五月中旬《人力资源专业》经济师考试第一次课时训练卷（附答案及解析）.docx

五月中旬人力资源专业经济师考试第一次课时训练卷（附答案及解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、人力资源专业人员需要具备的特征中，O是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力【参考答案】：A【解析】：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。2、以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）A、绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础B、绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切。【参考答案】：D3、以下不是培训与开发部门的主要职能的是OoA、制定支持企业经营战略的培训与开发战略B、维护培训与开发场地和设施C、帮助和指导员工制定个人职业发展计划D、审批企业年度培训与开发计划【参考答案】：D【解析】：培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度的培训与开发计划。4、大学生接受高等教育所承担的成本不包括（）A、生活费B、学费C、读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬D、刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生【参考答案】：A【解析】：大学生接受高等教育所承担的成本包括学费及其他与接受高等教育直接相关的成本、读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬、刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经脸的高中毕业生。5、领导者的主要技能不包括（）oA、技术技能B、人际技能C、概念技能D、管理技能【参考答案】：D【解析】：本题考查领导者的技能。领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。6、下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是OoA、成就需要B、成长需要C、权力需要D、亲和需要【参考答案】：B【解析】：麦克里兰提出三重需要理论，认为人有3种重要的需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。7、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）oA、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险【参考答案】：D【解析】：工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。故职工个人不缴纳工伤保险费。8、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是OoA、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人【参考答案】：A【解析】：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。试题点评：本题考查劳动争议当事人的相关内容，参见教材P246。9、组织结构的要素不包括OoA、完整性B、复杂性C、规范性D、集权度【参考答案】：A10、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后O内申请强制执行。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月【参考答案】：C11、根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业O以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。A、3年B、2年C、1年D、6个月【参考答案】：C【解析】：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。C选项符合题意，其他选项不合题意。见第13章第236页。12、关于组织设计的陈述，正确的是OoA、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度【参考答案】：A【解析】：动态组织设计要同时对组织结构和运行制度进行设计，古典的组织设计理论只对组织结构设计进行研究，现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面，故BCD选项的陈述都不正确；只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，选项A的陈述正确，符合题意；其余选项不符合题意。见第3章第40页。13、“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的O环节。A、建立胜任特征模型B、明确目标C、企业内沟通与推广D、定义绩效标准【参考答案】：D14、关于劳务派遣，下列表述正确的是OoA、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C、用工单位直接管理和指挥劳动者D、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系【参考答案】：C【解析】：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。15、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间OOA、终止B、中止C、中断D、连续计算【参考答案】：C【解析】：本题考查仲裁时效内容。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。16、下列组织发展方法中，属于结构技术的是OA、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计【参考答案】：D【解析】：本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。17、（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A、薪酬区间的渗透度B、薪酬区间的比较比率C、薪酬区间的中值D、最高薪酬与最低薪酬之间的比率【参考答案】：C【解析】：薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。故本题选C。18、下列选项中，属于影响信度的因素的是。A、受试者因素B、实施测试的场景C、意外干扰因素D、以上都是【参考答案】：D【解析】：影响信度的因素有受试者因素、主试因素、筛选或测试内容、实施测试的情景、意外干扰因素。19、工作丰富化对O员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的【参考答案】：D【解析】：本题考查工作设计中工作丰富化的适用人员。工作丰富化对下列员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的；富于自我表现和开拓精神的人员；年轻员工；能从事高水平工作的人员；有工作导向型文化倾向的人员。20、我国允许参与员工持股计划的人员不包括OoA、企业所有正式员工B、董事、监事、经理C、企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员D、企业在册管理的离退休人员【参考答案】：A21、在（）中，面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、全结构化面试【参考答案】：B22、在其他条件不变的情况下，O的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。A、非劳动收入B、劳动收入C、市场工资率D、失业率【参考答案】：A23、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是OOA、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法【参考答案】：D【解析】：本题考点是人力资本投资的基本模型。选项A是先确定贴现率r的值。然后将人力资本投资的未来收益现值和现期成本进行比较。D为正确选项。见第14章第206页。24、下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是OoA、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性【参考答案】：A25、用人单位招用人员，当依法对O给予适当照顾。