中长期规划持续改进.docx
一、存在问题：1、护理队伍整体素养不高，部分护士工作主动性、协调性较差应、急力量不高。2、护理队伍管理水平有待提高。3、各重点专科如：ICU、急诊专科护士达不到50%。4、临床科室护士配置不足，床护比达不到1：0.4o5、护理论文少及无护理科研项目。6、清洁工人工作不到位，影响病房卫生质量。二、缘由分析1、护理队伍以中专学历为主，低年资护士“三基”水平较差，接受力量差；年老护士缺乏对新学问、新理论、新技能学习的乐观性和主动性,造成学问水平与年资、职称不相符。2、护士长学历低，外出进修学习的机会不多，个别护长资格不高，缺乏阅历。3、由于参与重点专科护士考核的人员专业理论基础不高，且缺乏临床阅历，学习不够努力，参与省专科护士理论考核通过率低。院内培训力度不够。4、聘请护士人数不足，部分护士在非临床护理岗位工作。5、护理人员缺乏总结临床阅历乐观性及力量。6、保洁人员工作质量差三整改措施：1、明年将连续加强护理队伍在职培训：(1)鼓舞提高后续学历，如中专再读大专，大专再读本科，并鼓舞参与职称晋升考核，提高职称档次，对于取行后续学历及通过职称晋升考核的护士赐予表彰、并与年终评优挂钧。(2)加强“三基三严”培训和法律规范化连续医学教育，制定方案,并严格执行，考核结果与评优挂钧。(3)选送5%以上的护理骨干到上级医院进修学习。（4）严格把好聘请护士关，提高新招护士素养，聘请护士以大专学历为主，且理论考核和面试必需合格。2、加强护士职业教育，转变观念，培育护士团队精神，提高护士工作的主动性和乐观性。3、加强护士长管理学问培训：院内培训，对护长管理工作进行监督指导，分批送护长到上级医院进修学习，护长参与护理管理岗位培训班率达60%以上。4、加强重点专科护士培训，制定专科护士培训方案，选送专科业务学问扎实的护士参与专科护士考核和培训。力争各重点专科专科护士比例达到50%以上；院内也有针对性地进行专科护士培训。5、聘请新护士10名左右补充护理队伍，并将非护理岗位4名护士调回临床护理岗位，使临床护士占护士队伍的95%以上，以达到床护：1：04o6、鼓舞指导护士撰写护理论文，发表论文按医院（关于医学论文版面及嘉奖的规定字202241号）赐予嘉奖。7、与总务科沟通加强保洁人员管理。护理部2022年12月XXX县人民医院2022年护理工作方案存在问题及整改措施效果评价通过严格执行三基三严和连续医学教育方案及选送部分护理业务骨干外出参观、进修学习等措施，护理队伍整体素养有肯定的提高。护士工作的主动性和乐观性也有明白明显提高。加强了护理护长的培训，护长的管理水平有所提高，新招10名护士及将非临床护理岗位的4名护士调回临床护理岗位，使床护比部分科室达到L0.4,手术室专科护士达到50%,但ICU、急诊专科护士仍达不要求。护理论文比去年增加，但仍不多，无科研项目。保洁工作质量有所提高，病区卫生质量较好。护理部2022年11月一、存在问题1、护理队伍整体素养有待提高。2、现病床使用率高，护理人员相对配备不足，部分护士工作效率低，专科、基础护理及健康教育不到位。3、护士长管理水平有待进一步提高。4、护士撰写理文的力量不高，护理论文少。5、后勤保障有待进步完善。二、缘由分析1、护理队伍以中专学历为主，低年资护士“三基”水平较差，接受力量差；年老护士缺乏对新学问、新理论、新技能学习的乐观性和主动性,造成学问水平与年资、职称不相符。2、聘请护士人数不足。3、个别护士长学历低，资格不高，缺乏系统管理学问培训，科学管理理念欠缺。4、由于重点专科护士专业理论基础不高，且缺乏临床阅历，学习不够努力，参与省专科护士理论考核通过率低，院内培训力度不够。5、护理人员缺乏总结临床阅历乐观性及力量。6、后勤保障人员工作质量差三整改措施：1、连续加强护理队伍在职培训：（1）鼓舞提高后续学历，如中专再读大专，大专再读本科，并鼓舞参与职称晋升考核，提高职称档次，对于取行后续学历及通过职称晋升考核的护士赐予表彰、并与年终评优挂钧。（2）加强“三基三严”培训和法律规范化连续医学教育，制定方案,并严格执行，考核结果与评优挂钧。（3）加强护士长管理学问培训：院内培训，对护长管理工作进行监督指导，分批送护长到上级医院进修学习。2、拟定聘请护士1215名，并严格把好聘请护士关，提高新招护士素养，聘请护士以大专学历为主，且理论考核和面试必需合格。3、加强重点专科护士培训，制定专科护士培训方案，选送专科业务学问扎实的护士参与专科护士考核和培训。力争各重点专科专科护士比例达到5096以上；院内也有针对性地进行专科护士培训。4、鼓舞指导护士撰写护理论文，发表论文按医院（关于医学论文版面及嘉奖的规定乐医字202241号）赐予嘉奖。5、加强后勤保障工作管理。护理部2022年11月XXX县人民医院2022年护理工作规划和工作方案存在问题及整改措施效果评价通过严格执行三基三严和连续医学教育方案及选送部分护理业务骨干外出参观、进修学习等措施，护理队伍整体素养有肯定的提高，护士工作力量、主动性和乐观性也有明白明显提高。加强了护理护长的培训，护长外出进修学习率达50%,参与护理管理岗位培训班率达80%,管理水平有所提高；今年共聘请护士18名，并进行了严格的岗前培训。今年有5名手术室护士通过专科护士考核，并参与临床实习，取得了专科护士资格证书，使手术室专科护士达85.7%；ICU、急诊各有一名护士取得专科护士资格证，现ICU专科护士达50%。有一名护士正参与血液净化专护士培训I,2名护士正在参与ICU专科护士培训。2名护士到省农垦总局医院完成为3个月的血液净化专科护理学习，返院后能很好在开展工作。护理论文仍不多，无科研项目。后勤保障工作质量有所提高。护理部2022年11月
