学习领悟“人才九条”心得体会六篇.docx

学习领悟“人才九条”心得体会六篇目录“人才九条'心得体会1“人才九条心得体会4“人才九条”心得体会7“人才九条”心得体会10“人才九条”心得体会13“人才九条”心得体会16“人才九条”心得体会济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1983年,习近平同志在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，从人才流动、薪酬激励、管理服务等九个方面创新引才举措，聚人才之力，为当地发展破局开路。立足当代，仍要准确把握“人才九条”的精髓要义，巧用“加减乘除”人才法则，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。人才政策“加”码蓄势。人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策。“人才九条”中包含的利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“农转非”涉及户籍管理，字里行间皆是破冰之举，充分彰显了当时的正定敬士如宾的态度、求贤若渴的诚意和广揽英才的决心。含金量高、针对性强的人才政策是一座城市引才聚智的关键所在，我们要告别“老方法”“老套路”，大刀阔斧改革创新，蹄疾步稳升级转型，以人才实际需求为导向，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，将其落到实处、做到细处、成于深处，聚天下英才而用之。人才松绑“减”负赋能。知用贤、求其贤、尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”，这其中的创新探索，给人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。要念好内用、外招、上请、下挖、近补、远育的“十二字真经”，多措并举为人才“松绑”“减负”，其目的是让人才能够全身心投入到工作中去。人才蕴藏着巨大的创新潜力，要厚植创新创造的“沃土”,拓展创新创造的多元空间，提供更加丰富的“营养”，让他们挑大梁、担重任、唱主角，静心稳坐“冷板凳”，进行自由探索和原始创新，创造更多“从O到1”“从1到N”甚至“从N到N+”的跃升，让他们放下事务性“包袱”，大展拳脚催生更多创新创造优秀成果。人才发展“乘”势添彩。骏马能历险，犁田不如牛。习近平强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是千里马'百里马''一里马，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”做好新时代的人才工作，既要关注各有所长的“外来和尚”，也要重视崭露头角的县内人才；既要聚焦全国知名的大学者，也要爱护乡野田间的“土专家”“田秀才”，要因时俱进、因势而谋、因地制宜，要解放思想，打破条条框框，冲破利益藩篱，不拘一格地选好用好人才。人才服务“除”虚增辉。既要把人才引进来，更要让人才留下来。“人才九条”从薪酬奖励、家属安排、生活安居等方方面面给予人才优待，如兴建“人才楼”“招贤馆”，为引进的人才供应100%细粮等，正定县全社会营造起识才爱才敬才用才浓厚氛围。做好新时代人才工作要敢于“动真格”“打实拳"，拿出真金白银、融入真情实意，多算“长远账”，少打“小算盘”，打开“主要领导亲自抓、各级干部一齐抓、条条块块分头抓”的人才工作局面，切实把准人才“脉搏”，开好解困“药方”，强壮发展“筋骨”，要以“千金买马骨”的决心打造近悦远来的人才生态环境，让人才既能安得下身,更能留得住心。“人才九条”心得体会40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条”，感悟其中关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。化“僵”为“活”，让人才“招得来二畅通外来人才引进机制，破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、镇级联系帮带机制，递好“橄榄枝”。同时畅通流动机制，坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，允许人才在县镇、科局之间灵活流动，让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才,通过组建村级乡土人才调研组，进行摸底统计，通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式，把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回弓I,重点培养。同时充分发挥党支部作用，通过“支部+协会”“支部+基地”“支部+合作社”的模式，把致富能人吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”，充分活化人才引进和流动机体系，做好“引”字文章。化“弱”为“强”，让人才“上得去二系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡入户，积极协调科研院所专家、学者走进乡村，讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用，联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才，解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题，提升“育”字水平。化“走”为“留”，让人才“留得住留才最重为留心，引进和培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人才真正留在乡村、扎根乡村，做到不仅“请得来”“用得好”，更要“留得住”，则是至关重要的“下半场”。