（3篇）国企公司2023年主题教育专题调研报告.docx

国企公司2023年主题教育专题调研报告【共三篇第一篇】为推动主题教育走深走实，*公司党总支结合实际制定了主题教育调研方案，按照调研任务安排，本人负责*公司“强化人防物防技防措施，守住安全底线的主要情况和重点问题”这一课题的调研，旨在切实增强安全责任意识，立足实际加大安全防护设施投入力度，提高抗御能力；落实懂业务、负责任的安全管理人员，加强作业区域现场管理；组织协调安全演练，提高公司员工预防危险能力。现将调研情况汇报如下：一、调研工作开展情况按照调研方案，5月下旬和6月上旬对*公司一线作业人员作业时交通安全意识情况、一线作业人员班前安全会议开展情况、一线职工上下班路途中交通安全意识及安全生产宣传工作情况、一线管理人员对公司安全生产工作宣传贯彻落实情况、一线职工对一线管理人员安全生产宣贯工作情况满意度等安全生产相关工作开展了调研。调研期间，主要采取召开座谈会、相关负责人谈心谈话、实地走访等方式深入了解掌握*公司作业与安全方面的基本情况，本着发现问题、解决问题、建立长效机制的原则对*公司进行了调研指导，坚持到位不越位、指导不包办，认真查摆安全工作中存在的短板和问题，对调研中发现和反映的问题，*公司作业部牵头逐一列出清单，精准制定整改措施，确保问题得到彻底解决，切实推动主题教育取得扎实成效，真正把主题教育转化为推动*事业发展的“动力源”和检验工作成果的“试金石”。二、调研工作阶段性成果(一)*公司基本情况*公司于20*年*月*日成功中标*项目，中标金额高达*元/年。中标后由*公司继续作为服务主体运维*项目。服务内容包括*、*、*、*等。目前，*公司共有员工*名，平均每天作业一线职工*余名，作业车辆共*台，驾驶员*名。*公司始终秉承“*,*”的企业经营理念，结合本地区实际，进一步细化各项管理标准，目前，*机械化率提升到*%,*收集率达100%,*管护达到国家二类*标准，群众对*服务质量满意度显著提升。(一)*公司安全生产工作开展情况*公司始终高度重视安全生产工作，以全面落实企业安全生产主体责任为抓手，切实强化安全责任意识，深化安全生产发展观念和全体职工安全素质，加强隐患排查整改，强化安全生产教育培训，建立完善事故灾害舆情监测、研判和处置机制，严防严控重点领域安全风险，为公司主营业务正常有序开展、*事业健康良性发展提供坚实保障。通过开展安全管理宣传教育培训、安全生产检查、隐患排查等工作狠抓安全生产。自年初至今未发生安全事故。一是严格落实安全生产责任制。公司高度重视安全工作,以专题会、现场会等方式多次组织召开安全工作会议，安排部署安全生产工作，讨论研究安全生产新问题、新情况，推动了公司安全生产责任落实。健全安全领导机构，由主要领导、分管领导、安全主责人员组成安全工作领导小组，每年组织签订安全责任书，明确了各级安全工作目标和责任，进一步压实安全管理职责，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产责任网络。二是严格落实安全隐患排查治理工作。通过加强作业路段工作质量及安全隐患检查力度、定期检查更换消防器材、召开安全会议、班前会等方式，针对重点部位、重点环节、一线作业现场开展针对性的隐患排查治理工作，及时排查安全隐患，做好台账记录，立行立改，盯紧问题不放松。公司对各作业区安全应急预案、交通事故应急预案、消防应急预案、消防器材、易燃易爆品等进行定期检查，适时更换，确保各项安全设施无隐患，切实消除安全隐患，做好安全事故预防预判。三是严格落实安全宣传培训教育工作。对新进人员加强安全教育，进行岗前培训，熟悉掌握安全生产操作规程，上岗前签订三级安全教育卡。层层推进安全教育培训，先对各片区安全管理员、驾驶员，班组长进行安全生产基础知识培训，再由班组长负责对各自分管片区员工进行周例会、班前会安全意识教育培训，增强职工安全基础知识，提升安全意识。利用公众号、宣传栏及时发布安全教育内容，发放宣传资料，悬挂安全警示条幅，摆放安全生产知识展板营造安全教育宣传氛围。对一线*职工，要求作业时必须佩戴*标志服，反光背心和安全警示肩灯，作业时身后放置安全警示锥桶等防护设施，保障作业安全。