乡村干部培训班领导讲话稿.docx

乡村干部培训班领导讲话稿同志们：党的二十大对全面推进乡村振兴提出了新要求，要加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。其中，人才是乡村振兴的源头活水，更是自下而上的内生动力，要加快推动乡村人才振兴，把选调生、第一书记、农村特派员等乡村人才挖出来、聚起来，让其入乡随俗、施展才华，成为能尊重历史、立足现实、锚准未来、全面发展的“乡村干部”，才能推进乡村实现“生态美、产业兴、百姓富”的有机统一。乡村干部要尊重“乡”的历史沿革。从历史维度看，乡村始终是中国的根基，在千百年的历史沿革中，衍生出了中华文明多元、包容的文化源头。近年来，中国乡村更是进入了历史性的发展阶段，在美丽乡村建设的推动下面貌焕然一新。但一些乡村在旧貌换新颜的过程中存在“穿衣戴帽”现象，设计规划千篇一律、批量生产，给人一种“美则美矣，韵犹未也”的感觉。乡村干部要为乡村量身定制“美颜工程”，避免出现“丢失气质”的情况，要在努力提升乡村“颜值”的同时，又保留乡村独特的文化内涵与本土特色，让乡村真正美得自然、美得持久、美在老百姓心中。乡村干部要立足“村”的现实需求。从现实角度看，当前的乡村需要不断激发治理的群众合力与内生动力，从而实现由“人治”到“智治”的转型升级。目前，部分地区已经开始探索建设数字乡村，布局了一批条件成熟试点村落，有效提升了农村的数字基础设施水平、缩小了城乡“数字鸿沟”。但各试点村的基本情况、人文风俗、经济水平等都各不相同，存在建设标准、运行机制不统一等问题。因此，乡村干部在推进数字乡村建设过程中，要及时总结“普适性”的成果,注重整理“个性化”的经验，助力相关单位形成“可复制、可推广、可创新”的建设标准，让数字技术真正助力乡村发展。乡村干部要锚准“干”的未来方向。从发展程度看，我们国家已经实现全面脱贫攻坚，大部分地区特别是东部沿海地区的城乡融合发展也达到了相对较高水平。但在更高发展要求的时代背景下，农村工作只有进一步把握时代发展脉搏，加快实现从“村庄管理”转向“村庄经营”，促进生活、生态与生产的和谐发展，才能让村庄焕发更大的生机与活力。因此，乡村干部要着重提升经营村庄的观念与能力，坚持盘活存量、扩大增量、用好变量，以“共富工坊+乡村人才”“富民项目+乡村人才”等形式，鼓励引导能人大户大力发展特色产业、乡村旅游、文化运营等，不断促进村庄一、二、三产业深度融合，为村庄提供可持续发展的动力。乡村干部要遵循“部”的成长轨迹。从干部成长看，干部的“部”字，由“立”“口”'邛”组成，“立”就是要有坚定的立场，“口”就是要有良好的口碑，'邛”就是要有广开言路的信息渠道，三者兼得者称之为“干部”。乡村干部来到乡村，只有以此三方面为标准,积极响应党的号召，主动融入乡村发展大局，将个人理想与家国情怀相结合，才能唱好乡村振兴“主角”戏。要“立”理想，时刻心系群众，切实为群众干实事、解忧愁、谋福祉；要树“口”碑，勇做挑山工，助力农村早日实现农村美、农民富的良好局面；要“广”传承,坚定文化自信，发扬中国精神，努力让基层精神文明建设的成果惠及更多群众。