A、新成长劳动力B、大学生C、妇女D、少数民族劳动者【参考答案】：D26、一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重OoA、比较小B、一般C、比较大D、不好说【参考答案】：C27、为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是OOA、工作分析B、工作评价C、绩效考核D、绩效辅导【参考答案】：A28、”任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的OoA、规范性B、集权度C、复杂性D、稳定性【参考答案】：C29、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都丰有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）原则。A、合法B、公正C、及时D、着重调解【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。30、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是OOA、情景面试法B、行为事件访谈法C、自陈量表法D、投射法【参考答案】：D【解析】：本题考查投射法的概念。31、人力资本投资和物质资本投资的共同点在于OoA、都不需要付出成本B、所产生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D、都是在当前投资，当前获益【参考答案】：C【解析】：人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选C。32、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）OA、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈I）、目标管理【参考答案】：A【解析】：选项B是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；C选项指组织不断给予与员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程，D目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。选项A最合题意，其他选项不符合题意。见第8章第137页。33、基尼系数所要衡量的是OoA、个人或家庭之间收入分配的不平等程度B、劳动力市场的均衡制度C、劳动力供给和需求之间的差距大小D、失业率水平的高低【参考答案】：A34、家庭成员采取比较优势原理在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配，即每位家庭成员应当采用他们O的时间利用方式。A、相对效率最低B、相对效率最高C、绝对效率最高D、绝对效率最低【参考答案】：B35、O组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。A、学院型B、俱乐部型C、棒球型D、堡垒型【参考答案】：C36、员工流失的直接成本主要包括OoA、对公司士气的打击B、隐含的成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失【参考答案】：C37、在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。A、道德风险B、搭便车C、重视数量而忽视质量D、对员工工作过程的监督成本过高【参考答案】：C38、一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是OOA、工作实践B、观察法C、典型事例法D、工作日志法【参考答案】：C39、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了OoA、劳动力供给是有生命周期性的B、劳动力需求是有生命周期性的C、劳动力供给是有经济周期性的D、劳动力需求是有经济周期性的【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的工人劳动者效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。40、员工以同样方式完成相似工作的程度，称为OoA、规范化程度B、专业化程度C、集权化程度D、分工化程度【参考答案】：A【解析】：本题实质上是考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素之一是规范化程度，即员工以同样方式完成相似工作的程度。因此选A。41、在其他条件不变的情况下，（）必然导致劳动力供给时间的减少A、非劳动收入的增加B、非劳动收入的减少C、市场工资率的上升D、市场工资率的下降【参考答案】：A42、魅力型领导者的道德特征不包括OoA、激励下属独立思考B、双向沟通C、使用权力为他人服务D、要求自己的决定被无条件接受【参考答案】：D【解析】：D项为非道德特征。43、导致上大学的机会成本上升的因素是OoA、高中毕业生的市场工资水平上涨B、大学学费上涨C、上大学的人数增加I）、大学毕业生的市场工资水平上涨【参考答案】：A【解析】：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬；另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。44、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉QA、10B、15C、30D、60【参考答案】：C【解析】：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。45、下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是OoA、内容可以繁琐、重复B、以职务说明书为依据C、每一栏均有一定的目的D、需要符合国家的法规与政策【参考答案】：A【解析】：本题考查设计求职申请表时需要注意的事项。设计求职申请表时内容不要繁琐、重复。所以选项A错误。46、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是OOA、选择适度的风险B、有较强的责任感C、喜欢能够得到及时的反馈D、喜欢支配、影响别人【参考答案】：D【解析】：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。47、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取OoA、一次性因工死亡补助金B、丧葬补助金和供养亲属抚恤金C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金D、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。48、不属于奖金的是OoA、超产奖B、质量奖C、节约奖D、成果奖【参考答案】：D【解析】：除ABC项所述内容外，奖金还包括安全生产奖。49、下列选项中，不适合推行参与管理的是OoA、在时间紧迫的情况下B、员工参与的问题必须与其自身利益相关C、组织文化必须支持员工参与D、员工必须有参与的能力【参考答案】：A【解析】：推行参与管理要达到成效必须符合的条件：（1）在行动前，要有充裕的时间来进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。50、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行O的有关规定。A、用人单位注册地B、劳动合同履行地C、用人单位指定地D、工资标准较低地【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。51、为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是OOA、劳动力的边际成本大于边际收益B、劳动力的边际成本等于边际收益C、劳动力的边际成本小于边际收益D、劳动力的平均成本小于平均收益【参考答案】：B【解析】：企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。试题点评：本题考查企业获得利润最大化的决策原则，参见教材PI85。52、工作分析的成果文件主要是OoA、任职资格B、工作描述C、工作规范D、职位说明书【参考答案】：D【解析】：本题考查工作分析的成果文件一职位说明书。53、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是OOA、向上倾斜B、垂直形状C、向后弯曲D、水平形状【参考答案】：A【解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线，所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。54、在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是OoA、激励创新B、采用短期的、结果导向的绩效评价C、培训和保证顾客满意D、更多地采用内部晋升【参考答案】：C【解析】：采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是培训和保证顾客满意。