2023学习“浦江经验”党课讲稿和研讨发言经验交流材料6篇.docx

学习“浦江经验”党课讲稿学习“浦江经验”专题研讨发言材料汲取“浦江经验”擦亮乡村治理“金招牌”学习“浦江经验”心得体会发扬“浦江经验”增进社会和谐稳定学习浦江和浙江经验交流发言材料学习“浦江经验”党课讲稿“浦江经验”是总书记在浙江工作期间亲自倡导并带头下访接访群众形成的好经验好做法，是改善干群关系、加强基层治理的生动实践。在“浦江经验”20周年的重要时点，习近平总书记对“浦江经验”作出重要批示，充分彰显了人民领袖的为民情怀和“浦江经验”的现实意义。新时代新征程，我国基层社会治理要展现新气象、实现新作为，必须传承好弘扬好践行好“浦江经验。这既是转变基层社会治理观念的时代需求，更体现了新时代中国共产党人发扬历史主动的精神气质。“浦江经验”的发展缘起2003年，时任浙江省委书记习近平到浦江下访接待群众,变“坐堂等访”为“主动下访”，开创了“省级领导下访接访”的先河，“浦江经验”由此形成。当时，浙江在经济迅速发展的进程中，出现了流动人口增加、社会阶层分化、环境污染严重等新情况、新矛盾，基层政府职责不清、管理缺位、管理能力不足等问题也导致社会矛盾激化。越级访、重复访、集体访增多，信访热点问题十分突出，浦江县就是典型。群众上访的严峻形势迫切呼唤领导干部寻求群众工作形式和方法上的突破。在习近平同志的倡导推动下，浙江各级党政“一把手”亲自抓信访，带头搞下访，连续多年带队到信访问题比较突出、社会矛盾比较集中的县市区，采取提前公告的形式下访。浙江省信访工作责任制实施细则的出台、“五级大接访”机制的推行，“预防在源头，化解在初始，息访在县域”信访生态的形成，标志着浙江由此建立并推广领导下访接待群众制度。“浦江经验”是“一举多得的有益创举“，不仅有利于检查指导基层工作，促进基层工作的开展与落实，为群众解决实际问题，还有利于培养干部执政为民的思想作风以及把握全局、推进改革发展的能力，向群众宣传党的路线方针政策，改善优化党群干群关系。如今，浦江从“信访大县”化身为全国信访工作先进，“浦江经验”也从浙江走向全国“浦江经验”的丰富蕴含秉持群众史观，坚持人民至上。马克思主义唯物史观认为，人民群众是社会历史的主体，是历史的创造者。信访是“送上门来的群众工作“，是了解社情民意和为政得失的重要窗口。群众有信访诉求，领导干部就应该千方百计去排忧,扑下身子去解决，切实履行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的庄严承诺。共产党人的政绩，就是做得人、暖人心、稳人心的事，就是解决群众最关心、最迫切的问题。深入群众，才能及时发现百姓的痛点、难点；直奔基层、直面群众、直击矛盾，才能解决群众的揪心事、烦心事、操心事。变“群众访我”为“我访群众”的“浦江经验”集中展现了中国共产党的群众史观。坚持直面问题，注重求真务实。信访工作直接关系群众切身利益，领导干部下访接访化访必须坚持求真务实的作风,坚决杜绝作风漂浮、工作不实的现象。基层是群众信访的源头，又是解决信访反映问题的关键。当基层没有及时有效解决群众的信访问题时，就迫切需要各级领导干部身入心入，带头到信访问题多、矛盾突出、工作滞后的地方下访接访，直面群众、现场应考，亲自讲政策、教方法，作示范、抓督查，带领基层干部共同处理群众反映的突出问题，把各类矛盾纠纷和风险隐患化解在基层、化解在萌芽。树立系统思维，实现综合治理。每一次下访都是一次调查研究，及时调查研究，才能提出治本之策。领导干部主动下访，既是了解群众所思、所盼、所想，及时就地化解矛盾问题的重要手段，又是了解社情民意、听取意见建议，研究问题化解办法的重要途径。