“人才九条”心得体会读后感六篇.docx

“人才九条”心得体会读后感六篇目录“人才九条'心得体会1“人才九条心得体会4“人才九条”心得体会7“人才九条”心得体会10“人才九条”心得体会13“人才九条”心得体会16“人才九条”心得体会功以才成，业由才广，发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，激起了正定人才工作的“一池春水”，40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。我们要深学细悟“人才九条”，科学合理发现、培育、保障人才，解锁人才成长的“秘钥”，全力打造人才奔涌的“新高地”，让“千里马”竞相奔腾在希望的田野上。紧盯“发展之需”，以完善的“制度设计”构建引才“强磁场二正定虽是一个产粮大县，但经济并不富裕，全县大多数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量不足问题，因此推出广招贤才的“人才九条:人材者，求之则愈出，置之则愈匮，各地引才要坚持需求导向，以契合本地经济发展为目标，聚焦重点产业和民生领域，深入调研摸实情，精准把脉定方向，因地制宜打造人才引进“清单”,“点对点”引进符合本地发展的专精人才，实现人才与发展“双向奔赴”。打破制度“藩篱”,抛出吸引人才的“橄榄枝”，我们要以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍，加大编制资源统筹调配力度，完善人才培养吸引和激励保障制度，建立与工作差异化相适应、充分体现工作绩效工资分配政策通过提供良好的政策待遇和服务保障，畅通引才“快车道二搭建“干事舞台”，以良好的“用人环境”打造用才“强引擎二内用、外招、上请、下挖、近补、远育，这是当时正定引才育才用才的“十二字真经:各地要当好识别人才的“贤伯乐”，在选用人才时，重文凭更重水平，重“资历”更重“能力”，不管是各有所长的“外来和尚”，还是崭露头角的青年人才；不管是全国知名的学者，还是田间地头的“土专家”，只要有一技之长，就积极调动起来，做到“英雄不问出处”，实现“聚天下英才而用之”的良好局面。引进人才，拥有人才，不能“束之高阁”，要放手使用，让“千里马”竞相奔腾，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、避人所短，促进人才链与当地发展的创新链、信息链、产业链深度融合，加快推进重大科技创新平台建设，为科技人才搭建奋斗的“舞台”，充分谋划“产学研”战略布局，确保人才有广阔的“用武之地”。解决“后顾之忧”，以保姆式的“暖心服务”筑牢留才“蓄水池”。习近平总书记在正定的人才工作实践，处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。梧高凤必至，花香蝶自来，各地不仅要懂得“诚心引才”，更要学会“暖心留才”，当好人才的“娘家人”，主动同人才交流接触，倾听人才在工作生活上的意见，积极协调解决薪酬待遇、住房保障、子女入学等“家事”，真心实意为他们“端盘子”“撑雨伞”，做到重要节日必访、取得重大成就必访，家庭困难必帮、合理需求必帮，特别对处于创业期、瓶颈期的人才，在资金、项目、政策等方面多做雪中送炭、锦上添花的事,真正用事业留人、感情留人、待遇留人。对于国家重要行业和领域需要的青年人才，要进行蹲苗式培养，耐心等待其成长，建立容错纠错机制，让其在“纠错”中“避错”，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯二“人才九条”心得体会济济多土,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。人才是富国之本、兴邦之计，40多年后的今天，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有很强的现实指导意义。各级组织部门及其领导干部当从中深悟人才工作“辩证法”，不断健全完善引才育才用才体制机制，努力构建各类人才干事有舞台、成长有空间、贡献有激励的新格局，为打造现代化“人才中心”和“创新高地”赋能添彩。在“破与立”中把握“不拘一格降人才”的引才之道。“不破不立，破而后立“，在那个人才严重匮乏和思想相对保守的年代，习近平同志以敏锐的嗅觉和前瞻的思考，打破了人才工作停滞不前的局面，为正定县经济社会发展注入了崭新动能。“人才九条”提出“大胆起用和广泛接受各种人才”，旗帜鲜明地表示要打破出身、社会关系、学历等条件的限制。“英雄不问出处，人才不揪过往。”当前，中华民族伟大复兴正处于历史关键期，正是选人用人之际，各级组织部门要解放思想，与时俱进，牢固树立“贤才者，国之大宝也”的“大人才观”，勇于破除阻碍人才引进的一切不合理的“条条框框”和“瓶瓶罐罐”，积极构建“四海之内，唯才是举”的选人用人机制，以吸引力、感召力十足的政策“组合拳”打造引才“强磁场”，吸引更多优秀人才向地方汇聚，真正做到“聚天下英才而用之二在“张与弛”中解锁“宽严相济两相宜”的育才之道。“一张一弛，文武之道也。”人才的培育，是一项复杂的系统工程，非一朝一夕之功，必须宽严相济、张弛有度、久久为功。“设立人才服务处，对人才统一管理J“积极鼓励、扶持城乡团体和个人自筹资金和外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才J"允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付。”