乡村民委员会文书选聘方案.docx

乡村民委员会文书选聘方案为进一步加强我乡基层人才队伍建设，提升村级组织办事效率和文案处理能力，增强工作活力，根据上级有关文件精神，公开选聘村民委员会文书。为做好此项工作，特制定如下实施方案：一、指导思想和原则深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人自愿报名、村“两委”推荐与乡党委考察相结合的方法，选聘村民委员会文书。二、组织领导本次选聘工作在乡党委、政府的领导和乡纪委的监督下进行，由乡村民委员会文书选聘工作领导小组统一组织。三、选聘计划每村各选聘1名。四、资格条件（一）选聘人员应具备的资格条件：1.拥护党的路线、方针、政策，组织纪律观念强，作风正派，具有良好的品行；2 .遵守宪法和法律、法规;3 .具有初中及以上学历；4 .年龄在55周岁以下；5,具有本村户籍，或户籍虽不在本村，但在本村长期生活的农业、非农业户籍人员；6身体健康，具有履行职责的身体条件。（二）有下列情形之一者不得聘用：1.正在服刑的；2,受党纪、政纪处分，处分期未满的；3 .因违法违纪正在调查处理的；4 .其他不符合聘用资格条件的。（三）有下列条件之一者，相同条件下优先聘用：1 .中共党员或预备党员；2 .大中专毕业生、退伍军人；3 .能够熟练操作计算机进行公务处理的。五、选聘方式此次公开选聘分自愿报名、村“两委”审查推荐、乡党委考察、公示、聘用等五个步骤进行。（一）报名报名时间：2023年2月21日-2023年2月25日。报名地点：各村村委会。（二）村“两委”审查推荐召开村“两委”推荐会议，推荐2名拟聘用人员，上报乡党委。（三）乡党委考察乡党委组织纪委、司法、公安、计生等部门对各村上报的拟聘用人员进行资格审核，并对拟聘用人员的思想觉悟、政治历史、现实表现情况进行考察，考察结果反馈村“两委”。拟聘用人员审核考察不合格的，取消其选聘资格，由村“两委”重新推荐上报。（四）村“两委”会议确定村“两委”召开会议，从2名审核考察合格的拟聘用人员中研究确定1名聘用人员。（五）公示对审核合格的拟聘用人员信息进行公示。公示无异议者,即确定为新聘用人员；公示期间群众反映有问题的，由乡纪委进行调查核实，根据调查结果确定是否录用。（六）聘用公示结束后，按照有关规定办理聘用手续。凡被聘用人员，要求在接到通知之日起7日内报到，不服从分配或逾期未报到者，取消其聘用资格。聘用人员试用期为三个月，试用期满，考核合格的，予以正式聘用，由村委会与其签订聘用合同；考核不合格的，解除聘用，并遵照本方案重新选聘。村文书聘用期三年，与村委会任期相同。文书工资待遇和绩效考核参照有关文件执行。六、纪律要求（一）加强组织领导。乡、村级文书选聘工作领导小组要认真落实制度，严格规范操作，强化监督与服务，对各环节的进展情况应当及时向社会公布，主动接受社会监督。（二）严肃工作纪律。各有关单位和组织应切实落实本方案，认真操作，严格执行。（三）严格审核把关。资格审查贯穿选聘工作的全过程,在选聘任何阶段（包括试用期）发现应聘人员与所报岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消其聘用资格。（四）坚持依法办事。拟聘用人员确定后，试用期考核合格后，选聘村要及时与其签订聘用合同，确立人事关系，兑现相关待遇。七、其他事项本方案最终解释权归乡村级文书选聘工作领导小组办公室。未尽事宜，由乡村级文书选聘工作领导小组研究确定。