公立医院党建品牌建设路径工作调研报告范文（两篇）.docx

公立医院党建品牌建设路径工作调研报告范文（两篇）公立医院党建品牌建设路径工作调研报告篇一“品牌”是一种拥有对内对外两面性的“标准”或“规则”，是通过对理念、行为、视觉、听觉各方面进行标准化、规则化，使之具备特有性、价值性、长期性、认知性的一种识别系统的总称；是商品经济发展到一定阶段的产物。将品牌的概念引入党建工作中，是我党与时俱进、善于自我完善、自我发展，永葆党的先进性和生机活力的具体表现，也是将改革创新精神与党建工作理念、形式、内容、载体、机制等紧密结合、深入实践后的创造，展现出党建工作的独特价值。20xx年X月，中共中央办公厅发布的关于加强公立医院党的建设工作的意见（以下简称意见）明确指出：“不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，建立常态化政治理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央决策部署上来。“基层党建品牌建设是公立医院党建工作提质升级的有效途径。近年来，公立医院通过党建品牌建设，强化了党建的引领作用，推动了党建工作的标准化规范化、提升了医院的文化建设、促进了党建业务的深度融合。但同时,公立医院普遍存在党建品牌建设质量不高、党建业务融合力不够、督促执行力不严等问题，影响着党建工作质量的进一步提升。本文在坚持以问题和群众需求为导向的前提下，探寻发挥党建品牌真正效能的途径。一、公立医院党建品牌建设的意义（一）是公立医院党委落实主体责任的有效抓手。意见指出，公立医院实行党委领导下的院长负责制，党委要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。换言之，党是公立医院的领导核心，这对公立医院党委提出了新任务，也对医院党的建设提出了新要求。公立医院作为我国卫生健康事业的主力军，担负着治病救人、救死扶伤、为广大人民群众提供健康保障的重要职责。如何把党的政策方针转化成为人民服务的具体举措，不断提高医疗服务能力、服务水平，是摆在公立医院党委的重要课题。开展党建品牌化建设，是新时期贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化公立医院改革，高举公益性旗帜，发挥党组织领导核心作用的具体体现。党建品牌创建对解决新形势下如何落实基层党建工作责任制、充分发挥党员先锋模范作用、提高基层党建工作实效有着积极的作用，是全面加强公立医院党的领导的重要载体，对公立医院党的建设有积极的现实意义。（二）是公立医院医疗服务水平提升的有力措施。党的二十大报告提出，把保障人民健康放在优先发展的战略位置,完善人民健康促进政策。其中，医院是战略实施的最重要组成部分，医院的党建品牌建设必然和医疗服务密不可分，开展党建品牌建设，一方面可以加强医院专科特色的宣传，帮助患者更好地认识医院，实现对医院服务的识别，满足医院的发展需求；另一方面，通过品牌可以强化基层党支部的战斗堡垒作用，提升医护人员的工作积极性，树立起责任感与工作态度，营造出良好的医患关系，还能以此为平台吸引专业人才参与到医院建设中去，推动医院不断创新服务水平、提高医疗质量，满足广大人民群众日益增长的医疗服务需求。(三)是公立医院文化建设的必由之路。公立医院文化建设是医院建设的一项基础性和长期性工程，也是与医疗服务态度、医疗质量相关的“软环境”建设。医院文化内促发展、外塑形象，既能凝聚人心强化归属提升幸福感，也能打造品牌形象展示医院综合实力。文化建设已经日益成为现代医院管理的重要组成部分，先进的文化是医院的重要软实力,也是内在动力和生产力，医院文化建设在目标、路径、形式等方面，与党建工作有着同质性。新时代，公立医院文化建设之党建和党建品牌之间有着必然的内在联系，党建是医院文化建设的基石、政治保障，党建品牌是医院文化成果标杆。(四)公立医院内外发展双循环大通道。公立医院党建品牌建设可以通过党建引领作用，增强基层党组织力凝聚力、战斗力、创新力。同时，在基层党支部建设中，党建品牌是很好的联系纽带。在三级公立医院和各医联体单位之间，党建活动可以作为交流的桥梁，开展学科共建、上下级医院转诊、学术交流、检验病理结果互通等一系列提升业务医院的工作，以党建带动医院业务发展，形成上下联动双循环，既可扩展科室业务发展，又能打造科室学术地位，促进院内院外双向良性循环，进一步提升公立医院服务社会的内涵性和外延性发展。二、公立医院党建品牌建设面临的困境党的二十大以来，各地基层党组织都积极尝试打造形式多样的党建品牌，引领中心工作的开展。公立医院作为医疗保障服务社会的公益性机构也加入其中。当前公立医院多按照“一支部一主题一品牌”的模式，组织创建实施，涌现出一批口号响亮、主题特色鲜明、党建业务双促进的党建品牌。但与此同时，也出现了一些为了创建而创建、品牌建设和实际工作相脱离的问题。（一）形式大于内容。按照意见提出的“坚持应建尽建，确保党组织全面覆盖医院各内设机构及所属各单位。凡有X名以上正式党员的，应当及时成立党支部”的要求,大型公立三甲医院，专业分类细化，设置科室众多，党支部动辄过百。因公立医院专业性强，根据业务内容，树立“一支部一主题”不是难事，但从“一支部一主题”到“一品牌”就少之又少。大多基层党支部品牌建设不与具体工作相结合,重形式轻内容，党建与业务工作“两张皮”。党建品牌形同虚设。在调研时，没有支撑品牌的实质性内容或干脆业务工作等同党建工作。这样的党建品牌无疑是没有扎根于土壤，根基不牢靠，难以持久。(二)内驱力缺失。当前，大多数医院的党支部沿袭了“支部建在连队上”的优良传统，以科室为单位建立党支部，基层党支部书记由科室负责人担任，以便于日常工作开展和管理。党建业务“一肩挑”，难免会遇到顾此失彼的情况，而业务发展作为科室“硬指标”自然被放在优先级位置，科室负责人职称高、技术强、手术门诊量大，肩负着为科室谋发展、培养新生力量等各种责任，繁重的业务工作势必会影响党建工作的含金量和党建品牌质量。与此同时，业务专家出身的临床支部书记，普遍专业能力过硬，但党务知识不足，对党章党规理解不透，缺乏理论和制度的支撑，党建工作必然缺少条理性、规范性，导致工作过度依赖上级党组织的决定和布置，只能应付完成上级党组织安排的“规定动作”，缺乏创新和融合，而恰恰党建品牌独特性、差异性的“自选动作”才是突显党建品牌效应的最佳标志。(三)外在约束力不足。党务干部在布置品牌建设时缺乏自信心，党建品牌建设的外在刺激动力不足。不同于医院根据业务发展的特点考量，在医疗质量、感染控制、医用耗材等方面制订有规范的操作指南、明晰的考核指标及相应的奖惩措施，科室负责人依据规范进行管理，方向明确。虽然党建品牌建设在其他领域有可供参照的典范模式，但公立医院因其业务特殊性，党建品牌建设模式应因地制宜，探索共性发展规律。（四）同质化。特色化是基层党建品牌最大的特征。