学习教育在当前煤炭企业党建工作中的实践运用与探讨.docx

学习教育在当前煤炭企业党建工作中的实践运用与探讨企业党建工作实践中，探索加强学习教育的路径，推动中国特色社会主义的建设，党建工作人员要明确学习教育的功能，展开具体的实践，提高学习教育的有效性，促使煤炭企业实现长远发展。一、学习教育在煤炭企业党建中的作用学习教育，是贯彻从严治党要求的一项有效措施，作为煤炭企业党建工作的重要推手，是管党治党活动向基层的延伸、发展。基层执政基础是否稳固，决定了党建工作最终的效能，要提高基层党组织的凝聚力，切实发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的战斗力，必须落实从严治党要求，展开学习教育活动。要在每一个党支部、党员身上落实学习教育的任务，切实解决党员队伍的素质建设方面的问题，从思想、组织、作风、纪律等多个层面，提高思想高度，强化组织能力，养成良好作风，强化纪律规范，实现从严治党学习教育，有助于提高党员队伍的教育管理水平。打造常态化的思想政治建设工作模式，在学习教育活动中，按照思想建党和制度治党有机融合的方法，调动了党组织的生机活力，激活了党组织的内在动力，驱动广大党员遵守党规，强化政治素养。其次，学习教育培养了党员的大局意识、核心意识，促使党员坚定了理想信念。同时，在担当作为中，攻坚克难,创造更高的工作成绩，齐心协力推动煤矿企业的长远发展。二、学习教育在当前煤炭企业党建工作中的实践运用（一）建立常态化学习教育制度在煤炭企业的党建工作实践中，有必要在制度建设的层面上加大学习教育力度，促使学习教育形成常态化、制度化发展。在此过程中，结合学习教育的重要作用，注重对党员工作和生活方面的关注，为党员带来切身的、积极的、长久的影响。在制度建设层面中，构建起学习教育常态化的模式,增强学习教育的效果，促使学习教育和党建工作有效融合。结合煤炭企业的员工特点、生产特征，考虑到煤炭企业内部员工较为分散，而且面临着繁重的生产任务和岗位职责，难以大规模地进行定期学习、定点学习活动。因此必须要在党支部和党小组中，培养党员自主学习能力，鼓励党员充分利用工作中的零散时间，在工作间隙中，落实学习教育的任务,实现学习教育活动开展常态化。（二）发挥党员干部带头作用为了切实提高煤炭企业党建工作水平，将学习教育活动的实际作用充分利用起来，在煤炭企业的生产经营活动中，充分发挥出党员干部的带头作用，利用党员干部的率先导向功能、带头指导功能，层层传导，步步压实，使广大的党员群体树立起“快乐学习、主动学习、经常学习”的观念，通过领导上讲台、观看教育视频、班前理论学习等方式加强对学习教育内容的理解。在面对重大风险挑战和工作困难矛盾斗争时，党员干部要保持清醒的政治头脑，带领党员解决困难。党员干部要具备全局意识和大局观念，以坚定不移的态度坚决拥护党中央的决策部署，从细微之处着手，将各项具体的工作落实到位，服务于全局，作出表率，带动其他的党员干部积极投身到党建工作实践中来。营造良好的学习氛围和学习环境，经常性地开展领导上讲台、邀请领导干部分享身边榜样等活动，带动其他党员主动加入学习教育的实践活动中，从而构建学习型工作环境，强化榜样学习意识，提高思想觉悟水平，增强基层党组织的创新力、实践力，将学习成效转化为工作动能，持续提高煤炭企业党建工作水平。（三）丰富学习教育的内容在煤炭企业的生产和运行活动中，加强对学习教育活动内容的创新深化，提高党建工作水平，不能只在口头上说说而已，需要将学习教育的内容切实地运用到党建工作中，丰富学习教育的内容，使学习教育的资源可以传递到每一位党员，不断培养党员的个人素质、思政素养、职业能力。在党建教育内容的深化中，拓展党建教育学习的方式、路径，增加时间投入，丰富学习教育的内容，建立起考评制度，强调“不忘初心、牢记使命”的党建内容。要在各级党组织考核中纳入此类内容，加强对党员学习效果、教育成果的检查、评估、分析，确保党员群体能够在学习教育中，提高自身的综合素质，切实深化学习教育的内涵，丰富党员知识视野，提升党员政治素养、提高党员职业能力。习近平总书记在二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。强大的创新能力是推动煤炭企业改革发展的有力“助推器”，党员干部要逐步强化自身创新意识，提高创新动力，拓宽理论知识面，拓展自身发散思维，强化创新力，主动发现问题，解决问题，突破发展瓶颈，源源不断地为煤炭企业发展思维注入更多的灵动元素，助力煤炭企业的长远发展。（四）牢固基础巩固成果习近平总书记在二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。学习教育是强化党员思想、组织、作风的重要举措，在党组织中，党支部和党员作为基层党组织重要组成部分，必须要夯实基础，走好群众路线，参与到专题教育活动中，切实提高政治站位，提升政治素养，拓宽政治视野，要以“松弛有度”为原则，夯实煤炭企业党建基础。将松紧结合的学习教育贯彻到实际工作中去，在学习党章党规时，展开自我学习、自我反思，分享心得体会，也可以从调研的角度进行实践探究，加强自我批评、自我总结。在工作之余，借助口袋书、微课堂、集团官网等平台，提高党员学习效率，在打牢理论基础的前提下，对学习成果进行巩固，展开更深层次的精神追求。结合煤炭企业的生产情况、建设情况、组织情况、员工素质情况,建立起互联网+平台的系统运行模式，认真将党政同责的机制执行到位，响应号召，将形式化的党建工作问题不断改进，形成煤炭企业党建工作创新化，提高煤炭企业党建工作的效能。综上所述，结合当前我国煤炭企业的发展现状、发展形势、发展方向，在煤炭企业内部实施党建工作，将学习教育的功能利用起来，提高党建工作的实践运用水平，促使党建工作获取更高的成效，不断提升党员的思想水平、政治素养,为建设成具有强大竞争力的煤炭企业凝聚强大合力，实现生产水平和管理水平的双向发力，为企业创造更高的经济效益和社会效益，实现煤炭企业的持续平稳健康发展。