在信访工作中，群众诉求多种多样，涉及生产生活的方方面面，但是各级职能部门往往各管一块、各自为战，难以形成合力。因此，许多难解的上访问题都需要牵一发而动全身的“大手笔:领导干部要秉持系统观念、全局思维，“一盘棋”布局、“一条心”推动，跳出信访看信访、跳出信访抓信访，调动各方力量、整合各方资源，有效降低解决问题的制度成本，充分发挥党委集中领导和统筹兼顾的优势，在真解题、解难题中打通矛盾化解的最后一公里。“浦江经验”的时代发展20年来，从浦江的破题到全省的实践，再到全国范围的推广，“浦江经验”熠熠生辉，闪耀着治理智慧，彰显着中国共产党人为民造福的历史主动精神。传承好、弘扬好、践行好这一好传统好作风，需要跳出信访工作看基层治理，推动“浦江经验”迭代升级，展现新时代共产党员的新形象、新时代社会治理的新气象。传承好“浦江经验”，要加强和创新基层社会治理模式。推动以“浦江经验”为代表的一系列基层治理模式迭代升级,要进一步深化信访工作的制度化、法治化、数字化探索，以制度巩固创新成果，以法治保障规范有序，以数字赋能网上信访。弘扬好“浦江经验”，要不断提升基层社会治理效能。领导干部要在直面矛盾中锤炼本领、增长才干，进一步提升主动服务意识，积极转变基层社会治理观念，从基层百姓最期盼的领域改起，从制约基层发展最突出的问题改起，努力在切实解决问题上下功夫，在真正化解矛盾上做文章。践行好“浦江经验”，要走好新时代党的群众路线。信访工作是党的群众工作的重要组成部分，要把践行“浦江经验”与“大兴调查研究”结合起来，汇集民心民情民意民智，问计于民、问需于民，在群众工作中检视问题、修正错误，在调查研究中找准药方，在联系群众中赢得民心。学习“浦江经验”专题研讨发言材料今年是“浦江经验”诞生20周年。“浦江经验”是习近平同志在浙江工作期间亲自倡导并带头下访接访群众形成的好经验好做法，示范带动真下真访民情、实心实意办事，是改善干群关系、加强基层治理的生动实践。20年来,浦江县和浙江各地健全完善并创新发展“浦江经验”，逐步形成了以党的领导为政治灵魂，以人民为中心为核心价值，以逐级兜底化解为方法路径，以助力“两个先行”为目标使命的制度文化体系，不仅有力夯实了浙江改革开放事业的社会稳定基础，也为全国范围内创新推动基层治理现代化贡献了重要的地方经验。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”“浦江经验”的诞生和发展，正是我们党在新的赶考之路上深化践行初心使命、主动迎考时代之问、不断交出优异答卷的生动写照。20年前，“浦江经验”创造性回答了转型期浙江基层社会治理如何破解“成长的烦恼”一众难题。20年后的今天，“浦江经验”对于应对基层治理现代化面临的如何提高领导干部化解矛盾纠纷的能力、如何提升党群关系干群关系的水平、如何以基层治理现代化保障推动中国式现代化的等时代新考题依然具有重要的理论和实践指导价值。一、答好如何提高领导干部化解矛盾纠纷能力的考题下访接访群众是检验领导干部化解矛盾纠纷、驾驭复杂问题能力的重要途径。新时代新征程，党的使命任务愈是崇高伟大，面临的困难和挑战就愈为艰巨复杂。体现在基层治理方面，突出表现为社会矛盾纠纷日益增多、基层治理风险和难度日益加大。化解好矛盾纠纷，关键在于领导干部的担当作为。然而实践中，一些领导干部还存在不了解矛盾、不直面矛盾、不会解矛盾等情况，传承发展“浦江经验”就为提高领导干部化解矛盾纠纷的能力提供了科学的方法论。一方面，运用好“浦江经验”要坚持问题导向，源头化解矛盾。