“人才九条”中的育才举措，既充满严肃性也充满着关爱包容的温度，蕴含着人才培养的“大智慧二这启示着各级组织部门，在人才培养方面，要坚持规范化和人性化“双化并重”，一方面要通过“建章立制”提升人才培养效能，防止人才工作“偏航越轨”；另一方面则要以“烹小鲜”的精诚做足“绣花工”，通过理论课堂、云上讲堂、交流考察、实践锻炼等，实现学践结合、学以致用，以培养更多合格人才。在“劳与逸”中体悟“有为有位活水来”的留才之道。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人才的价值在于运用，而运用的前提在于“留得住”。对此，“人才九条”给出了具体方案：成立人才技术开发公司，吸收人才；对本县技术干部要合理使用，充分发挥其特长；对突出贡献者，配备助手、车辆，做到搬煤到屋、送粮到户；兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房这些创新性举措，既激发了人才干事创业的热情，也提升了他们的生活品质，解决了他们的后顾之忧。做好新时代的人才工作，各级组织部门要打好平台留人、待遇留人、感情留人“组合拳”，积极营造“厚德待人、敬士如宾”的浓厚社会氛围，让各类人才“有为”更“有位”，让他们在乡村振兴、基层治理、经济发展等实践舞台上争奇斗艳、各显神通，既能“干得好”，也能“扎下根”，更能“留下来二“人才九条”心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了题为树立新时期的用人观点，招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门的新闻报道。该文介绍了习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，时隔40年，我们重温正定“人才九条”，深感其在新时代中仍绽放着耀眼的光芒，具有重要的现实指导意义。作为基层人才工作者应当向正定“人才九条”学什么呢？我认为可以从以下几个方面去领悟正定“人才九条”的深刻内涵：从“人才九条”中感悟“求贤若渴”的爱才诚意。习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条"，九条措施从人才流动、人才福利、人才容错、人才编制等多个方面为正定县引人聚才破局开路。一招一策深深蕴含着用人之道和爱才之意。今天，我们做好县域人才工作，就要学习“人才九条”的精神，始终牢固树立强烈的爱才意识，把人才作为县域发展的重要引擎，以政策为突破口，拿出满满的诚意，制定出台“人才强县”政策“集成包”，主动出击、靠前服务，让“人才找政策”转变为“政策追人才”。从“人才九条”中感悟“海纳百川”的容才雅量。“人才九条”条条聚焦影响正定发展最关键、最重要、最核心的人才问题，不问出身、不讲地位，广揽天下英才而用之，不管机关、企业、事业单位，只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进，大胆打造人才实验田和创新高地。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”问题，这就需要我们基层管理者拿出“海纳百川”的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制，建立县委强化人才编制岗位管理机制，通过盘活优化编制配置、促进人员合理流动，保障基层急需及关键岗位人才“应配尽配、配齐配强”。同时，要探索采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。例如，通过柔性引进高层次医疗专家开展“师带徒”的方式，在县级医院设立国家级、省级、市级“名医工作室”，让咱老百姓在家门口也能享受名医优质医疗服务等。从“人才九条”中感悟“不拘一格”的惜才担当。通过正定“人才九条二我们不仅看到了习近平同志“不拘一格用人才”的气魄，更深切感受到其突破旧思维束缚的信心和决心，这也生动体现了当年正定县领导干部敢于担当、敢于负责、敢于碰硬的精神。今天，做好新时代的人才工作，我们更需要秉承这种惜才爱才的责任和担当，要始终将人才招引摆在县域管理的首要位置，摸清人才底数、人才需求，突出产业建设、医疗教育、科技创新、乡村振兴等重点领域，集中力量、集聚资源、集成政策，通过精准招引人才，全力打造县域人才集聚新高地。从“人才九条”中感悟“因人施策”的留才良方。“梧高凤必至，花香蝶自来”，人才能不能留得住，环境很关键。通过细悟正定“人才九条二最大的感受就是正定县党委政府能够大胆起用和广泛接纳各类人才，千方百计为人才的调动提供方便，兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房，营造了良好的人才生态环境。当前时期,我们面对的人才范围更广、层次更多、需求更大，这就倒逼我们要构建更加立体化的人才服务体系，全力聚焦人才事业发展和住房、医疗、教育等“关键小事”，以良好的人才生态吸引和服务优秀人才，全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”，切实打通人才政策落地“最后一公里”。