上半年以来，*公司组织安全宣传教育培训7次，培训内容为生产安全事故警示教育和企业全员安全生产培训教育、企业安全生产主体责任落地与实施、消防安全培训、如何建立双重预防机制、职业健康培训、关于危险化学品安全管理及安全法规标准在安全工作中运用、夏季行车安全与交通事故，全面提升安全作业知识普及，不断强化职工安全意识。加大安全检查力度，针对人工、转运站开展安全检查35次，及时消除了安全隐患。（三）调研过程中发现的问题一是部分一线职工安全意识不强。本阶段调研过程中重点对*公司作业区域内的5处重点路段及人流密集街路、2处*停车场、3座转运站等地进行了走访。走访中发现职工在工作期间可以按*公司安全操作规程中的要求进行作业,但发现个别一线职工在工作时间外安全意识不强，尤其是街路*人员在上下班途中有闯红灯和逆行的现象发生，存在一定的安全隐患。二是安全生产宣传工作有待提高。通过与多名*人员及车辆驾驶员交谈发现，职工对*公司的安全操作规程及安全生产工作要求等熟知程度较高，但对公司开展的安全生产活动如安全生产月、消防安全日等了解不够充分，不利于职工对企业进一步认识，从而导致职工对企业的归属感不强。三是安全教育培训的针对性不强。在调研走访中发现各作业队职工参加的教育培训针对本作业队的特性培训较少，共性培训较多。安全生产管理工作是一项涉及面广的重要工作，为此要有针对性地对不同作业队组织安全生产培训教育。（四）针对调研问题的措施及建议通过调研发现的问题对*公司提出解决措施和建议。一是管理人员需要将作业时间外的安全问题作为班前会的一个重点工作，每天对职工进行提醒，达到强化安全意识的目的。同时需要对职工习惯性出现安全生产问题的路段开展检查工作并按照相应的管理办法进行处罚。二是通过新媒体等方式加强安全宣传教育，进一步绷紧安全生产这根弦，将安全措施落实落地落细，防患于未然。比如，定期在公众号发布安全生产信息，组织开展安全生产线上答题活动等，让每一位职工参与到公司安全生产工作中不但使职工了解了公司安全生产工作的开展情况，也增加了职工的企业归属感。三是要求*公司领导班子强化调研工作，多聆听一线职工的心声，不断改进完善公司的管理策略，更好的服务公司、服务职工。四是加强针对性安全培训。重点区分不同类别和岗位层次以及实际岗位技能进行安全操作培训，使职工真正掌握一定的专业安全知识。克服只懂理论，不懂操作规程，只懂生产流程，不懂生产特性和安全性能，违章蛮干，事故频发的弊端。三、结语*工作作为劳动密集型行业，有着人员数量众多、一线职工老龄化严重等特点，在道路作业时安全问题不但影响到职工的生命，还会让*企业在经济和形象上蒙受损失。如何完善*安全生产制度，提高安全生产管理水平将作为一个持续性的课题，值得每一位*人深思、深研。6-7月份为“安全生产月”，我们要以此为契机，进一步强化安全意识，严格安全管理，提升应急能力，夯实筑牢全公司安全生产基础，要把宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述作为活动的首要任务，组织广大干部职工深学细悟，切实贯彻到*保障各环节全过程。要结合重大事故隐患专项排查整治行动，聚焦违规冒险作业、现场管理混乱等安全隐患，强化第一责任人责任，层层压实安全责任，切实提高风险隐患排查整改质量，提升发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平。要广泛普及安全知识，扎实开展安全培训和应急演练，大力宣传安全文化，推动各级领导干部、安全管理队伍、一线*工人关注安全、关爱生命，形成“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围，促进安全生产水平提升,不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。最后，关于抓好安全工作，可以从以下四个方面进行思考、着手。第一，关键是领导重视。从公司班子成员到中层干部再到一线班组长、安全员，要做到身体力行、到位尽责，切实担负起各自分管范围内安全第一责任人的责任，敢管、会管、善管，我们的安全生产工作才能够真正落到实处；第二，前提是培训教育。