领导干部要大兴调查研究，深入基层了解群众最关心、最直接、最现实的利益问题，变群众上访寻领导为领导下访找群众，直面群众的维权诉求，主动向群众宣传党的政策，真情实意帮助群众分析问题、解决问题，从源头上化解群众越级上访等维稳难题。另一方面，运用好“浦江经验”要坚持系统观念，科学化解矛盾。领导干部要准确识别矛盾纠纷的性质和发展规律，正确把握好一般与特殊、整体与局部、表象与实质的关系，通过系统施治、组合施策解决好一些涉及广、影响大、层次深的复杂问题，避免头痛医头、脚痛医脚，解决老问题又引发新问题。二、答好如何提升党群关系干群关系水平的考题人民性是马克思主义的本质属性，党的理论是来自人民、为了人民、造福人民的理论。“浦江经验”就是经由地方实践充分检验行之有效的，服务于人民、造福于人民的科学理论。不仅理论的本身服务于群众的利益，同时理论建立和发展过程也充分体现了走好党的群众路线的时代要求。新时代运用和发展好“浦江经验”，就要牢牢坚持蕴含于这一科学理论之中鲜明的人民性和群众观。新时代运用和发展好“浦江经验”，首先要坚持人民至上的价值本源。要树立信访工作为了人民、服务人民的理念，把发展好、维护好人民的利益作为检验信访工作有效性的根本价值标尺，以勇于自我革命的精神品格和敢于接受人民监督的无私气度把信访工作发展成我们党为人民服务的重要制度工具。新时代运用和发展好“浦江经验”，还要旗帜鲜明地走好群众路线。党的领导核心地位是否稳固，关键要看群众对党是否拥戴支持。要把领导干部下访接访当作党的群众工作的有力抓手，通过帮助群众排忧解难的实际行动，发扬党的优良传统、树立党的光辉形象，畅通组织与基层、政府与社会、干部与群众的沟通渠道，让群众更加信任党组织和广大干部，更加坚定听党话、跟党走的理想信念。三、答好如何以基层治理现代化保障推动中国式现代化的考题党的二十大确立了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作为我们党的中心任务。实现中国式现代化的宏伟目标，关键在于推动国家治理体系和治理能力的现代化。而基层治理现代化是后者的基础和前提。中国式现代化在其内容实质上，不仅要求续写经济发展的奇迹，也必然要求以基层治理现代化续写社会长期稳定的奇迹。新时代坚持运用和发展好“浦江经验”要以更加有效的理论和制度创新持续推动基层治理现代化，为实现中国式现代化奠定更加坚实的社会稳定基础。一是推动“浦江经验”迭代创新。充分吸收各地发展“浦江经验”好的做法，如浙江全省“民呼我为”互联网政务应用等，创新“浦江经验”的制度和文化结构，丰富新时代“浦江经验”的内容体系。二是推动“浦江经验”推广复制。加强“浦江经验”的总结宣传推广，进一步扩大“浦江经验”的传播度、知晓度和应用范围，通过强化制度规范、标准化建设等手段，促进“浦江经验”在全国各地复制应用。三是推动“浦江经验”研究阐发。要加强对“浦江经验”的历史形成、制度变迁、理论内涵、实践创新、文化价值等重要问题的理论研究，促进形成“浦江经验”与“枫桥经验”“后陈经验”“三治融合经验”等理论融会贯通的基层治理“经验”谱系，为推动实现基层治理现代化夯实理论根基。汲取“浦江经验”擦亮乡村治理“金招牌”2003年，时任浙江省委书记习近平同志，亲自倡导、带头下访，以情况最复杂、矛盾最尖锐的浦江县为第一站，开创“省级领导下访接访”先河，创造上访数量骤减、矛盾及时化解、人民安居乐业的“浦江经验20年来，“浦江经验”历久弥新。广大党员干部在开展基层工作特别是乡村治理时,要从中汲取智慧，以心系人民、系统施策、标本兼治擦亮乡村治理“金字招牌”。汲取“浦江经验”，以人民至上打造多元服务的“智治招牌:群众利益无小事，践行“浦江经验”就要坚持以人民为中心，把群众利益实现好、维护好。