总之，今天我们重温学习正定“人才九条”的精髓，就是要紧紧围绕县域的发展定位，高效精准引人聚才，敢于担当负责，敢于突破瓶颈，建强人才队伍，做优人才服务，持续为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。“人才九条”心得体会1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条"，为当地发展破局开路。人才是最宝贵的资源财富，是引领时代发展的强劲引擎。在新发展阶段，我们要感悟“人才九条”中人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，破局开路“引育用”，让更多优秀人才能够扎根乡村、大有可为，推动乡村振兴。广开门路“引”，树立“人才为本”理念。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”要把引好人才、引对人才放在突出位置，坚持任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，打破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的条条框框，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来等问题，坚持“能者入选”；要按照“缺什么引什么”的需求导向，立足本地急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡村振兴、特色产业相适应的对口人才，避免“水土不服”；要栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”，完善引才配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题，主动拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道”，为人才引进敞开大门；要拓宽引才路径，胸怀“不拒众流”的引才姿态，以“云”为媒、以“网”为桥，向高校大学生发出“招贤令”，打好亲情牌、创业牌、乡情牌，以发出倡议书、举行座谈会等有效形式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在外优秀人才关注、支持家乡发展，投资兴业回报桑梓。创新思路“育”，树立“人各有才”理念。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才是乡村振兴的宝贵资源、有力支撑，要促进农业农村发展，关键在于强化教育培训，积极拓展培养渠道，为人才“浇水施肥”，打造高素质的“新农人”队伍。要根据乡村振兴特点，增强人才培育的方向性，着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、会经营”的乡贤、实用人才、职业农民；要坚持因需施教、因人施教，探索有效的培训形式，结合人才在专业、技能等方面特点，精准制定培育方案、培育内容，邀请专家学者、科技人员开展“订单式”“项目制”培训，激发农村种植能手、产业大户学想要学、主动学的学习积极性，建立完善传帮带制度，聘请本地特色行业、领域专家教授开展“1+N”导师帮带模式，搭建师带徒的大课堂，通过理论辅导、技术指导、实践操作，为本土培育更多“土专家”“新乡贤”“田秀才”；要将人才放在急难险重的岗位上锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，不断提升业务水平和专业能力，提升“育才”效能。精心谋路“用”，树立“人尽其才”理念。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才的落脚点在于“用二放在合适的位置上，精准“人岗配置”，实现人尽其才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，取得新进展。要坚持“岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为各类人才搭建干事创业的舞台，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，让人才力量用在“刀刃上”，激发人才内在动力，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转化为发展优势；要能容人之短、谅人之过，为人才使用建立良好环境，建立以信任为基础的人才使用机制，建立健全人才评价、容错纠错、尽职免责机制，允许失败、宽容失败,消除人才“不敢与不能”的顾虑，解除束缚人才发展的“枷锁”，充分尊重人才、呵护人才，让事业激励人才，让人才成就事业。“人才九条”心得体会办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。1983年，习近平同志在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路。40年后的今天人才九条”仍具有重大的现实意义。重读细悟“人才九条”，应精准把握其核心要义，将人才工作引、用、留做细做实，充分激发各类人才潜力，为人才创新发展加足马力。精心绘制“政策框架”，为人才认定“松绑”。“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才”。