县委书记人才工作座谈会发言.docx

县委书记人才工作座谈会发言近年来，*市聚焦“人才兴市”战略，坚持“不求所有、但求所用”的工作思路，遵循市场经济规律和人才成长规律，以“湘雅乡情专家*行”为突破口，积极整合人才资源，不断探索革新柔性引才工作办法，为县域经济高质量发展提供智力支撑与人才保障。一、以乡情为依，扩大人才朋友圈。*是人口大县，也是人才输出大县，目前有近20万*籍人才在外工作。自2016年以来，*市持续打造“湘雅乡情”柔性引才工作平台，从湘雅医院的25位醴籍专家开始，逐步将“人才圈”扩大到全省15家重点医院的217名专家。这些专家利用休息时间到*轮班坐诊，累计救治5.8万余人，惠及湘赣两省群众12万余人，直接为群众减少医疗费用3600余万元，成为全省柔性引才的典范和品牌。二、以发展为需，推动引才全覆盖。推动柔性引才向经济和民生领域延伸。在产业领域，以柔性引才方式引进专家162名，服务企业110家。其中，与“西安高压电器研究院”合作打造的国家级电瓷电器检测中心，让*、萍乡两地产区每年节约大量费用。在乡村领域，与湖南农业大学、湖南省农科院等达成合作意向，引进省市农业科技特派员、专家服务团113人，指导农民增产增收。在教育领域，开展“梦想助跑堂”活动，组织100余名醴籍在外名师和1000余名优秀高考毕业生，对口帮扶乡村薄弱学校，累计惠及师生1万余人。在文化领域，常态化举办“泳江讲坛”活动，先后承办“湖南作家*行”“湖湘音乐名家*行”等大型活动，累计邀请88位国内知名学者、专家来醴讲学。三、以服务为本，提升人才获得感。重点从三个方面发力，做好人才服务。一是情感上予以充分尊重。制定出台鼓励柔性引才实施办法，明确由县处级以上领导一对一联系高端人才。同时，每年举办高规格的答谢会，四套班子主要领导全部出席，市委书记带头倡导和践行“不让人才和企业家等一分钟”的理念，充分体现*市委市政府对人才的高看厚爱。二是经济上予以适当补贴。对引进的高端人才，一次性最高补贴10万元。鼓励优秀人才创新创业，累计发放奖补资金2600余万元。今年又专门针对*一中引进高层次教师人才，出台了关于加强*市第一中学教师队伍建设的十条措施，以强有力的举措，吸引优秀人才来*发展U三是生活上予以全方照顾。推出“人才绿卡"提供政务、住宿、美食、购房等10类服务，打造近悦远来的人才生态。打造人才特色小区，提供300余套优质房源，投资5000余万元建成人才公寓，保障人才住房需求。开辟高端人才配偶工作、子女教育绿色通道，让各类人才在*无后顾之忧。