信息报送工作制度.docx

信息报送工作制度一、全体领导、干部必须将撰写信息作为一项工作职责,落实工作责任，畅通信息渠道。2020年度，副科级以上领导干部要撰写一篇高质量的调研报告；每个干部每2个月撰写一篇有价值的信息，全年不少于5篇。二、信息撰写要与分管和从事的具体工作相结合，与全镇重点工作相结合，注重反映工作动态、思路措施、具体做法及典型经验。信息要简明扼要，文字精练，真实具体，重点突出，力戒空话、套话。三、办公室安排专人负责收集报送的各类信息并登记在册，各工作人员撰写的信息必须由分管领导审核签字后送办公室，由办公室对其进行整理、筛选和审核，对有分析、有思考，对工作有指导借鉴意义的信息，经镇党委分管领导审签后在镇党委、政府主办的工作动态上刊发。四、信息报送实行奖励与计分考核制相结合，每报送1条信息计2分（每名干部的任务为5篇10分），由办公室负责每两个月对信息报送工作进行通报，杜绝敷衍应付和突击撰写、突击上报的现象。五、被镇上工作动态采用一条计4分并奖励20元；被县政府网、组工网、廉政网及县上有关部门采用一条计6分并奖励30元；被县委、县政府信息专刊采用一条计10分并奖励50元；被*日报及市级刊物采用一条计20分并奖励100元；被省级以上报刊杂志采用一条计40分并奖励200元。同一信息被多家刊发，以高限奖励为准。六、对刊发的信息，由党政办公室统一登记并剪切粘贴,作为年终奖励、评选信息工作先进个人和优秀稿件的依据。对未完成5篇信息任务的个人，少一篇扣2分罚款10元，并在干部大会上通报批评。