新时期的乡村治理工作，要站稳人民立场，就必须回应群众“心愿”，满足人民群众日益增长的美好生活需求。特别是在社会发展日新月异、人民需求不断增长的当代，要与时俱进提供丰富多元的服务。运用智能化、信息化、数字化手段，引入“数字乡村”“福雀社区”等平台，打造智慧监控、智慧消防、智能寄递等数字化设施，充分发挥“智治”作用，让服务内容更丰富。要以“互联网+”方式走好群众路线，在线倾听群众声音，形成线上“接单”、线下“解题”的“闭环式服务”，把问题想周全、工作做细致，将治理推向纵深。汲取“浦江经验”，以系统施策打造齐抓共管的“共治招牌:习近平总书记强调，要善于运用系统科学、系统思维、系统方法研究解决问题。“浦江经验”蕴含相互联系、相互作用的系统思维，是“一盘棋”推进工作的方法论。党员干部应当坚持系统思维、打开工作格局，充分调动党组织、部门、群团等多方力量，整合多方资源，构建“党建引领、政府主导、部门参与、多元共治”的系统格局，确保相互配合、齐抓共管，为乡村治理工作巩固成果。在推进网格化便民事项、示范点位打造等具体工作时，要统筹综治、卫健、应急、司法等不同部门的网格“多网合一”，通过强化左右协同、织密治理“大网”，持续推进各单位协调配合、协同治理，解决条块分割、各自为政等现象。汲取“浦江经验”，以追本溯源打造内外并举的“兼治招牌:20年前，面对当时浙江信访热点问题突出的现状，习近平同志开创了省级领导干部下访接访的创新实践，体现了对问题一“挖”到底的态度。这启示着广大党员干部，在推进乡村治理过程中，发扬凡事追本溯源、追根究底的作风,才能标本兼治。变“坐着等访”为“主动下访”，善于深挖问题，特别是对于潜在的治理堵点、矛盾纠纷等，要尽早查清源头、揪住“病根”，在刨除面上问题之后，深入施策实现拔出“病根。更重要的是，对问题不“一办了之”，要写好“后半篇文章”，在解决问题后同群众联系，保持全程紧跟、一盯到底的状态，防止旧问题反弹、新问题产生，着力提升群众满意度、幸福感。学习“浦江经验”心得体会2003年，时任浙江省委书记习近平到浦江下访接待群众,开创了“省级领导下访接访”的先河，形成“浦江经验”并在全国推广。在今年“浦江经验”20周年的重要节点，其依然展现出强大生命力，并且不断彰显出历久弥新、弥足珍贵的时代价值和真理光芒。“浦江经验”是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践，彰显着这一伟大思想的真理力量和实践伟力，蕴含着人民领袖“我将无我，不负人民”的崇高境界和为民情怀，是开展好主题教育的重要内容和鲜活教材，要认真学习借鉴并转化为推动我县民营经济高质量发展的思路办法和实际行动，以实际行动走好新时代工商联赶考之路。一、要在企业服务现代化层面上提炼“浦江经验”的内在规定性。“浦江经验”所蕴含的制度价值放在企业服务现代化层面上可以得到更全面、科学的彰显。其一，在理想信念和指导思想上，“浦江经验”在企业服务实践中的生动落地。其二，在具体目标上体现了新时代新征程“统筹发展与安全”的内在要求，有效提升了企业服务体系和服务能力现代化水平。其三，“浦江经验”具有区别于其他先进治理经验的独特机制与要求。例如，“浦江经验”主要激活了工商联在企业服务中的主动作为与责任担当精神；工商联要用心用情用力，做到“件件有回音、事事有效果”；不仅是去解决问题，也是去调查研究，广泛听取企业诉求吸纳企业智慧;不仅是取信于民，也是自我革命，不断提高执政能力等。这不仅有助于进一步优化营商环境、助力企业发展，更好服务民营经济“两个健康”建设，推动工商联党员干部锤炼党性、改进作风、增强本领。二、要在涉企服务和法律服务层面加强支持力度。