对各类人才要充分体现组织的重视和关怀，充分发挥“人才服务中心”“人社中心”的服务作用，从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待，扎实做到利益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二”精神做好人才服务，以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、有成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”，让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中，化解基层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题，悟透“留”字窍门。乡村振兴的关键在人，积极推进乡村振兴战略，必须牢牢把握人才振兴的基层道理，在汇聚人才、培育人才、留住人才三个方面创新方法、抓好落实，引领更多的“有志之士”“实干之才”，奔赴投身到“广阔天地、大有可为”的乡村热土。“人才九条”心得体会千秋基业，人才为本。1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才九条”，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才落户正定，吸引了武宝信、邱斌昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时,由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧,全身心投入工作。人才具有“流动性”,要变“流”为“留”,就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡”。要以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站，让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人，以情留人，让人才“择一城终一生”。导向发力，打造用才引擎。习近平强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是千里马''百里马''一里马'，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达J俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才，树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。“人才九条”心得体会济济多土,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”中指出“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见,任人唯贤，不拘一格地选拔人才J习近平总书记对人才工作的战略眼光和创新思维对人才工作有重大现实意义。重读“人才九条”，更要把握其核心要义，靶向发力，把人才工作落实落细，把握“选育管用”精准性和实效性，用心用力写好人才这篇“大文章”。人才摸排关键在“准”。“有的放矢方能命中靶心”人才摸排要带着问题去调查，而不是“走马观花”“蜻蜓点水”,要做到缺口、准星、目标“三点一线”，找准缺什么人才、补什么短板、从什么切口入手、用什么方式引进。人才引进要着眼大势，紧贴实际需求和人才培养方向，科学设定路线,大胆放手在“引”上拓展，突出重点按需引进，跳出“条条框框“因地制宜，量身打造人才“引进清单”。在“选”上求准，要练就一双识别人才的“慧眼”，而不是“简历纸上看一看，线下面试抖一抖”一刀切的选拔人才，要解剖洋葱式地拨开表象看潜质，在“德才兼备”基础上发掘更多“有用之才”和“可塑之才”。要平时与重大关头结合着看，既考察日常表现也了解人才面临重大关头的政治素质、能力水平和工作作风，才能得出人才对应“体检单二人才培育要义在“实”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化J人才选育，选好更要育好，要围绕人才特点和岗位需求落到实处做到人岗相适、对口培育。人才选用是不拘一格的，人才培养更不应该是“一成不变”“墨守成规”的，“例行公事走走程序”“别的地方学什么我就安排学什么”“临阵磨枪”式的培养方式行不通。根据人才能力、素养、岗位特点分别分类开设培养课程，有的放矢，既注重书本课堂也重视一线实践“主战场”，既要跟进理论学习也要安排岗位轮岗历练，让培育工作更有针对性、实效性。建立完善传帮带制度，发扬老带新得效应，此外充分搭建人才交流平台，推动对口帮扶单位干部相互挂职交流培训。多些“精准施策”少些“蜻蜓点水”，积极搭建人才培养平台，科学制定人才培养计划，帮助人才拓宽视野、增强本领。人尽其才目的在“效”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮J留而不用、不会用、用不好是部分单位在人才工作上面出现的普遍问题，只争“学历高的”不看“能力对口的”，导致人才成了他们之间暗自斗争的牺牲品，到头来顾此失彼、资源浪费。只图过关不图过好关，只会使得人才工作前期准备“付之东流:因此，要严格把好供需对口关，树立好目标导向，有的放矢，紧密围绕人才个人专业特长、兴趣爱好、职业规划并结合岗位实际需求、难易程度，把合适的人用在恰当的地方，精准摸排提高人岗匹配度。开拓创新制定出合理的培养计划和激励保障机制，既不留余力培养人才也大胆创新搭建人才发展平台，既回应人才痛点难点问题也打通沟通交流渠道留住人才，这样才能真正实现“栽好梧桐树，引得凤来栖”的良好氛围。