树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。应改革人才引进各项配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系。人才引进不能盲目进行，要弄清楚缺什么人才、引什么人才的关键问题,针对重点领域的重要岗位进行重点引进，根据区域发展需要制订科学的人才认定标准和流程，坚持“破四唯”，避免“一把尺子量到底”，做到认定条件个性化、多维度。同时，针对部分地区的“人才饥渴”现象，应不唯地域引进人才，不求所有开发人才，深入探索“柔性引才”模式，畅通人才流动渠道，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，打造近悦远来的人才生态。用心勾勒“评价线条”，为人才成长“搭桥”。对于人才不仅要引进和认定，更要培养和促进其发展。要更好发挥人才评价“指挥棒”作用，树立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，纠正各类人才“帽子”满天飞、人才评价简单与“帽子”挂钩、人才工作成效直接与“帽子”衔接等问题，避免“人职不匹配”而引起的大材小用、高能低用、优才劣用的人才浪费现象。实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，建立人才容错纠错机制，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学者才尽其用。真正的人才，看重的是事业发展和价值创造，而不仅是优厚的薪资待遇，应完善人才创新创业平台，为人才制订扶持成长计划，定期安排精细化课程和培训，为建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍打下基础。细心填充“环境底色”，为人才服务“加码”。安居才能乐业，“留人”还须“留心二反复精读“人才九条”，字里行间处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。环境对于人才来说，犹如水之于鱼，林之于鸟，良好的人才环境和贴心保障才能让人才“落地生根，应注重提升人才对于地域的归属感、幸福感，从小事着笔，于微处用心，当好人才的“后勤部长”。精准对接人才诉求，简化办理流程，探索打造人才服务综合体一窗式”受理一站式”办结，为人才提供“全周期”服务。探索建立高层次人才服务专员制度，针对高层次人才开展个性化“一对一”服务，紧盯落户居留、子女教育、健康医疗等“关键小事”，解决人才的“后顾之忧”。同时，应厚植敬贤礼士的良好社会氛围，因地制宜，通过重点表扬、颁发证书、设置奖励等方式，提升人才的获得感、荣誉感，从而将人才优势转化为源源不断的创新发展优势。“人才九条”心得体会1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。直到今天，“人才九条”仍具有重要指导实践意义。人才是第一资源，要把事业发展好，就要聚天下英才而用之。可喜的是，这些年，各地纷纷为吸纳人才出台举措，在资金、资源、荣誉等方面施“妙计”、出“干货”，全社会尊重人才、崇尚知识的氛围愈加浓厚。但实践中，也有部分地区表现出“重前端轻后端、重数量轻质效”的引才倾向。有的简单地用待遇“攀比”、用政策“开路”，缺乏对人才的后续跟进培养，致使人才频频“跳槽出走“；有的只顾“面子”不顾“里子”、只留“痕迹”不管“实际”，忽视人才招引的匹配度和实用性，人才作用发挥不佳。这些情况，不仅白白浪费资源，更是对人才的不负责任。功由才成，业以才兴。人才是发展的第一资源，引进人才的目的，并非造势吸睛，而是推动地区经济社会发展。要树立正确的引才观，着眼解决地区燃眉之急，精准定位发展需求，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，确保把更多用得上、用得好的人才凝聚到地区事业发展中。聚天下英才而用之，关键在“聚”，核心在“用工人才最怕“英雄无用武之地”，一招了之，引而不用，无疑会挫伤人才的积极性。要打好“提前量”，通过走访调研、谈心谈话、问卷调查等方式，对引进人才精准立体“画像”，着力把人才的脾气个性、个人特长、日常习惯等潜在特征显化出来，为人岗相适、人事相宜提供有力根据和坚实支撑。要坚持交挑子、压担子，有针对、有计划地把人才放在乡村振兴、科技创新、经济建设等建功立业主阵地，实现人尽其才、各尽其责，引导人才在流汗中流芳、在吃苦中吃香。要坚持搭台子、架梯子，把更多“真金白银”投入在创业平台建设、创新科研补贴、荣誉称号激励等方面，大力实施揭榜挂帅、搭台摆擂、赛马比拼等措施，点燃人才干事创业活力，让更多人才想干事、能干事、干成事，在干事创业中找到价值坐标、实现个人抱负，推动形成以事业为上、以实干为荣的生动格局。优秀的人才，既是“爱”出来的，更是“管”出来的。要建立人才定点联系回访机制，加强对人才的跟踪管理服务,不定期上门调研走访，主动向人才问需、问政、问暖，全力解决好住房落户、子女就学等人才最关心最直接最现实的“急难愁盼”问题，帮助消除后顾之忧，让人才更好安于创业、沉于钻研。要健全完善人才评价机制和考核制度，把考评结果作为“戴帽子”“拿票子”“挨板子”的重要参考，着力根除论资排辈、项目包揽、躺平摆烂等不良现象，不断增强人才“饥饿感”、获得感、价值感，树牢以实绩论英雄、凭能力得实惠的鲜明导向，让人才作用竞相迸发，最大限度释放人才红利，全面激活人才“一池春水