多倾听企业呼声与诉求，会同检察院、法院依托合规法律服务中心与民营经济司法服务中心等平台载体，积极引导涉企纠纷诉前调解，加强典型案例宣传展示，抓住民营企业发展的主要矛盾和矛盾的主要方面，加快形成机制健全、完善有效的工作体系，为企业健康发展保驾护航。要坚持服务“国之大者”，发挥好政府与民营企业的桥梁纽带作用；要融入本地区发展战略，优化产业布局，助力民营经济实现高质量发展。三是要用自己的“辛苦指数”换民营企业的“幸福指数:用心用情用力打造新时代“浦江经验”的实践，坚持和加强党的全面领导，坚持问题导向和市场导向，准确把握企业发展的规律，认真做好调查分析研究，以扎实严谨的工作作风,更好地发挥其引领作用。要在学深悟透中增强捍卫“两个确立“、做到“两个维护”的政治自觉，要在学深悟透中增强履职尽责、担当作为的思想自觉，要在学深悟透中增强推动工商联工作高水平发展的行动自觉。因此，我们要深刻领悟习近平总书记关于“浦江经验”重要批示精神，深刻认识其中蕴含的人民至上的价值追求和科学的世界观、方法论，深刻认识“浦江经验”是“两个确立“决定性意义的有力例证，坚定不移沿着习近平总书记指引的道路奋勇前进。在坚持中发展、在继承中创新，以更多民营经济示范性成果为新时代现代化和合之城建设谱新篇，让“浦江经验”在新时代新征程更加直抵人心、熠熠生辉。发扬“浦江经验”增进社会和谐稳定今年是“浦江经验”20周年。2003年，时任浙江省委书记的习近平同志，把浦江作为领导干部下访接访群众的第一站，开创了省级领导干部下访接访的先河。今年5月17日，江西省委书记尹弘来到省委信访局调研座谈，并接待来访群众。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，全面落实信访工作条例要求，切实增强“时时放心不下”的责任感，用心用情做好“送上门来的群众工作”，奋力开创全省信访工作新局面。使命感是做好新时代信访工作的灵魂。信访工作是“送上门来的群众工作”，听民意、察民情、解民困的桥梁和纽带，是党的群众工作的重要组成部分，是了解社情民意的重要窗口。民意如流水，宜疏不宜堵。能否做好“送上门来的群众工作”，检验的不仅是一个政党对群众利益的态度，更是其执政的理念、执政的能力。信访工作在发展民主政治、保障群众利益、监督行政权力、维护正常经济社会秩序等方面，发挥了重要的作用。用党员干部的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。群众利益无小事，信访工作必须把出发点和落脚点放在“事要解决”上，增强群众观念，站稳群众立场，做到桩桩有人管、件件有着落、事事有回音。在第一时间、第一地点解决好初始信访问题，就有可能防止初访转变成重复访甚至信访积案，避免简单问题演变为复杂的疑难问题。老百姓的问题得到解决，收获满满的幸福感，政府部门和干部自身也能收获和谐干群、党群关系，提升威信。信访既是政治问题，更是对待群众感情立场问题。领导干部下访接访，在担当破难中担负起主力军作用，本身就释放了一种解决问题的决心。接访人员的一言一行，都代表着党和政府的形象，接待信访群众要热心，听取群众诉求要细心，解释疏导工作要耐心，为群众解决问题要诚心。带着感情去接待来访群众、处理信访问题，使信访工作真正成为群众化解怨气的“减压阀”、增进和谐稳定的“调节器”。扛起责任，担当落实，提升群众实实在在的获得感。要始终以“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为衡量标准，从源头上减少信访问题的发生。提高政治站位，切实扛起“为民解难、为党分忧”的使命担当，增强做好信访工作的政治自觉、行动自觉。