经研究，导致安全事故发生的主要原因并不是专业知识和技术技能等方面的不足，往往是因为忽视、漠视最基本规程制度的执行，如违章指挥、违章作业、违章操作所致，因此丰富多彩的安全主题教育显得尤为重要；第三，制度是保证。安全生产离不开制度的保证，必须建立一整套覆盖安全生产全过程、全方位的严密、科学的制度体系，用制度来激励人、约束人，从而实现真正意义上的“依法治企”。第四，手段是绩效考核。将安全管理工作与绩效挂钩,能够对安全生产工作发挥重要作用。开展绩效考核必须坚持公平、公正，要充分发扬民主，要做到“内举不避仇，外举不避亲”,“王子犯法与庶民同罪:我们的领导干部要敢于、勇于承担责任，遇事不推诿，遇利不争抢，做遵章守纪的表率，营造对表彰先进、争当先进的良好氛围。当然，要做好这四方面的工作，除了要求我们各级安全生产管理者具有较高的个人素养和业务能力外，我认为更为关键的是要求我们各级领导干部都从内心里做到“亲民、爱民”，凡事能从广大职工群众的根本利益出发，凡事能做到“以人为本，求真务实”，这才是各项工作能切实落到实处的前提和保证，也只有这样，才有可能真正做到上下同心、左右协调、政令畅通、令行禁止、队伍稳定，从而实现安全生产的长治久安。国企公司2023年主题教育专题调研报告【共三篇第二篇】调查研究是我们党的传家宝，党的十八大以来，习近平总书记高度重视调查研究工作，并深刻阐明调查研究的极端重要性，为全党大兴调查研究、做好各项工作提供了根本遵循。只有突出问题导向和目标导向，不断深化对党的创新理论的认识和把握，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，扑下身子干实事、谋实招、求实效，我们才能牢牢把握未来发展的主动权。为掌握*公司托管的*公司所负责的*管理工作情况，提升*精细化管理水平，按照集团公司党委关于大兴调查研究的实施方案要求，本人选择“加强精细化管理，提升服务品质的主要情况和重点问题”为调研课题，通过精细管理增效益、对标挖替提指标、一点一滴降能耗，促进公司管理水平、创新能力、风险控制力的进一步提升，经总结梳理与分析比较,形成本报告。一、调研开展情况按照调研方案，五月、六月对*提升*作业质量，优化*作业模式”“全面做好期间的市容环境管理工作，营造干净、整洁、优美、文明、有序的城市环境”进行了主题调研。二、调研目标以深挖内潜，降本增效作为2023年度精细化管理工作的着力点，通过精细管理增效益、对标挖替提指标、一点一滴降能耗，眼睛向内，苦练内功，深挖内潜，促进公司管理水平、创新能力、风险控制力的进一步提升。三、项目基本情况概述*公司（以下简称*公司）于20*年*月*日注册成立，隶属*公司，办公区坐落于*市，地处于*、*两区中间位置；公司设立五部一室，即：财务部、人力资源部、作业与安全部、技术与设备部、后勤与物资部和综合办公室。截止目前，公司在职职工共计*人，其中机关*人。公司目前服务范围包含*所承担的服务范围、国道过境段、城区市政广场和公共绿地，清扫*服务总规模为*万平方米，*公司成立五年来，始终以“*”为践行目标，以改善*市人居环境为重点，以加强*工作为抓手，加强领导、建立机构，健全机制，加大投入，齐抓共管，大幅提升了全市环卫清扫*水平，有效改善了城市环境和面貌。四、调研工作阶段性成果（一）提升*市背街小巷作业质量，优化环卫作业模式*公司负责的*市区现有背街小巷共计*条，面积*万平方米，自公司20*年*月成立至今，新增背街小巷面积*万平方米。作为一个拥有前年年文化的历史名城，*市区巷道占比高，且部分巷道为古迹遗址，集中于主城区内，人口密集，巷道狭窄现代化作业车辆大多无法进入作业，大多还是需要依靠人工*作业，精细化*依然存在一些难度。背街小巷是城市的“毛细血管”，连通着村村户户，直接关系到居民生活的舒适感和幸福感，更是推动文明城市创建的重要载体。自调研工作开展以来，为促进城市整体形象的改善，提升市民生活品质，打造和谐宜居的巷道环境，进一步延伸管理触角，确保环卫作业精细化管理落到实处，*公司结合两区作业中心，重点开展以全面提升环境卫生作业及管理水平为总目标，突出重点，注重细节，补足短板，扫除盲区，针对责任区域内城中村、城边村、城乡结合部巷道多、住户密集，生活垃圾乱倒乱扔、废弃杂物乱堆乱放、建筑垃圾随处可见，巷道周边杂草丛生等脏、乱、差现象，科学规划，合理安排，进行高标准、高质量、全方位、无死角的整治活动。