XX县科学技术局2022年“双导师”工作总结暨2023年工作计划的报告.docx

XX县科学技术局关于报送2022年双导师工作总结暨2023年工作计划的报告今年以来，我局将“双导师”引传帮带年轻干部作为创新突破、强基固本的重要路径，通过精准选拔对象，丰富帮带内容，拓展帮带形式，助力年轻干部快速成长成才。现将2022年“双导师”工作总结及2023年工作计划报告如下：一、2022年工作开展情况1 .建章立制，常抓不懈。一是制定“双导师”引传帮带年轻干部实施办法。X组字（2022）X号文件下发后，我局及时进行学习，认真领会精神实质，根据县委具体要求，结合干部队伍实际，制定了“双导师”引传帮带年轻干部实施办法，明确了指导思想、制定了规划，充分利用各种会议加大宣传力度，并把“双导师”引传帮带年轻干部作为一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。二是建立了成长台账。为我局三名年轻干部张幸、吴红梅、唐伟明确了政治导师、能力导师，并制定了相应的培养措施计划。2 .严管厚爱，鼓励激励。我局对年轻干部既敢于大胆使用，又能进行严格教育和管理，使年轻干部摆正自己的位置，锐意进取，健康成长。坚持对年轻干部进行理想信念教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，认真落实谈心谈话制度，在年轻干部遇到困难时，主动关心帮助，促其成长提高，爱岗敬业、吃苦耐劳。同时对年轻干部现实表现情况进行不定期考察，全面掌握其锻炼成长情况。截至目前，已开展谈心谈话6次。3,狠抓作风，增强本领。通过开展“双导师”引传帮带年轻干部工作，通过3名导师(1名政治导师和1名能力导师)联系、带领1名帮带对象(2+1)心贴心解答学习和工作中的疑难问题，做到政策传达、业务传导、技巧传授、作风传承、关怀传递，帮助年轻干部提升本领、锻炼作风、尽快成长。双导师言传身教，带思想、带作风、带方法，年轻干部谦虚好学不停歇，在机关内部形成双师带徒齐奋进，青蓝传承共成长的生动局面和浓厚氛围。二、存在问题一是宣传工作有待加强。虽然对“双导师”引传帮带年轻干部工作已进行了集中学习和广泛宣传，但部分干部对“双导师”引传帮带年轻干部工作的理解认识不够全面、不够透彻，参与度不高，积极性不高，工作热情有待加强。二是落实“双导师”引传帮带年轻干部工作的各项保障措施和长效机制有待健全和完善。三、2023年工作计划2023年，我局将进一步加强制度建设，注重与科技创新、中药产业发展等重点工作的紧密结合，加强在干部日常管理方面的灵活运用，以“双导师”引传帮带年轻干部推动各项工作，重点在以下几方面抓好落实：一是思想引导再强化。发挥“双导师”作用，引导年轻干部深入学习党的政治理论，坚定理想信念，做“四个自信、两个维护”的坚定执行者。二是业务指导再深入。紧扣科技和中药产业业务知识，加强培训指导，促其尽快成长，早日成为业务骨干。三是锻炼成长再加压。有意识地把年轻干部放在艰苦条件下或急难险重任务中去历练，提高年轻干部的抗压能力，面对复杂情况的应对能力。