离职不“褪色”如实报告“何去何从”.docx

离职不“褪色”如实报告“何去何从”在关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见（后文简称意见）中曾规定，公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向，签署承诺书，在从业限制期限内主动报告从业变动情况。然而在现实生活和工作中，个别干部“在其位”就盘算着“谋私利”，打起了“挂证取酬”的如意算盘，更有甚者为了“物质追求工不惜脱掉“公务员”从政外衣，选择以离职为“跳板”，利用关系纽带走起了经商路。正所谓“心不正，眸子晓焉”，无论在职与否，都要守住本色、牢固意念，真正如实报告“何去何从”，保证航向如一、忠诚于党、无愧于心。“不搞变通”主动“晒家底二以“公烛无私光”的坦诚心境审视“言行、”积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。”细究过往案例，个别干部奋力“通关”取得专业证书，本是一件值得称道的好事，但其目的却不“单纯”，苦学奋斗的背后，是“家庭利益”的诱惑刺激，是挂靠家族企业、违法输送利益的“诱饵”吸引，这种看似努力、实则“为谋私利”的行为自然会受到群众唾弃和纪律处分。所以，“不搞变通”主动“晒家底”，一定是日常管理用心的底色所在，特别是手中握有权力的领导干部，更要以“公烛无私光”的坦诚心境审视“言行”，既要在工作内外严格要求自我，为广大干部做好表率、打好样板，哪怕“退休”“离职”后亦能不变本色，始终管好“后院”扎牢纪律篱笆，让清风阵阵润心间。“不打折扣”晒出“作风样二以“不肯污纤尘”的自律自持擦亮“本色”。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖J在意见中明确规定了机关领导班子成员等辞去公职后，“不得接受”和“不得从事”的聘任和营利活动类型，给干部“何去何从”划定了硬杠杠、标注了“雷区二众所周知，正所谓“藕断丝连”，虽从原职位上“退”了下来，但人情往来还在、同志联系还在，这些就是“关系网”最坚实的基座，所以，“避嫌”是为了“避险”，不在原有职能范围的关联企业和业务往来项目中“伸手”，是更为稳妥的行为、亦是规章制度的要求。所以，只有“不打折扣”晒出“作风样”，既要在“明面上”有廉洁从政的好形象，更要堵住“暗道里”的漏洞和风口，真正以“不肯污纤尘”的自律自持擦亮“本色二“不破规矩”上好”思想锁二以“木受绳则直”的敬畏戒惧守好“底线”。“一日为官，终身追责。”有的干部认为，“在职”时想要“挂证取酬”、当“双栖干部”实难操作，一不小心就会被曝光、被监督、被举报，所以有“戒尺”威力和震慑作用，还行得“小心翼翼”，能够管住内心欲望的抓手。但一旦离职，就如“脱缰的野马”彻底放飞，视规矩如无物、把要求当耳旁风，彻底沦为了欲望的“俘虏”，殊不知深渊已近、利剑高悬，终难“全身而退二所以，只有“不破规矩”上好“思想锁”，无论在职还是离职，都能绷紧脑中的纪律之弦、都能立起言行的标尺刻度、都能擦亮党性觉悟的忠诚名片，保持住敬畏和戒惧之心，自觉主动与“糖衣炮弹”“纷繁诱惑”保持距离，真正在“木受绳则直，金就砺则利”中守好“底线二