近几年，虽然党建品牌建设成效显著，但也存在值得探索的问题。其中同质化的问题，就是党建品牌内容的大同小异，缺少特色化。基层在党建品牌建设时最常见的做法是“借鉴”，尤其在大型公立医院，因其业务工作繁杂，都想用最短时间取得党建品牌效果，“借鉴”就成为法宝，因脱离实际情况，从主观意愿出发，最终导致党建品牌建设失败。失败的根本原因在于将科室业务与党建工作相对立，使党建工作脱离了赖以成长的土壤，失去了与众不同的内生性依靠。三、公立医院党建品牌建设的主要路径（一）立足实际开展党建品牌建设。医院党建品牌建设工作之所以存在概念化、抽象化等问题，其根本原因在于脱离了医院发展的中心工作。公立医院所有的工作都是围绕如何提升医疗救治保障能力，更好地服务于患者。因此医院在开展党建品牌建设时应围绕这一中心工作，立足于“公益性”这一根本前提，根据自身体量大小、所处位置、服务范围、服务对象提出适合自己医院的党建品牌，各科室再针对各自专业特点、服务人群受众、发展程度的差异提出自己的品牌方向，进行独特性、差异性的支部品牌建设。(二)促进党建与业务深度融合。医院的特殊性注定医院的党建不可能脱离医疗工作，但党建与业务工作“两张皮”的现象恰是基层党组织建设中存在的突出问题，在党建品牌建设过程中要积极探索党建与业务深度融合的方式方法，可尝试在医院众多党支部中，寻找条件基础较好的支部，实施“党建+N”培育工程，通过构建“党建+医疗业务”“党建+社会服务”“党建+人才培养”等方式，集中发力，探索具有示范性、可复制性的党建品牌建设模式，并进行推广普及，以点带面，全面提升基层党组织党建与业务融合的能力，只有推进科室业务发展，各基层党支部才会有动力，脚踏实地开展党建品牌建设。相反，“一阵风”“任务式”的党建品牌建设，只能让各支部疲于应付，将其作为累赘、任务，品牌开展只会浮于表面。(三)保障实施，强化党建品牌建设考核。公立医院党建品牌建设是一个不断尝试探索的过程，完善的工作制度是基础保障。从医院层面，要将支部在科室的功能定位，贯彻进临床科室一线，探索建立组织保障机制。如要求支部书记、支委必须进入核心小组，对于不是科主任担任支部书记的科室实行科室评优评先、下乡进修、职称聘任等科室主任、支部书记双签，让支部书记有平台、有分量，发挥支部书记在科室协调保障作用。对于其他支委成员，应加强待遇保障,列出专项补贴，让科室成员认识到党支部及支委在科室的地位和重要性。同时，需要制订明确有执行力的党支部工作考核细则，党支部书记对党建品牌的建设成绩进行考核。（四）开拓党建品牌外延。公立医院党建品牌除加强自身建设以外，应结合公立医院承担的医疗科普宣传、乡村振兴、乡村医疗服务等功能任务，扩大品牌范围，提升品牌影响。比如开展“健康教育讲堂”“医疗知识科普”等党建品牌，普及医学知识，提高居民健康意识；选派精兵强将参与医联体单位医院管理、医疗专家指导业务、提升医联体单位医疗服务能力；组建巡回医疗队深入偏远山区，建立乡村医生沟通平台，建立乡村居民健康档案，及时掌握乡村居民的健康情况，实现优质医疗资源真正扎根到农村厚植于乡土。党建品牌的建设不应拘泥于医院自身或科室内部的党建工作，只有不断创新形式，丰富党建品牌载体，不断扩大党建品牌的内涵和外延，才能打造出真正有价值的党建品牌形象和标杆。四、结语公立医院党建品牌建设，是新时代公立医院党建工作发展的创新性要求，是对党建工作有益性的探索。在党建品牌建设中，要立足医院实际，围绕中心工作、服务大局，与业务工作深度融合，党建品牌建设才会免于概念化、抽象化。党建品牌的建设接受广大党员群众的监督，要有广泛的认同性，还要经得起实践的检验，只有这样，党建品牌建设才能扎根立足，产生巨大的社会影响力。公立医院党建品牌建设路径工作调研报告篇二当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。一、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即XX市人民医院、XX市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院（市妇保院），编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。年龄在35-40岁的党中占40%,25-35岁的党员占37%,45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占到64%,硕士研究生学历占14%,但博士研究生为0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。二、准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。（一）党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署以及党章要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够,思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排,下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。（二）党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。一是基础工作不规范。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展，党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段。二是组织生活缺新意。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高，缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是导致医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。三是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于普通群众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重,影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。四是党建工作制度得不到认真落实。部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面，把握的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实至I位,分工负责制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。