公司以科学发展观为指导，以服务民生需求，打造品质城市为目标，以推动环卫作业精细化管理为抓手，在确保城区主次干道干净整洁的同时，对责任区域内三百余条巷道环境卫生进行了全面整治，用实际行动努力践行文明理念，促进文明行为，提升社会文明水平，全力投入文明城市创建工作。一是定方案，在科学合理、和谐健康的基础上开展巷道整治工作。针对当前人员短缺，背街小巷岗位不全问题，*公司结合两区作业中心各片区实际情况，制定切实可行，行之有效的作业方案，适时调整人工清扫*作业时间，对主干道*人员进行合理分配，在确保主次干道日常清扫*工作正常开展的情况下，对责任区域内所有巷道采取日常清扫*与突击加强清扫*相结合的作业模式。二是定标准，做到“村不漏巷，巷不漏点，横向到底，纵向到边”。为了能够高效率、高质量完成背街小巷环境卫生全面整治工作，各片区采取由主到次，从大到小，逐条排查检查，找准、找全问题，汇总、分类记录，逐一计划解决，从大面积、大积量、大体积垃圾集中清理清运，到细小垃圾分散清扫*,从表到里，不留死角的方式方法，确保平面上无可视垃圾，沟渠内无沉积杂物，草丛里无砖瓦瓶罐，以达到三级道路清扫*标准。三是定责任，做到常态化清扫*,长效性巩固管理。背街小巷环境卫生保障工作属于我们日常清扫*工作的一部分，更是创建全国文明城市、提高居民生活质量的重要举措，*公司以片区和班组为单位，夯实主体责任，一手抓整治，一手抓管理，真正做到完成一条，巩固一条，确保日常清扫*工作不打折扣，集中整治效果不反弹。(一)全面做好“*”期间的市容环境管理工作，营造干净、整洁、优美、文明、有序的城市环境*是经党中央、国务院审批/长期保留举办的重要节庆活动，先后荣获“中国最具发展潜力十大节庆”“最具国际影响力”节庆活动等称号，已成为重要平台、*独具特色的文化名片。为做好环境整治及氛围营造，按照*市召开了环境整治及氛围营造工作部推进会议精神，要求*公持续做好道路清扫*、城市家具清洁、垃圾处置等工作，确保环卫作业质量达到高标准精细化的要求。*树立大局意识、责任意识，切实加大环卫作业管理力度，全面做好*市容环境保障工作，对旅游景点重要活动场所及周边主要道路沿线的环境卫生情况进行细致摸排，通过大力度、全方位集中整治,努力营造整洁、优美的城市环境。一是强化组织领导，严格落实责任。各单位充分认识做好*期间环境卫生保障工作的重要性，树立“一盘棋”思想，服从服务大局，加强协调配合，充分展现团队精神和集体主义精神。主要领导要负主责,分管领导要靠前指挥，各部门要统筹安排，做到人员、车辆、任务三落实，制定切实可行的方案和工作措施，做到工作超前安排，指挥联络畅通，处置及时有力。二是加强后勤保障，确保安全生产。公祭*期间环境卫生保障工作时间长、任务重、作业要求高，我以身士卒做好对环卫员工的后勤服务,关心环卫工人的生活，保障环卫工人精神饱满、精力充沛。同时结合实际情况，适时调整作业班次和作业时间，防止出现高温中暑现象。进一步强化技能培训，持续开展安全教育,提高环卫工人的安全意识和安全防范能力，全面做好公祭*期间的环卫作业安全管理工作。三是加强检查监管，严肃追责问责。在*期间加强值班管理，强化突击检查制度,每天进行不间断巡查，监督人员按规定作业，发现问题立整立改，实现可视范围就是作业范围，坚决杜绝作业盲区和管理盲区。同时，成立道路突击检查小组，加大考核问责力度，通过上路巡查等方式，对各作业中心保障工作落实情况进行严格考核，对因工作不力、管理缺失，不负责任、推诿扯皮造成严重问题和影响公司形象事件的部门及个人，将一查到底，坚决处置。五、调研过程中发现的问题1.基础设施有待进一步完善。现有的公厕、生活垃圾收集点等配套设施发展距全国文明城市标准还有差距，城乡结合部、背街小巷等区域基础设施数量不足、设置不规范等情况还存在。2 .管理难点有待进一步突破。作业范围内集中存在部分问题，例如建工地多、拆迁地块多，运渣车跑冒滴漏污染路面、闲置地块上停车带泥污染路面等问题反复发生。