要坚持人民至上，牢记为人民服务的根本宗旨，涵养将心比心、以心换心的真挚百姓情怀,带着感情、带着责任、带着办法，着力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要坚持人民至上，了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心，及时就地解决群众合理诉求。群众工作是执政之基，信访是重要的群众工作，直接关系到群众对党委、政府的基本态度和评判。当前，全党正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。此次主题教育，党中央决定把“在全党大兴调查研究”作为其中的重要内容。领导干部下访接访的过程，既是解决群众诉求的过程，也是调查研究的过程。始终保持党同人民群众的血肉联系，让领导干部深入基层、深入实际、深入群众，直接与基层群众接触，增进干部对群众的真情实感,以信访工作高质量高水平推动党的群众工作高质量高水平。学习浦江和浙江经验交流发言材料按照集团公司党委安排，近期，我认真学习了浦江经验和浙江“千万工程”经验。下面，我就学习和思考情况，作如下交流发言。不妥之处，敬请批评指正。一方面，联系正在开展的主题教育，深感此次经验学习正当其时、非常必要。这次组织上安排我们学习浦江经验和浙江“千万工程”经验，是直接把经过实践检验的成功案例送到我们面前，为我们深刻领会主题教育总要求、圆满完成主题教育目标任务，提出了更高要求、注入了全新内容。通过学习两地经验的具体做法，我自身有三个深刻感受：一是深刻感受到了我党的思想伟力。“学思想”是这次主题教育的重要内容，也是我这次学习两地经验关注最多、体会最深的地方。浦江经验和浙江“千万工程”经验，都是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践，都蕴含了马克思主义的看家本领，对我们深刻领会党的创新理论大有益处。比如，浦江经验是习近平总书记在浙江工作期间亲自倡导并带头下访接访群众形成的好经验好做法，是改善干群关系、加强基层治理的生动实践，充分体现了我们党以人民为中心的发展思想，回顾浦江20年的发展历史，关键就是我党的创新理论发挥了不可替代的重要作用，包括坚持人民至上、注重求真务实、坚持综合治理，每一条都造就了浦江经验的成功。透过浦江20年信访工作的成功实践，我深刻感受到了蕴含其中的思想伟力，进一步增强了对党的思想认同、理论认同。二是深刻感受到了我党的为民情怀。从浦江经验看，20年前浦江县是情况最复杂、矛盾最尖锐的地方，20年后的今天，浦江县群众满意度已经位列金华市各县（市、区）第一。从浙江经验看，“千村示范、万村整治”工程实施20年来,深刻改变了浙江农村的面貌，造就了万千美丽乡村，造福了万千农民群众，促进了美丽生态、美丽经济、美好生活的有机融合。这两个地方之所以能够在20年的时间里发生翻天覆地的变化，当地老百姓的幸福感、获得感之所以能直线上升，关键就在于我们党的群众路线在当地得到了不折不扣地坚决贯彻。这也深刻提醒我们，要抓好工作必须站在群众、站在基层、站在员工的角度多思考、多谋划，真正把想基层之所想、急基层之所急，落实到每一件事情上。三是深刻感受到了我党的务实作风。这种务实作风体现在调查研究上，比如，浦江经验提倡领导下访时要与老百姓“坐在一条板凳上、围在一张桌子上”研究问题、交流感情。这种务实作风体现在久久为功上，无论是浦江经验还是浙江经验，都是20年来一任接着一任干、一张蓝图绘到底的成果。