医院临床教学管理规定.docx

临床教学管理规定为了规范医院的教学工作，按照南昌大学医学院临床教学基地管理暂行条例及南昌大学医学院临床教学基地评估方案制定本规定。第一章总则第一条南昌市第九医院是南昌大学附属感染病医院，承担南昌大学医学院的教学任务，包括临床理论教学、临床实习、临床见习和毕业实习。第二条教学工作是医院的基本职责和义务，各级人员应正确处理好教学与医疗、科研之间的关系。第三条医院树立“教书育人、管理育人、服务育人”的现代教育理念，培养学生具有良好的思想道德品质和作风；坚持理论联系实际，加强基础理论、基本知识、基本技能的训练，加强学生分析问题、解决问题的能力和临床思维能力的培养，达到南昌大学医学院教学计划总体培养目标和各专业培养目标的要求。第二章教学组织结构第四条在院长、分管副院长领导下，由教学办管理南昌大学医学院的一切教学工作，科教科、感染病教研室同时协助教学办完成教学任务，教学管理委员会承担教学评估及考核职责。第五条教学办配备二名专职教学管理干部，管理教学业务及学生生活，确保实践教学管理工作的正常运行。第六条临床理论教学由感染病教研室组织实施，配备教学秘书一人管理日常事务及资料建档工作。第七条临床实践带教工作由传染科承担，传染病区作为实习带教的责任科室，科主任为直接责任人，病区教学小组长协助科主任做好教学工作。第八条学生生活由教学办专人管理，必要时保卫科、总务科配合，保证学生实习期间工作生活的顺利。第三章教学基地建设第九条为切实保证医院的教学质量及水平，医院每年选送工作认真负责、教学意识强、学生评议好的带教老师参加国内专业学术会议及短期学习班及各种师资提高班加强业务技术的培训，提高教学水平及教学能力。第十条注重骨干教师、青年教师的培养，形成年龄、学历、职称、结构合理的教师梯队。第十一条医院在仪器设备、图书资料、后勤保障等方面满足教学工作的需要。第十二条注重教材建设，确保使用最新版本教材；充分利用多媒体教学光盘、课件等教学资料。第十三条强化教师的教学意识，并在政策上给予相应的支持。对承担理论授课的教师发放课时费，教授职称者每学时30元，副教授（主任医师）每学时25元，讲师（副主任医师）每学时20元。每年评选优秀带教科室、带教老师和教学管理干部，并在全院大会上进行表彰、奖励；在进修、晋升、评先方面予以优先；中级及以上职称人员未承担教学工作者晋升职称时一票否决。第十四条医院每年划拨上年度业务总收入的0.5%作为教学经费，确保教学经费的正常使用。经费用于教学开支及基地教学建设，改善教学条件及学生学习、生活环境，做到专款专用。第四章教学管理第十五条教学办建立并完善相关的教学管理制度，明确各级人员职责,从职责上、制度上保证教学活动的正常运转；对医学院下达的教学任务及时制定计划并组织完成。第十六条培养教学意识强、综合素质高的临床医师充实到教学岗位,确保医院的传染病教学质量。第十七条医院教学管理委员会每年至少召开一次教学管理评估会议，对医院教学工作进行评估并提出意见及建议。教学办每年对带教科室、带教老师进行带教质量评估，不称职者取消带教资格。第十八条教研室注重师资队伍的培养，对符合新上岗条件的老师须进行试讲，通过后方可参加理论授课。第十九条教研室每年按照教学任务制定教学计划，组织好集体备课，教师课前应做好充分准备，遵守时间观念，不得迟到早退，按既定教案进行。第二十条实践教学按传染病临床实习管理细则执行。第二十一条鼓励教师对教学工作进行研究，注重实践教学方法的改革，开展教学科研活动，总结经验，撰写教学研究论文，取得教学成果者医院给予奖励，并在评聘专业技术职称者优先。第二十二条本规定自20XX年始施行。