目标管理与绩效考核时代光华.docx

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目标管理与绩效考核时代光华.docx

目标管理与绩效考核（时代光华）考试答案集1 .在企业的评估当中最大的不公正是：没有差别2 .绩效考核这个工具的设计是基于两个字：人性3 .绩效考核最根本的动身点是：实现组织目标4 .在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是:针对高管的绩效考核5 .企业进行目标管理制定的缘由就是要把企业的战略转化为：个人的战略6 .有活力机制的核心在于：对利益的调整7 .在企业当中用什么培育雷锋？机制8 .人力资源管理的动身点是：工作分析9 .高管在考核的方式上需要采纳：数字报告式10 .绩效考核的主体依据是：员工职责的履行状况11 .企业管理的目的是：要业绩12 .在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：行政文职人员13 .目标管理就是在于调整员工和企业的：利益的安排问题14 .人力资源管理的难点是：绩效考核15 .企业和员工博弈的最高境界是：薪酬

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