大学生就业问题及其对策研究.docx

高校生就业现状问题及对策分析高校生找工作有多难？为什么这么难？带着这个问题，我们通过各种媒体，新闻和社会舆论等渠道进行其现状问题和缘由分析，并对现状问题进行对策分析。高校生是我国珍贵的人才资源，是民族的盼望、祖国的将来。高校生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到我国的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，高校生就业始终遭受“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。温家宝总理在今年的政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”我们要根据中心的要求,加大力度做好高校毕业生就业工作。高校生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都消失了肯定的滞缓现象。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。一.现状问题自1999年高校开头扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计，2022年毕业生将超过630万人，估计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。毕业生向大中城市流淌趋势加强流向。伴随我们我国沿海等周边城市的快速进展，发达城市以及较发达城市和一些进展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济进展方向，选择在大中城市寻求进展空间，渐渐形成了向大中城市流淌的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。从地区看，北京、上海广东等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，消失了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业状况较好，初次就业率为85%,部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。讨论生供需比约为1：2.6,本科生约为1：1.3,专科（高职）生约为1：0.4o从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。毕业生的期望值更是居高不下。伴随着高等教育的普及，高校生整体素养的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就始终居高不下。调查显示，高校生的抱负起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分高校生就业期望值依旧居高不下，过高的期望值不行避开地让他们失了大量的就业良机。二.缘由分析首先，自2003年我们我国第一批扩招高校生走向社会以来，虽然我国已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依旧存在。我们我国2005年高校毕业生人数达338万人；2006年达413万人；2007年达495万人；2022年达559万人；2022年611万人；2022年达631万人C2022年更是达到660万人。我们我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，浩大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开头衰退，社会已经不行能供应如此众多的就业岗位。从而导致了当前高校生就业的压力突然加大，就业难现象凸显。其次，当今社会所需要的人才是全面进展的综合性人才，而我们我国高校所培育的人才多在综合力量上有所欠缺，专业技能也不够强,很难把所学的专业学问娴熟地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。此外，高校同学就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，很多高校乐观从理论上和实践上进行了有益的探究，并取得了肯定的成效。但由于我们我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。同学就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推举、熟人介绍、校内和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推举一般是同学干部或成果突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和聘请会才是最主要的就业渠道,还不能满意毕业生的需求。企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。此外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让高校生的确受不了。同时，用人单位还设置阅历、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手力量差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求有用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的状况。高校专业设置错位一些高校的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象非常严峻，造成供应严峻大于需求。一些学校仍旧沿袭传统的应试教育的教学方式，培育出来的一些同学高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培育出来的同学理论功底不系统，应有的动手力量也不强。而用人单位对应聘者的实际操作力量、适应工作环境变化的力量提出了越来越高的要求。同学仍旧期望过高高校生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据高校生就业调查报告显示，目前六成高校生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为高校生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人进展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。三.对策分析（一）切实了解用人需求，不断增加毕业生综合力量如何更好的采用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，高校生应当采用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的高校毕业生。针对用人单位的需求，高校生应充分采用高校四年去学习相关学问，考取相关等级证书,进而在就业聘请中占据优势，获得一份好工作。（二）调研就业形势，合理进行就业指导由于当前高校生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深化调查当今的就业形势与用人单位的用人需求,有针对性的对广阔毕业生进行就业指导。使得高校毕业生能够准时的完善学问储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善高校生就业。高校生就业难，招工难"现状，主要缘由在于供求双方的需求和条件有肯定差异：一方面，企业要求实践阅历，而刚毕业的很多高校生缺乏阅历，无法达到企业的要求;另一方面，部分毕业生这山望着那山高，手高眼低，高不成低不就更多关注的是待遇，而不是对力量的熬炼和提升。（三）鼓舞高校生去落后或特定地区，缓解就业压力。盼望到大城市和条件优越地区就业是各国高校生的普遍倾向。为减轻这方面的压力，各国实行了一些乐观措施。加拿大政府鼓舞高校毕业生到生活条件艰苦、但需要人才的欠发达地区工作，并供应比一般地区高得多的工资。美国政府为鼓舞高校毕业生到特定地区工作，并供应比一般地区高得多的工资。美国政府为鼓舞高校毕业生到特定地区工作,实行很多激励措施,其中，最常见的作法是减免同学的贷款。（四）乐观鼓舞同学创业。美国是世界上创业投资最发达的我国，有成熟的资本市场，不仅风险投资资金充分，而且信息服务行业发达，各种询问服务机构更是一应俱全，因而增加了美国高校生的创业方案的可行性。此外，美国高校生还可采用信用卡借贷来创业。印度政府自1993年起实施了一项针对1835岁城市失业青年的就业方案,政府资助7500卢比关心失业青年创业。（五）乐观为高校毕业生营造良好的就业环境用人单位要树立正确的人才观念，消退性别、学历等偏见，完善用人机制，努力为高校生就业营造良好的就业环境。温家宝总理在英国剑桥高校演讲时指出：“企业要担当社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液。"在金融危机面前，企业家要勇于担当社会责任，一方面，不要轻易裁员；另一方面，要努力吸纳刚走出校门的高校生，赐予他们更多的理解和关怀，切忌求全责怪、吹毛求疵。当然，政府也要切实担当责任，赐予企业必要的补贴，关心他们度过难关，使他们尽量不裁员，并力所能及地吸纳高校毕业生。