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。采用成本领先战略的组织，会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略；这些往往采用内部晋升的方式。55、关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是OoA、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C、管理层次和管理幅度存在正比关系D、管理幅度决定管理层次【参考答案】：C【解析】：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。56、行为矫正是O在管理实践中的应用。A、公平理论B、强化理论C、三重需要理论D、期望理论【参考答案】：B【解析】：组织行为矫正又称为行为矫正行为矫正疗法，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。57、关于目标管理的说法，错误的是OoA、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C、目标管理包括目标具体化，参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望【参考答案】：B【解析】：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。58、豪斯假定领导者具有O风格，追随者认同领导及其任务。A、制度化B、权威化C、个性化D、官僚化【参考答案】：C59、辞职必须向所在单位提出OoA、口头申请B、书面申请C、不必申请D、三者均可【参考答案】：B60、债效管理的着眼点为O的提高和发展。A、个人业绩B、公司业绩C、个体潜能D、管理方法【参考答案】：A二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、下面关于全面质量管理的叙述正确的有OoA、在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B、挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节C、全面质量管理要持续地从上向下付诸实施D、全面质量管理需要最高管理层的支持【参考答案】：A,B,D62、假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的，那么OoA、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少B、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系C、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少D、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系【参考答案】：A,B63、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,OOA、可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B、应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C、可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D、可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E、应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金【解析】：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。64、“一揽子”年薪制的特点有（）。A、薪酬结构多样B、薪酬数量较高，且和企业年度经营目标挂钩C、适用于追求利润最大化的非股份制企业I）、具体针对经营者一人E、具有招标承包式的激励作用，易引发短期行为【参考答案】：B,C,D65、职业生涯锚的内容包括OoA、自省的才干与能力B、自省的动机与需要C、自省的态度与价值观D、自省的兴趣E、自省的创造与发明【参考答案】：A,B,C【解析】：本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项ABC。66、紧缩性的货币政策会OoA、抑制总需求的增加B、降低通货膨胀率C、促进就业水平的提高D、降低失业率E、降低就业量【参考答案】：A,B,E67、关于职业生涯管理的说法，正确的是OoA、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中【参考答案】：A,B,C,D【解析】：职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员工进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。68、关于职业生涯锚的陈述，正确的是OoA、它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C、它可以根据各种测试提前进行预测D、它并不是完全固定不变的E、它清楚地反映个人的职业追求与抱负【参考答案】:B,D,E【解析】：职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，A选项不对。它不可能根据各种测试提前进行预测，C选项不对。BDE选项正确描述了职业生涯锚的特点,故正确选项为BDE。见第10章第182页。69、以下（）保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的A、失业保险费B、工伤保险费C、生育保险费D、基本养老保险费E、基本医疗保险费【参考答案】：A,D,E70、影响薪酬方案确定的因素有OoA、员工B、劳动力市场C、组织D、工作E、管理人员【参考答案】:A,B,C,D71、假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使OOA、失业率上升B、失业者的绝对人数增加C、劳动力人口的规模扩大D、就业人口规模的扩大E、劳动力需求增加【参考答案】：A,B72、关于参与决策的说法，正确的有OoA、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B、管理者应考虑到员工有参与的需要C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域【参考答案】：A,B,D【解析】：本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。73、下列属于培训开发所产生的影响是OoA、整体技能的提高B、确保雇员对公司的忠诚C、使雇佣关系更加不稳定D、吸收了有抱负和有进取心的人的同时也是在筛选那些更倾向于离职去寻找更好发展机会的雇员【参考答案】：A,B,D74、组织结构设计的特征因素包括O专业化程度企业规模集权程度分工环境人员素质【参考答案】：A,C,D【解析】：组织结构设计的主要参数包括特征因素和权变因素：特征因素包括：管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。权变因素包括：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。75、根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有O等。A、过硬的专业技能B、身强力壮C、聪明但不能过分聪明D、有良好的调适能力E、外向有支配欲【参考答案】：B,C,D,E76、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有OoA、工资B、社会地位C、工作的挑战性D、价值感E、自我实现感【参考答案】：C,D,E【解析】：本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。因此选CDE。77、下面有关组织设计的描述正确的是OoA、从形式上可分为静态设计和动态设计B、古典的组织设计理论是动态的C、现代的组织设计理论是静态的D、现代的组织设计包含组织结构设计和运行制度设计【参考答案】：A,D78、一个人在中年时期所具有的特点有OoA、市场生产率较高B、时间的机会成本较低C、很少进行时间密集型的闲暇消费活动D、能够获得较高的工资率【参考答案】：A,C,D79、关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（）oA、参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行B、提高工作的内在奖励，使工作更有意义C、员工与管理层的合作得到改善D、促进管理层与员工沟通【参考答案】：A,B,C,D80、在组织设计中的职能设计的主要内容包括OoA、基本职能设计B、关键职能设计C、职能的分派D、职能的分解【参考答案】：A,B,D