3 .管理方式有待进一步提升。管理手段还不够智慧，缺乏全面系统的信息数据库支撑，对环卫作业管理问题的适时发现、快速处置还处于传统管理阶段。六、调研问题的建议及下一步工作思路1 .坚持对标对表，工作站位再提高。一是科学规划，进一步在城市规划、建设过程中出谋划策，向有关部门环卫设施布局统筹建议，进一步提升便民性。二是对标先进，借鉴学习兄弟单位智慧环卫建设经验做法，充分利用物联网和信息化手段,深化5G+AI在环卫领域的场景应用，建立规范化、智能化管理体系，提升生活垃圾全生命周期智慧监管能力。三是科学监管，以“优秀评选”等为契机，聚焦环卫精细*、设施设备管理、环卫工人权益保障等重点，开展定期考核、通报、分析、评估，促进作风转变、质量提升，倒逼提升作业范围环卫精细化管理水平。2 .坚持问题导向，管理难题再突破。一是探索构建全民问题发现机制，拓宽环卫作业管理问题发现渠道，采用科学合理的激励方式，鼓励市民踊跃参与环卫作业管理工作并建言献策，及时有效解决群众对环卫作业管理中的难点痛点问题，全面提升环境卫生品质和群众满意度。二是持续深化“环卫大清扫、垃圾大清运、环境大整治”专项行动，攻克环境卫生盲点死角，推动全域环境质量整体提升、重点区域线路全面跃升。三是持续做好环卫领域安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，强化工人安全教育，提升环卫队伍安全作业能力和自我防护意识。3 .坚持创新创造，管理水平再提升。一是科学配备和优化组合小型环卫作业机具装备，探索推进主干道人行道清扫*“去扫把”，实施全机械化作业，不断扩大环卫机械化作业覆盖面。二是探索环卫公厕“星级厕所”创建活动，聚焦提升市民游客如厕便利度，推行环卫公厕智慧化管理，打造公厕管理*品牌。三是以设施设备科技化、智能化为契机,加大对环卫工人新技术、新技能的培训，促进企业引进文化学历高、专业技术强的中青年人员进入环卫队伍，推动环卫队伍实现年轻化、专业化。同时，抓好环卫工人健康安全关爱办法落实，持续办好民生实事，开展优秀评选，不断提升环卫队伍向心力凝聚力战斗力。如虹征途并非全是坦途，未来难以预料的问题不会少,但我们可以确定的是，新技术、新理念在未来仍会层出不穷。我们更加坚信的是：有锁就有钥匙、有问题就有解决问题的办法。破解未来发展问题的金钥匙很可能就置身当下，洞悉当下擘画蓝图、立足当下谋划未来，则有赖于脚踏实地的扎实调研。国企公司2023年主题教育专题调研报告【共三篇第三篇】关于国有企业基层党建工作的调研报告党的二十大报告指出，要“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒:为深入学习贯彻落实党的二十大精神、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，*地质勘查局（以下简称“地勘局”）针对当前局属企业党建工作面临的形势和任务，在高质量党建上下功夫，在推动落实上见成效，加强基层党组织和党员队伍建设，把国有企业基层党组织打造成为组织建设过硬、党员队伍过硬、基本制度落实到位的坚强战斗堡垒，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。一、基层党建引领国有企业高质量发展的实践与探索1 .理清思路，精准施策。一是统一思想，统一行动。地勘局党委准确把握新形势新要求，将基层党建作为推动企业发展的重要引擎。紧紧围绕引领保障高质量发展这一主题,系统推进党建与中心工作深度融合，用整体谋划促进全面提升。二是把关键点，抓关键人。抓住重点带动面上工作，加强分类指导，推动企业找准党建与业务工作的切入点，从“关键少数”入手、从党务干部抓起，推动形成党建与业务深度融合的新思路、新方法。三是大抓基层，大抓基础。牢固树立基层为重、基层为要的鲜明导向，充分发挥政治功能和组织功能，建设上下贯通、执行有力的严密组织体系。根据基层党建面临的新情况新问题，大力推进党建工作改革创新，切实把党的组织活力转化为发展活力，把党建优势转化为治理优势，以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务二2 .