(三)医院党建工作创新不足。一些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，党组织活动与形势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、形式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的问题，往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员。工作模式上，还未建立相应的信息化党建工作模式；工作形式上，仍以召开会议或者开展学习等方式为主,难以满足党员的需求，群众兴趣不大，比较枯燥，缺乏一定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开；不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融合；对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上差距明显。（四）党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺乏应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属4所公立医院中，除了市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构,医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部力量严重缺乏。科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有一个学习和熟悉的过程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，需要逐渐找准共同“结合点”和“兴奋点”，把两者特点结合起来，形成合力。同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有一定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺乏系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。三、加强和创新公立医院党建工作的重要意义（一）加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求。党的十九大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时代党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导，核心是全面领导。这就是说，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。作为最高政治领导力量，党的领导必须是整体的、全面的，体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节；无论哪个领域、哪个方面、哪个环节弱化了，都会出现短板效应，削弱党的领导。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承担向人民群众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点。因此，进一步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度约束，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。（二）加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党；全面深化改革，关键在党；深化医药卫生体制改革，关键同样也在党。国家卫计委主任李斌指出，“加强公立医院党建工作是增强宗旨意识、坚持公立医院公益性的必然要求，是进一步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全过程”。党建工作是公立医院各项工作开展的重要保障，更是推进发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，促进公立医院加强和改进管理工作，党的路线方针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作，进一步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改善医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效力，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。(三)加强和创新公立医院党建工作，是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径。医院的首要任务是治病救人,救死扶伤，有效保障人民群众的生命安全和身体健康，进一步提高医疗质量、改进服务、提高效率等。在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、协调、可持续地发展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优质高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就能更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足群众多层次、多样化的医疗服务需求。（四）加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有利于形成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信念、思想情操、道德规范等融会凝聚成的一种群体意识。随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，拥有众多医疗专业人才资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立医院的整个发展规划，为公立医院发展提供组织保障和思想保障，树立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景。