这种务实作风还体现在因地制宜上，比如浙江经验不搞“一刀切”，而是结合实际、科学规划，正如习近平总书记所讲“有多少汤泡多少馍”，这句朴实的话为我们深刻揭示了实事求是、量力而行的哲学道理。这些内容都是我党务实作风的充分体现，都是行之有效的工作方法，都是我们统筹驾驭各项工作、科学应对复杂局面的重要法宝。另一方面，联系当下集团的发展势头，深感责任重大、使命光荣，我将对标经验、加压奋进。习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议讲话中指出，“理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用”。可以说，学习好运用好浦江经验和浙江“千万工程”经验，既是上级的要求，更是我们集团自身发展的迫切需求。下一步，我将继续坚持学思用贯通、知言行合一，从以下几个方面认真践行好两个经验。一是坚持党的领导不动摇，做到铁心跟党走。这次初步学习两个经验带来的三个感受，归结为一点，就是要永远听党话、铁心跟党走。在接下来的主题教育过程中，我将进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以此次学习两个经验为新起点、新契机，将学习两地经验和党的创新理论结合起来，相互促进、互融互通，不断强化理论武装、提升政治站位,站在更高的视野审视责任使命、思考集团未来、谋划重点工作。在今后学习中，我将认真学习党的各项路线、方针和政策，尤其是与乡村振兴、农业强国紧密相关的政策，我将密切关注、主动收集、认真学习，确保自己的思想认识始终与组织上同心同向，沿着正确的政治方向前进。在今后工作中，我将毫不动摇坚持党的领导，始终与集团公司党委保持一个声音、一个步调，坚决贯彻落实公司党委各项决策部署，做到事事有回音、件件有着落，用自己平时的多操心、多费心，换集团领导和基层员工的安心、放心。二是坚持目标引领不动摇，做到“一张蓝图绘到底二从集团总体看，我们集团作为省属国有大型农业科技企业,目标就是要以科创和投资为主要抓手，打造全省农业资本投资平台、农业科技创新服务平台和农业产业品牌孵化平台，建设全国一流农高区以及国内领先农业科技旗舰企业。今后推动任何工作，我都始终紧扣这一长远目标，认真思考、科学谋划，自觉站在集团发展大局下精心履职，一年接着一年干、一项接着一项抓。从自身职责看，今年重点主抓的两项工作，一是XXX,二是XXX,这两项工作都是年初定下的事情，都有总体方案、具体目标，都得到了集团公司领导和同志们的指导、支持和帮助。下一步，我将带领有关部门同志，咬定目标不放松，继续紧盯问题、短板和差距，紧锣密鼓抓紧开展，力争早日达成目标、见到具体实效。在此,也请集团公司各位领导继续监督我、支持我，一起把这两项工作做好做扎实，为集团公司各项业务发展提供更加有力的支撑。三是坚持群众路线不动摇，做到求真务实解难题。当前,集团公司正在马不停蹄开展工作调研。在接下来的调研工作中，我将把此次学习体会和调研工作紧密结合起来，继续抓紧抓实调研工作，重点在求真务实上下功夫。求真就是调研期间不搞花架子，与员工坐下来认真听取他们的心里话，耐心倾听他们在工作和生活中遇到的难处、痛处，真正掌握第一手的真问题、真诉求、真建议；务实就是直奔主题，直面问题，在解决问题上下实功、出实招，属于自身权限范围的，能现场解决的现场解决，情况复杂一时拿不定主意的带回来深入研究、尽快解决；超出自身权限范围的，及时与班子成员互相沟通，不定期向集团公司党委请示汇报，真正把这次调查研究开展成掌握实情、解决问题、推动工作的过程，开展成统一思想、凝聚共识、激发干劲的过程，推动浦江和浙江两地经验在集团公司学出成效、干出实效。