为IIO人；学校推荐的就业毕业生人数为30人；中介介绍就业的毕业生数为0人，通过其他渠道就业的毕业生人数为32人。与去年相比，我校2022年毕业生就业呈现出以下特点：一是本届建筑装饰技术毕业生总人数相比去年增幅较大，多了91人。二是学生更愿意留在珠三角就业生活，虽然珠三角地区疫情时有出现，但是学生选择珠三角就业的愿望比在本地实习的意愿更强烈，相比2021年，去惠州工作学习的学生大幅增加。三是社会人群对高职高考政策的了解及更加倾向高职高考，我校建筑装饰专业升入大学人数又增54人，总数达到97人，占总数的53.9%。二、就业质量1、就业起薪。虽然疫情时有出现，但是企事业单位都能按照疫情防控常态化要求克服困难，积极投入生产，而且国家也出手了刺激消费政策，总体来说，各专业的就业待遇都有所提高，就业学生的平均月工资起薪为3118元。月薪3000元以内的29人,月薪3000元以上的43人，2000元以下的没有。2、职业资格证书。取得职业资格证书的人数为130人，占毕业生总数的72.2%。三、我校建筑装饰毕业生就业工作的主要做法1、校企合作，共建基地，打造优质实习就业平台。截止2022年7月，我校建筑装饰专业与企业进行校企合作，为学生提供优质的实习就业场所。2、排除中介，直接和用人单位合作，不乱收费。我校每届学生的实习就业都没有通过任何中介公司或派遣公司，全部直接安排到真正的用人单位，切实维护学生的正当权益。同时我校学生每月的实习补助或工资全部由实习就业单位直接全额发给各个学生（打卡或现金），中间不经过学校，学校不从中抽取任何好处。3、及时跟踪，细心指导，保障实习就业质量。学校实习就业指导办每年都对学生实习就业单位及时跟踪回访，深入了解实习学生的生活和工作情况。尽心尽力为学生服务，妥善解决学生在实习就业中遇到的各种困难和问题。保障实习学生的身心安全，引导同学们在实习中注重专业技能和综合素质的提升，争做优秀中职毕业生。4、就业指导深入课堂。日常教学中，校实习就业办及时在校园网发布各类实习就业信息以及联合陆河人力资源和社会保障局举办校园招聘会，不定时邀请社会成功人士举办各类就业指导专题讲座，并到各个专业班级讲授实习就业指导课。积极引导在校学生树立正确的实习意识和就业观念，不断提高专业技能和综合素质，并结合实例强化学校的实习就业纪律和要求。五、今后就业形势估计今年中高职对接和高职独立招生的高校更多更活跃，加上疫情对建筑行业和其他行业的影响较大，今年本专业毕业生升学人数相比前两年大幅提高，达到57.8%。今后选择实习和就业的学生还会减少。