人才办在全区乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言材料.docx

人才办在全区乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言材料尊敬的X部长，各位领导，同志们：近年来，区人才办坚持“产业要靠人才来干、文化要靠人才来兴、生态要靠人才来美、组织要靠人才来强”的发展理念，逐步优化“引育管用”人才制度，进一步选优配强村（社区）党组织书记，充分释放“领头雁”带动效能，挥笔书写人才引领乡村振兴新篇章。现将有关工作情况汇报如下：广开贤路打造人才聚集“新高地”O针对村党组织书记队伍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱等情况，从X年以来，强力推出多渠道引才模式，探索出了“区引乡用”“招商引资、招才引智”“人才引人才、人才引项目、人才引团队”等方式，并依托X市人才发展大会、“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动、驻粤港澳大湾区引商引才引客小分队等，先后引进行业领军人才X名、人才项目团队X个、入住园区企业科技人才X余名，实现高新技术产品产值X.X亿元；回引国际国内先进技术X余项，新培育高新技术企业X家，成功打造X家省级博士后工作站、X家省级企业技术中心、X余家省市级科研创新平台；柔性引进各类专家、教授和行业精英X人；引进各类新乡贤人才X名、产业项目X个，吸引各类投资近X余亿元，为城市反哺农村、推动乡村振兴提供了强力支撑。其中，X余名带资入村、带技能入村、带产业入村的优秀新乡贤，担任村党组织书记。目前，X区X个村（社区）党组织书记平均年龄X.X岁，年龄最小的X岁，女性X人，大专以上学历X人，年龄、性别、学历结构都较为合理。他们在广阔的农村舞台施展才华，逐步形成了“一花带来百花香”的人才发展新局面。聚焦融合搭建人才培育“新平台”O为切实抓好“领头雁”的培育工作，创新实施“内培外育”制度，每年举办两期省外专题培训班，与浙江大学、湖南大学、湘潭大学等达成地校战略合作，先后在西安交大、浙江大学等高校举办X区优秀人才培训班、乡村振兴主体班，共计培训人才X余人；在X个乡镇建成“乡镇党校+人才+产业项目”一体化服务平台，共培训村党组织书记X余人次；组建X支“乡村振兴产业人才帮扶团”，X名成员分赴各村驻点，采取“多对一、面对面”的方式指导村党组织书记开展工作，起到了思想上“充电”、能力上“加油”的作用，建成了X个X亩以上的产业基地，涌现出了香零山村“排头兵支书”胡昌平、名山岭村“致富支书”黄石保、茶叶湾村“兵支书”陈锦贤等先进典型。护航鼓劲激活人才管用“新动能”O先后出台X市X区乡村振兴人才队伍建设实施方案关于加强村党组织书记专业化管理的指导意见（试行）等文件，为村党组织书记的有效管理提供了依据，特别是把政治过硬、德才兼备、业绩突出的村党组织书记纳入专业化管理,达到了控制总量、动态调整、激励先进、示范带动的目的。将村党组织书记纳入干部人才队伍建设范围，由区委组织部具体负责统筹规划、备案管理、教育培训、建档立案、激励保障等。注重加大对村党组书记的培养使用，扎实推进符合条件的村党组织书记参加公务员考试和“五类人员”比选工作，让优秀能干的村党组织书记进入公务员队伍、进入乡镇领导班子成员。目前，全区共有有X名村党组织书记考入公务员队伍、X名村党组织书记通过“五类人员”比选进入乡镇领导班子行列；另外，通过用X年时间，采取“揭榜挂帅”“人才招募令”的举措，在全区分步优选X名各类干部人才到基层挂职锻炼，以建立数量充足、素质优良的村党组织书记后备力量，打造乡村振兴“主战场”上的“主力军”。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！