2023年妇幼保健院党风廉政建设工作情况汇报.docx
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2023年妇幼保健院党风廉政建设工作情况汇报.docx
2023年党风廉政建设工作情况报告近年来在XX市卫健委的正确领导下,在市纪委监委派驻组指导下,XX市妇幼保健院提升廉洁意识、规范依法执业、降低内控风险,将党风廉政建设和业务工作充分结合,抓实抓透保证效果。一、廉政与法治相结合,构建科学制度体系。强化党风廉政组织建设,完成院党委和纪委换届选举,落实主体责任,院党委书记与各党支部、科室负责人签订党风廉政建设责任书。全面落实法治医院要求,依靠科学有效制度体系,注重源头治理、制度纠偏,形成了靠制度管权、管事、管人的长效机制。加强普法宣传,树立“党纪严于国法”意识,促进知法、懂法、守法,严格依法执业。利用“妇幼先锋”企业微信推送普法消息,组织全院法律法规考试,结合临床演练、技能考核进行普法宣教,明确岗位规章制度,保证知晓率。党风廉政和法治医院建设取得良好成效,被评为省、市医疗机构法治建设先进单位。二、监督与党建相结合,前置廉政风险防控。构建党建积分制考核体系,通过量化细则标准考核、党支部目标考核、党员目标考核,抓好责任、监督、激励落实,形成党建和业务工作全面融合、同频共振、互促共赢的新局面。建立党委“按月考核,按季调度,年终评定”动态管理机制,实行“支部自评,责任部门督查,集中审定,公示通报”考评程序,增强支部活力,提高带动作用。医院搭建多部门协作制度流程体系,保证各部门有效串联,内控体系切实发挥作用。职能部门日常监督业务工作、纪检监察部门定期“廉政查房”,廉政风险预防关口前移,重心下沉科室一线。每年对廉政风险点识别更新,定期开展院科两级自查,落实动态防控、实施预警处置、及时进行完善,廉政风险防控动态修正优化。三、防腐与研学相结合,提升廉政文化影响。以党建为引领,建立研究型医院生态氛围,倡导干部职工把精力放在学习和科研上,提升人生境界,从根本上产生“不想腐”的防疫力。组织党务干部到遵义、嘉兴、西柏坡等党性教育基地学习,院领导班子、中层干部到浙江大学参加管理干部能力提升培训班,提升思想层面内在认同,守住拒腐防变底线,真正做到“知之、信之、行之”。利用建立研究型医院延伸文化影响力,把“笃学、慎行、人和、思远”院训深植人心。医院下发人才培养计划管理办法,为优秀青年人才、中青年专家、学科带头人分别量身定制“晨曦计划”“攀登计划”“领航计划”,以人人都能成才的理念,营造研学氛围。引导职工将“八小时之外”充分利用到研究学习中,从而降低廉政风险,使守纪律成为无需提醒的自觉行为。营造良好医院文化氛围的同时,重视提升廉政教育效果,开展了多层次、多渠道的廉政教育。落实廉政谈话制度,做实做细日常提醒,保证谈话实效。通过到监狱、检察院、廉政教育基地接受教育和典型案例剖析等有冲击力、感染力的廉政教育活动,警醒干部职工。在春节、元旦、中秋等关键时间节点,及时提醒,提高防腐拒变的意识和能力。在全面贯彻党的二十大精神开局之年,XX市妇幼保健院将充分利用党建和业务贯通融合,提升预防腐败效能、实现标本兼治,持续保障医院纪律安全,推进妇幼保健事业跨越式发展。