某某县持续发力提升人才工作质效经验交流材料.docx

某某县持续发力提升人才工作质效经验交流材料近年来，某某县坚持把人才振兴作为谋划和推进乡村振兴战略实施的重要着力点，牢固树立“抓好人才就是抓好发展”的理念，严格落实党管人才原则，着力在提升人才工作质量、扩大人才队伍增量、增强人才队伍素质上下功夫，为推进乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。坚持高位推动，着力提升人才工作质量。一是专题研究部署。全市人才工作推进会召开以后，县委高度重视，及时召开专题会议，传达学习会议精神，听取人才工作汇报，专题研究人才工作，先后制定某某自治县关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施、重点人才五年倍增行动计划，为全县人才工作明确发展目标和方向。二是全程调度。县委书记于除夕夜亲自与留在某某过年的外省籍人才及家属吃年夜饭，送去组织的关心和慰问。县委分管领导每季度带队深入单位和人才公寓实地看望人才，与大家座谈交流，并在人才日期间主动参与“六个一”系列活动，积极听取并吸纳人才意见建议，做到贴心服务。三是解决问题“一事一议，针对人才反映的问题，无论大小，县人才工作领导小组办公室坚持“一事一议”原则研究，逐一解决后，一一答复。先后妥善研究解决人才反映的身份待遇、以及完善引才手续等历史遗留问题，研究出台某某自治县人才公寓管理办法，盘活现有204套人才公寓，引进物业公司入驻规范管理等，以实际行动把服务做到人才的心坎上。聚焦引才聚才，着力扩大人才队伍增量。一是聚焦基层一线招才。完善引进大学生到村工作相关政策，通过发放人才补贴、专项招考等方式鼓励大学生服务农村。目前共引导和动员46名优秀大学生到村工作，其中15人转岗为村“两委”干部，持续优化村“两委”干部年龄、学历结构，不断巩固提升脱贫村的工作质量。二是聚焦社区需求聘才。在全县11个社区（居委会）探索推进城市社区干部职业化管理，实施薪酬改革，大力引进社工人才，鼓励社区在职人员参加社工师职称考试，其中高级社工师月报酬最高可达7000元以±o同时，已通过公开选拔、择优录用等方式为社区补充50名优秀大学生，成为社区治理、服务群众的骨干力量。三是聚焦本地生源聚才。联合县教科局梳理排查本县生源“211”“985”高校大学毕业生基本信息，组建微信群，定期发送引才优惠政策、招考招聘信息等到微信群，积极引导本地户籍优秀大学毕业生回乡工作、反哺家乡。近几年已累计通过绿色通道面向重点高校引进紧缺性人才159名，现已成为各行业中流砥柱。四是聚焦多种渠道引才。今年共拿出70个企事业单位工作岗位参加省第九届人才博览会招才，其中事业单位12名，国有企业58名。积极探索“揭榜挂帅”引才模式，上报2个“揭榜挂帅”项目。成功聘请省农科院及某某职院3名专家为我县2021年基层农技推广特聘农技员。强化合作交流，着力增强人才队伍素质。一是加强校地合作，促进产业发展。在市人才办的大力支持和精心指导下,抢抓为某某牛产业发展培养实用型人才的重要机遇，与某某职院签订长期合作协议，遴选50余名某某牛重点村的“养殖能手”将于秋季入学就读3年制畜牧兽医专业中技班，接受系统教育，其中18人已被纳入第十一届村（社区）“两委”换届候选人名单。同时，得到市农业农村局倾力帮助，通过申报项目，将分2期组织全县70余名在职农技干部参加能力提升培训；并以培养某某牛重点村专职副主任或村合作社牛场负责人为目标，召开供需见面会，动员引导17名某某籍某某职院高职在校生到某某牛场实训锻炼。二是加强沟通协调,促进人才交流。持续深化东西部人才交流协作，协调指导农业、卫生、教育等12个行业主管部门建立与广州市花都区对口帮扶沟通联络渠道，目前共选派32名教育专业技术骨干到花都区跟岗实训，花都区已选派3名党政领导干部、3名教育专业技术人才到我县开展工作。三是加强正向激励，促进人才作为。注重从职称评聘、提拔任用、评先选优上激励工作实绩突出、表现优秀的专家人才，形成比学赶超的浓厚氛围。今年以来，从引进人才中调任公务员1名，申报评定为中级职称以上的专业技术人才共计143人，形成了良好的用人导向。