学深理论，凝神铸魂。一是以上率下示范学。健全完善党委理论学习中心组学习制度，不断提高领导班子政治理论水平和解决实际问题的能力。坚持党委理论学习中心组先学一步、深学一层，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合、理论学习与实践工作相结合，形成常态化学习机制。二是创新方式常态学。通过集中研讨、党课辅导、理论宣讲、专题讲座等多种形式，深刻体悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿的立场观点方法。结合企业特点，用好干部在线、学习强国等网络学习平台，组织党员干部参加各种理论专题班学习，做到日常学习全覆盖。有效利用微信、QQ、云之家等新媒体平台，畅通学习渠道，引导广大党员干部随时随地学习。三是提质增效深入学。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，举办干部读书班，组织理论知识测验、党史知识竞赛，检验学习成效，突出以赛促学。利用红色教育基地，组织党员亲身感悟红色历史，汲取前进力量。四是知行合一务实学。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找动力，在消化、深化、转化上下功夫，将其转化为发展思路、具体抓手和工作举措。3 .建强体系，聚力造型。一是完善组织设置。大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，在巩固党组织设置以局属企业和工作区域为依托、以单独组建为主要方式的基础上，创新党组织设置形式，设立项目党支部和临时党支部，形成横向到边、纵向到底的严密组织架构。对于暂不具备组建条件的，做到哪里有群众哪里就有党的工作，推进党的组织和党的工作有效覆盖。二是建强组织队伍。选优配强基层党组织带头人，全面实行党政负责人“一肩挑”，确保党的全面领导“一根钢钎插到底”。坚持“书记抓、抓书记”，持续加强带头人队伍建设。开设新时代基层党支部实务网络直播课和党支部书记培训班，提高党支部书记政策理论水平和履职能力。三是严肃组织生活。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉，严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度，落实党员领导干部双重组织生活制度和党支部联系点制度。严把民主生活会、组织生活会质量关，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是严明组织纪律。牢固树立党的意识和组织纪律观念，抓住党要管党、从严治党的这个“牛鼻子”，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。认真落实民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，完善“三重一大”决策制度，发扬党内民主，维护团结统一。严格落实请示报告制度，抓好对违反组织纪律行为的问责，不断增强纪律的强制性和约束力。4 .擦亮品牌，融合创新。一是加强标准化规范化建设。坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入重要议事日程,全面实施基层党组织组织力提升工程，健全标准化建设考评体系，深化“五好党支部”创建。深入开展党支部分类定级,排查整顿相对后进党支部，提升中间党支部，扩增先进党支部，建成一批“红旗党支部”和“基层党建示范点:二是打造项目化特色化品牌。坚持问题导向，把党建重点任务和发展难点问题结合起来,用足用活载体，突出精准发力，推动党组织生活紧贴中心、服务大局。借鉴经济工作理念，推行基层党建项目化管理，创新工作思路，拓展融合路径，破解高质量发展中的痛点、难点、堵点，加快推动基层党组织由局部优化向整体提升转变。三是深化先进典型培树。