公司与劳资员合同.docx

公司与劳资员合同一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，双方应当提前商议续签事宜。二、岗位职责劳资员应当按照公司规定，履行以下职责：1 .工资结算：准确计算员工工资，确保工资发放及时、无误。2 .社保缴纳：按时缴纳员工社保、公积金等福利待遇。3 .绩效考核：负责员工绩效考核的组织、实施和记录，确保考核结果客观、公正。4 .员工信息管理：维护员工基本信息，确保信息准确、完整。5 .其他职责：根据公司需要，完成其他相关工作。三、薪酬待遇1 .薪酬标准：劳资员的薪酬标准按照公司规定执行，不得低于当地最低工资标准。2 .福利待遇：享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、带薪年假等。3 .绩效评估：劳资员的绩效评估应当遵循公平、公正、公开的原则，根据公司制定的考核标准进行评估。4 .奖惩措施：根据公司规定的奖惩制度，对表现优秀的劳资员给予奖励，对表现不佳的劳资员进行约谈、辅导或者解除合同等处理。四、工作时间和休假1 .工作时间：劳资员的工作时间按照公司规定执行，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。2 .调休：劳资员因工作需要，可以在规定的调休时间内调整工作时间。3 .带薪年假：劳资员在公司工作满一年后，可以享受带薪年假。年假天数按照公司规定执行。4 .离职：劳资员离职应当提前一个月通知公司，如未按规定通知公司，应当支付相应的违约金。五、保密协议1 .保密内容：劳资员应当对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密事项严格保密，不得泄露给任何第三方。2 .保密期限：保密期限自劳资员入职之日起，至离职后两年止。3 .违约责任：如果劳资员违反保密协议，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担相应的法律责任等。六、知识产权1.归属：公司的所有知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等）归公司所有。劳资员在履行职责过程中产生的知识产权，应当属于公司所有。4 .使用、保护和维护：劳资员应当按照公司规定使用公司的知识产权，并采取必要的措施保护和维护公司的知识产权。如果劳资员发现公司的知识产权受到侵犯,应当及时报告公司。七、保密协议的签订和解除1 .签订：在劳资员入职时，公司应当与劳资员签订保密协议。保密协议应当明确保密内容、保密期限和违约责任等事项。2 .解除：如果劳资员不再需要保密，或者保密期限己经届满，公司可以和劳资员协商解除保密协议。解除协议应当经过双方协商一致，并签署书面协议。八、竞争限制1 .竞争行为：劳资员在离职后，不得在同行业内从事与公司业务相竞争的活动，不得将公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密事项泄露给任何第三方。2 .限制期限：竞争限制期限为离职后两年。3 .违约责任：如果劳资员违反竞争限制规定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担相应的法律责任等。九、离职安排1 .工作交接：劳资员在离职前，应当按照公司规定进行工作交接，确保工作顺利进行。2 .离职审计：劳资员在离职前，公司可以对其进行离职审计，以确保其履行了职责，没有泄露公司的保密信息和商业机密。3 .离职证明：在离职后，公司应当为劳资员出具离职证明，证明其在公司的任职时间和工作表现。4 .离职后的保密和竞业限制：在离职后，劳资员仍需遵守保密协议和竞争限制规定，直至相关保密信息过期或者解除竞争限制。