通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风貌，以事业留人、以感情留人,有利于职工政治觉悟、思想素质的提高，造就和培育职工成为医术精湛、医德医风高尚的全方位人才，对于公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有着重要的意义。四、加强和创新公立医院党建工作的对策建议（一）创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要树立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际出发，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推进公立医院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。因为离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标；同样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指导思想和精神动力，业务工作最终也会“塌方”。其次，在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展党建工作，为业务工作提供动力、把握方向。具体要求：一是党务干部要懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律；二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能等同于简单地去从事业务工作；三是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去,通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上抓住党建工作与业务工作的结合点。一是在制定医院发展规划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合；二是在领导班子思想作风建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想作风建设，树立“班子强则医院兴，班子弱则医院衰”的思想，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作搞好。特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正。”的领导班子。（二）创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理三个关系：一是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是一个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。二是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变注重业务，忽视党建的错误认识。无论多么有成就的专家，无论职务多高的领导，都要清醒认识到，我们首先是党的人，开展一切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人民服务是统一的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的宗旨意识，因此要大张旗鼓地宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第三，处理好行政和党委的关系。党委和行政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行。每一位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是违法行为，这是守纪律、讲规矩的大前提。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。（三）创新工作内容，发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要按照党章要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出国深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。二是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。三是要积极探索新形势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识,切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。（四）建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核；在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核；在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。（五）加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第一线实施者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展，才能推动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。要严格按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调整下来。要培养基层党务干部专业化队伍,积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。当前，做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念,赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的过程中不断改革创新，加强制度建设，进一步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力促进公立医院各项工作健康、协调、可持续发展。