“人才九条”心得体会党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出的广招贤才“人才九条”，深感做好新时代人才工作，必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。拓宽多维视野，树立“江山代有人才出”的识才之识。济济多土,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士,重视人才工作，必先识才。知者不博、博者不知，人才是在某方面有突出能力的人，绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘，既要用高精尖的科技人才，也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长，就要纳入人才库，以人才视之、以人才待之，不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引才之雅。非真无人也，但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施，字里行间皆是破冰之举，处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三顾茅庐不一而足。引才，未必是要把眼光紧盯着外面,请“外面的和尚”好念经，如果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课搭台工作，“本地的和尚”也能念好经。引才，需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事业辉煌中实现人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量。功以才成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下英才而用之，把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发出光和热。在新征程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维，认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才“十二字真经"，把眼光放出去，把各条战线上的人才找出来，弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，把有志之士汇集起来，为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流过来，用人才引人才、用人才育人才，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮阔的新时代,一期逐梦奋斗的新征程。“人才九条”心得体会政以才治，国以人兴。在开启建设社会主义现代化的新征程上，做好人才工作，是政治责任、历史使命、人民重托。回顾40年前正定推出的“人才九条”，不拘一格招贤才、用人才，为当地发展破局开路，高瞻远瞩的事业布局、大刀阔斧的改革创新，至今看来仍具有重大的现实意义。做好新时代人才工作，要做到多方聚才、大胆用才、真心留才，为人才开辟更多成长“赛道”，让千里马在新时代奋斗逐梦的征程中善作善成、竞相奔腾。加快思想转变，筑巢搭台擘画“人才蓝图:人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才。当前，是高质量发展的关键期,急需各类优秀人才“加盟”助力，推进新时代人才工作要吐故纳新，要提高人才引进效率和质量。要将思想由“重引进”向“引留并重”转变。人才竞争不仅包括“引才”竞争，还包括“育才”“用才”和“留才”竞争，既要引得进来，还要留得下来。由“招引个体”向“招引团队”转变。要更加着眼实际，将引才视野由高校向市场和企业拓展，由引进单独人才向引进带资金、带项目的创新团队转变，持续提升人才质量规模、完善人才结构。要将人才“为我所有”的思想转变为人才“为我所用:坚持需求导向，加快人才科创“飞地”建设，柔性引进一批“高精尖缺”人才，推动形成“总部在外地、基地在本地；研发设计在外地、成果转化在本地”的人才新业态。深化人才改革，开源引流激活“一池春水:习近平总书记指出，要把握战略主动，做好顶层设计，深化人才发展体制机制改革。要完善人才管理体制。加强人才工作宏观指导和统筹协调，理顺政府、市场、社会、用人主体四者间的关系，明确功能定位、消除过度干预，让用人主体在培养、吸引、使用中发挥主导作用。要建立人才评价机制。突出客观公正、进步表现、社会反映等核心要求，分层分类开展绩效考评。要广泛开展人才评价职能试点，引导用人单位出台个性化管理评价制度，给足选才用才留才上的自主空间。要创新人才流动机制。建立人才就业诚信档案，出台打破区域、户籍、身份等限制的人才流动硬措施，推动党政机关和国有企事业单位领导干部“跨界”交流任职。按照“专业配对”“岗编分离”等原则，在事业单位设立流动岗位，鼓励专技人才到基层一线挂职兼职或离岗创新创业。加强保障激励，拴心留人营造“最优生态、济济多士,乃成大业；人才蔚起，国运方兴。让人才引得回、留得下、干得好，好的干事创业环境尤为重要。这需要各方面协同发力，实行更加积极、更加开放的保障激励措施。持续加大发展投入。一方面，按时足额兑现安家补助及相关津贴补贴。另一方面，在职称评定、职级晋升等方面，进一步加大倾斜力度，着力打破人才成长“天花板”和“隐形台阶”。搭建好干事创业舞台。聚力打造人才创新创业“梦工场”，探索实施“项目+人才”捆绑式招商引资政策，对大学毕业生、高端特殊人才创业，实行“最多跑一次”政务服务，形成“高层次人才领航、专业人才支撑、产业人才集聚”的良好发展态势，集中优势资源攻关一批重大课题、建设一批重大项目。营造好敬才重才氛围。设立人才“微论坛”，协调解决好住房安居、家属就业、子女入学等具体问题，解除人才后顾之忧。常态开展交流联谊活动，建立优秀人才奖励制度，培树先进典型，强化宣传推介，构建爱才惜才的良好生态。