始终把保持党员队伍的先进性、纯洁性作为基层党的建设的根本问题和重要目标，深入开展党员示范岗创建、党员责任区创建活动，深入开展“学习身边榜样”活动，培树一批先进典型，强化党员身份意识。树立鲜明榜样示范导向，扎实开展“两优一先”推荐、评选和表彰工作，引导党员充分发挥先锋模范作用。二、基层党建引领国有企业高质量发展的问题与原因1.党建与业务工作融合不充分。大多数党务干部能够清醒认识到基层党建的职责定位，认识到围绕中心、服务大局这一工作原则，但在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法，结合实际落实党的组织生活的创新意识不足、创新手段不多，吸引力和凝聚力不强。究其原因，党建与业务工作的对象不同，特点不一，党建工作主要是做人的工作，取得成效的难易程度、周期长短也不一样，这些差异势必给党建与业务工作融合增加不确定性。2 .基层党建品牌效应不突出。基层党建品牌影响力不足,品牌效应不明显，难以在无形中规范党员的行为，增进党员的认同感。发挥党建品牌示范、引导、激励作用不明显，打造党建品牌的工作热情不足，把党建品牌打造成为唤醒党员意识的警钟和加强党性教育的“加油站”上还有差距。究其原因，基层党务工作者对党建工作的基本规律把握不到位，对党建品牌提炼总结不够深入。党建工作载体的作用发挥不充分，在创新内容形式、运用科学方法和现代信息技术传媒手段，提升党建品牌影响力上用力不足。3 .党建引领发展的效果不均衡。基层企业和项目之间的党建工作质量不均衡，党建引领发展的效果也不均衡，对照高质量发展目标还有差距。究其原因，基层党组织把发展难点作为党建工作的切入点找得不准、抓得不实、融合不紧密，党建引领发展的科学化水平有待进一步提升。企业党务干部绝大部分是兼职，本身承担较多的业务工作，党建工作能力水平参差不齐。三、基层党建引领国有企业高质量发展的对策与思考1 .秉持“高”的追求。一是在高站位下履行党建工作职责。始终把政治属性作为党建工作的第一属性，从讲政治的高度想问题、谋事情、抓工作，突出政治功能，严肃党内政治生活，坚决贯彻落实党的各项任务。二是在高标准下提升党建工作质量。压紧压实党建主体责任，把高的标准树起来，不断优化工作理念、思路、机制、方法，切实提高研究具体举措和推进工作落实的质量。三是在高水平下谋划党建工作思路。从大局中找准职责定位，坚持目标导向和问题导向，既着眼于增强政治功能和组织功能的目标，又主动解决基层党建的短板弱项，系统谋划，持久发力，有效搭建党建工作的“四梁八柱二2 .树立“实”的导向。自觉把党建工作放到大局中去思考、部署和落实，观大势、谋大事，切实以党建工作的高质量推动经济发展的高质量。加强党组织书记带头人队伍建设,深入实施基层党组织书记“头雁领航”计划，打造一支具有专业能力、专业精神的党务干部队伍。坚持重一线、凭实绩，为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台，提拔重用能扛重活、打硬仗的党组织书记。坚持严管与厚爱结合，加大鼓励激励力度，最大限度保护和激发基层党组织书记干事创业热情。3 .探索“新”的路径。常规工作抓到位就是创新，难点工作落实好就是创新。深刻认识和把握新形势下基层党组织建设的特点，紧紧围绕中心大局，整合各方资源，统筹考虑基层党组织建设与其他各项工作，坚持以党建统领各项工作。对组织体系建设、落实党的组织生活制度、党员教育管理监督等基础工作、固本之举，及时研究新问题、新情况，打破思维定式，优化工作路径。善于立足自身实际，创新工作举措，把基层组织建设中一些行之有效的老经验、老办法结合新情况，上上“磨刀石”、做做“小手术”，让老树发新芽，老刀更锋利。4 .坚持“严”的标准。坚持严的标准、严的措施、严的要求，以敬终如始的态度抓好党建工作，以钉钉子精神解决高质量发展中存在的实际问题，毫不松懈走好“最后一公里夯实严的责任，扛牢全面从严治党使命责任，聚焦“十四五”发展目标，紧盯发展战略实施情况，加强监督检查，跟进监督、精准监督、做实监督。突出严的重点，严肃党内政治生活，教育党员领导干部保持“不敢腐”的震慑，切实提升“不能腐”的效果，有效增强“不想腐”的自觉，一体推进，三不腐”战略目标。