某市人社局产业工人队伍建设改革情况汇报.docx

某市人社局产业工人队伍建设改革情况汇报今年以来，XX市人社局认真贯彻落实新时代XX产业工人队伍建设改革实施方案要求，大力推动技能人才队伍高质量建设，努力壮大我市新时代产业工人队伍，维护保障产业工人合法权益，为产业工人全面发展提供高效服务。一、主要工作情况（一）实施技能提升行动，建设知识型技能型创新型劳动者大军。1、推动职业技能提升行动质效提升。积极以政策引领规范职业技能提升培训，多举措推进企业职工的技能培训工作。先后出台关于进一步推动产业工人技能提升鼓励技工（职业）院校开展校企合作的通知关于在疫情防控期间进一步鼓励企业开展职业技能提升线上培训的通知关于在疫情防控期间进一步支持企业开展以工代训的通知等文件，发布2021年高技能人才培训紧缺型职业（工种）目录。全年投入职业技能提升专账资金X亿元，开展企业职工等各类职业技能培训X万人次，全市高技能人才总量达X万人。2、推进企业新型学徒制高质量开展。出台xx市企业新型学徒制综合管理实施细则，明确项目评审、管理、监管等培养全过程的管理要求。系统整合企业新型学徒培养做法，申报XX市地方标准。围绕我市产业科创名城建设，开展2021年企业新型学徒培养工作，XX技师学院等X家职业（技工）院校与我市80余家重点企业联合培养新型学徒X人，目前累计培养企业新型学徒X万余人，为企业培养“技术熟练工”，规模全省第一，经验在全省推广。XX推动企业新型学徒制搓背工从“店堂”走进“课堂”在人民网报道，培育种子选手驱动技能引擎在中国劳动保障报头版刊登，畅通校企合作“最后一公里”在省厅简报进行经验交流。3、推进高技能人才素质提升工程。以赛促技，开展重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，着力提升技术工人业务水平。成功申办2022年第六届XX技能状元大赛，制定2021年“十万职工大比武”市级竞赛计划.（二）聚焦组织领导，增强产改工作“三力”。一是立足长效抓产改，增强改革原动力。将产改工作纳入全XX深改工作总体布局，构建XX委抓总，XX总工会牵头，XX委组织部、XX市委宣传部、XX人社局、XX教体局分工负责，其他涉改部门协同联动的“l+5+n”责任体系和工作格局。二是构建体系抓产改，增强改革牵引力。构建“1310”产改试点体系。“1”即制发Gx产业工人队伍建设改革省级试点项目实施方案，明确工作安排和时间进度。“3”即分3个层次开展试点：选择2家单位全面试点，34家项目试点，其余区县安排企业试点。“10”即确定健全工会组织体系、创新企业工会机制等十大试点任务。三是务求实效抓产改，增强改革推进力。将试点工作纳入产改目标考核，先后召开XX次推进会，创新“下评上”、第三方评价等方式，将产业工人满不满意、认不认同作为衡量“产改”工作成效的重要标准，开展跟踪问效，倒逼“产改”引向深入。二、聚焦基层基础，提升职工引领“三度”。一是加强组织建设，提升工会工作覆盖度。在开发区（产业园区）、国有企业全覆盖建立工会组织，并按照地域相近、行业相同、管理服务便捷的原则，采取联合制、代表制方式，建设区域性行业性联合工会XX个。聚焦非公企业、“八大群体”、“两新组织”，创新人员集中单独建、区域行业联合建、零散就业社区建等建会模式，全XX25人以上单位建会率达XX%。探索农业龙头企业建工会、农业产业园区建工会，把工会组织建到乡村振兴的产业链上。二是加强阵地打造，提升工会工作可视度。按照“三度”理念，即渗透度、参与度、满意度，加强工会组织在企业中的渗透，提高职工的参与度和满意度。加强基础设施建设，打造职工之家、文化中心、健身房等职工活动场所，提供全方位的服务保障。加强宣传教育，推出“职工微课堂”等系列活动，提高职工职业自信和素质。三是加强队伍建设，提高工会工作专业度。建立健全工会组织财务管理、人才培养、工作评价等制度，加强对工会工作的监督和指导，提高工会干部的综合素质和专业能力。（一）实施技能提升行动，建设知识型技能型创新型劳动者大军。1、推动职业技能提升行动质效提升。积极以政策引领规范职业技能提升培训，多举措推进企业职工的技能培训工作。先后出台关于进一步推动产业工人技能提升鼓励技工（职业）院校开展校企合作的通知关于在疫情防控期间进一步鼓励企业开展职业技能提升线上培训的通知关于在疫情防控期间进一步支持企业开展以工代训的通知等文件，发布2021年高技能人才培训紧缺型职业（工种）目录。全年投入职业技能提升专账资金X亿元，开展企业职工等各类职业技能培训X万人次，全市高技能人才总量达X万人。2、推进企业新型学徒制高质量开展。出台xx市企业新型学徒制综合管理实施细则，明确项目评审、管理、监管等培养全过程的管理要求。系统整合企业新型学徒培养做法，申报XX市地方标准。围绕我市产业科创名城建设，开展2021年企业新型学徒培养工作，XX技师学院等X家职业（技工）院校与我市80余家重点企业联合培养新型学徒X人，目前累计培养企业新型学徒X万余人，为企业培养“技术熟练工”，规模全省第一，经验在全省推广。XX推动企业新型学徒制搓背工从“店堂”走进“课堂”在人民网报道，培育种子选手驱动技能引擎在中国劳动保障报头版刊登，畅通校企合作“最后一公里”在省厅简报进行经验交流。3、推进高技能人才素质提升工程。以赛促技，开展重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，着力提升技术工人业务水平。成功申办2022年第六届XX技能状元大赛，制定2021年“十万职工大比武”市级竞赛计划，成为全省首个推出职工技能比武大赛的城市。开展职工技能大赛、技能培训、技能评价、技能证书等工作，全市共有X个职业技能鉴定机构、X个技能大师工作室、X个高技能人才创新工作室、X个技能人才孵化基地。推动高技能人才成果转化，支持高技能人才创业创新，全年新增高技能人才创新创业企业X家，累计培育高技能人才X人。（二）切实加强产业工人权益保障。1、加强劳动关系协调处理。建立健全企业用工信息平台，及时掌握用工情况，开展劳动关系协调处理工作，促进企业稳定发展和劳动关系和谐。全年共处理劳动关系纠纷X起，调解成功率达X%。2、推进工资支付保障。督促企业严格按照法定程序和规定发放工资，依法查处拖欠和克扣工资等违法行为。全年共处理工资支付纠纷X起，为职工挽回经济损失X万元。3、加强安全生产监管。落实企业主体责任，加强安全生产监管和执法，全年共开展安全生产检查X次，发现并督促整改安全生产隐患X处，处罚安全违法行为X起。三、下阶段工作思路（一）加强技能人才培养。深入推进技能提升行动，加强新型学徒制建设，培养更多高素质技能人才。（二）完善职工权益保障机制。加强劳动关系协调处理,加强工资支付保障，加强安全生产监管，切实维护产业工人合法权益。（三）推动高质量发展。积极推动产业结构调整和转型升级，扶持高技能人才创新创业，助力产业工人实现更高水平发展。